一个项目如何界定是否验收完成?

我是Tony呀~ 2017-11-07 09:08:22
例如一个项目是客户表面说验收完成才算完成吗?但这样客户一直不说验收完成项目就只能一直拖着吗?请教各位大佬这个验收完成是如何界定的.
...全文
731 8 打赏 收藏 转发到动态 举报
写回复
用AI写文章
8 条回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
幽饮烛 2018-04-26
  • 打赏
  • 举报
回复
客户需要出书面验收报告。且验收报告上需要相关人签字,有要求的还需要盖公章。 如果客户不按合同付款,可以单方面终止合同。 不建议接私单,私单很少会签合同的。接不签合同的私单,就要做好被坑的准备。
Chan_kwen 2018-04-26
  • 打赏
  • 举报
回复
私单不清楚,我们公司验收流程就是客户根据正式的需求文档进行功能校验,功能是否齐全,效果是不是和需求书上面一样然后客户通过简单的黑盒测试,测试过后出纸质验收报告
热爱生活~~~ 2018-04-21
  • 打赏
  • 举报
回复
私单?不都是给个录像给客户看,他接受后打钱过来了才把项目给客户?如果一直不接受,那就拿了押金。项目也可以不用给了。
木子0204 2018-04-20
  • 打赏
  • 举报
回复
当他们遇到问题的时候让你修改的时候,你先不要修改问下他怎么个验收法不就知道了
我是Tony呀~ 2017-11-07
  • 打赏
  • 举报
回复
这样说吧,私单到最后我上家说先前他们需求确认有问题客户不肯验收,跟我说不做这些新需求客户不给尾款,我打算不做了因为钱不多并且这项目挂在我身上半年了一直说在验收,现在才跟我说这些,所以我才好奇我上家他们是怎和客户界定验收是否完成的,和想问下大家对这种情况的态度和看法。
maradona1984 2017-11-07
  • 打赏
  • 举报
回复
引用 2 楼 agoutou123456 的回复:
[quote=引用 1 楼 yuxiangaaaaa 的回复:] 需要客户验证成功之后给你出一个书面证明或者邮件证明才可以的,口头说的可以不承认
那这样岂不是客户一直不给验收证明就可以一直拖着项目?[/quote] 合同里难道没有相关约定?
我是Tony呀~ 2017-11-07
  • 打赏
  • 举报
回复
引用 1 楼 yuxiangaaaaa 的回复:
需要客户验证成功之后给你出一个书面证明或者邮件证明才可以的,口头说的可以不承认
那这样岂不是客户一直不给验收证明就可以一直拖着项目?
自由自在_Yu 2017-11-07
  • 打赏
  • 举报
回复
需要客户验证成功之后给你出一个书面证明或者邮件证明才可以的,口头说的可以不承认
人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第1页。人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第1页。人力资源管理系统数据库课程设计 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第1页。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第1页。 第一章绪论1.1开发背景随着企业的信息化和体制改革的步伐,人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资,从而更好地吸引、保留和发展所需要人才,是企业拥有持久的、强大的竞争优势。 在过去很长一个传统的计划经济管理体制的时期中,国有企事业和公共事业单位中的人员管理一直实行着集中统一的计划管理模式,企业中人员的差异并没有构成主要的决定因素,随着市场经济的发展,市场竞争的加剧,企业的成功与其员工队伍之间的关注。而传统的手工纪录管理的模式越来越不能满足企业人力资源管理的要求,随着计算机应用的普及,采用计算机进行人力资源管理的快捷、方便、高效的优越性时企业管理人员的共识。 因此我们选用《人力资源管理系统数据库设计》作为我们的数据库课程设计的设计题目,通过人力资源会计理论为指导,将人力资源需求、人力资源招聘、人力资源审计、人力资源使用、人力资源培训、人力资源评估、人力资源二次调配等每一个动态环节编制成类似于财务报表的记录,从而完成人力资源的货币形式的衡定。以工资核算为核心、以员工的绩效考核为依据,通过建立多种数据模型辅助完成人力资源管理对企业经营决策的支持作用。 本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系统设计以及编码。本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供依据,为项目组成员对需求的详尽理解,以及在开发开发过程中的协同提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第2页。人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第2页。