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我的任务
分享入职后，奇葩事。让我挖人
刚入职到一家新公司，跟之前的公司做的产品相同。刚开始面试的时候，这个事业部的经理问了我上一家公司的情况，我都如实说了。后来就来了这家公司，今天经理找我谈话，让我联系上家公司的同事，有没有跳槽的，我该如何做，我自己是做不出来的。去联系的话，感觉说不过去，因为在上家公司签过择业协议，都不想让上家公司知道，我在同一行业。这个好像有法律责任。现在他让我联系。。我真是不知道怎么办，我是不想联系，大不了 走人。。。
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kiven198 2017-07-31
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看了 你这经历，我想好了等经理问我，我就说别人不想跳，反正我跟他说的是以前的同事，玩的好的就一个人。
小岗哥哥 2017-07-30
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没想到有人跟我的情况一样，我是今年四月初跳槽的，这边的经理也是跟我这么说的，我介绍了一个同事过来，然后原来的公司就不乐意了，各种搞我，哎
花开花折 2017-07-29
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
大神你这个熟悉这片的事，我咨询下
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？[/quote]
竞业限制的话，必须离职后给，按月支付。
至于在职期间，你掌握的公司机密（被公司定义为机密的东西），这个好像本来就不能泄露吧。[/quote]
1：但保密协议中有类似的条款 离职后不得在同行业的其它公司从事当前的职务，也就是几乎不能在同行业干了啊。劳动法中老板说也是这样写的，不知道该怎样理解这个。
2：但当前各行业的情况是，大家都在一个行业里跳来跳去的，而且各公司之间也相互挖人，难道你们都没有签类似协议。
3：我也不是泄露，只能说可能会利用下经验呗了，我在这家公司做的事，如果到别家公司做类似的事肯定会利用以前掌握的技术及知识了，这个应该不算泄密呗！！！！！！！[/quote]
“不得在同行业的其它公司从事当前的职务”，这个是竞业限制。离职后不给钱就无效，别听老板瞎忽悠。
同行业一般都是细分的行业，不会说不得从事软件行业。
你可以用你累计的技术，但如果前公司正在做某个前沿项目（对外保密的），你参与其中。你跑到新公司把这个项目，未来市场都说出来，让新公司赶紧上马类似项目抢先机，那就涉及泄密了。[/quote]
1：好的，学习了；
2：冒昧问下，大神是做技术的怎样对这片这么熟悉，难道还兼HR
花开花折 2017-07-29
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
大神你这个熟悉这片的事，我咨询下
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？[/quote]
竞业限制的话，必须离职后给，按月支付。
至于在职期间，你掌握的公司机密（被公司定义为机密的东西），这个好像本来就不能泄露吧。[/quote]
1：但保密协议中有类似的条款 离职后不得在同行业的其它公司从事当前的职务，也就是几乎不能在同行业干了啊。劳动法中老板说也是这样写的，不知道该怎样理解这个。
2：但当前各行业的情况是，大家都在一个行业里跳来跳去的，而且各公司之间也相互挖人，难道你们都没有签类似协议。
3：我也不是泄露，只能说可能会利用下经验呗了，我在这家公司做的事，如果到别家公司做类似的事肯定会利用以前掌握的技术及知识了，这个应该不算泄密呗！！！！！！！[/quote]
1.保密协议不涉及跳槽这事情，这个是竞业协议，一般公司不会跟你签竞业协议，因为这个协议必须离职之后签，而且要离职之后按月给钱，你们公司那个都是忽悠你们的，没有法律效应。
2.参考第一条，别听老板忽悠了，自己百度一下就很清楚了，保密协议和竞业协议是两码事，你老板拿一起吓唬你们罢了。
3.技术本身不存在泄密，注意的是别用文档专利之类有证据的，就算同一个功能模块或者项目，只要你在新公司从新做的，不使用以前的代码或者文档就没事，就算使用同样的技术也没事。保密协议一般都是限制销售类的，对于技术类基本没用处。[/quote]
1：好的，学习了；谢谢。
2：冒昧问下，大神是做技术的怎样对这片这么熟悉，难道还兼HR
sunny7862632 2017-07-29
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
大神你这个熟悉这片的事，我咨询下
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？[/quote]
竞业限制的话，必须离职后给，按月支付。
至于在职期间，你掌握的公司机密（被公司定义为机密的东西），这个好像本来就不能泄露吧。[/quote]
1：但保密协议中有类似的条款 离职后不得在同行业的其它公司从事当前的职务，也就是几乎不能在同行业干了啊。劳动法中老板说也是这样写的，不知道该怎样理解这个。
2：但当前各行业的情况是，大家都在一个行业里跳来跳去的，而且各公司之间也相互挖人，难道你们都没有签类似协议。
3：我也不是泄露，只能说可能会利用下经验呗了，我在这家公司做的事，如果到别家公司做类似的事肯定会利用以前掌握的技术及知识了，这个应该不算泄密呗！！！！！！！[/quote]
