对于公司管理制度的一些想法

[「已注销」]

我们公司虽然是做互联网金融的技术公司，成立没几年，但是内部的管理却是很一般，做出来的项目质量也很一般，最主要的是缺乏激励机制，平时没有绩效奖金只有年终奖，部门没有自己的奖金池，加薪HR还限制上调的额度比例，所以每个季度的绩效考评并没有什么太大意义，工作努力和不努力，一个项目加班做的快一点和慢慢搞也没区别，一些公司的员工特别是老员工基本上就是混日子，没有什么上进心，也基本上不主动学习什么新的技术，公司的框架基本上也没人搞明白过，一个部门效益好和不好跟个人收入也没什么太大关系，整个公司的氛围有点像吃大锅饭，感觉比较适合新人或者养老。不知道大家碰到的好的管理的公司的激励机制是怎么样的？在我看来只有胡萝卜加大棒才能提升效率

[kernelkoder]

学学华为的管理方式就好了

[NoEdUl]

引用 3 楼 luciferisnotsatan 的回复:

[quote=引用 2 楼 malie1981 的回复:] [quote=引用 1 楼 kernelkoder 的回复:] 学学华为的管理方式就好了

华为是怎么样的管理方式？愿闻其详[/quote] 把吃大锅饭的老黄牛（老人）宰了给有奋斗精神的狼狈们（新人）吃[/quote] 地主让新招进来的年轻长工把干不了活的年老长工打出去。 地主说年老长工影响了我们耕作的效率，更影响到了你们的收入，要把他们清算出去。 年轻长工说年老长工自身不够努力，跟不上地主老爷土地兼并的速度，活该被淘汰。

[「已注销」]

引用 1 楼 kernelkoder 的回复:

学学华为的管理方式就好了

华为是怎么样的管理方式？愿闻其详

[luciferisnotsatan]

引用 2 楼 malie1981 的回复:

[quote=引用 1 楼 kernelkoder 的回复:] 学学华为的管理方式就好了

华为是怎么样的管理方式？愿闻其详[/quote] 把吃大锅饭的老黄牛（老人）宰了给有奋斗精神的狼狈们（新人）吃

[luciferisnotsatan]

把吃大锅饭的老黄牛（论苦劳的老人）宰了给有奋斗精神的狼（不断建立新功劳的老人）狈（新人）们吃

[qq_26787053]

不断适应,不断适应

[风吹腚腚凉]

做什么互联网金融产品呀？

[司马中达]

关键是看人力资源和老板对员工的定位。 如果他们把员工当作成本，那基本没有办法解决。 如果他们把员工当作可以增值的资本，那就另当别论了。

[scy2510]

这样公司挺好，楼主想干一翻事，坚持下来就行，收入应该不高，不要折腾。

[scy2510]

想干事业，应该学成后换公司。

[「已注销」]

引用 3 楼 luciferisnotsatan 的回复:

[quote=引用 2 楼 malie1981 的回复:] [quote=引用 1 楼 kernelkoder 的回复:] 学学华为的管理方式就好了

华为是怎么样的管理方式？愿闻其详[/quote] 把吃大锅饭的老黄牛（老人）宰了给有奋斗精神的狼狈们（新人）吃[/quote] 企业大了必然会出现效率低下，资源分配不均的情况，进外企一样是养老。不过像华为那种处理老员工的方式个人不认同，企业要精简、要提升效率，很多时候都是先开管理层的，这个国外也是一样，市场经济本就是效率优先无可厚非，企业和员工的就业市场都是在不断变动的，但是你得给别人应该得的违约金而不是用恶心人的方式逼别人主动离职

[「已注销」]

引用 6 楼 wjfwd2010 的回复:

做什么互联网金融产品呀？

小贷，现金贷，p2p都做

[「已注销」]

引用 7 楼 u012947309 的回复:

[quote=引用 3 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 2 楼 malie1981 的回复:] [quote=引用 1 楼 kernelkoder 的回复:] 学学华为的管理方式就好了

华为是怎么样的管理方式？愿闻其详[/quote] 把吃大锅饭的老黄牛（老人）宰了给有奋斗精神的狼狈们（新人）吃[/quote] 地主让新招进来的年轻长工把干不了活的年老长工打出去。 地主说年老长工影响了我们耕作的效率，更影响到了你们的收入，要把他们清算出去。 年轻长工说年老长工自身不够努力，跟不上地主老爷土地兼并的速度，活该被淘汰。[/quote] 市场经济这也没什么，国外公司开除人更没人情味。前几年java之父还不是一样要找工作

[NoEdUl]

引用 13 楼 malie1981 的回复:

[quote=引用 7 楼 u012947309 的回复:] [quote=引用 3 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 2 楼 malie1981 的回复:] [quote=引用 1 楼 kernelkoder 的回复:] 学学华为的管理方式就好了

华为是怎么样的管理方式？愿闻其详[/quote] 把吃大锅饭的老黄牛（老人）宰了给有奋斗精神的狼狈们（新人）吃[/quote] 地主让新招进来的年轻长工把干不了活的年老长工打出去。 地主说年老长工影响了我们耕作的效率，更影响到了你们的收入，要把他们清算出去。 年轻长工说年老长工自身不够努力，跟不上地主老爷土地兼并的速度，活该被淘汰。[/quote] 市场经济这也没什么，国外公司开除人更没人情味。前几年java之父还不是一样要找工作[/quote] 该讲法律的时候讲人情和梦想。 该讲梦想和人情的时候讲法律。