签了竞业协议,离职两年内不得写代码了? [问题点数:50分,结帖人yibeijingyueguang]

Bbs1
本版专家分:0
结帖率 100%
Bbs12
本版专家分:361890
版主
Blank
优秀版主 2016年8月优秀小版主
优秀小版主
2015年7月优秀小版主
2015年8月优秀小版主
2015年9月优秀小版主
2015年5月优秀小版主
2015年4月潜水乐园小板版主
2015年2月论坛优秀版主
2014年11月论坛优秀版主
Blank
红花 2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)
2013年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2013年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2016年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
Bbs9
本版专家分:62692
Blank
红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
Bbs1
本版专家分:0
Bbs11
本版专家分:257079
Blank
红花 2018年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2018年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2018年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2016年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2013年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2018年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2018年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs11
本版专家分:257079
Blank
红花 2018年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2018年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2018年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2016年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2013年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2018年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2018年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs12
本版专家分:361890
版主
Blank
优秀版主 2016年8月优秀小版主
优秀小版主
2015年7月优秀小版主
2015年8月优秀小版主
2015年9月优秀小版主
2015年5月优秀小版主
2015年4月潜水乐园小板版主
2015年2月论坛优秀版主
2014年11月论坛优秀版主
Blank
红花 2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)
2013年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2013年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2016年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
Bbs1
本版专家分:0
Bbs9
本版专家分:62692
Blank
红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
Bbs5
本版专家分:4311
Bbs6
本版专家分:7958
Blank
黄花 2018年8月 Web 开发大版内专家分月排行榜第二
Bbs6
本版专家分:8733
Bbs10
本版专家分:121577
Bbs9
本版专家分:67022
Blank
红花 2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
2013年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
Blank
蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
Bbs10
本版专家分:124582
Blank
红花 2017年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2017年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2017年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年3月 Java大版内专家分月排行榜第三
Bbs8
本版专家分:31914
版主
Blank
黄花 2017年11月 .NET技术大版内专家分月排行榜第二
2017年10月 .NET技术大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2018年8月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
2018年6月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
2018年3月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
2017年12月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
2017年9月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
Bbs8
本版专家分:37364
Bbs12
本版专家分:312482
版主
Blank
优秀版主 2016年8月优秀小版主
2014年11月论坛优秀版主
Blank
红花 2018年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2014年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2014年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2018年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2018年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2018年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2018年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs4
