对于公司管理制度的一些想法

2017-10-22 04:09:42 563 阅读 AI 写同款 · GEO 优化AI 选题数据监测一键分发 ›

Ubuntu 22.04 上 Mezzanine CMS 完整安装指南 CMS（内容管理系统）是构建博客、企业官网等静态与动态内容混合站点的核心技术栈；Django 作为 Python 生态中最成熟的 Web 框架，凭借其 ORM、Admin 和安全机制，成为 CMS 开发的首选基础。Mezzanine 是基于 Django 的轻量级 CMS，以开箱即用、零配置多语言和内置 SEO 工具为特色，特别适合中小项目快速落地。在 Ubuntu 这类强调稳定性的服务器操作系统上部署时，关键挑战并非代码逻辑，而是系统层依赖协同——如 Python 版本锁定、SQLite FTS5 支持、阅读详情

我们公司虽然是做互联网金融的技术公司，成立没几年，但是内部的管理却是很一般，做出来的项目质量也很一般，最主要的是缺乏激励机制，平时没有绩效奖金只有年终奖，部门没有自己的奖金池，加薪HR还限制上调的额度比例，所以每个季度的绩效考评并没有什么太大意义，工作努力和不努力，一个项目加班做的快一点和慢慢搞也没区别，一些公司的员工特别是老员工基本上就是混日子，没有什么上进心，也基本上不主动学习什么新的技术，公司的框架基本上也没人搞明白过，一个部门效益好和不好跟个人收入也没什么太大关系，整个公司的氛围有点像吃大锅饭，感觉比较适合新人或者养老。不知道大家碰到的好的管理的公司的激励机制是怎么样的？在我看来只有胡萝卜加大棒才能提升效率

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告别手动打点计时：用Lauterbach TRACE32的RunTime功能，5分钟搞定嵌入式代码段性能分析本文深入解析了Lauterbach TRACE32的RunTime功能在嵌入式代码性能分析中的革命性应用。通过硬件级计时原理和非侵入式设计，该功能能快速精确测量代码执行时间，显著提升开发效率，特别适用于汽车电子和工业控制领域。文章还提供了从基础设置到高级分析的完整实战指南，帮助工程师轻松掌握这一强大工具。阅读详情

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NoEdUl 2017-10-27

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引用 13 楼 malie1981 的回复:

[quote=引用 7 楼 u012947309 的回复:] [quote=引用 3 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 2 楼 malie1981 的回复:] [quote=引用 1 楼 kernelkoder 的回复:] 学学华为的管理方式就好了

华为是怎么样的管理方式？愿闻其详[/quote] 把吃大锅饭的老黄牛（老人）宰了给有奋斗精神的狼狈们（新人）吃[/quote] 地主让新招进来的年轻长工把干不了活的年老长工打出去。地主说年老长工影响了我们耕作的效率，更影响到了你们的收入，要把他们清算出去。年轻长工说年老长工自身不够努力，跟不上地主老爷土地兼并的速度，活该被淘汰。[/quote] 市场经济这也没什么，国外公司开除人更没人情味。前几年java之父还不是一样要找工作[/quote] 该讲法律的时候讲人情和梦想。该讲梦想和人情的时候讲法律。

「已注销」 2017-10-27

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引用 7 楼 u012947309 的回复:

[quote=引用 3 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 2 楼 malie1981 的回复:] [quote=引用 1 楼 kernelkoder 的回复:] 学学华为的管理方式就好了

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引用 6 楼 wjfwd2010 的回复:

做什么互联网金融产品呀？

小贷，现金贷，p2p都做

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引用 3 楼 luciferisnotsatan 的回复:

[quote=引用 2 楼 malie1981 的回复:] [quote=引用 1 楼 kernelkoder 的回复:] 学学华为的管理方式就好了

华为是怎么样的管理方式？愿闻其详[/quote] 把吃大锅饭的老黄牛（老人）宰了给有奋斗精神的狼狈们（新人）吃[/quote] 企业大了必然会出现效率低下，资源分配不均的情况，进外企一样是养老。不过像华为那种处理老员工的方式个人不认同，企业要精简、要提升效率，很多时候都是先开管理层的，这个国外也是一样，市场经济本就是效率优先无可厚非，企业和员工的就业市场都是在不断变动的，但是你得给别人应该得的违约金而不是用恶心人的方式逼别人主动离职