签了竞业协议,离职两年内不得写代码了? [问题点数:50分,结帖人yibeijingyueguang]

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刚入职就想离职?因为中了HR的套路!
刚入职就想<em>离职</em>?你绝对不是一个人!日前51jobBBS上有网友发帖讨论,究竟是什么原因工作没几天就想马上跳槽,网友们的反馈意见是:上班才知道真实的一切与面试时说的不一样,<em>离职</em>真得很无奈。其中“工作内容说变就变”、“公司面试‘画大饼’”和“薪资福利与面试所谈严重不符”成为个人<em>离职</em>的主要原因。        事件:工作内容说变就变    <em>离职</em>冲动:★★★★★        网友“神转折”吐槽
程序员离职后的代码没人敢接手 :15 张令人喷饭的 IT 趣图
转自:http://blog.jobbole.com/103464/ 0. 我写了一段<em>代码</em> 1. 国内一些大平台的推荐算法 童鞋,我们发现你刚才在搜索馒头,正好面粉开通了微博,记得关注哦。 2. 上线发布前加了最后一个小特性,结果…… 3. 记一次产品安全性能测试,非常严格 记一次产品安全性能测试,非常严格 2333333
(找工作的同学注意了!)签offer和三方的区别和注意
找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。 一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方<em>协议</em>。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提
2017年的总结与未来两年的规划
2017年的总结与未来两年的规划
离职程序员做工作交接
:)
在未签定劳动合同的情况下,员工被公司辞退,员工是否应得到赔偿
未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系,按《劳动法》的规定,应当给予补偿,补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿,不足一年的按一年计算。 《劳动合同法》实施后,用人单位在一个月内没有与员工签订劳动合同的,不仅要补偿而且有处罚。依据是《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单
离职“招黑”的6种行为,最后一个太惹人反感!
 <em>离职</em>,如果好聚好散,自然开心;但若企业或<em>离职</em>员工任何一方做出不当行为,就很糟心。前程无忧论坛曾票选过最招人烦的<em>离职</em>行为,“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外,<em>离职</em>时散播负能量,<em>离职</em>后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。
查一年内的数据 SQL语句
select * from ShopOrder where datediff(week,ordTime,getdate()-1)=0 //查询当天日期在一周年的数据 select * from ShopOrder where datediff(day,ordTime,getdate()-1)=0 //查询当天的所有数据 SELECT * FROM A where datediff(d,da
你以为辞职就是结束?看我离职后33天...
&amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; 这是我今年第13次编辑辞职微信,和前12次不一样:我发送了。踏入职场近5年,相信有很多人和我一样,在...
程序员离职前篡改代码库,领导慌了!公司和你多大仇?
现在互联网行业的竞争渐渐进入白热化阶段,因此每个企业的“核心技术”可以说是公司的命脉,然而俗话所的好“铁打的营盘,流水的兵”,再好的公司都会有员工<em>离职</em>,老板就放心不下这些<em>离职</em>的员工,怕他们泄露公司的机密技术,于是在入职的时候都会要求签署具有保密和遵守属性的<em>协议</em>,用来约束员工!     根据楼主的叙述:他的同事在<em>离职</em>前把,把核心数据库、源码、还有通用的JS库篡改了,然后在<em>离职</em>后,程序开始各...
工作经历总结
现在也到了毕业季了,看到了很多刚步入社会的大学生找工作的经历,都有点好高骛远,我貌似也看到了我刚出来的时候的影子。现在讲一下我的工作经历吧。在大三下学期的时候,也就是16年3月,学校统一本专业到青岛进行学习,学习了近3个月的Java,虽然在此之前也一直都有学习,但是这次学习的更加全面一点,其实也是相当于重新学了一遍。好吧,我个人觉得学习进度很慢,想学点真正实用的东西,可是最后让我们自己做了一个简单...