1.2项目背景人力资源管理模块以经营管理为基础,采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术,融入科学的人事管理思想和模式,对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析,使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第2页。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第2页。 企业公司发展现状几十年来,企业经营单位和从业人员急速发展,人员良莠不齐,懂专业知识的少,小本经营多。面对危机与机遇,出路只有一条:通过改革和创新,提高管理能力,提高核心竞争力。通过导入规范化信息管理系统,尤其是人力资源管理系统,建立信息化平台。只有在人力资源得到合理的分配,才能发挥出企业的整体实力,站稳脚跟。建立一个完善的人力资源管理系统,对一个企业的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。 我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的,使公司能更好的管理人力资源,提高企业的整体竞争力。通过实施人力资源管理系统,提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率,为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、分析,为高层提供决策支持。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化。 1.3定义1.3.1专业术语数据流图:数据流图是结构化方法中使用的工具,它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程,由于它只反映系统必须完成的逻辑功能,所以它是一种功能模型。 SQL:是一种数据库查询和程序设计语言,用于存取数据以及查询、更新和管理关系数据库系统。 甘特图:它是以图式的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定的活动顺序与持续时间。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第3页。人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第3页。第二章任务概述2.1目标传统的企业人力资源管理已不能满足现代化管理的需要。因此,对企业人力资源的信息处理实行计算机化这一需要就显得越来越重要。要对人力资源中人员甑选、人员录用、员工培训、人员调整、考勤管理、人事评议、人事档案管理,实现全面、科学、系统的管理; 提高工作效率、增强交流与协作、提高辅助决策、有效地提高管理水平、完善人力资源管理活动中诸多不足之处就成为SYSWAYHR的设计目标。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第3页。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第3页。 充分利用网络资源,根据企业实际需求,进一步优化和再造管理流程:使人力资源的管理更为高效和科学,数据更为准确。 完善人力资源决策支持系统,及时提供相关数据和报表:使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确。 增强员工自助服务的功能,简化人力资源事务性的管理流程:使人力资源部门的人员有
人力资源管理系统数据库课程设计 第1章 绪论 1.1 开发背景 随着企业的信息化和体制改革的步伐,人材竞争使企业的人力资源面临史无前例的挑战 。愈来愈多的企业不断地加大对员工的投资,从而更好地吸引、保存和发展所需要人材 ,是企业具有持久的、强大的竞争优势。   在过去很长1个传统的计划经济管理体制的时期中,国有企事业和公共事业单位中的 人员管理1直实行着集中统1的计划管理模式,企业中人员的差异并没有构成主要的决定因 素,随着市场经济的发展,市场竞争的加重,企业的成功与其员工队伍之间的关注。而传统 的手工纪录管理的模式愈来愈不能满足企业人力资源管理的要求,随着计算机利用的普 及,采取计算机进行人力资源管理的快捷、方便、高效的优越性时企业管理人员的共鸣 。   因此我们选用《人力资源管理系统数据库设计》作为我们的数据库课程设计的设计题 目,通过人力资源会计理论为指点,将人力资源需求、人力资源招聘、人力资源审计、 人力资源使用、人力资源培训、人力资源评估、人力资源2次调配等每个动态环节编制成 类似于财务报表的记录,从而完成人力资源的货币情势的衡定。以工资核算为核心、以 员工的绩效考核为根据,通过建立多种数据模型辅助完成人力资源管理对企业经营决策 的支持作用。    本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指点系统设计和编码 。本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供根据,为项目组成员对需求的详实理解, 和在开发开发进程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的 根据之1。   