本版专家分:1774
Bbs7
本版专家分:24247
Bbs8
本版专家分:41175
版主
Blank
进士 2017年 总版技术专家分年内排行榜第八
Blank
优秀版主 2016年10月优秀大版主
优秀小版主
Blank
银牌 2017年1月 总版技术专家分月排行榜第二
Blank
铜牌 2016年12月 总版技术专家分月排行榜第三
Bbs5
本版专家分:3555
Bbs5
本版专家分:4916
Bbs5
本版专家分:3288
Bbs10
本版专家分:107990
Blank
红花 2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2018年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2018年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2018年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs3
本版专家分:621
Bbs4
本版专家分:1696
Bbs5
本版专家分:2471
Bbs4
本版专家分:1461
版主
Blank
优秀版主 优秀大版主
2015年8月优秀大版主
2015年9月优秀大版主
Blank
黄花 2015年2月 Java大版内专家分月排行榜第二
2014年3月 Java大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2014年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
2014年6月 Java大版内专家分月排行榜第三
2014年2月 Java大版内专家分月排行榜第三
2013年11月 Java大版内专家分月排行榜第三
2013年10月 Java大版内专家分月排行榜第三
Bbs9
本版专家分:94377
Blank
红花 2012年10月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
Bbs1
本版专家分:11
Bbs1
本版专家分:1
Bbs4
本版专家分:1901
Bbs4
本版专家分:1901
Bbs1
本版专家分:51
Bbs4
本版专家分:1461
版主
Blank
优秀版主 优秀大版主
2015年8月优秀大版主
2015年9月优秀大版主
Blank
黄花 2015年2月 Java大版内专家分月排行榜第二
2014年3月 Java大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2014年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
2014年6月 Java大版内专家分月排行榜第三
2014年2月 Java大版内专家分月排行榜第三
2013年11月 Java大版内专家分月排行榜第三
2013年10月 Java大版内专家分月排行榜第三
Bbs6
本版专家分:5698
Bbs8
本版专家分:30233
Bbs4
本版专家分:1218
Bbs1
本版专家分:11
Bbs4
本版专家分:1461
版主
Blank
优秀版主 优秀大版主
2015年8月优秀大版主
2015年9月优秀大版主
Blank
黄花 2015年2月 Java大版内专家分月排行榜第二
2014年3月 Java大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2014年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
2014年6月 Java大版内专家分月排行榜第三
2014年2月 Java大版内专家分月排行榜第三
2013年11月 Java大版内专家分月排行榜第三
2013年10月 Java大版内专家分月排行榜第三
Bbs4
本版专家分:1901
其他相关推荐
企业高管离职后的竟业限制义务之设定
经常有高新技术企业的股东问笔者:由于公司的高管属于劳动者,而按中国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;又规定,公司高管离职后竞业限制的期限,不得超过二年。作为高新技术公司如何与高管约定离职后的竞业限制义务?高管离职后的竞业限制义务是否可以设定为5年,等等。 我国《公司法》对公司高级管理人员的竞业禁止义务作了规定,未经股东会同意,利用职务便利为自己或者他
关于离职证明和竞业条款
如果你刚刚从广州一家公司离职,然后到北京的新公司入职,结果你没有在广州时办了离职证明,这样你就可能相当“悲催”了,你很可能需要再回到广州找原来公司办理,而原来公司的人不一定“鸟”你。而竞业条款就更加让人悲催了,一份月薪才几千元的职业也要你签竞业条款?你签还是不签,签了好像吃下了一只苍蝇,不签的话又暂时找不到更好的工作。
[软件人生]关于同行竞业,你需要知道,你需要关注后续
在昨天进行的我与软通动力下属灵动公司之间的同行竞业禁止仲裁中,对方律师就坚持一条:两家公司营业执照上登记的经营范围相同,所以,存在同行竞业禁止。完全无视两家公司处于两个完全不同的行业,产品完全不同的事实,坚持要求我赔偿50多万元同行竞业禁止赔偿金。结束的时候,这位盈科律师事务所的律师黄国兴突然想起一件事,对仲裁员说,上次我申诉中提到的报销款已经都发给我了,和我当时申诉中提到的是一样的。我就反问他,
公司章程约定股东董事离任后的竞业禁止是否有效
[案例]   李先生原为海华公司股东、董事和副总经理,主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李先生亦做过相应的书面保证。   2005年1月,李先生未经海华公司同意,“跳槽”到了盛夏公司,任该公司主管市场的副总裁职务,负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。海华公司为此提起诉讼,请求
百度被裁员工投奔对手 竞业限制或失效
百度被裁员工投奔对手 竞业限制或失效(作者:王宏亮       来源: TechWeb.com.cn )          继百度企业搜索部门裁员30人之后,另一家搜索引擎厂商中国搜索也传出裁员的消息。有消息称,中搜此番裁员将主要集中在非IG(个人门户)部门,整体裁员比例可能高达40%。一年前,为了给个人门户业务让路,中搜已停掉了企业搜索业务。  在接受媒体采访时,中搜总裁陈沛确认了将有人
失控的京东高管文化:频繁离职背后原因是什么?
不久前美团点评宣布获得华润旗下华润创业联和基金战略投资,而伴随此而来的,则是京东前高管蒉莺春加入华润的消息。作为中国电商的重要参与者,京东离职高管的去向一直备受关注。由于他们不少人现在都成为了创业公司的CEO,看上去形成了一股庞大的京东系。但实际上,这些高管们和刘强东的关系却并不和谐。   业绩强压之下,京东正面临大批高管离职的人才困境   曾几何时,三国中的蜀国丞相诸葛亮军事、政治、
IT研发人员:不能说的秘密
国内某大城市的机场出口处停着一辆普通的商务车,司机坐在驾驶员位置上悠闲地抽着烟。他不时地看看手表,似乎在等着接什么人。半个小时后,一个西装革履的 中年男子从机场出口走出来。司机急忙掐灭香烟,下车迎上前去。当他刚要接过来人手中的行李包,忽然旁边走出三四个男子,出示的证件表明他们是警察,而且是 异地的警察。其中一个警察对中年男子出示了逮捕证,另外几个警察挡开司机,把中年男子的双手拷了起来,押着他向不远...
