入职第一天------->新手

鸟儿起飞，如何飞的更高更远                                        -送给新手程序员入职第一天多数学员在毕业时是没有相关开发经验的，往往他们内心都很担心我没有上过班，第一天该怎么做呢，入职该做什么？现在小编就来跟大家分享下程序员入职第一天的事。不做职场菜鸟一、带上各种证件<em>公司</em>需要的证件人事发Offer的时候会在邮件里会提醒，一些必备的证件在入职前就应该准备好，

从入职时间长短剖析离职原因

员工<em>离职</em>这种现象，在劳动力市场化的今天已经很普遍。从积极的一方面来说，是劳动力市场成熟的标志之一，对强化竞争和人才意识等有推动作用。但事务具有两面性，特别是老员工的<em>离职</em>，在大多数情况下实际上造成企业与员工双输的格局。 Q：HR为什么要高度重视员工<em>离职</em>现象员工<em>离职</em>，对于企业而言，损失了熟悉<em>公司</em>业务流程的干将，还损失了业务传承、新业务机会和客户资源，甚至连在职员工的感受都会受到影响，由此带来负面信息传播

程序员刚入职一天就辞职了，原因让人很无语：因为不加班！

提起程序员这个职业，大家回想到哪些？有些人会说老实人可靠；有些人说工资高，待遇好；有些人还会想到“加班”等等。在很多人眼里，“加班”似乎是程序员的标配，不加班的程序员都是“假程序员”。无独有偶，有一名网友就讲述了自己<em>公司</em>所经历的事情，她好不容易才招到一个程序员，结果就上了一天班就辞职了，人家程序员给出的理由是：因为不加班。。。 对于这种让人很无语，并且扎心的理由，不少互联网大<em>公司</em>的程序...

几经周转--尘埃落定(国美入职记)

    离开软通动力之后，我再次投放求职潮水当中，各种情节，我已是久经杀场...三天弄个到2天之内弄到3-4个Offer不在话下.....值得一提的是，此次重新求职，让我下定决定从事大数据行业，不应为别的就想让自己活得更轻松一些，不想让自己沦为传说中的码农一族....    如果简历投递阶段，我基本锁定在大数据行业，App断然放弃....sayonara!!! 也许是机缘巧合之下，或许是同事的悄...

辞职后的自己

一句话总结：终于可以做想做的事情了！ 辞职后的两周里，收到了五家<em>公司</em>的<em>offer</em>，<em>离职</em>当天的那种恐慌也渐渐消退，其实我现在还是有点犹豫不决。该继续工作还是重返校园，究竟哪个更适合自己我还没有想好，安利自己一波。希望早点做好决定吧！...

转载：刚入职美团两个月，就想离职了，每天加班到吐

一名刚入职美团两个月的程序员在互联网社区吐槽自己的遭遇：刚入职美团两个月，就想<em>离职</em>了，每天加班到吐。 看样子，这名美团员工不堪加班的压力，已经萌生了<em>离职</em>的想法，但才入职两个月左右，现在<em>离职</em>又担心简历不好看，且近年关，工作并不是那么好找的。 看看同行是怎么评论的吧：是活太多干不完还是不到点不能走？搞不明白那些大厂为什么要加班？是真的工作多到做不完非得加班？还是为了所谓的狼性文化而加班？如果是后者，我...

剑指Offer——记中国银行体检之旅

剑指Offer——记中国银行<em>体检</em>之旅  11.23完成中国银行面试，当日回到学校。当天晚上8:39收到<em>体检</em>通知，自己真是又气又高兴啊。气的是自己刚从北京回来，接着又<em>要去</em>一次。高兴的是自己通过了面试。后来想想面试过程中的表现情况，还是比较满意的。其中有两个问题回答的应该还是令面试官比较满意的：1.就是自我评价中说自己爱钻牛角尖的缺点，我当时回答的是这既是一个缺点同时也是一个优点，体现了我执着的一面。2

美团程序员吐槽：刚入职美团两个月，就想离职了，每天加班到吐

一名刚入职美团两个月的程序员在互联网社区吐槽自己的遭遇：刚入职美团两个月，就想<em>离职</em>了，每天加班到吐。 如果有想要学习C/C++的小伙伴，可以关注小编【C/C++企鹅群496926338】，wx公众号：CPP_cx 小编也有5年编程经验了，免费送一套比较系统的资料、教程和工作经验，就当是福利吧！加QQ群：496926338 看样子，这名美团员工不堪加班的压力，已经萌生了<em>离职</em>的想法，但才入职两...

