三线城市到一线城市，薪资可以翻倍？异地求职，避免这几点误区，可以事半功倍！

merlinfly 2017-07-14 06:20:47

我目前年薪30W，但是没有年薪70W，我是不会去的。

大哥，是你发我简历，是你说要异地求职的好么，怎么现在变成我求你了

逃离北上广，在游戏互联网行业，是一个艰难的选择，毕竟大多数知名游戏互联网公司都聚集在这里，也充满了各种机遇和挑战。
如果拿着一线城市的工资，生活在二三线城市，绝对拥有超高的性价比，但是长远来说，技术老套、思路脱节、节奏缓慢、管理落后，也是大家共识二三线公司存在的问题。所以很多回去了的，呆不了多久，又想趁着年青再拼一把，这个时候就出现了以上几个常会碰上的问题：

异地求职面试offer问题
误区一：不承担面试路费的公司就是“流氓”公司
住在北上广周边的，高铁1-2个小时，当天就可以面试，来回的路费也不贵，小Case，几乎可以忽略；
住的远，又“全国求职”型的，撇开那些可以远程面一回，一拍即合不见面就可以发offer情况以外，这样的面试成本需要多高？！来回的机票高铁，外加一晚住宿。少辄几百，多辄上千的面试成本，谁应该来承担？大多数的公司，未达到一定职级，是不会给报销的，除非你是真正的人才！你说这是耍“流氓”吗。其实，每家公司都有自己的招聘成本，所以本市的招聘一定是优先级最高的，你想要获得这个优先级，有时候不得不承担这个面试的成本。
正确方式：清晰的求职目标城市，集中筛选，合理安排面试，绝对可以让你事半功倍。

误区二：远程不能发offer的公司，招人没有诚意
中国人浓浓的过年情结，让早在1月的我们，就感受到了，真正的春运其实是从那时就开始了。于是，从年前起，就开始有了那么一批异地求职者。年前辞职回家过年，在老家的时间远程投投简历，发个作品，在家做一下公司的测试题，然后就等着远程飞来的offer，再谈个满意的价钱，年后上班去。
理想丰满，现实骨感，孰不知，求职本就是一个双向选择，于人于已付责任的话，还是面试的好。一方面，你可以去实地了解下未来你至少要呆个一年半载的公司、团队、上司、同事，更可以通过面试，看看企业文化是否合适。另一方面，游戏互联网行业，这么快节奏的产品开发，哪有团队不沟通，就可以做出产品的。那与其入职之后明显不合适，还不如接offer的时候，慎重选择。常常听有经验的HR说，不接受面对面面试的人，他们绝对会果断放弃，除非他是业内公认的大牛或者标杆，我想这样的人，CEO也要跪求的吧。
正确方式：从离职到接offer，给自己一个空档期，先思考自己的职业目标，再有选择的去投简历，对心仪的公司，职位，好好做面试前的准备，接正式的offer前，三思而后接。

合理定位期望薪资，不信口开河
误区一：大城市生活成本高，所以我要高工资
离开家乡，在哪个城市工作都是他乡，只要薪资高就可以。有不少就是冲着招聘信息中诱人的薪资，一言不合，就把简历发过来。问他期望薪资多少，他和我说：你看，大城市房租贵，物价也贵，我家里还有老婆孩子要养，所以我要30K。
“那你目前薪资多少？”
10K

"做过核心模块没有？"
没有
“有完整参与研发并且上线的项目吗？”
没有

大城市普遍薪资高，是由市场决定的。薪资高，意味着竞争激烈，公司在这么多人中挑选一个合适的优秀的人，自然会给予认定的价值。你的薪资涨幅，取决于你的能力，剩下的那几K，确实是城市间的生活成本差距，但是一租房，也就没差多少了。
正确方式：了解自身强项，多了解同段位薪资水平，找准定位及未来职业目标。

误区二：我在三线城市都已经20K，为什么到了一线城市没涨多少
有的人其实自己在家乡就拿得挺高薪的，想换个一线城市寻求突破的时候发现，薪资没有他想象的这么高。咋回事呢？且听分解：二三线城市人才稀缺，对于那里的公司，那真的是要当个宝，当然会出高薪留住。但是到了一线城市会发现，同等水平，这个人才的基数大得多，竞争也激烈很多。
正确方式：求自我的成长和发展，还是求高薪，有时必须要做个选择。

误区三：“我朋友系列”之跳槽高薪
我同事，我爸爸单位的儿子，我女朋友的上司，他们跳槽了，年薪百万。
和你有关系吗?
有关系吗？
有吗？
企业确实为了公司战略为定向挖人才，给出高额的薪资以及安家费。
可是，又是什么让你产生错觉，企业要挖你。你是先得修练成那个缺一不可的人才！
正确方式：找到你和你朋友的差距，就找到了你10万他100万的差距。

在招聘求职过程中，不管是企业，还是个人，都需要抱着平等的心态，相互尊重。求高薪、求面试头等舱、求异地offer，这些都没错，先让你自己独一无二，无可取代吧。