所以真说get的技能。那是学习,沟通,策略,总结,调试 1.会学习---学什么,怎么学。那里可以不学,那里必须得学。 2.能沟通--我们是帮人解决问题的,不是只跟死机器对话。人,才是这行永远的麻烦。机器不是,起码目前机器还不会说谎(对于机器来说,是什么就是什么,bug在麻烦,他总在那里,跑不了) 3讲策略---越是向上越讲策略,怎么做才多快好省,才灵活变通,才既能满足现在,又能满足未来。这其实是策略问题,不是技术问题。很多人觉着这是技术,其实不是。他只是策略(无论是并发也好,并行也罢,也顶多是由技术实现的策略) 4.总结---没人是神仙,我们都是人。我们都会进坑,我们只能说下次别在跳到这坑里而已 5调试---我们是程序员,我们必须会调试。一个不会调试的程序员,基本就不能算是一个合格程序员
但是反过来说,创业公司的程序员流动性大、如墙头草一样地没有定性,有些创业公司的程序员每1、2年就跳槽,这类程序员其实倾向于是”骗子",所以也不能用来作为对比的参照物。
你工作多少年后,你就应该Get 多少技能? 让我们一本正经的谈谈C#的职业规划吧!
7,765
社区成员
63,203
社区内容
加载中
试试用AI创作助手写篇文章吧