离职了还有年假没休,公司不给补偿也不让休假 [问题点数:100分,结帖人gumang1988]

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红花 2012年10月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
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红花 2017年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2017年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2017年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年3月 Java大版内专家分月排行榜第三
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红花 2018年4月 站务专区大版内专家分月排行榜第一
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蓝花 2016年9月 Web 开发大版内专家分月排行榜第三
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红花 2018年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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蓝花 2018年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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红花 2017年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第一
2017年2月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第一
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蓝花 2018年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2018年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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蓝花 2017年6月 Java大版内专家分月排行榜第三
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蓝花 2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三(补)
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Github 绑定github第三方账户获取
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蓝花 2018年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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红花 2018年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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2014年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2018年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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2017年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2018年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2018年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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2016年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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红花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
2013年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
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进士 2017年 总版技术专家分年内排行榜第五
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银牌 2017年7月 总版技术专家分月排行榜第二
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铜牌 2017年6月 总版技术专家分月排行榜第三
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红花 2017年12月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一
2017年11月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一
2017年10月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一
2017年9月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一
2017年8月 多媒体开发大版内专家分月排行榜第一
2017年8月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一
2017年7月 多媒体开发大版内专家分月排行榜第一
2017年7月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一
2017年6月 .NET技术大版内专家分月排行榜第一
2017年5月 多媒体开发大版内专家分月排行榜第一
2017年4月 多媒体开发大版内专家分月排行榜第一
2016年1月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
2015年11月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
2015年10月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
2015年9月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
2015年7月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
2015年6月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
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2015年2月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
2015年1月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
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2014年9月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
2014年8月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
2014年7月 多媒体/设计/Flash/Silverlight 开发大版内专家分月排行榜第一
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红花 2018年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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2018年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2018年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2018年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2018年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
公司开除并在离职证明上贬低被程序员怒怼,网友:总有耿直的员工
点击上方“程序员大咖”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!来源:网易新闻程序员大咖整理发布,转载请联系作者获得授权在职场上<em>公司</em>淘汰胜任不了工作岗位的员工,员工跳槽...
据说展讯员工离职后股票就不给了,是吗?
小标题:事业留人和公平分配  俗话说一山不容二虎,师傅不教压箱底的功夫。展讯有几十位海归精英,对新员工既在技术上努力培训又倾囊相授,难道不怕新的员工有了技术后自立山头,成为潜在对手?  "这是国内很多企业的困惑,但展讯通过事业留人,并借用硅谷那种成熟的利益分配机制避免了这类问题的产生。"武平说,来挖我们工程师的<em>公司</em>往往开出高我们两倍的工资,但我们的员工都不愿走,因为他们觉得在展讯所接触的都
公司不让自带笔记本,我该怎么做?
<em>公司</em><em>不让</em>自笔记本了,气疯了... 所在的<em>公司</em>是一家刚刚成立的<em>公司</em>,所有规章制度都不健全,虽然有些规定,但是某些不违反原则的事情,仍然没有人执行,比如说在办公区抽烟,为此我都感染了慢性咽炎,跟谁说理去!!!想着刚刚参加工作不久,就不说什么了,可是这两天居然跟我们说<em>不让</em>自带笔记本,问直属领导,说是怕<em>公司</em>资料外泄,晕死! 有这理吗? 难道说我们用<em>公司</em>电脑就能保证资料不外泄吗? 代码都是我们写的,难道说还...
离职就赔N+1?别天真了!
不是赔钱就得走人        老板说:我赔给你钱,请你走人。        是不是只要<em>公司</em>给赔偿,就可以理所当然地把你辞掉呢?其实不然。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。        用人单位违法解除、终止劳
不涨薪的公司应不应该待?
一个 5 年老员工:要求加薪 500 元遭拒,老板转头月薪 1 万招新人!结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多 4000 的工作,立马就跳槽了。剩下 3 个人不干了,纷纷出去找工作,也找到了比之前多 4000 的工作,准备<em>离职</em>。老板一下子慌了,连忙答应加薪,每人涨 4000,但只有一个人愿意留下来,其余 2 个人都走了。没办法,老板只能再请两个新人回来,估计价格也不低。我朋友和我说起这事时,一脸幸...
干部、职工、公务员的正常休假、婚嫁、晚婚假、产假、丧假等假期期限和待遇怎样规定
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IT行业以下几种情况,建议你趁早辞职!
当你在<em>公司</em>或者项目中出现以下情况之一的时候: 每天维护同一套业务代码 每天无难事可做,都是手到擒来的事 只发布下代码或者写写工作文档 每天上班像上坟,毫无短期或长期目标 别犹豫,你该辞职了! 看起来很主观是吧,<em>还有</em>人问了,这不是好事吗,每天拿钱,还没那么多事做,修修bug,吹吹水多好。 我们来捋一捋是为何。 职业本身定位 俗话说每个人的能力可能相同,但命运肯定不同。 你和王二...