辞职后的后续事情——档案移交、失业金等。
      辞职了,以前工作的时候多没有签过合同,辞职之后也就没有什么事情了,不过这次<em>签了</em>合同,交了一年半的保险,辞职之后呢也就有了不少的事情。     基本办完了之后才滤出来了基本步骤,一开始公司的财务和我说的时候我是迷迷糊糊的,只能走一步算一步,历尽“波折”之后终于走完了一大半。整理一下,呵呵。     1、到公司领取档案、终止合同通知书、失业金缴纳记录(不是叫这个名字,
剑指offer—写一个函数,求两个整数之和,要求在函数体内不得使用+、-、*、/四则运算符号。
分析:实现两个是相加不用四则运算,根据计算机中的运算不用四则运算那么肯定是位运算了。(以下分析来自剑指offer)比如我们计算5+17=22这个结果,世界上,我们可以分为3个步骤计算,第一步各位数相加不进位,此时的结果是12(个位相加不进位是2,十位相加是1),所以结果是12; 第二步做进位,5+7有进位,进位值是10;第三步是把前两步计算结果加起来。12 + 10 = 22.那么运用位运算二进制的
程序员工作交接注意事项
做为一个程序员,难免会碰上因同事<em>离职</em>接手新系统,如果碰巧你又是这家公司的新人,在业务不熟悉的情况下,需要考虑哪些事项呢。 1. 文档资料。 虽然大多数系统文档资料匮乏,但以下资料是必须的。 应用程序部署图:应用程序(或服务)部署在那台服务器上,和其相关的服务器有哪些?比如缓存通知服务,数据库服务器等等分别部署在那台服务器上,互相之间可能有什么影响? 数据字典
因为这份竞品分析,我从创业公司离开后,实现了工资翻倍
创业公司填坑人我是一枚有1年半经验的运营喵,准确来说,是自毕业后就开始打杂。刚刚<em>离职</em>,准备修整下进入新公司。<em>不得</em>不说,在创业公司真的很坑。事情真的太碎太多,一个人当好几个人用。五险一金只交最低,工资什么的都谈不起来,每次谈工资就是——公司在创业的阶段很艰难啊,搞得我自己愧疚得说不下去。至于各种培训制度根本就是没有。而且老板属于70后,沟通的时候代沟也就东非大裂谷那么深……终于,在这个没有年终奖的年
程序员离职后将“代码”带出,非法获利 800 万元被抓
整理| 屠敏 自古以来,程序员是一门高危职业,除了要避免老实巴交的被骗、昼夜不分的加班、时光不在的年龄歧视等等,还要力压一不小心被产品经理祭天的危险,如今甚至要严防深坑的兄弟同事。 近日,作为程序员的兄弟,运维频频登上头条,先有顺丰运维组高级开发工程师从删库到被跑路,现有某科技公司运维主管在<em>离职</em>后,盗取<em>代码</em>非法获利 800 万元。 北京时间 10 月 29 日,据北京市公安局官网通...
竞品分析怎么写
在上一篇文章“最好的产品体验报告的思路应该是这样的”,我们已经谈到了如何去规划产品体验报告的思路框架,在报告的框架中,我们也涉及到了产品与产品之间的横向比较的内容,即竞品分析。但是毕竟产品体验报告的主题是“体验产品”,而非“分析竞品”,故而竞品分析只是其中一部分内容。那么这次,我们就来谈谈到底应该如何去做竞品分析,竞品分析报告的思路应该是怎样的! 下面我们就直接进入主题,做竞品分析的思路框架应该是...
2年内升级成高层管理人员的亲身经历!!!
2<em>年内</em>升级成高层管理人员的亲身经历!!!    我写这篇文章的目的就是希望可以帮助正去努力的拼搏成为高级管理人员的朋友们,可能你们现在有些时候会很茫然,也经常去向别人吸取一些经验,听不同人的答复,最后自己想想都很有道理,比如必须每天的学习,怎么可以帮助自己打气,一定要有自信……我给大家总结下吧,他们说的肯定都是对的,但是每个人都有着不同的经验和自己的方法,并不是他们的方法就是适合自己的,因
拿到offer后又拒签了
昨天晚上上海微创在1
怎么写竞品分析报告(思路):
上一篇介绍了我们为什么要写竞品分析,这篇就来说说怎么写竞品分析:大多数人都是根据《用户体验要素》中的战略层、范围层、架构层、交互层、视觉层这五个层次进行分析,但是大部分也就止步为此,少数会分析商业模式,提出改进意见。正确思路:1.确定分析的目的,根据自己的目的进行分析,你才知道你自己要什么。2.竞品的选择:直接竞争者,间接竞争者,潜在竞争者。为什么选择A而不选择B,划分一个选择的标准,找到自己的位...