广电运通入职
今天9点入职。可是HR又迟到,迟到半个钟吧,可是HR还是很礼貌地道歉,可能是太忙了。给我们讲解填写入职资料的过程又要抽空去申请我们的GRG邮箱。在等我们填写资料的过程接到一些办公电话,聊天内容有关土耳其等业务情况。感觉还蛮高大上的。 得说下,入职需填写的资料有竞业限制协议,大概内容就是你离职后的2年内都不能从事货币处理机芯等相关的其他公司(比如华腾、日立等)的工作,如果符合要求,广电会给你生活补
员工3个月内离职和2年左右离职,差别大了去了……
员工离职,大多数情况下是一个双输的格局。员工大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法,以换取内心的平衡。因此,不要期望员工在离职面谈中跟你说出真正离职的原因,80%以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。 马云曾经说,员工离职主要原因只有两个:钱给的不够、心受委屈了。心受了什么委屈,具体来讲还要分很多方面。 光从在职时间长短来讲,员工进公司2周离职,与
从业经历回顾之TP-LINK
回顾08年毕业到10年5月在TP-LINK工作期间,主要从事于路由器平台软件开发的内容。
与联想高管的谈话-do yourself
面对惨淡的人生,应该坚强面对 联想大区总经理余维,绰号鱼尾巴 如果一件事有80%的成功可能性才会去做; 对于自己的缺点,一两次改不了就不要改了,因为累了自己; 不喜欢当面指出别人的错误,结果就是做错了,告诉他,自己去想(这招险); 感谢自己小时候的生活(过黄河,长江),从小南征北战,性格也比较好; 小时候在回民学校上学,见了各种各样的人; 1999毕业,找工作,父亲的理想回上海,由于各
竞业限制与商业秘密的法律适用与管辖
 竞业限制本是劳动合同的一项内容,但是由于设定竞业限制条款的目的往往是为了保护商业秘密,所以在司法实践中,法律人经常会在某些特定情况下为竞业限制与商业秘密的“竞合”而困惑。为厘清竞业限制和侵犯商业秘密之间的关系,笔者就这个问题论述如下。   一、竞业限制与商业秘密的法律规定   (一)竞业限制的法律规定   《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商
代码很烂,所以离职
前一段时间一直在面试,有很多感悟,今天分享下其中的一个话题。我在面试的时候通常会问这么一个问题:你为什么离职?其中有不少同学会提到这么一个原因,现在的项目代码太烂了,前人留下了很多坑,我实在忍受不了了。其实在我看来,这个原因显得未免太不职业了,而且可能把工作想的太过于理想化了。如果因为代码很烂就离职,那么你跳槽到下一个公司依然会面对同样的现状,因为几乎每个人,都会觉得自己公司的项目代码很烂。我们先说
个人笔记-百万年薪项目经理之路(下)
百万年薪的项目经理进阶的六个阶段。 第一阶段:起步期-熟悉管理知识, 成为项目管理的追随者 第二阶段:入门期-颠覆原有思维, 成为项目管理的实践者 第三阶段:行为改变-规范个人行为, 成为理性的管理者 第四阶段:态度转变-知行合一路上, 成为激情的领导者 第五阶段:思考升华-站在更高角度思考,成为运筹帷幄的经营者 第六阶段:觉悟提升-唤醒自己的使命感,成为项目管理的布道者
你以为辞职就是结束?看我离职后33天...

 
 
 
 
 
 
 这是我今年第13次编辑辞职微信,和前12次不一样:我发送了。踏入职场近5年,相信有很多人和我一样,在...
当写烂代码的人离职之后....
半个月没有写blog了,正好是春节假期。 静下来,想想自己写的代码,真是有些汗颜,更有些惶恐。 加油吧~偶尔看到拉勾网上的一篇文章,记录下来,鞭策自己: 作者:蛋疼的AXB 来源:程序人生休息一直是review的好时机,不处于工作与压力当中,更能看清自己。作者最近写了不少代码,review了不少代码,也做了不少重构,总之是对着烂代码工作了几周。为了抒发一下这几周里好几次到达崩溃边缘的情绪,他
你们会因为代码烂,而入职两三天选择离职吗?
