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分享作为经理手下员工违反公司制度该不该管？
作为技术部经理，手下员工违反公司的人事制度，比如上班外出去办自己事情，但次数不多，该不该按人事制度管理？不按制度来管，可能会乱，以后更难管。秉公处理了，同事会抱怨你不近人情，一次都不通融。应该怎么做？是不是违反的是公司的人事制度，应该留人事部来处理，自己当没看见呢？大家发表一下见解？
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蓝点天尊 2017-11-22
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你问这个话显得有点无能，既然是个别时候个别现象肯定能过就过了，水至清则无鱼。
walkuere 2017-11-22
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作为主管有权过问让对方把干什么交代清楚
zbdzjx 2017-11-21
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个人感觉：看他有没有提前跟你说，如果提前跟你说了，还OK了，但次数多了，也要管一管；如果没提前跟你说，那就要好好管管了。
richand730 2017-11-21
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我在深圳上班，学车在湖北老家，期间回去过三次，每次回去最少一个星期，但是重来没有扣过一次工资，并且每次都是项目经理帮我瞒着公司说到客户现场了。我觉得只要任务完成够快，掌握核心科技，真的是可以为所欲为的。
loong0306 2017-10-11
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看到了楼上各位都是大佬，我这个小开发吓坏了。。
luckyman_2 2017-10-11
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我在上家公司的时候，手底下有个兄弟要学车，因为他是在邻县学的，来回就得2个多小时了，我为了不让他太赶，基本每次都批一天假给他（前提是不影响工作）。有来有往吧，如果对方会做人，给他这种小恩小惠，他上班也高高兴兴做事，我觉得没啥不好的。
directx3d_beginner 2017-10-10
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楼主应该是在小公司，违反规定的说法不妥。这样会引起争议，会寒了那些加班兄弟们的心，就看到我“违规请假”，就看不到我“违规加班”？
一般稍微大点的公司，会以加班时间抵消请假时间，并严格统计。
这两种公司我都待过，
小公司看绩效，能完成当天的工作量即可。
大公司看制度。
晓阳陌 2017-10-10
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肯定要管directx3d_beginner 2017-10-10
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这个制度其实很多正规公司都是这么做的，请假时间从加班时间里扣，以小时为单位。
NoEdUl 2017-10-10
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外出办自己的事情半小时一小时就好了？
超黑胖子 2017-10-10
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你自己的下属，你自己不管让人事部来管？ 我觉得只要不影响工作，时间短，20-30分钟左右可以通融，但不能形成常态，该说的一定要说，老好人做不得
luciferisnotsatan 2017-10-10
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公司固定上下班时间，迟到早退扣工资，只要工作时间超了，就给加班费或者调休么？是的话，就秉公处理。
不是的话，公司是弹性工作制，加班半小时不给钱，不换调休。那能把交给的任务按时做完做好的，就睁一眼闭一眼。活都干不好的，那就
一小毛孩子 2017-10-10
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既然有各个现象，那么建议你设立一套制度。统计一下平时加班的时间，这个应该可以用打卡系统之类的来统计吧，然后满24小时的，可以折算成1小时事假（这个比例可以适当修改）。这样一来不仅给其他人提供了福利，对应经常离开的人也能够有效限制，想忙自己的事可以，多加班就可以了。
JOKER叔叔 2017-10-10
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不要满口答应，也不要不要答应
把分全给哥 2017-10-10
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