职工请事假 单位有权不批准
如今的假期越来越多,除了公休日、法定假,在职职工还享有带薪<em>年假</em>和探亲假等假期。可是,即使这样也不能满足人们的需求。在工作日总会有这样或那样的事情逼迫职工休事假,以弥补个人的需要。那么,当职工的需要与用人单位的管理发生冲突时,单位可否不批准职工休事假呢?   基本案情   请假未获批准员工请辞并索赔   2015年7月,李某研究生毕业后,通过面试进入北京一家电气<em>公司</em>工作,并担任设计
为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工?
以前在一家金融<em>公司</em>上班的时候,<em>公司</em>就因为招不到人,在中途调整了一次薪酬标准,但是并没有针对在职的老员工,而是针对新招聘的员工,美其名曰高级人才引进计划。老员工辛苦工作了三年,月薪8000,而新员工一来就月薪上万。有人不服,找<em>公司</em>谈涨薪,结果却被辞退。01职场上有句话,叫“铁打盈盘,流水兵”。就这工资,能接受就干,不能接受就走人,别指望调薪。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月...
离职了,可以要求原公司补交公积金与少交的四险吗
想请专业人士解答一下。我上家<em>公司</em>一直没有给我办公积金,但是我自己的工资每个月都按标准扣了公积金,开始以为<em>公司</em>给办了,后来一个同事买房子,去查了才知道我们的公积金全都没有交。然后我9月13号<em>离职</em>,<em>离职</em>时<em>公司</em>说,我自己的公积金可以用现金支付给我,但是<em>公司</em>那部分不能提现,除非还在这个<em>公司</em>办公积金卡,如果在<em>公司</em>办卡了,<em>公司</em>那部分的公积金和我自己的一起补交到公积金管理中心。考虑到那个<em>公司</em>不能保证什么时候公积...
【HR必知】员工离职中的法律风险防范
【HR必知】员工<em>离职</em>中的法律风险防范 一、建立<em>离职</em>管理规章制度体系。 “<em>离职</em>”是员工与企业利益即将终结的环节,在此环节,企业应着力于规范运作,从<em>离职</em>手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。 根据现行法律法规、司法解释及其体现的法律精神及基本法理,企业制定<em>离职</em>管理规章制度须符合以下条件: 1、必须合法,包括内容合法和程序合法; 2、不得违反劳动合同或集体合同的约定; 3、
程序员面试必问:你为什么要离开上一家公司。你会怎么回答?
在进行社招面试时,有一个问题几乎是必问的: 你为什么要离开上一家<em>公司</em>? 其实这个问题主要是想试探一下你的核心诉求,并借此预估一下你在本<em>公司</em>工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种:对薪酬不满意、干得不爽,或者是想换个环境。 我遇到过好几个初次跳槽的求职者给出的答案是:「在原来的<em>公司</em>学不到技术」。 一听到这个,我就不由得叹口气:今天这一小时又算是交代了,这人基本上没戏。因为根据我的经验,这...
昨天又发火了:领导拒不给他人安排工作
  昨晚上了QQ,一看领导(前<em>公司</em>)什么反应都没有。 我要求进行盒子跟摄像头的测试,一个星期过去了,什么声音也没有。 江西升级测试,几天过去了,连个测试都没有。 当时就火了,明确跟领导讲:这样的<em>公司</em>不死,没有天理啊。   这些测试有没有技术难度?一点也没有;工作量大不大,半个小时就搞定。平常没什么事,简单测试也不敢安排?我就怒了:难道各个是李XX(领导甲提拔的研发总监)?     发火之...
公司规定中午不能午休!!!
你们<em>公司</em>的研发中午都能休息吗?如果方便的话说一下你们的午休时间。直接上邮件截图:
Java版日历(含农历)
1. 界面简约 2. 仅有19K
离职“招黑”的6种行为,最后一个太惹人反感!
 <em>离职</em>,如果好聚好散,自然开心;但若企业或<em>离职</em>员工任何一方做出不当行为,就很糟心。前程无忧论坛曾票选过最招人烦的<em>离职</em>行为,“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外,<em>离职</em>时散播负能量,<em>离职</em>后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。
离职证明范文
[align=center]<em>离职</em>证明[/align] xx,男,身份证号:xxxxxx19860224xxxx,于xxxx年xxx月xxx日申请<em>离职</em>,经<em>公司</em>慎重考虑准予xx年xx月xx日<em>离职</em>,已办理交接手续,因未签订相关保密协议,遵从择业自由 特此证明 xxxxxxxx<em>公司</em> 日期...
