在现在的公司呆了5年多，找到了新工作，与公司提离职，公司加薪50%挽留，该走还是该留下

[zzlylf]

在现在的公司呆了五年多了，目前现在的公司不重视技术，用的都是大概2010年前后的技术，也没什么更新，目前与同行业相比已经被甩在后面，没什么优势，目前看没什么发展空间及前景；而且由于种种原因，这几年发展也不太好，由最初的八十人左右，到现在的只有四十人左右了（商务、财务、采购部分项目经理已经辞职）。而且目前的工作也不是很稳定。因为今年项目少，公司没什么钱。工资有时候会延迟发放，如果选择留下有一定风险；

在公司呆了五年度，也觉得无论是个人发展，还是未来前景的问题，都已经没什么提升的余地了，所以找好了工作与公司提出了离职。领导找我谈了话，表示按照公司的发展方向是让有能力、有责任心的人多赚钱。公司也承诺在我现在的基础上加薪50%。 有两部分组成，每月发月薪的83%左右，剩下每月的17%年底一块发，而且还承诺，如果住房有问题，公司也可以适当给予解决，但是我觉得还是不太靠谱。先不说住房问题，这种涨薪幅度让也是我没想到的。很矛盾。

我认为新找到的公司相对于现在公司来讲有一定前景，偏互联网方向，而且规模也也还可以，出去也是一种挑战，也是综合考虑，发展及前景，但是出差相对多些，原来公司也出差，我因为特殊领导也算体谅我，所以出差相对少，新找到的工作由于谈薪的时候没谈好，工资也要的偏低了，如果留下来，一年算下来原公司调薪后的薪酬要比新工作要多五六万。

另外，两个公司职位相同，原公司社保公积金为17K，近期有可能调整为最低的，也有可能不调整，目前还说不准，只是听说。出差补助40/天，有餐补，无车补。
新公司社保5000左右，公积金为全额缴纳，每年14-15薪；出差补助100/天。无餐补，无车补。

现在十分纠结，是要走，还是该留下？原公司比较宽松，安逸，不那么累，但留下来也有风险；走的话是一种挑战，毕竟一切都是未知，而且也可能月薪两三年后才能达到现在公司调薪后的待遇，也有可能达不到； 还请各位大神指教。

[咸哼酒家]

引用 1 楼 bravery36 的回复:

1.5 * 83%=1.245, 也就是25%左右的涨幅, 其他的不评价.

[luciferisnotsatan]

年底一块发，是年终奖么？到时说没了就没了。所以就是加薪25%，哪来的50%。 查一下所在城市社保缴付比例。两者相差12K，新公司能省下3，4K用人成本。 如果原公司五险一金全额缴，给你加薪后调为最低，那么这25%加薪其实就是把你左口袋的钱(社保里的钱)放到了你右口袋（到手的钱）里去了。当然这个过程中，你得让郭嘉睡一下。

[bravery36]

1.5 * 83%=1.245, 也就是25%左右的涨幅, 其他的不评价.

[其实我是真性情]

[nicklisir]

目前现在的公司不重视技术，也没什么更新，目前与同行业相比已经被甩在后面，没什么优势，目前看没什么发展空间及前景；要是我，我就撤了

[正怒月神]

楼主多大了？ 考虑养老吗

[正怒月神]

不过，话说工资都会延发，那么涨薪50%也是不靠谱的

[晓阳陌]

你应该再考虑下公司是不是会撑不下去，我个人觉得还是走吧，不过不知道你的年龄，是否以安稳为主

[leileilove100]

不吃回头草

[天亮后说晚安]

人生最遗憾的事莫过于,轻易放弃了不该放弃的,固执坚持了不该坚持的

[Acuity.]

提过辞职的最终都会走，我以前的同事都这样，就看什么时候走值得。

[其实我是真性情]

社保5000是什么概念，工资是多少？

[Soul2016]

如果目前人际关系等都还可以，不要走，听我的~否则你会发现是折腾。 你至少给你25K 才考虑跳，否则都一个吊样的。 经验告诉我 ，别因为多个3--5K就跳，哪真的得不偿失。

[Soul2016]

如果目前1W，那么至少1.8万 可以考虑跳。 如果目前2W，至少3.5W 考虑跳 如果目前3W 至少5W以上 ， 否则都是折腾，除非是人际其他原因。

[Soul2016]

如果你有做领导的本事，才谈什么前途。 这里指是开发人员，衡量跳不跳，就是薪水，简单点就是要翻一翻就跳，其他都是 画饼。 如果非要谈到前途，打工 至少98%的人 都没有什么前途的，除非你自己做老板。