最近看到一个问题,叫做「你们会因为代码烂,而入职两三天选择离职吗?」。其实早先有过一些关于代码质量的讨论,比如「关于烂代码的那些事」,「程序员的日常:哪个蠢蛋写的烂代码?」,「你的代码写的很烂」。这让很多程序员感受到共鸣,大家纷纷出来吐槽。大家都在抱怨同事的代码写的烂,前同事遗留下来的代码bug多...... 那问题来了,写这些烂代码的人都去哪了? 好奇怪哎!遗憾的是,你既可能是那个吐槽别人给你留...
京东技术研发产品经理面经~
京东技术研发产品经理岗面经:介绍:笔试-初试-复试-HR面试-offer四月中旬接到电话、邮箱和短信通知去成都面试,经历过腾讯和阿里的面试打击之后,我其实已经佛系求职了。那天初试时间是14:00,我13:30才到成都东,不过也很庆幸自己没有放弃,还是买了从重庆到成都的车票。初试:面试官问题:1.自我介绍2.说一下你收获最多的一段实习经历3.问个老套的问题,你觉得天猫和京东的异同点在哪里?有哪些可优...
广场协议事件一览表
时 间事 件直接影响结 果备 注1949年-1971年日元与美元汇率实行实质上的固定汇率。由于日本在1968年已发展成为仅次于美国的世界
员工离职的几个阶段和原因
 员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?   员工为什么离职?他们对什么不满?我们今天就来探讨一下。   入职两周离职。   说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距。我们要做的是,在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚,不隐瞒也不渲染,让新员工能够客观的认识他的新
离职“招黑”的6种行为,最后一个太惹人反感!
 离职,如果好聚好散,自然开心;但若企业或离职员工任何一方做出不当行为,就很糟心。前程无忧论坛曾票选过最招人烦的离职行为,“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外,离职时散播负能量,离职后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。
公司注册不满一年如何名称变更
有的公司注册时理想的名字被人注册了,就随意起个名字,但是在经营过程中觉得影响了公司形象或者其他原因 觉得这个名字不好,就想换个名称,但是,根据《企业名称登记管理规定》,名字变更有特别的规定,为了减少部门 工作量还有约束企业要正常稳定经营。第二十二条规定:企业名称经核准登记后,无特殊原因在一年内不得申请变 更。所以如果企业要在一年内变更的话,就要使自己的公司情况符合特殊原因,特殊原
离职程序员做工作交接
:)
拿到offer后又拒签了
昨天晚上上海微创在1
从入职时间长短剖析离职原因
员工离职这种现象,在劳动力市场化的今天已经很普遍。从积极的一方面来说,是劳动力市场成熟的标志之一,对强化竞争和人才意识等有推动作用。但事务具有两面性,特别是老员工的离职,在大多数情况下实际上造成企业与员工双输的格局。 Q:HR为什么要高度重视员工离职现象员工离职,对于企业而言,损失了熟悉公司业务流程的干将,还损失了业务传承、新业务机会和客户资源,甚至连在职员工的感受都会受到影响,由此带来负面信息传播
程序员离职后的代码没人敢接手 :15 张令人喷饭的 IT 趣图
转自:http://blog.jobbole.com/103464/ 0. 我写了一段代码 1. 国内一些大平台的推荐算法 童鞋,我们发现你刚才在搜索馒头,正好面粉开通了微博,记得关注哦。 2. 上线发布前加了最后一个小特性,结果…… 3. 记一次产品安全性能测试,非常严格 记一次产品安全性能测试,非常严格 2333333
.写一个函数,求两个整数的之和,要求在函数体内不得使用+、-、×、÷。
接下来我们试着把二进制上的加法用位运算来替代。第一步不考虑进位,对每一位相加。0加0与 1加1的结果都0,0加1与1加0的结果都是1。我们可以注意到,这和异或的结果是一样的。对异或而言,0和0、1和1异或的结果是0,而0和1、1和0的异或结果是1。接着考虑第二步进位,对0加0、0加1、1加0而言,都不会产生进位,只有1加1时,会向前产生一个进位。此时我们可以想象成是两个数先做位与运算,然后再向左移
剑指offer—写一个函数,求两个整数之和,要求在函数体内不得使用+、-、*、/四则运算符号。