老板为什么不给你升职加薪?这根本不是因为你运气不好
很多人觉得自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但好运似乎就差临门一脚,而与自己无缘。一批人同时进入<em>公司</em>,同样的学历和经验,但过了一段时间,每个人拿的报酬却不一样。为什么我拼命工作,领导却总是不满意?为什么辛苦了一年,得到的评价却是有苦劳、没功劳?为什么每天工作忙得不可开交,却没有成就?殊不知,对于企业而言,永远只有两件事:一是战略,二是执行。正所谓三分战...
项目很忙不好意思离职,怎么办?
有问有答是程序视界的一个免费问答栏目,感兴趣的朋友,可以按照下面的方式参与:发邮件给 foruok@163.com,标题注明“有问有答”。描述你的困惑或者问题。我每周会慎...
我在公司干了一个月,办完辞职手续,被告知一个月后来领工资
干了一个月陆续花了不少积蓄,<em>公司</em>这样做对不对,有什么方法可以尽快拿到自己应得的工钱??
京东码农:淡定认为裁员轮不到我!没想正讨论工作就接到被裁通知
最近在程序员的圈子里,看到关于<em>公司</em>裁员的信息比较多,好多程序员网友也分享了他们的情况,其中京东的裁员消息也有不少网友曝料,但是具体内情我也不是很了解,就不做过多的评价了,今天就只说一些个例的情况,某名京东做技术的网友给我们分享了他个人的一个情况。 据这名京东网友称,虽然现在京东裁员消息四起,但是他个人对此并没有过多的担心,感觉自己很安全,因为他手头<em>还有</em>很多的需求需要实现,因此就自我感觉良好,十分...
辞职了,以前的客户还找我解决问题怎么办?
CSDN的各位,我想请大家给我一点建议,之前我一个人负责了一个项目,因为我们<em>公司</em>做的是产品,只要现场实施再加上就是个性化需求的开发。而我从这个项目开始一直做得尾,没有项目经理,也只有我一个人去跟客户谈需求,现在项目已经上线了,用户也已经都用了产品!现在项目出现了一些BUG,可是用户不找<em>公司</em>只给我打电话找我解决问题,一些小的问题我打电话帮他们解决了,但<em>还有</em>些问题得到现场去改!可是我已经从那家<em>公司</em>辞职
公司拖欠离职补偿怎么办?
我是2011年8月入职这家<em>公司</em>,当时由于<em>公司</em>未在深圳正式注册,以香港<em>公司</em>的名义给我们签定了一份合作合同。2012年3月深圳<em>公司</em>正式注册成立,让我们签解除香港<em>公司</em>的合同再签订一份从2012年5月开始的深圳<em>公司</em>劳动合同。2012年12月29月<em>公司</em>以无理理由书面通知我于12月31日解除劳动合同,我于2013年1月4日办理了<em>离职</em>手续,并有盖章的<em>离职</em>交接清单,双方口头协商<em>补偿</em>1.5个月工资。但至今<em>公司</em>以账上
我的居转户之路
1月6日提交材料,需要补充税单、重开<em>离职</em>证明  1月12日提交成功 3月10日受理通过 3月18日补充总<em>公司</em>组织机构代码(原来过期)、房产证与居住证地址不一致证明 3月24日区里审核通过 3月17日去人才中心查询,市里还没有开始审核-----
刚刚Teradata的高管们说,“TA是唯一”……
TA可以帮助以安全著称的沃尔沃汽车提前告警冰雪路面可能遭遇的诸多危险,防患于未然; TA 可以实现西门子医疗设备的预测性维修工作,极大提高患者的就诊效率; 就连世界最大的集装箱海运<em>公司</em>马士基集团也是凭借TA,完成了燃油经济优化以及冷藏库温度调控,降低能耗并节约成本瞬间变成“小事儿一桩”; 在Teradata眼中,它是实现无处不在数据智能的唯一平台,对此Teradata天睿<em>公司</em>大中华区总裁辛儿...
面试送命题,你为什么从上家公司离职
首先这个问题是一个骨灰级问题,面试必问,很有必要认真探讨一下这个问题的答案。个人觉得可以从三方面来考虑回答(寻找新平台提升自己和表现出忠诚度和责任感)   1、在寻找新机会或新的平台 首先,切记不要诋毁你的老东家。你应该把你的<em>离职</em>原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。 当然,这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分,但却不足以成为加分项。并且这个回答的最...