新单位工作半个月要离职 一个老总对我说的

其实压一个月工资真没什么，以前我还压几个月工资，但是最后还是会发的。小<em>公司</em>有一些缺点就是不怎么正规，因为老板比较注重眼前的利益，但随着<em>公司</em>的发展，人才矛盾的加剧，<em>公司</em>资产的增加，老板见识越来越多，<em>公司</em>会慢慢正规起来，但小企业的优点是机会多。 再说工作其实是一个长期的过程，影响不开心的东西实在是太多了，就看一个人怎么去看待，有些人在一个<em>公司</em>工作10多年工资也没怎么涨，但是由于他的积累，其实也不一定

当一个程序员去体检

   应 <em>公司</em>要求，每个人都<em>要去</em><em>体检</em>。据说还有免费早餐发放。于是一大早就去 了。  查了好几个项目。过程是这样的。 1。身高体重。 查完后。护士小姐告诉我 已经偏重了。 2。抽血。护士说一时间查不出任何结果。 3。牙科。 医生告诉我 平时肯定抽烟太多，应该洗牙。问我啥行业。我说干程序的。医生说"哦!!!"  4.眼科。 医生非常关心的告诉我。 我的镜片要重新换了。 5。血压。 查完后。医生说。目前

关于最新三甲医院的入职体检信息（2013.6.3）

刚刚找到一份工作，但这几天为了入职<em>体检</em>这事，跑的我腿都软了。<em>公司</em>要求我在三甲医院做。 现在关于入职<em>体检</em>，网上的信息都不准，或者说大多都已经过期了。我就被误导了几次。 下面这几点信息是我这几天的亲身经历： 北京301医院，304医院现在不做入职<em>体检</em>。 中日友好医院，积水潭医院，做入职<em>体检</em>，但只在周一到周五做，星期六星期天不做。 我估计星期六星期天做入职<em>体检</em>的医院很少了（他们可能以前做，但现

Web前端面试指导(七)：入职后的建议

7.1 <em>离职</em>证明 大家自己从百度下<em>离职</em>证明，自己填，淘宝买印章 7.2 关于合同 签合同的时候，看<em>公司</em>要求，有些是3年，有些是5年，不要怕，签了就是了，真到想走的时候，提前说一声，随时可以走，不存在什么违约赔偿。 注意：你的合同和薪资都是属于保密的，不能让<em>公司</em>其他同事知道。 7.3 编码规范         代码做好注释，命名要规范，代码结构要有层次 7.

刚开始新公司工作两个多月，领导倒先辞职了，好郁闷啊！

一直想找一个工作中接触英语的工作，经过一个垃圾<em>公司</em>后，终于找到了一个纯美资，领导是美国人。接触新项目两个多月，还不算太熟悉，领导提出辞职了。组里就剩两个人。哎！好沮丧，我感觉这样其实对个人没有好处，但是说回来要是换个领导能去美国也是很值的。继续努力，期待中。。。。。。 ...

得到联创的offer 但是入职审批流程一直在走

上周二参见亚信联创的面试，并到被录用的消息，但是联创说要走一下入职审批的流程，等流程走完了再让我进行<em>体检</em>  入职手续办理等。 到今天已经快一周的时间了，今天我问给我面试的那个人流程走到哪一步了，他说还差两个环节。   1： HR 总裁的审核。 2：CEO的审核。 并告诉我说应该不会有什么问题。     各位大哥哥 大姐姐们，你说我现在该怎么办，还对这个<em>offer</em>抱有希望还是人事那...