“不得在同行业的其它公司从事当前的职务”，这个是竞业限制。离职后不给钱就无效，别听老板瞎忽悠。
同行业一般都是细分的行业，不会说不得从事软件行业。
你可以用你累计的技术，但如果前公司正在做某个前沿项目（对外保密的），你参与其中。你跑到新公司把这个项目，未来市场都说出来，让新公司赶紧上马类似项目抢先机，那就涉及泄密了。[/quote]
这个虽然涉及泄密，但是只要不使用以前公司的文档和代码，就不存在法律问题，因为无证无据的事情没法上法院的。
sunny7862632 2017-07-29
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
大神你这个熟悉这片的事，我咨询下
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？[/quote]
竞业限制的话，必须离职后给，按月支付。
至于在职期间，你掌握的公司机密（被公司定义为机密的东西），这个好像本来就不能泄露吧。[/quote]
1：但保密协议中有类似的条款 离职后不得在同行业的其它公司从事当前的职务，也就是几乎不能在同行业干了啊。劳动法中老板说也是这样写的，不知道该怎样理解这个。
2：但当前各行业的情况是，大家都在一个行业里跳来跳去的，而且各公司之间也相互挖人，难道你们都没有签类似协议。
3：我也不是泄露，只能说可能会利用下经验呗了，我在这家公司做的事，如果到别家公司做类似的事肯定会利用以前掌握的技术及知识了，这个应该不算泄密呗！！！！！！！[/quote]
1.保密协议不涉及跳槽这事情，这个是竞业协议，一般公司不会跟你签竞业协议，因为这个协议必须离职之后签，而且要离职之后按月给钱，你们公司那个都是忽悠你们的，没有法律效应。
2.参考第一条，别听老板忽悠了，自己百度一下就很清楚了，保密协议和竞业协议是两码事，你老板拿一起吓唬你们罢了。
3.技术本身不存在泄密，注意的是别用文档专利之类有证据的，就算同一个功能模块或者项目，只要你在新公司从新做的，不使用以前的代码或者文档就没事，就算使用同样的技术也没事。保密协议一般都是限制销售类的，对于技术类基本没用处。
sunny7862632 2017-07-28
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
不能一次给的，也不能离职之前以任何名义给，这个法律明文规定，就是防止一些公司做坏的。不信你可以百度一下有关这方面公司告个人的例子，都有专门说明按月给付钱。但是保密协议的话就是另外一种了，那个可以提前给。
luciferisnotsatan 2017-07-28
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。
sunny7862632 2017-07-28
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我偶然发现我的劳动合同上写着，如果我2年内去了同行的公司，要赔偿公司120万人民币。都不知道当时糊里糊涂的就签了。[/quote]
这个是无效了，竞业限制协议明确规定公司必须在职员离职后，按月支付大概50%的工资作为补偿，这个协议才有效。只要公司没有按月支付你钱，签的所有有关竞业限制的条文都无效作废。其实只要第一个月没收到钱，你就无所谓了，因为这个时候所有协议都失效了。
sunny7862632 2017-07-28
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luciferisnotsatan 2017-07-28
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
大神你这个熟悉这片的事，我咨询下
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？[/quote]
竞业限制的话，必须离职后给，按月支付。
至于在职期间，你掌握的公司机密（被公司定义为机密的东西），这个好像本来就不能泄露吧。[/quote]
1：但保密协议中有类似的条款 离职后不得在同行业的其它公司从事当前的职务，也就是几乎不能在同行业干了啊。劳动法中老板说也是这样写的，不知道该怎样理解这个。
2：但当前各行业的情况是，大家都在一个行业里跳来跳去的，而且各公司之间也相互挖人，难道你们都没有签类似协议。
3：我也不是泄露，只能说可能会利用下经验呗了，我在这家公司做的事，如果到别家公司做类似的事肯定会利用以前掌握的技术及知识了，这个应该不算泄密呗！！！！！！！[/quote]
“不得在同行业的其它公司从事当前的职务”，这个是竞业限制。离职后不给钱就无效，别听老板瞎忽悠。
同行业一般都是细分的行业，不会说不得从事软件行业。
你可以用你累计的技术，但如果前公司正在做某个前沿项目（对外保密的），你参与其中。你跑到新公司把这个项目，未来市场都说出来，让新公司赶紧上马类似项目抢先机，那就涉及泄密了。
花开花折 2017-07-28
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
大神你这个熟悉这片的事，我咨询下
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？[/quote]
竞业限制的话，必须离职后给，按月支付。
至于在职期间，你掌握的公司机密（被公司定义为机密的东西），这个好像本来就不能泄露吧。[/quote]