新单位工作半个月要离职 一个老总对我说的
其实压一个月工资真没什么,以前我还压几个月工资,但是最后还是会发的。小<em>公司</em>有一些缺点就是不怎么正规,因为老板比较注重眼前的利益,但随着<em>公司</em>的发展,人才矛盾的加剧,<em>公司</em>资产的增加,老板见识越来越多,<em>公司</em>会慢慢正规起来,但小企业的优点是机会多。 再说工作其实是一个长期的过程,影响不开心的东西实在是太多了,就看一个人怎么去看待,有些人在一个<em>公司</em>工作10多年工资也没怎么涨,但是由于他的积累,其实也不一定
根据入职日期计算总年假
//计算出每个员工的总<em>年假</em>     public double getAnnualLeaveTotalDay(User user) {         double annualLeaveDay = 0.0;         //现在时间的年月日         Calendar currentCal = Calendar.getInstance();         int curre
软件测试行业20个潜规则
1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的  我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟<em>公司</em>谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别  相信。  刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮...
离职总结:大公司与小公司的个人体验
<em>离职</em>在即,在准备下一个工作环境的这段时间,忽然有一阵感慨,工作近五年,在这段时间中,体验了两种不同的工作环境:一个规模很大,各种开发体系完备的大<em>公司</em>,另一个(也是目前的)是一个规模100人左右的小<em>公司</em>。目前正在准备<em>离职</em>中,对于两种不同的环境,很想评论一些什么,但是由于目前工作年限较低,也没什么资格作什么评论,在这个时间,在这样一个心态下,就给自己留点什么,对于今后彷徨时,给自己一个参考(不说谁好谁
我怎么到了个这样的公司,分分钟想辞职
       我是一个程序员,毕了业就来到了我现在这个<em>公司</em>,每天夹在产品经理与测试人员中间上班敲代码,下班改bug,如果让我评价我自己写的东西那就4个字:简单粗暴,我有一个同样写代码的朋友,她写的东西用4个字形容就是:匠人精神,为什么同样都是程序员最后的成品却差别很大呢?用我朋友的话说就是:一个是大<em>公司</em>,一个是小<em>公司</em>。        虽然我在下<em>公司</em>干了这么多年,但是我并没有觉得小<em>公司</em>不好,我俩就...
【IT职业】从来没有人告诉你离职前要做的事 (收藏下,万一哪天用到了呢)
谁没幻想过这样的情景呢:走进老板办公室,抛下一句:“我不干了!”然后潇洒地转身离开。当然,你的理智会告诉你,用这种方式辞职那就大错特错了。但正确的途径又是什么呢?你应该先告诉谁?你应该多早给出通知?你应该对离开的原因保持多大程度的诚实? 据哈佛商学院教授、《行动起来:拥抱不确定性并创造未来》一书的合著者伦纳德·施莱辛格所说:“如同书挡一样,你如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分
关于个人社保原公司欠费不给减员怎么办
在17年的7月份,本人在新单位工作,单位需要为本人购买社会保险(下面简称社保),但在办理的过程中,出现了本统筹区不允许多个用工。而当时出现这个问题的时候,本人对社保这方面的知识还是比较浅的,并不知道是什么原因,后来查阅资料,得知是在帮本人办理增员的时候,不能录入到系统,而系统显示的错误信息为——本统筹区内不允许多个用工,其实意思就是说,员工在某单位还存在参保的行为,所以在其他<em>公司</em>不能办理。如果需要...
东软,内部员工离职述说
怀着对软件的梦想,我来到了东软   从看到沈阳园区的第一眼起,我就深深喜欢上了这里,大气磅礴壮美的园区洋溢的是宁静和谐的气氛   当时真的觉得东软和宣传的一样简单、务实、美      起初很喜欢东软那种学校的氛围文化,但是不知道是因为我来到这里后发现的事实真相越来越多、还是因为东软真的变质了,我真的开始厌恶这里   本来作为一个东软的员工,我一向认为那个<em>公司</em>都有自己黑暗的一面,而且员工不
松下中国600员工不满离职补偿 围堵日本高管
昨天下午,因不满<em>公司</em>提出的“自动<em>离职</em>”<em>补偿</em>,北京松下部品有限<em>公司</em>的600余名员工将<em>公司</em> 日方总经理佐藤等3名高层,围堵在办公室内达6个小时。至当晚11点多,佐藤等借助外援从后门逃离,员工们才陆续离去。员工称,将于今日向劳动局投诉。此 前,松下<em>公司</em>曾发布消息称将在全球裁员。今日凌晨,松下中国回应,“现阶段对于各地区的情况无法回答”。 老员工遭遇“自动<em>离职</em>” 1993年9月18日,北京松下电子部品有...
java 请假天数计算工具类
分享之前做的一个oa请假天数计算工具类,有点伤脑筋,弄了好久,可以根据<em>公司</em>实际要求修改。
统计员工年度,月度的加班和调休统计
根据需求,写了一个统计部门员工年度的加班与调休统计报表。  实现结果如下: 页面代码如下所示: @model IEnumerable&amp;lt;lvElecCenter.Areas.HR.Models.LeaveAndOverTimeCountVM&amp;gt; @using Webdiyer.WebControls.Mvc; @{ ViewBag.Title = &quot;考勤查询-加班调休统计...