法官刚辞职的两年能做什么?
律师法规定,法官检察官在<em>离职</em>后两<em>年内</em>不能以律师身份担任代理人与辩护人,也就是,即便辞职后就拿到律师证,这两年想和某人说“法庭见”也是不可能的,对方完全可以说,“有种你来!”你有种吗?虽然律师法说,这种情况只是罚款,暂停执业几个月,但,为什么因为意气用事而让自己的执业生涯有污点呢?不敢到法庭,那么,这两年能做什么?做管理?如果没有合适的机构呢?如果就是想做律...
java基础笔试题,适用于两年内工作经验者
java基础笔试题,适用于两<em>年内</em>工作经验者
“骑驴找马”很心虚?四大困惑一起解决!
“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的方式,相对于裸辞,“骑驴找马”更加保险。然而, “骑驴找马”也有众多烦心事——如何请假面试?被同事发现怎么办?老板突然挽留,是走是留……前程无忧论坛曾就“骑驴找马,你最担心什么的情况”展开投票讨论,近六成网友表示,请假面试不被批准最令人担心,以下是投票结果:   数据来源:51job       既然对于“骑驴找马”这件事大家都有点“心虚”,那么,到
IT研发人员:不能说的秘密
国内某大城市的机场出口处停着一辆普通的商务车,司机坐在驾驶员位置上悠闲地抽着烟。他不时地看看手表,似乎在等着接什么人。半个小时后,一个西装革履的 中年男子从机场出口走出来。司机急忙掐灭香烟,下车迎上前去。当他刚要接过来人手中的行李包,忽然旁边走出三四个男子,出示的证件表明他们是警察,而且是 异地的警察。其中一个警察对中年男子出示了逮捕证,另外几个警察挡开司机,把中年男子的双手拷了起来,押着他向不远...
广场协议事件一览表
时 间事 件直接影响结 果备 注1949年-1971年日元与美元汇率实行实质上的固定汇率。由于日本在1968年已发展成为仅次于美国的世界
网联下发42号文督促生产测试 银行代扣通道都将关闭 协议支付
金评媒(http://www.jpm.cn)编者按:第三方支付公司将<em>不得</em>不另谋出路,如何转型?支付是否会成为一个鸡肋行业? 第三方支付监管再出重文 一位行业内人士向我们透露,就在3月20日,网联刚刚下发了42号文督促第三方支付机构接入网联渠道。 42号文称,各相关成员单位应积极配合,完成<em>协议</em>支付、付款、网关支付、商业委托支付、认证支付全业务功能的生产测试。 该文件还要求各成员单位,于201...
筑业写狗程序
筑业写狗注册。
【数据产品案例】有赞美业数据报表
案例地址:https://www.youzan.com/intro/beauty1. 有赞是新零售的软件服务商,为商户提供强大的微商城和完整的移动零售解决方案,帮助互联网时代的生意人管店、管货、管客、管钱。其自身定位是为商家提供的SaaS系统,提供零售的完整解决方案。与淘宝不同的是,淘宝是商业地产模式,淘宝引流导向商户;有赞不吸引流量,有赞服务的商家需要有自己产生流量的能力。2. 线下美容美发行业...
HR告诉你:这些离职原因不接受!
 加班没有尽头,工作压力大   @求职者:每周四天要加班,影响我的正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。   @HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。   无忧提醒:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和
上午还在写Bug,下午突然“被离职”,咋整?
作者 | 律师老周 这几天,北京开始冷了,寒冬之中,很多人都在忧虑目前的经济形势,相信你也听说了一些公司开始裁员的消息,聚美优品的高级副总裁刘惠璞,针对这个话题发了条微博。 他说,这两天面试了几个候选人,他们离开上一家公司的原因都是公司裁员、组织调整等。这是他 16 年人力资源生涯中,第一次遇到候选者全是被裁员的情况。 其中,大部分候选者还希望自己的薪水能有所上调。刘惠璞表示,他们并没有...
sql 查询一年之内的记录
sql 查询一年之内的记录,说一下思路,数据库里面的时间要小于现在的时间,大于1年前现在的时间的。其实就是一个时间段,从去年的今天到今年的今天的这段时间才算是一年之内的。 相关语句: where  CreateDate CreateDate>DATEADD(yy, -1, GETDATE())
如何写好一份竞品运营分析报告?