25招教HR解决员工入职流程及风险的各种问题

25招教HR解决员工入职流程及风险的各种问题 在企业招聘过程中，当HR物色到能够胜任岗位的理想人选后，并非一劳永逸，因为入职过程的丝毫不慎都可能会导致招聘的夭折甚至引起法律风险，比如薪酬谈判、背景调查、原企业<em>离职</em>手续办理、学历验证、<em>体检</em>报告、合同签订……这些都是入职过程容易引发问题的敏感点。员工入职流程如何规范才能规避法律风险，员工入职风险又该如何防范呢？ 1、员工入职时提供给单位那些必须

员工3个月内离职和2年左右离职，差别大了去了……

员工<em>离职</em>，大多数情况下是一个双输的格局。员工大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法，以换取内心的平衡。因此，不要期望员工在<em>离职</em>面谈中跟你说出真正<em>离职</em>的原因，80%以上的员工在<em>离职</em>的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。 马云曾经说，员工<em>离职</em>主要原因只有两个：钱给的不够、心受委屈了。心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。 光从在职时间长短来讲，员工进<em>公司</em>2周<em>离职</em>，与

程序员入职头条月薪五万，3天后意外收到谷歌的offer，问如何离职？

一位月薪近5万的程序员遇到了一个很大的难题，因为他入职头条3天欲辞职，但不知该如何开口！头条毕竟是国内排得上号的互联网<em>公司</em>，但迫使这位程序员入职3天就如此的原因却是他收到了谷歌的<em>offer</em>。他在谷歌的团队已经定了，让他下个月就入职。 现在这位貌似来自美团的员工表示不知道应该什么时候提辞职，还有怎么跟boss说要辞职的事。他目前还没有接手任何项目，感觉提了辞职立马就能滚了。因为他总不能吃空饷一...

【HR必知】员工离职中的法律风险防范

【HR必知】员工<em>离职</em>中的法律风险防范 一、建立<em>离职</em>管理规章制度体系。 “<em>离职</em>”是员工与企业利益即将终结的环节，在此环节，企业应着力于规范运作，从<em>离职</em>手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。 根据现行法律法规、司法解释及其体现的法律精神及基本法理，企业制定<em>离职</em>管理规章制度须符合以下条件： 1、必须合法，包括内容合法和程序合法； 2、不得违反劳动合同或集体合同的约定； 3、

阿里新员工入职两个月离职：宁愿早期造火箭，不愿熬夜拧螺丝！

阿里巴巴是中国知名的互联网<em>公司</em>，每个人或多或少的都从淘宝上购买的物品，自从1998年成立到现在，里面人才济济，里面的程序员不仅工资非常的高，不少程序员年收入竟然过百万。对于这样一个高薪企业，却意外的迎来了一大批员工<em>离职</em>的现象，甚至出现了刚入职两个月就有<em>离职</em>念头的员工。 一名入职阿里的新员工在互联网社区吐槽称：来阿里两个月了，非常想<em>离职</em>了，如果现在<em>离职</em>会被拉黑吗？用什么样的理由<em>离职</em>能降低拉黑率...

员工3个月离职和2年左右离职 差别超乎你的想象

关于员工<em>离职</em>的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在<em>离职</em>时所说的原因只是为了顾及双方的感受。员工<em>离职</em>到底可以折射出<em>公司</em>内部的什么问题呢？ 　　员工<em>离职</em>，特别是老员工的<em>离职</em>，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 　　企业损失了熟悉<em>公司</em>业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工

程序员去新公司办入职被拒，因离职证明写了这句话

（点击上方公众号，可快速关注） 转自：成都商报 交了简历，通过了面试，25岁的程序员戴翔被新应聘的<em>公司</em>通知入职，然而因为原<em>公司</em>给他出具的一份<em>离职</em>证明上，记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因<em>离职</em>”，让他最终被新<em>公司</em>拒绝。“<em>公司</em>同意<em>离职</em>，我也按照要求填写了<em>离职</em>单并且递交了代码文档，为什么<em>离职</em>证明会写上这样？” 已收到新<em>公司</em>入职通知，最终因

怎样拒绝公司的offer, 才显得不卑不亢

网上找的一些论坛回帖，感觉挺有意思的 好人卡派： I like you but I have fallen in love with someone else... sorry... 写回绝信，对我个人来说，挺不容易的，主要是觉得不好意思，因为没学校录取时，就拼命给学校写信，说自己肯定会去之类的，学校录取来了，觉得心里有底了，也不着急了，就等着好学校的回信，相