离职的原因 --- 写给那些想要跳槽的人们
在自己第一个工作的期间,曾经在公交车上听到两位的谈话,他们的主题是关于不<em>离职</em>的理由。一个人总结的理由是,好的上司,优厚的待遇,好的工作氛围。其实,当时自己并没有想太多,因为当时自己并没有跳槽的愿望。后来几次跳槽的经历,自己开始慢慢思索并积累关于跳槽的经验了。所以下文也都以自己所经历的来阐述<em>离职</em>的原因。  第一个工作始于大连东软嵌入式事业部。毕业的当时,不想离开大连,又不想换行,而大连好的软件企业
同事离职了,你怎么看?
<em>离职</em>的是谁最近有些同事陆陆续续<em>离职</em>,辞退也好,辞职也好。最近人事变动还是超出了正常<em>公司</em>的变动范围。我的室友<em>还有</em>一些和我一样去年来的同事1/5出现了这样的事情。 IC部门 模拟一个 数字一个 FPGA 两个 SD3个 linux1个 ucos II 2个 和我一起差不多来的,天天抬头不见低头就见的就有10人(除了一些老员工出去创业和正常<em>离职</em>情况)为什么<em>离职</em>主动<em>离职</em>的原因无非是:钱少
中兴离职流程
我在中兴待了不到两年,本来在中兴是干得不错,由于家庭原因,我需要回老家发展,同时下家已经找到,需要尽快完成<em>离职</em>手续回去,10月20号收到下家录取电话通知,要求尽快完成入职,当时心里未曾想到马上就要<em>离职</em>中兴,经过一天得考虑,同时找下家邮件 确认录取,最终下定决心<em>离职</em>,于是23号一早便开始发邮件给部门部长,抄送给SM,SM看到邮件马上就找我沟通,具体也就是很吃惊,干得好好好,为啥突然要<em>离职</em>,我当时就想
离职无须迁集体户口 新生儿也能落集体户口
很多人来北京后,因为单位的关系办了北京的集体户口。后来又因种种原因不得不<em>离职</em>,有的单位竟然以此提出必须将户口迁走,而且这种集体户口竟然也不接受子女,必须买房,这都是真的么?
辛苦三个月培养出来的程序员,骂几句就离职了,领导:真无语了
最近在网上流传这样一句话:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。看到这句话似乎并不合理,骂人也要分对象?然而在职场上这种现象确实存在。年轻人没有什么压力,又是血气方刚的年纪,干得不爽立马辞职,而中年人就不一样了,有房有车要养,还要带娃,辞职会断了经济来源,让生活无法继续,因此不会轻易辞职,即使遇到不顺,也会逆来顺受,保住饭碗要紧。 有一...
离职和就职的原因(一)
你们<em>公司</em>太让人激动了。 希望换一个环境(比如过去在律所,现在想去<em>公司</em>)。 - <em>公司</em>破产,而且不是因为我的原因(“我现在的<em>公司</em>快破产了,<em>公司</em>叫 Lehman Brothers.”) - 现在职位薪水太低,或无法实现个人价值。原则一:外交语言跳槽的目的,对你来说应该是加薪、晋级、换行追求更好的事业发展你“张先生,请问你<em>离职</em>的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的职业发展”即可;对方再追问:“<em>离职</em>总
为什么公司宁愿花25K重新招人,也不愿花20K留住老员工?
  身在职场,经常会暗自打听同事工资,尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高,还高出一大截时,心里自然很不平衡,一心想要<em>离职</em>。 那么,为什么<em>公司</em>宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢? 沉重而敏感的梗 说起<em>公司</em>“宁愿花15K重新招人,也不愿意花12K留住老员工”这个梗,沉重而敏感,真是几家欢喜几家愁。 老员工立马义愤填膺,恨的牙痒痒,抱怨<em>公司</em>不讲人情:“招的新人,工资一个比...
程序员爆料:阿里很多人离职只为在小公司当管理,只说话不做事
如今国内,BAT可谓势头正盛!但是就综合各项而言,阿里还是要强上一筹。阿里自从上个世纪末诞生以来,陆续推出了很多的应用和APP,其中要以支付宝和淘宝等出名了,因此也没有人怀疑阿里的实力。 但是近日,却有程序员网友称: 据这位阿里的内部程序员爆料,在阿里只会Curd的那种程序员,纯粹是混日子的,是被阿里淘汰的程序员,但是<em>离职</em>后,阿里却成为了他们吹嘘的资本,各种在人家面前炫耀,自己啥也不干不说...