网络上关于写产品竞品分析的文章很多,做运营类竞品分析的文章比较少,所以今天抛砖引玉和大家分享一下,我在分析竞品运营中的思考和心得。 每天发生在我们APP里各种变化都是值得运营学习的最好材料,尤其是竞品的变化,更是有许多与自己直接相关的经验可以学习。 通过观察和分析竞品,能够帮助我们了解动态变化,市场格局,找到细分机会;获取灵感,吸收经验,策划优质活动。当竞品出现杀手级功能或病毒型活动的时候,也能够
员工离职的几个阶段和原因
 员工为什么<em>离职</em>,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的<em>离职</em>率,必须从研究员工为什么<em>离职</em>开始?   员工为什么<em>离职</em>?他们对什么不满?我们今天就来探讨一下。   入职两周<em>离职</em>。   说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距。我们要做的是,在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚,不隐瞒也不渲染,让新员工能够客观的认识他的新
如何防止员工离职导致的源码泄露
前刘峰老哥让我帮他介绍一些C++技术员到他公司,顺便聊到了如何保护企业源<em>代码</em>的问题。因为在他的企业中,可能<em>代码</em>就是最大的财富,那么如何去保护这些财富呢?我有以下的看法: 第一、从分工和管理上进行限制:使用良好的源码版本控制,按照项目的需要把技术员工按照职责和权限进行划分,比如项目经理、架构师、一般程序员。而一般程序员只能接触到自己所负责的那部分<em>代码</em>,其他人写的<em>代码</em>他不能查看。可以防止底层员工<em>离职</em>
递归:编写一段代码,完成1+2+3+4+...+100,并输出结果,在这段代码不得出现for,while关键字
递归案例
离职的时候叫你签保密入竞业限制协议,应该如何应付
如题。 竞业禁止补偿费什么算。或者直接不签。或者最后一个月工资不要。直接走人。是否有违反法律
写在离职前的话
3月份又要见底了。 回顾从16年毕业,到现在也快两年了,这两年我干了些什么?入职,工作,涨薪,加班,涨薪……更多的时间都在公司,在工作。对于现在这份工作,说不上很满意,但是也不差,但是我总觉得缺少点什么?其实,从入职以来,我一直在寻找一个崭新的自己,对于工作,我全力以赴,不能说赴汤蹈火,但是也尽职尽责。2018的新年愿望是完成两件大事,其中一件就是跳槽。现在第一个愿望已经实现了。但是从进入三月份开
面试经历(签约华为,违约华为,签约移动)
转自: 毛小毛 完稿于2012年5月31日             Email: kimimaorui@163.com 前期准备: (一)华为 华为每年校招的时间相对比较固定,以杭州地区为例,一般每年的9月份开始校招。9月份这批属于提前批,一般先从浙大开始,然后再到杭电来招生。有时间的话,希望大家能够去华为的校招官方网站注册简历career.huawei.com,在
关于程序员工作 交接的一些注意事项
转自:http://blog.csdn.net/wolf_121/article/details/6371045 做为一个程序员,难免会碰上因同事<em>离职</em>接手新系统,如果碰巧你又是这家公司的新人,在业务不熟悉的情况下,需要考虑哪些事项呢。 1. 文档资料。 虽然大多数系统文档资料匮乏,但以下资料是必须的。 应用程序部署图:应用程序(或服务)部署在那台服务器上,和其相关的服务器有哪些
Tank辞职信(仿陈情表)
尊敬的领导:    当今天下正值百年难遇互联网盛世,余窃喜生逢此时。然自身捉襟见肘囧境,窘境与盛世,相比之下反差几何?不由悲从中来,不可断绝。呜呼哀哉!    余出身贫寒,世代布衣,居莲城一隅。自幼勤奋苦学,毕业于名校,虽不求闻达于当世,但求温饱以善其身。自去岁八月上旬事于京,幸承公司不弃,与以初级PHP程序猿一职。 自余受命以来,一载有余,奋发图强,鸡鸣而作,后犬而眠。兢兢业业,诚惶诚恐,
离职的原因 --- 写给那些想要跳槽的人们