四方精创咨讯笔试和面试经历

   由于新近重新找工作，在网上散了一些简历，后来遇这个四方精创的笔试通知，网上搜罗了半天也没发现什么有用的线索，于是就毫无准备的去了，算是把它的笔试和面试过程走了一遍。今天在这里写写，算是对自己的一个总结，也希望后来有人去面试时可以搜罗到这些。       首先要说的是，笔试过程非常的长，三个小时。1．  英语逻辑笔试，共三套题，第一部分：字母推断，比方说ABC ABC ABC，按这个逻

浪潮记（1）：初入浪潮

这是进入浪潮的第一个月，也是后学生时代的第一个月。 七月二号，从成都来到了济南，申请了<em>公司</em>的员工宿舍，一直到七月八号才开始入职报道，从此正式成为浪潮的一名员工。 在完成统一的<em>体检</em>后，便开始军训了。军训被安排到了离济南不远的禹城，将近一周的军训让我映像深刻，感触颇多。 一到军训基地，没有停留，直接进入军训状态。教官扯着嗓子朝我们吼，让我们快点集合，让我们安静。集合后，团

程序员入职一月就离职，领导直接翻脸怒怼，网友：离职算对的了

现在很多程序员对于<em>公司</em>都非常“挑剔”，不仅要求薪资满意，对于工作环境也有很高的要求，如果达不到他们的预想期，他们可能在实习期或者试用期就“走人”。 这不，近日就有一位程序员入职一个月就<em>离职</em>，却不想直接和领导闹翻了：     从聊天截图中可以看到，这位领导对于这位程序员非常失望，而且认为这位程序员太高估自自了，<em>公司</em>缺少他照样转，只怪自己当初招他进来的时候瞎了眼！   很多网友...

人才外包的Offer要不要拿？

近日，有网友问：在维朗科技通过了国内大型游戏品牌WY的测试工程师初次面试，但也同时了解到如果复试通过，并不是直接与WY签合同，而是与维朗科技签外包合同，不算WY的正编职工。但在工作满半年之后，有机会转为WY的正式员工。这种外包合同是否值得签?小编首先认为这一外包合同是值得签的。在这里需要正确认识什么是人才外包。人才外包是近几年兴起的全新用工方式，属于灵活用工的一种，也被解读为人才租赁，维朗科技正是...

关于我如何拿到携程offer的过程记录

携程自打来了梁建章之后，明显觉得市场竞争力变强了很多，越发看好这家<em>公司</em>了，所以校招的时候很慎重的投了携程。也很幸运拿到了携程的<em>offer</em>。因为参加携程的面试之前看了很多面经受益颇多，这里也记录一下我参加携程笔试和面试的经历，一来给以后的孩子们留点福利，算做对前人的感激，二来也给自己留段怀念。 携程的校招过程分为笔试和面试。笔试分为在线测试和专业测试，面试有三面，分别为电面（技术面）、现场面（

如何成功拿下 Google 等顶尖科技公司的 offer？

想入职Google、亚马逊、微软、Facebook等顶级科技<em>公司</em>吗？本文的作者就成功拿下了Google软件工程师的工作。本文中，他将分享自己的面试策略，包括如何学习编程、...

这周三海康实习入职，在此之前补了一下异常处理

异常处理这是我在寒假期间看到过的一种c++机制，但是当时并未重视它，最近在网上看到了说企业开发中异常处理的重要性，故昨天看了些有关资料。 首先介绍一下异常处理机制。在程序中我们会碰到一些情况，比如除数为0，年龄键入为负数等。虽然可以用return语句实现函数的返回，但在c++中，它给我们提供了一种更有效的解决办法。即异常处理机制。它可以使异常的引发和异常的处理不必在同一个函数中。return仅仅可...

应届生签offer前必须知道的9件事！

前言 一年一度的秋招逐渐接近尾声，越来越多的小伙伴开始需要面临签约的问题了。你是否搞清楚三方协议和<em>offer</em>的区别，又是否知道签约要注意的那些坑呢？ 一般来讲，签约分为两种：签<em>offer</em>和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 签<em>offer</em> <em>offer</em>一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意...

公司开除并在离职证明上贬低被程序员怒怼，网友：总有耿直的员工

点击上方“程序员大咖”，选择“置顶公众号”关键时刻，第一时间送达！来源：网易新闻程序员大咖整理发布，转载请联系作者获得授权在职场上<em>公司</em>淘汰胜任不了工作岗位的员工，员工跳槽...