阿里某新员工感慨:入职阿里三个月生活一团糟,天天想离职
热文导读|  点击标题阅读金九银十跳槽季如何进阶找到合适满意的工作?京东员工试用期被优化,领导:你很好,是我不好,没办法留住你Java性能优化的50个细节(珍藏版)来自:...
刚入职三个月,想走人,大伙帮忙提个意见吧
我是一名PHPer,在上海工作的。一直呆在一家做电商代运营的<em>公司</em>,2年了,今年4月份<em>离职</em>,无缝交接进入了新的<em>公司</em>(也是上海),开了11K。到现在入职新<em>公司</em>三个月,发现<em>公司</em>很多不好地方,没有年终奖,周6还强制加班,每天晚上强制加班一小时等等。。我现在很想走人,但是目前<em>公司</em>安排了一期开发,本来就很缺人,要做到10月份才结束一期。        我想现在走吧,一方面感觉对不起<em>公司</em>,一方面也怕我三个月走人...
面试之你为什么从上家公司离职
在上家<em>公司</em>,你为什么<em>离职</em>,请相信,百分之八十的面试官(要么是HR要么是技术负责人),或多或少都会问到的问题,如果问你这个问题,你该如何回答? 举几个不太恰当的例子,大家尽量不要用下面的理由,我是感觉不太好: 1、因为上家<em>公司</em>不能办公室谈恋爱,我就<em>离职</em>了 2、因为上家<em>公司</em>加班太多,受不了加班 3、因为上家<em>公司</em>工资太低,感觉付出和收获不能成正比 4、我是一心扑到事业上的男人,老板娘却经常约我...
管理理念:骨干以离职要求加薪,加还是不加?
管理理念:骨干以<em>离职</em>要求加薪,加还是不加?转自 中国总裁网 http://www.chinaceot.com 适用职位:营销总监真实故事:Q企业营销总监最近忙得焦头烂额。<em>公司</em>销售已连续两年下滑,而与此同时行业中的主要企业却以年均20%以上的速度不断增长。过去平起平坐的竞争对手,现在销售规模都达到自己的一倍以上,Q企业的市场占有率已从过去的第二位跌到了第八位,营销人员的收入也每况愈下。偏偏这个时候,下属还来给自己添
又一个同事辞职了
这个同事是2014年来的,刚来单位就跟着我,然后我们一起参加了很多项目,做了很多工作。 一开始是地理国情普查,让他负责了解译样本库的建设。 后来研究无人机,小伙子很聪明,很努力,搞得非常好,愣是自己装了一架无人机,而且遥控器地面站各种调试都搞得非常好,很优秀。 然后我们一起做了地名地址调查,一个区的,他是主力。 再往后我们一起干了无数的测量的小活,全站仪测图,rtk放线等等。 一起航拍了...
HR告诉你,怎么回答“为什么从上家公司离职
对于工作几年的职场人士来说,在面试的时候经常会遇到此类问题,这也是面试过程中的常见问题之一。面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性,如果面试官觉得你<em>离职</em>的原因在现在面试的<em>公司</em>可能也会存在时(会不会因为同样的原因而离开现在的<em>公司</em>),你在面试官心里的评分可能就会降低。那么除了以上观点外,当面试官问:“你为什么从上家<em>公司</em><em>离职</em>”?大概<em>还有</em>以下几点背后隐藏的问题:一、隐藏问题:...
关于书面辞职报告和试用期离职
原文:http://zhidao.baidu.com/question/334026583.html 关于书面辞职报告和试用期<em>离职</em> 2011-10-25 17:59jiushijay2011 | 来自手机知道  | 分类:法律 | 浏览17096次 我目前试用期内,想<em>离职</em>,主管说现在手头没人一个月才能走,可是我的新单位要我下周去,合同写试用期辞职三日后可走,我该怎么办,<em>还有</em>都
您在前一家公司离职原因是什么?
此问题对有工作经验的应聘者来说是比较“敏感”的问题,如果<em>离职</em>原因不是出在原<em>公司</em>上,应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题,引起面试官的警觉,甚至会由此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是:同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于你在掌握规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题时的...
离职后重回老东家?你需要明白这些事情
话说天下大势,合久必分,分久必合。身在互联网科技圈的江湖中,你或许听过不少<em>离职</em>员工和前东家的爱恨情仇。其中有一种「逆行」现象,很耐人寻味:员工<em>离职</em>后,辗转工作了一段时间,又重新回到老东家任职。比如曾经从腾讯去了阿里,又回到腾讯任职开放平台部总经理的侯晓楠,<em>还有</em>出走金山创办小米、重返金山董事会的雷军。抛开大佬们传奇的职业生涯不谈,作为「沉默的大多数」,普通<em>公司</em>雇员选择与老东家再相逢的原因是什么?背后...