1：但保密协议中有类似的条款 离职后不得在同行业的其它公司从事当前的职务，也就是几乎不能在同行业干了啊。劳动法中老板说也是这样写的，不知道该怎样理解这个。
2：但当前各行业的情况是，大家都在一个行业里跳来跳去的，而且各公司之间也相互挖人，难道你们都没有签类似协议。
3：我也不是泄露，只能说可能会利用下经验呗了，我在这家公司做的事，如果到别家公司做类似的事肯定会利用以前掌握的技术及知识了，这个应该不算泄密呗！！！！！！！
花开花折 2017-07-28
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
不能一次给的，也不能离职之前以任何名义给，这个法律明文规定，就是防止一些公司做坏的。不信你可以百度一下有关这方面公司告个人的例子，都有专门说明按月给付钱。但是保密协议的话就是另外一种了，那个可以提前给。[/quote]
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？[/quote]
首先你要明白，保密协议和竞业限制协议是两个东西，保密协议可以在工资给的，你跳槽不违反保密协议。只要你不直接使用原来公司的代码或者文件就不算违反。其实代码这种一般没法查，所以保密协议用处不大。竞业限制协议是离职之后才会签署的，并且钱必须是离职之后按月给才有效，一般码农随便跳吧，公司不会给你花这个钱的。[/quote]
1：但保密协议中有类似的条款 离职后不得在同行业的其它公司从事当前的职务，也就是几乎不能在同行业干了啊。劳动法中老板说也是这样写的，不知道该怎样理解这个。
2：但当前各行业的情况是，大家都在一个行业里跳来跳去的，而且各公司之间也相互挖人，难道你们都没有签类似协议。
sunny7862632 2017-07-28
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
不能一次给的，也不能离职之前以任何名义给，这个法律明文规定，就是防止一些公司做坏的。不信你可以百度一下有关这方面公司告个人的例子，都有专门说明按月给付钱。但是保密协议的话就是另外一种了，那个可以提前给。[/quote]
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？[/quote]
首先你要明白，保密协议和竞业限制协议是两个东西，保密协议可以在工资给的，你跳槽不违反保密协议。只要你不直接使用原来公司的代码或者文件就不算违反。其实代码这种一般没法查，所以保密协议用处不大。竞业限制协议是离职之后才会签署的，并且钱必须是离职之后按月给才有效，一般码农随便跳吧，公司不会给你花这个钱的。
luciferisnotsatan 2017-07-28
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
大神你这个熟悉这片的事，我咨询下
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？[/quote]
竞业限制的话，必须离职后给，按月支付。
至于在职期间，你掌握的公司机密（被公司定义为机密的东西），这个好像本来就不能泄露吧。
花开花折 2017-07-28
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
大神你这个熟悉这片的事，我咨询下
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？
花开花折 2017-07-28
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不能一次性给，必须按月给才有法律效应，而且这个必须离职后每个月都给，只要一个月不给这个协议就无效了。[/quote]
以前好像看到，“可以一次性支付或按期支付”，记不清了。只能按月给也一样，反正重点就是给了封口费，才需要闭嘴。很多小公司合同上只写员工需要赔公司，没写封口费，这个协议是无效的。[/quote]
不能一次给的，也不能离职之前以任何名义给，这个法律明文规定，就是防止一些公司做坏的。不信你可以百度一下有关这方面公司告个人的例子，都有专门说明按月给付钱。但是保密协议的话就是另外一种了，那个可以提前给。[/quote]
1：我们公司有签那个保密协议，补偿条款老板说是在每月工资里面，但没说占的比例，万一那天我跳槽，换别家公司，老板把我告了我得赔偿多少啊？？？？
2：这个协议在法律范围内算合法吗？？
sdghchj 2017-07-28
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华为？华为？华为？
正怒月神 2017-07-27
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120W....
NoEdUl 2017-07-27
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我偶然发现我的劳动合同上写着，如果我2年内去了同行的公司，要赔偿公司120万人民币。都不知道当时糊里糊涂的就签了。[/quote]
合同基本都有一个公平原则，如果合同明显不公平，一般式无效的。
比如这种协议
“”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。”
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