1.2项目背景 人力资源管理模块以经营管理为基础,采取成熟、先进的计算机软、硬件集成技术,融 入科学的人事管理思想和模式,对企业及其下属公司的人事信息进行收集、贮存、加工 、处理和分析,使其及时准确地反应企业的人事聘请状态、人员活动情况、薪资情况等 人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理根据与辅助决策数据。    企业公司发展现状几10年来,企业经营单位和从业人员急速发展,人员良莠不齐,懂专 业知识的少,小本经营多。面对危机与机遇,前途只有1条:通过改革和创新,提高管理 能力,提高核心竞争力。通过导入规范化信息管理系统,特别是人力资源管理系统,建 立信息化平台。只有在人力资源得到公道的分配,才能发挥出企业的整体实力,站稳脚 根。建立1个完善的人力资源管理系统,对1个企业的领导者在人力管理方面有着非常重 要的作用。    我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的,使公司能更好的 管理人力资源,提高企业的整体竞争力。通过实行人力资源管理系统,提高人力资源部 在平常人力资源操作性等事物的工作效力,为高层提供即时的弄笑的人力资源数据查询 、分析,为高层提供决策支持。同时有益于人力资源内部流程的规范与再造优化。   1.3定义 1.3.1专业术语 数据流图:数据流图是结构化方法中使用的工具,它以图形的方式描绘数据在系统中活 动和处理的进程,由于它只反应系统必须完成的逻辑功能,所以它是1种功能模型。    1.3.2主页术语定义 Java是1种可以撰写跨平台利用软件的面向对象的程序设计语言,是由Sun Microsystems公司于1995年5月推出的Java程序设计语言和Java平台(即JavaSE, JavaEE, JavaME)的总称。Java 技术具有出色的通用性、高效性、平台移植性和安全性,广泛利用于个人PC、数据中心 、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网,同时具有全球最大的开发者专业 社群。在全球云计算和移动互联网的产业环境下,Java更具有了显著优势和广阔前景。    SQL:是1种数据库查询和程序设计语言,用于存取数据和查询、更新和管理关系数据库系 统。    甘特图:它是以图式的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定的活动顺序 与延续时间。    第2章 任务概述 2.1目标 传统的企业人力资源管理已不能满足现代化管理的需要。因此,对企业人力资源的信息 处理实行计算机化这1需要就显得愈来愈重要。要对人力资源中人员甑选、人员录用、员 工培训、人员调剂、考勤管理、人事评议、人事档案管理,实现全面、科学、系统的管 理; 提高工作效力、增强交换与协作、提高辅助决策、有效地提高管理水平、完善人力资源 管理活动中诸多不足的地方就成为SYSWAYHR的设计目标。    充分利用网络资源,根据企业实际需求,进1步优化和再造管理流程:令人力资源的管理 更加高效和科学,数据更加准确。    完善人力资源决策支持系统,及时提供相干数据和报表:使基于人力资源系统数据的决 策更加直观和精确。    增强员工自助服务的功能,简化人力资源事务性的管理流程:令人力资源部门的人员有 更多的时间和精力用于人力资源
【发票项目】软件测试实战课程,内容包含发票项目的测试需求分析,测试计划制定,测试用例的设计,测试执行过程的管理,以及发票项目上线前的准备。通过本课程的学习,可以熟悉项目测试的流程,项目测试的准备工作,项目测试的执行管理,项目上线前准备细节、项目的上线验证,增加项目测试经验,提升大家测试风险分析能力,更好的把控项目的软件测试进度和测试质量。课程大纲如下:第一章:课程简介【发票项目】软件测试实战-课程介绍【发票项目】软件测试实战-具体过程介绍第二张:测试准备【发票项目】软件测试实战-产品需求说明书【发票项目】软件测试实战-UI设计【发票项目】软件测试实战-项目与系统的区别【发票项目】软件测试实战-测试需求分析【发票项目】软件测试实战-测试计划制定【发票项目】软件测试实战-测试用例框架搭建【发票项目】软件测试实战-测试用例细化【发票项目】软件测试实战-测试用例评审流程【发票项目】软件测试实战-测试用例评审的问题第三章:测试执行【发票项目】软件测试实战-冒烟测试【发票项目】软件测试实战-提测问题记录【发票项目】软件测试实战-第1轮的功能测试【发票项目】软件测试实战-第1轮的功能测试执行情况【发票项目】软件测试实战-第2轮的功能测试【发票项目】软件测试实战-回归测试【发票项目】软件测试实战-测试辅助用户验收【发票项目】软件测试实战-功能测试报告第四章:项目上线【发票项目】软件测试实战-项目上线准备工作【发票项目】软件测试实战-预发布环境验证【发票项目】软件测试实战-线上环境验证第五章:总结【发票项目】软件测试实战-测试总结 

23,404

社区成员

发帖
与我相关
我的任务
社区描述
Java 非技术区
社区管理员
  • 非技术区社区
加入社区
  • 近7日
  • 近30日
  • 至今
社区公告
暂无公告

试试用AI创作助手写篇文章吧