华为补偿10亿鼓励员工辞职 以规避劳动合同法
导读:      资料图片:华为集团在生产线上忙碌的工人。本报记者吴峻松摄   华为<em>补偿</em>10亿元鼓励七千员工辞职      “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、ID都被注销,需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午,华为员工黄明对记者说。今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向<em>公司</em>提交请辞自愿<em>离职</em>。   这次大规模的辞职是由华为<em>公司</em>组织安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗
员工3个月内离职和2年左右离职,差别大了去了……
员工<em>离职</em>,大多数情况下是一个双输的格局。员工大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法,以换取内心的平衡。因此,不要期望员工在<em>离职</em>面谈中跟你说出真正<em>离职</em>的原因,80%以上的员工在<em>离职</em>的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。 马云曾经说,员工<em>离职</em>主要原因只有两个:钱给的不够、心受委屈了。心受了什么委屈,具体来讲还要分很多方面。 光从在职时间长短来讲,员工进<em>公司</em>2周<em>离职</em>,与
辞退员工
       市场经济换工作应该是很正常的事情,前些年联想大裁员的时候,网上流传一篇文章,是被裁员工写的,标题是《联想不是我的家》,流传的非常广,很多人在讨论,当时<em>还有</em>惠普,<em>还有</em>其他的一些电脑品牌,各种各样的讨论,当时我还正在看高建华写的《笑着离开惠普》,高建华是两进两出惠普,是卡莉主政惠普之前的惠普,写的内容我看了后,专业的东西我说不来,但是我就是觉得高建华写的惠普里面的人的思想比写《联想不是...
别中了 “软裁员”的招
别中了 “软裁员”的招金融危机中,裁员已不是什么新鲜话题,职场人士都已经做足了充分的思想准备,可是,在这场“战役”中,有的企业却动起了“软裁员”的主意,想尽办法让员工被迫主动辞职,而他们却不用花一分钱的赔偿费。    “软裁员”方式逐一览:  ●财务调查:财务报销不能马虎,如果有一点出入,很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子,人品有问题,在<em>公司</em>,就很难有立足之地。  欺骗指数:★☆☆
如何防止员工离职导致的源码泄露
前刘峰老哥让我帮他介绍一些C++技术员到他<em>公司</em>,顺便聊到了如何保护企业源代码的问题。因为在他的企业中,可能代码就是最大的财富,那么如何去保护这些财富呢?我有以下的看法: 第一、从分工和管理上进行限制:使用良好的源码版本控制,按照项目的需要把技术员工按照职责和权限进行划分,比如项目经理、架构师、一般程序员。而一般程序员只能接触到自己所负责的那部分代码,其他人写的代码他不能查看。可以防止底层员工<em>离职</em>
7个半月股价涨了40%多,DXC做对了什么?
“自4月3日,DXC在纽交所上市以来,股价一路走高,最新每股价格已经逼近97美元,相较69.32美元的开盘价,半年多时间涨幅超过40%。”11月17日DXC在中国召开首次客户峰会,当我问到新<em>公司</em>DXC业务增长是否明显时,DXC中国区总经理陈雯用股价回应了我。 DXC中国区总经理陈雯主题演讲   确实,这样强劲的股票增长势头,是对部分存疑声音的有力回击,令人不得不以更加积极的心态期
为何公司宁愿高薪招新人 也不加薪留老员工?
不经意间看到这样的一篇文章,分析的挺好,觉得不错,分享分享一下!原文:http://mt.sohu.com/20160725/n460926462.shtml为什么很多<em>公司</em>宁愿花更高的薪水招新人,看着昔日的老员工<em>离职</em>,也不愿意提高老员工的工资?原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题  因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题,但是新员工则不会有这类问题。  假设给员工单独涨薪,且幅度...
HR告诉你,怎么回答“为什么从上家公司离职?”