在自己第一个工作的期间,曾经在公交车上听到两位的谈话,他们的主题是关于不<em>离职</em>的理由。一个人总结的理由是,好的上司,优厚的待遇,好的工作氛围。其实,当时自己并没有想太多,因为当时自己并没有跳槽的愿望。后来几次跳槽的经历,自己开始慢慢思索并积累关于跳槽的经验了。所以下文也都以自己所经历的来阐述<em>离职</em>的原因。  第一个工作始于大连东软嵌入式事业部。毕业的当时,不想离开大连,又不想换行,而大连好的软件企业
python 发送企鹅电竞弹幕(简单版)
相信大家在看过小编上次的获取弹幕,也一定想要知道怎么发送弹幕。那么今天小编也来介绍一下怎么发送弹幕。 但是事先声明,小编也不喜欢水军。希望大家能不破坏弹幕界的和谐和安宁。如果你玩啥水军,官方把规则改了。 嘿嘿,那就尴尬了啊。 那么首先相信大家看过b站的弹幕模拟发送的教程,其实步骤类似,但是关键部分有些区别。 企鹅电竞最大的特点就是抓包会抓到一堆没用的东西,所以怎么来分析抓到的包是个难受的过...
程序员新公司入职被拒 只因离职证明多了一句话!
程序猿(微信号:imkuqin) 猿妹 整编 新闻报道来自:成都商报 近日,成都一名程序员被新应聘的公司通知入职,然而因为原公司给他出具的一份<em>离职</em>证明上,记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因<em>离职</em>”,让他最终被新公司拒绝。 业内人士表示:" 在 IT 行业,程序员没做完项目就<em>离职</em>,对公司影响很大,因此用人单位都很忌讳。"如今他已经不敢再到同行公
#校招常识#关于三方,两方,毁约的那些事
转载自:牛客网 https://www.nowcoder.com/discuss/15278?type=0&order=0&pos=14&page=1牛妹给大家说一说关于你们想知道的毁约,三方,两方的问题:校招就是在找工作,而这个过程也很像找对象,但与之不同的是对象之间是道德情感的问题,而找工作就可能上升到法律问题了(但是其实还没有那么的吓人的),所以每年都会出现很纠结的情况:这边有个公司要我了,但
员工3个月离职和2年左右离职 差别超乎你的想象
关于员工<em>离职</em>的原因,一本书都写不完。但有一点可以肯定的是,80%以上的员工在<em>离职</em>时所说的原因只是为了顾及双方的感受。员工<em>离职</em>到底可以折射出公司内部的什么问题呢?   员工<em>离职</em>,特别是老员工的<em>离职</em>,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。   企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等,带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工
测试小故事77:离职原因
<em>离职</em>原因,你会怎么讲?
公司内部日本人的辞职信
宛先の皆様 (bccで送信させていただきます) お世話になります。金融第一システムサービスの妹尾です。 この度、転職のため9月末日をもちましてIBMを退職させていただくことといたしました。 慌しい退職となり、プロジェクトご関係者にはご迷惑をおかけしましたこと、また皆様にご挨拶に 伺えなかったことをお詫び申しあげます。 2002年4月に入社し、三鷹事業所でのホスティングプロジェク
阿里新员工入职两个月离职:宁愿早期造火箭,不愿熬夜拧螺丝!
阿里巴巴是中国知名的互联网公司,每个人或多或少的都从淘宝上购买的物品,自从1998年成立到现在,里面人才济济,里面的程序员不仅工资非常的高,不少程序员年收入竟然过百万。对于这样一个高薪企业,却意外的迎来了一大批员工<em>离职</em>的现象,甚至出现了刚入职两个月就有<em>离职</em>念头的员工。 一名入职阿里的新员工在互联网社区吐槽称:来阿里两个月了,非常想<em>离职</em>了,如果现在<em>离职</em>会被拉黑吗?用什么样的理由<em>离职</em>能降低拉黑率...