分析:实现两个是相加不用四则运算,根据计算机中的运算不用四则运算那么肯定是位运算了。(以下分析来自剑指offer)比如我们计算5+17=22这个结果,世界上,我们可以分为3个步骤计算,第一步各位数相加不进位,此时的结果是12(个位相加不进位是2,十位相加是1),所以结果是12; 第二步做进位,5+7有进位,进位值是10;第三步是把前两步计算结果加起来。12 + 10 = 22.那么运用位运算二进制的
写给应届毕业生,校招经历
第一篇博客—-写给应届毕业生,找工作的经历本人小硕一枚,找了一份普通的工作(2015年),不是bat大公司,写这一篇博客只是作为一个过来人给将要找工作的童鞋一些建议,为以后找工作省去一下麻烦,如果有不正确的欢迎指正但是勿喷(博主是上海读的研,偏软件开发)。下面包括了三部分: 我的招聘经历 面试中的失误与技巧 建议 招聘经历 实习时得到公司的offer ` 保底的公司` 互联网公司` 杭州的公
#校招常识#关于三方,两方,毁约的那些事
转载自:牛客网 https://www.nowcoder.com/discuss/15278?type=0&order=0&pos=14&page=1牛妹给大家说一说关于你们想知道的毁约,三方,两方的问题:校招就是在找工作,而这个过程也很像找对象,但与之不同的是对象之间是道德情感的问题,而找工作就可能上升到法律问题了(但是其实还没有那么的吓人的),所以每年都会出现很纠结的情况:这边有个公司要我了,但
员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!
从15年春节后到现在,本人所在项目多名骨干员工离职。截止到今天,在本人之前入职、没有成为团队Leader或更高级别“领导”的同事,已经全部离职了,并且在大都拿到了看起来非常不错的offer。离职的员工大都一肚子牢骚抱怨,但领导对他们的离去同样也感到十分委屈和费解。本人以一个工作多年码农的角度不断思考着这种矛盾,希望能悟出一些员工职业发展、项目管理方面的经验。恰好看到这篇文章,感悟颇深。特转载以共勉
签订培训合同要注意
一位网友的困惑:     公司近期要让我去德国培训2个月,食宿,交通都由公司负责。但因接触到核心技术,所以公司要和我签一份合同,如5年内个人提出离职申请,需支付10万元的违约金。请问这个合同合理吗?我在签的时候有什么需要特别注意,或是要在合同中申明的?谢谢! [专家答复:]     提供专项培训是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一。“专项培训”是指专业技术培训,包括专业
零经验如何成为高级产品经理?
2016年之后移动互联网陷入增长瓶颈,正在波及着越来越多的互联网公司。这周腾讯财报增长不及预期,导致股票大跌,恰恰印证此趋势。身处退潮中的互联网产品经理,较难经历爆发式增长,个人职业发展也难快速上升。互联网产品经理从业者随着年龄的增长,职业发展焦虑愈发严重。这周与小伙伴聚会,小伙伴更是全部打算转AI,突破作为底层执行产品经理的职业瓶颈。 身处这个时代,我们看待这个世界的最大的不同,就是这个世界是...
因为这份竞品分析,我从创业公司离开后,实现了工资翻倍
创业公司填坑人我是一枚有1年半经验的运营喵,准确来说,是自毕业后就开始打杂。刚刚离职,准备修整下进入新公司。不得不说,在创业公司真的很坑。事情真的太碎太多,一个人当好几个人用。五险一金只交最低,工资什么的都谈不起来,每次谈工资就是——公司在创业的阶段很艰难啊,搞得我自己愧疚得说不下去。至于各种培训制度根本就是没有。而且老板属于70后,沟通的时候代沟也就东非大裂谷那么深……终于,在这个没有年终奖的年
竞品分析怎么写
在上一篇文章“最好的产品体验报告的思路应该是这样的”,我们已经谈到了如何去规划产品体验报告的思路框架,在报告的框架中,我们也涉及到了产品与产品之间的横向比较的内容,即竞品分析。但是毕竟产品体验报告的主题是“体验产品”,而非“分析竞品”,故而竞品分析只是其中一部分内容。那么这次,我们就来谈谈到底应该如何去做竞品分析,竞品分析报告的思路应该是怎样的! 下面我们就直接进入主题,做竞品分析的思路框架应该是...
离职原因怎么写?万万不可写这些
公司不讲诚信,或不景气无发展    @半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?    @HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公
HR告诉你:这些离职原因不接受!