HR告诉你,怎么回答“为什么从上家<em>公司</em><em>离职</em>?” 对于工作几年的职场人士来说,在面试的时候经常会遇到此类问题,这也是面试过程中的常见问题之一。 面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性,如果面试官觉得你<em>离职</em>的原因在现在面试的<em>公司</em>可能也会存在时(会不会因为同样的原因而离开现在的<em>公司</em>),你在面试官心里的评分可能就会降低。那么除了以上观点外,当面试官问:“你为什么从上家
终于办完离职手续了
总的来说,这家<em>公司</em>还是挺好的,但因为个人原因还是选择离开了
关于“上家公司离职原因”应聘者回答技巧分享
招聘者的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己<em>离职</em>的<em>公司</em>。   应聘者应该做到:   1、避免把“<em>离职</em>原因”说得太详细、太具体。   2、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“<em>公司</em>不重视人才”、“<em>公司</em>排斥我们某某的员工”等。   3、但也不能躲闪、回避,如“想换换
东软,我把青春献给了你……
2004年8月22日,我从厦门的项目现场回到西安,23日上班报到,找领导谈话,然后<em>休假</em>,是2003年没有休完的3天<em>年假</em>,<em>休假</em>前我对领导说在这三天我将作出我的决定。2004年8月27日,阴雨蒙蒙的中午,我离开了东软,离开的时候我特意在打卡机上打下了最后一次考勤并带走了那张考勤卡。记得当初写《我的东软五年》的时候还问过自己是否会写《我的东软十年》?而今,从1998年7月正是入司算起刚刚六年,我还是
程序员离职后将“代码”带出,非法获利 800 万元被抓
整理| 屠敏 自古以来,程序员是一门高危职业,除了要避免老实巴交的被骗、昼夜不分的加班、时光不在的年龄歧视等等,还要力压一不小心被产品经理祭天的危险,如今甚至要严防深坑的兄弟同事。 近日,作为程序员的兄弟,运维频频登上头条,先有顺丰运维组高级开发工程师从删库到被跑路,现有某科技<em>公司</em>运维主管在<em>离职</em>后,盗取代码非法获利 800 万元。 北京时间 10 月 29 日,据北京市公安局官网通...
员工提出离职时,再挽留已经迟了
  4月,剩下的两个开发人员(含吾)之一,提出来走人。吾没有进行任何挽留,只是说,这一段时间赶工,赶紧把手头工作收尾(当然本身工作量也不大,不会拖)。其实从心里讲,他的能力吾很满意,更何况现在就剩下两个人。那么吾为什么不挽留呢?吾很清楚的事情是:   当员工提出<em>离职</em>的时候,再挽留已经迟了。因为他下家肯定已经找好了。   当初那个女好手发脾气威胁要走人时(事实证明,这种以走人来要挟,而进行挽留的...
员工请假管理系统(MFC+ACCESS数据库+ODBC数据源)
1.题目要求 用MFC和ACCESS数据库设计一个请假管理系统可以进行对员工请假的管理和对<em>公司</em>假期及国定假期的设定。 2.功能需求       2.1.系统管理        更换登录用户       退出     2.2.请假管理窗体        员工请假登记       删除请假记录       撤销员工假期       员工请假记录       部门请假记录
内幕曝光:为什么这家公司50%的程序员集体离职
近日,某个不足百人的<em>公司</em>突然爆发大规模员工<em>离职</em>现象,就在人们以为这家<em>公司</em>即将破产时候,令人意想不到的一幕出现了,这家<em>公司</em>不衰反盛。那么,究竟这家<em>公司</em>在近50%名员工<em>离职</em>后发生了什么?   小何和小杨原来本是这家<em>公司</em>的程序员,主要负责软件开发类的工作。小何工作能力强又刻苦努力,每天晚上都加班到深夜十一二点才回家,而小杨工作敷衍了事,得过且过,每天都是踩着点回家。   部门经理看到两人的表现,...
我那牛逼老公,创业成功但最后被辞退,仍然一毛钱股份没有拿到……
(点击上方公众号,可快速关注)转自公众号:时间是最好的试金石看到朋友圈疯转的《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》。我一点都不觉得新奇,我自己也...
一个百度员工的离职感悟:好员工要有好心态
http://www.201980.com/lizhi/zhichang/3846.html 一个百度员工的<em>离职</em>感悟:好员工要有好心态 2014年7月4日,我从百度<em>离职</em>了。   这是第一次,我不是和老板闹翻而<em>离职</em>;   这是第一次,我带着晋升的喜悦而<em>离职</em>;   这是第一次,我带着满满的收获而<em>离职</em>。   我曾经认为,我永远不会成为一
从面试到离职——Android开发应届生被人事欺辱的过程
引言给大家分享一个事情。关于我刚辞职的这家<em>公司</em>,从面试到入职到<em>离职</em>的过程,感觉有些意思,吐槽一下。首先还是抱着感恩的态度,在我大学毕业之后,只有这家<em>公司</em>不问我的学历,不问我的经验,以实力为主,接受了我这个应届生,十分感谢。不过为了水一贴,我还是要吐一下,不吐不快,毕竟我没什么朋友,无处倾诉。然后为了防止有某些纠纷,还是要夸一下这个<em>公司</em>,这个<em>公司</em>是搞医疗的,在他们卖的这个设备的领域,全国不是第一就是第
struts2.0 + tiles配置案例源码下载
过程介绍在我的Csdn Blog 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/haoxing272/213702?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/haoxing272/213702?utm_source=bbsseo[/url]
PCA所用到得程序完美解释,有例子有注释下载
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我们是很有底线的