离职心得体会
<em>离职</em>心得体会 年轻就是任性的资本 入职新公司已经快一周了,整体感觉都还不错的,唯一美中不足的是没有帅锅……哈哈哈哈哈 这几天我一直在反思自己,这次的跳槽是否值得?但是我同时也知道这次的跳槽也是必然的。 在上家公司我虽然担任着前端组长这个职务但是却没有什么实际的作用,想和技术老大一起改变下前端的开发技术但却因为人员技术的参差不齐而一直无从下手,自己也每天都忙的跟陀螺一样没有时间去好...
再不升4G就凉了:联通欲两年内清退2G网络
传闻已久的“2G退网”消息得到了中国联通官方的确认。4月中旬时美国华人网曾经报道,中国联通表示,将有序推进2G网络减频工作。 中国联通表示,4G移动通信网络已经全面普及,5G网络的部署也日益临近。从国际上看,2G网络退出服务是大势所趋,不少运营商已经关闭了2G网络。为让广大用户充分享受到网络升级换代带来的消费红利,中国联通正全面推进2G客户向4G网络的消费升级工作。 为全力保证服务质量与客户感知,...
当写烂代码的人离职之后....
半个月没有写blog了,正好是春节假期。 静下来,想想自己写的<em>代码</em>,真是有些汗颜,更有些惶恐。 加油吧~偶尔看到拉勾网上的一篇文章,记录下来,鞭策自己: 作者:蛋疼的AXB 来源:程序人生休息一直是review的好时机,不处于工作与压力当中,更能看清自己。作者最近写了不少<em>代码</em>,review了不少<em>代码</em>,也做了不少重构,总之是对着烂<em>代码</em>工作了几周。为了抒发一下这几周里好几次到达崩溃边缘的情绪,他
趣图:离职程序员之项目交接
当写烂<em>代码</em>的人<em>离职</em>之后… 趣图:Bug总在项目发布的前一天出现 微信公众号:javafirst 扫码关注免费获取更多资源 
离职了,可以要求原公司补交公积金与少交的四险吗
想请专业人士解答一下。我上家公司一直没有给我办公积金,但是我自己的工资每个月都按标准扣了公积金,开始以为公司给办了,后来一个同事买房子,去查了才知道我们的公积金全都没有交。然后我9月13号<em>离职</em>,<em>离职</em>时公司说,我自己的公积金可以用现金支付给我,但是公司那部分不能提现,除非还在这个公司办公积金卡,如果在公司办卡了,公司那部分的公积金和我自己的一起补交到公积金管理中心。考虑到那个公司不能保证什么时候公积...
程序员项目交接文档
程序员交接文档!IT项目交接文档概要
程序员要离职,说出什么样的理由?
程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来,也没有什么特别的套路。今晚,就分享一下我身边的程序员朋友<em>离职</em>所用的招数。1.决定走时,要高工资。说实话,程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入,嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的,谈话一开始都会象征性的加一点,或者找理由跳过去,变相去关心程序员的境况,或者继续画饼。如果你决定<em>离职</em>,就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力
不使用+、-、*、/四则运算符号求两个整数之和
剑指OFFER题2------按牛客网通过率排序 时间:2018.10.14.2110 作者:Waitt 题目 写一个函数,求两个整数之和,要求在函数体内<em>不得</em>使用+、-、*、/四则运算符号。 时间限制:1秒 空间限制:32768K 热度指数:81665 解答 通过按位运算进行计算: 思路: 首先看十进制是如何做的: 5+7=12,三步走 第一步:相加各位的值,不算进位,得到2。 第二步:计算进位值...
@程序员们,公司 2 年不涨薪我究竟该怎么办?
点击上方“CSDN”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!很多人待在一家公司,会有两三年都不涨薪,或者每年普涨个两三百 RMB。这也导致很多开发者觉得加薪只能靠跳槽,但实际上,我们究竟该怎么办?作者 |安晓辉本文经授权转自「程序视界」作者简介:安晓辉,资深开发者,技术图书作者,职业规划师。拥有十余年开发经验,经历过开发工程师、研发经理、技术总监等岗位,著有《Qt Quick 核心编程》、《
两个男同事打架 公司决定要不离职, 要不手牵手一下午, 结果他俩就选择......
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