遇到个奇葩男，大家看到要慎重啊

[wildwise]

最近面试了一个83年的C++程序员，当时简历上写了6年工作经验，面试的时候不太爱说话，因为来面试的时间正好跟我一个会议时间差不多，就大概问了问一些技术层面的东西，面试的时候感觉话少，技术没有突出点，当时没多想，觉得6年工作经验再差也不会差到哪去，何况我们本身也用不到太高深的技术，基本语法，MFC熟练一点就可以了。所以直接让他进入试用期，而且我给他的工资比他期望的薪资还要高2K。我也常遇到不太自信的程序员，不爱表达，所有我对薪资这块还算比较偏向技术人员。
后面的事情就开始蛋疼了。
面试完，我直接出差了10几天，交个其他同事给他介绍公司的基本情况，出差前我也给他布置了任务。出差完成后，我检查进度，基本没有任何进展，在这描述一下我布置的任务吧。首先有一个比较详细的开发文档，界面、逻辑介绍的都很清楚。文档总共不到30页，而且没有什么逻辑，就是一个界面，在界面上显示一些参数，比如时间、速度、压力，而且所有这些显示的内容都是其他程序算出来发给这个界面的，发送端也都有现成的，他只需要加载一个dll，在程序中调用一个函数就可以完成数据接收。然后把接收的数据显示的界面上，同时调整一下界面布局就完事了。我觉得半天的工作量吧。但是我出差的10几天回来后，他只做了一个对话框，加了两个按钮，没有任何的东西。其实就是新建一个MFC对话框，自动生成的界面。
我当时觉得这哥们可能是还没有熟悉公司环境，慢热型的。我又给他讲了一下我想让他做的东西，其实这个东西本身对公司没有什么价值，只是让他通过做个小demo慢慢熟悉一下公司。这样又过了一个礼拜，我说你把现在做的给我发一下，我看下，代码里面加了一些东西，主要是界面部分，所有自己写的代码都在在OnPaint函数中，大概有300多行，变量命名也很随意。我当时觉得这哥们水平太差了，但既然招进来了就是缘分，还是没有其他想法，我又跟他讲，考虑一些函数的封装，考虑一下接口定义，去看看软件编程规范。

[luciferisnotsatan]

引用 66 楼 walkuere 的回复:

楼主怎么面试的真是的，这种人不怎么爱说话，就是怕穿帮 如果性格好点肯学还算了，还是这种人 虽然防简历造假是HR的职责，但是员工专业能力是不是符合简历，是不是符合工作需要，是IT主管的职责 我曾经去面试修电脑的，工作经验一年，那个外包一定要改我简历写五年，我当时很急着找工作，还是带着一年的简历去，简历给他，面对对面一个问题就问出来了，我只回答出一点，差不多就是一年的工作水平，五年的应该能答出许多。 我以前也碰到一个妹子说三年JAVA开发经验，来做测试，然后主程问她JAVA打印输出什么，她似乎都不知道，我坐旁边就帮她说了 但是妹子性格很好很可爱很和善，和我处得很好。

6年C++经验，又不是6个月。就lz说的那些任务，面试时摸不出对方会不会，lz这面试时到底面了些什么。

[walkuere]

楼主怎么面试的真是的，这种人不怎么爱说话，就是怕穿帮 如果性格好点肯学还算了，还是这种人 虽然防简历造假是HR的职责，但是员工专业能力是不是符合简历，是不是符合工作需要，是IT主管的职责 我曾经去面试修电脑的，工作经验一年，那个外包一定要改我简历写五年，我当时很急着找工作，还是带着一年的简历去，简历给他，面对对面一个问题就问出来了，我只回答出一点，差不多就是一年的工作水平，五年的应该能答出许多。 我以前也碰到一个妹子说三年JAVA开发经验，来做测试，然后主程问她JAVA打印输出什么，她似乎都不知道，我坐旁边就帮她说了 但是妹子性格很好很可爱很和善，和我处得很好。

[shadowpj]