 加班没有尽头,工作压力大   @求职者:每周四天要加班,影响我的正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。   @HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。   无忧提醒:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和
优秀员工是这样离职的,你看
可能有不少的人都有过辞职的经历,笔者在这里很真诚的问你一句:你当初离职的真正原因是什么?是你辞职报告上的职业规划吗,是家庭原因吗,是个人原因吗? 我想这都是接口吧!真正的原因大概就是和你的直属上司合不来吧!彼此看不顺眼是你们间的主要问题吧,你认为这样的好,你老大认为那样的好,于是矛盾出现 了,争吵出现了,所以,你就离职了。       一 个关系特别好的朋友最近正在找工作,她在原单位
锻炼身体是实现目标的基础
随着社会的不断进步,工作压力也在逐渐的增加,特别是人的欲望开始逐渐上升,人都特别的期望能够获得跟多的物质,而且这个社会也需要获取更多的金钱才能够在社会上更好的生存。中国这个社会就是这样,要想生存,就必须面临工作压力大,需要花费大量的事件在工作上来获取足够多的社会物资。但是人的身体是有限的,不可能一直可以爆发出更大的能量,更不可能去拼身体去获取跟多的资源,在当今社会的压力下以及环境下,很多人是身体彻
java基础笔试题,适用于两年内工作经验者
java基础笔试题,适用于两年内工作经验者
程序员工作交接注意事项
做为一个程序员,难免会碰上因同事离职接手新系统,如果碰巧你又是这家公司的新人,在业务不熟悉的情况下,需要考虑哪些事项呢。 1. 文档资料。 虽然大多数系统文档资料匮乏,但以下资料是必须的。 应用程序部署图:应用程序(或服务)部署在那台服务器上,和其相关的服务器有哪些?比如缓存通知服务,数据库服务器等等分别部署在那台服务器上,互相之间可能有什么影响? 数据字典
2017年的总结与未来两年的规划
2017年的总结与未来两年的规划
筑业写狗程序
筑业写狗注册。
怎么写竞品分析报告(思路):
上一篇介绍了我们为什么要写竞品分析,这篇就来说说怎么写竞品分析:大多数人都是根据《用户体验要素》中的战略层、范围层、架构层、交互层、视觉层这五个层次进行分析,但是大部分也就止步为此,少数会分析商业模式,提出改进意见。正确思路:1.确定分析的目的,根据自己的目的进行分析,你才知道你自己要什么。2.竞品的选择:直接竞争者,间接竞争者,潜在竞争者。为什么选择A而不选择B,划分一个选择的标准,找到自己的位...
程序员要离职,说出什么样的理由?
程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来,也没有什么特别的套路。今晚,就分享一下我身边的程序员朋友离职所用的招数。1.决定走时,要高工资。说实话,程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入,嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的,谈话一开始都会象征性的加一点,或者找理由跳过去,变相去关心程序员的境况,或者继续画饼。如果你决定离职,就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力
离职心得体会
离职心得体会 年轻就是任性的资本 入职新公司已经快一周了,整体感觉都还不错的,唯一美中不足的是没有帅锅……哈哈哈哈哈 这几天我一直在反思自己,这次的跳槽是否值得?但是我同时也知道这次的跳槽也是必然的。 在上家公司我虽然担任着前端组长这个职务但是却没有什么实际的作用,想和技术老大一起改变下前端的开发技术但却因为人员技术的参差不齐而一直无从下手,自己也每天都忙的跟陀螺一样没有时间去好...
如何防止员工离职导致的源码泄露
前刘峰老哥让我帮他介绍一些C++技术员到他公司,顺便聊到了如何保护企业源代码的问题。因为在他的企业中,可能代码就是最大的财富,那么如何去保护这些财富呢?我有以下的看法: 第一、从分工和管理上进行限制:使用良好的源码版本控制,按照项目的需要把技术员工按照职责和权限进行划分,比如项目经理、架构师、一般程序员。而一般程序员只能接触到自己所负责的那部分代码,其他人写的代码他不能查看。可以防止底层员工离职
离职的原因 --- 写给那些想要跳槽的人们
在自己第一个工作的期间,曾经在公交车上听到两位的谈话,他们的主题是关于不离职的理由。一个人总结的理由是,好的上司,优厚的待遇,好的工作氛围。其实,当时自己并没有想太多,因为当时自己并没有跳槽的愿望。后来几次跳槽的经历,自己开始慢慢思索并积累关于跳槽的经验了。所以下文也都以自己所经历的来阐述离职的原因。  第一个工作始于大连东软嵌入式事业部。毕业的当时,不想离开大连,又不想换行,而大连好的软件企业
离职证明被写了这句话 程序员新公司办入职却被拒聘用
交了简历,通过了面试,25岁的程序员戴翔被新应聘的公司通知入职,然而因为原公司给他出具的一份离职证明上,记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”,让他最终被新公司拒绝。“公司同意离职,我也按照要求填写了离职单并且递交了代码文档,为什么离职证明会写上这样?”已收到新公司入职通知 最终因一份“离职证明”被拒在公司呆了半年之后,25岁的戴翔递交了自己的离职申请,10月13日,在申请离职3天之...
两段锁协议
所谓两段锁协议是指所有事务必须分两个阶段对数据项加锁和解锁。    ·在对任何数据进行读、写操作之前,首先要申请并获得对该数据的封锁;    ·在释放一个封锁之后,事务不再申请和获得任何其他封锁。    所谓“两段”锁的含义是,事务分为两个阶段,第一阶段是获得封锁,也称为扩展阶段。在这阶段,事务可以申请获得任何数据项上的任何类型的锁,但是不能释放任何锁。第二阶段是释放封锁,也称为收缩阶段。在这阶段
离职的时候叫你签保密入竞业限制协议,应该如何应付
如题。 竞业禁止补偿费什么算。或者直接不签。或者最后一个月工资不要。直接走人。是否有违反法律
公司开除并在离职证明上贬低被程序员怒怼,网友:总有耿直的员工
点击上方“程序员大咖”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!来源:网易新闻程序员大咖整理发布,转载请联系作者获得授权在职场上公司淘汰胜任不了工作岗位的员工,员工跳槽...
愿天下有情人都是失散多年的兄妹(25 分)
呵呵。大家都知道五服以内不得通婚,即两个人最近的共同祖先如果在五代以内(即本人、父母、祖父母、曾祖父母、高祖父母)则不可通婚。本题就请你帮助一对有情人判断一下,他们究竟是否可以成婚?输入格式:输入第一行给出一个正整数N(2 ≤ N ≤),随后N行,每行按以下格式给出一个人的信息:本人ID 性别 父亲ID 母亲ID 其中ID是5位数字,每人不同;性别M代表男性、F代表女性。如果某人的父亲或母亲已经不...
中兴“被离职”的高管:实非所愿,深感屈辱!
近年来的中兴可谓处于水深火热之中。这一次波及科技领域的中美贸易战如今是否真的已经停歇?2016 年 3 月,美国商务部对中兴通讯实施出口限制措施,导致公司暂时停牌交易。禁...
(找工作的同学注意了!)签offer和三方的区别和注意
找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。 一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提
我的离职访谈报告——(摘录华为离职员工)
一、离职原因: 离职原因:个人发展问题 + 公司部门管理问题 2000年11月签约,01年4月入职,一晃13年就过去了。因为公司的体制,已到了天花板,看不到个人职业的发展前景,也找不到工作的乐趣和成就感。过了不惑之年的我,终于想明白了自己想要什么,不要什么,而现在想要的东西,公司现在恰恰已无法给予了。 我这次要去的是一家小公司,收入比在华为还要少一些,但对方公司给的职位是HRD,将带领一个3
要辞职了,收集一些如何写辞职信的模板
 要辞职了,收集一些如何写辞职信的模板 辞职函   xxxxx有限公司总经理室:   各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!   由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与
本站所有软件原始版本版权归原作者所有,你可以任意传播使用,但不得未经作者许可用于商业用途!本站并不对可能由此给您的计算机系统带来的任何问题负责!
本站所有软件原始版本版权归原作者所有,你可以任意传播使用,但不得未经作者许可用于商业用途!本站并不对可能由此给您的计算机系统带来的任何问题负责! 2、本站仅仅提供一个观摩学习的环境,将不对任何资源负法律责任。所有资源请在下载后24小时内删除。如果您觉得满意,请购买正版,唯有如此才能更好支持你所喜欢的软件更好发展!
代码整洁之道 程序员的职业素养
代码
我们是很有底线的