LZ还是不错的。能给新人机会！哎34岁的我何去何从,10年delphi啊！啊！啊！啊！公司有啥项目就做啥，但是大多数都是数据库开发。现在2年没啥项目了。都是在吃老客户的本！估计今年过了就不好说了！最后说一句：武汉有招人得不！！！！QQ:258598555，兼职更好！

[feiyangqingyun]

这不是奇葩，这就是无赖啊，IT界的毒瘤啊，估计是混饭吃的吧！

[bluemliu]

我也说一个我遇到的，我有个小项目，招个短期外包，要求不高，基本SQL就可以，来了一个，我看了简历，希望薪资是1万5每月，简历上有调优的经验，一问，一个数据库总共就是万把行，居然调优？

[狂奔吧码奴]

引用 72 楼 bluemliu 的回复:

我也说一个我遇到的，我有个小项目，招个短期外包，要求不高，基本SQL就可以，来了一个，我看了简历，希望薪资是1万5每月，简历上有调优的经验，一问，一个数据库总共就是万把行，居然调优？

呵呵 不靠谱啊

[狂奔吧码奴]

引用 70 楼 shadowpj 的回复:

LZ还是不错的。能给新人机会！哎34岁的我何去何从,10年delphi啊！啊！啊！啊！公司有啥项目就做啥，但是大多数都是数据库开发。现在2年没啥项目了。都是在吃老客户的本！估计今年过了就不好说了！最后说一句：武汉有招人得不！！！！QQ:258598555，兼职更好！

一般大 目前由C++转JAVA中

[风吹腚腚凉]

公司还招人么3W就可以了，保证比他厉害一点点！

[ccbzzp]

你自己也有問題﹐怎么看人的

[quiteman]

LZ公司在哪里？那个职位给多少工资？我想试试。

[嵌入式Linux,]

楼主这样的领导哪里找？？？

[疯狂的疯]

说实话，你要是招我进去，虽然我不会C++，但是半个月 怎么也得折腾点东西出来，弄不出来点东西，90%我会主动辞职、

[KeepSayingNo]

良心公司，良心领导

[xiaoguanzhao]

去应聘时碰到的全是压价的，从没有碰到主动给加2K的

[cy2889792]

典型的奇葩，不能反映普遍的事实，所以说LZ不能因为这个个例而改变自己对技术人员的看法

[devin_jia]

[qq_28083921]

吃瓜群众默默吃瓜

[天外怪魔]

这点楼主要好好向我学习。我招的人至今都没离职，领导、同事也都认可他，而我已经离职7年了。 另外，楼主你还招人不？

[hurryboylqs]

不能当老好人，该干嘛干嘛，我之前也招过，包括一些生活坏习惯什么的都有，比如上班穿拖鞋，这都不要紧，关键是脚臭，说还不听，看着工资也给的不高，勉强留着 但是给上面领导印象不好啊，所以说既然是管理者该怎么样就怎么样，仁义至尽。

[gw6328]

引用 59 楼 cfjtaishan 的回复:

[quote=引用 56 楼 sundan308 的回复:] 所以技术不论高低年限，面试套路如下 windows UI 知识 GDI/GDI+ 知识 线程同步 几种锁 HTTP 知识 socket 连接 C++ 面向对象 STL 模板 最近项目描述 工程配置 规范 个人对编程代码的认识 近期技术目标 水货筛选流程走完，问完收工

面试是一门学问，不是通过技术问答就评价一个人的，不然还要试用期做什么，直接入职正式上岗多好，大家都省事。就是因为面试不能解决用人的所有问题。 个人认为，看一个员工的是否符合岗位要求。有一个重要的地方，要看是否有学习能力和进取精神，能不能主动学习和主动发现问题和独立解决问题，这个主要在试用期能够辨别； 其实，技术都是可以后期弥补的，但是主动学习的习惯不是每个程序员都有的。[/quote] 不面试不可能，很多假货的，有些还坏人家好大学的名声。川大，电子科大，然后专科，然后还说是本校的，看人家简历以前还混得不错，但是一问三不知。所以披个好大学的面式还是有人识别不了哈。