刚招来一程序员，结果入职一天就离职，离职原因让HR以为听错了！

HR刚招来一个程序员，结果入职第一天就<em>离职</em>，<em>离职</em>原因让HR以为听错了 在职场中，现在越来越多的人就是因为加班而<em>离职</em>，毕竟这几年很多<em>公司</em>都流行996的工作制，其中互联网行业最严重，有的甚至加班到凌晨几点的都有，而这种现象在互联网非常常见，很多程序员长期加班导致身体都累垮了，被逼无奈只好辞职，选择去国企或者外企上班，近日，有位HR在职业论坛发帖，分享了自己招聘的经历，HR刚招来一个程序员，结果入职第一...

中软的面试，原来是这样，严重鄙视。

今天下午接到中软国际的面试通知，好兴奋，但又有一些疑惑：自己笔试做的并不是很好（因为还是大三的，所以有些东西还不了解）。到的时候，已经有不少人了，都在门外排队。自己心里面稍微有一些忐忑，不知道会问些什么问题。我只想借这个机会体验一下面试的感觉，如果有机会去中软实习也是好的。和周围大四的师兄聊了聊找工作的事，发现现在找到工作的人不多，好一点就只有两个去了深圳慧通，一个月3600，三个月后加800。等

阿里某新员工感慨：入职阿里三个月生活一团糟，天天想离职

热文导读|  点击标题阅读金九银十跳槽季如何进阶找到合适满意的工作？京东员工试用期被优化，领导：你很好，是我不好，没办法留住你Java性能优化的50个细节（珍藏版）来自：...

浪潮集团入职技术培训（一）

浪潮集团入职技术培训（一）数据为根本 计算工具 用户界面 代码质量功能性准确性： 可靠性 成熟性：水平稳定 容错性：允许用户误操作 易学习性、易操作性：用户快速掌握效率时间特性：查询时间3秒以内 资源利用性：合理利用资源维护性易分析性：性价比分析 易改变性：可以配置功能可移植性：适应性：浏览器、jdk、操作系统兼容性 已安装性：step by step性能测试压力测试：利用现有资

入职遇到这5种情况，公司一定不靠谱，赶快离开！

找工作最悲催的是什么?好不容易接到面试电话，通过<em>公司</em>面试，但签约时遇到“骗子”<em>公司</em>，掉进他们设置的陷阱，最后倒赔时间倒贴钱。那这些不正规的<em>公司</em>入职时的套路都有哪些呢？职场老司机带你一一来看 入职岗位和面试岗位不符 就是入职时劳动合同上写的入职岗位和你面试的不一样，还向你解释说这是试用期的统一规定，试用期表现优秀就会转入面试的岗位。 遇到...

根据员工入职时间和合同期计算下一次合同签订时间

1 import java.text.SimpleDateFormat; 2 import java.util.Calendar; 3 import java.util.Date; 4 import java.util.GregorianCalendar; 5 import java.util.Scanner; 6 7 public class ContractDate { 8 9 ...

深圳南山医院入职体检流程

入职<em>体检</em>流程： 地址：深圳南山医院，又叫做深圳市第六人民医院；深圳市南山区桃园路89号 交通：地铁1号线桃园地铁站C口 时间：周一到周六早上8点开始缴费，拿表，<em>体检</em>，5个科目。20分钟内搞定，7:10就有人排队缴费了 预约：不用预约，直接现场排队。2018 带资料：200元现金，1寸照片，银联卡也可以支付，微信支付宝不行，最好多带现金过去， 拿报告：当天早上<em>体检</em>，当天下午4点到5:30之...

Offer是否具有法律效力？

版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址： http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/10/17/3089644.aspx  08年10月份Leo博客每周共计3次更新。 前次写的是《做到专业？还是再努力些做到职业？》，今天我想说说朋友身上发生的事。

我在光大银行的日子

原计划这周五就是要从光大银行<em>离职</em>的，周五快下班的时候，组长和宝哥申请让再待一周，但是没有和甲方<em>公司</em>联系好，于是周五下班没有带回行李，和组长吃了个饭，从北京回来了，等待<em>公司</em>的通知。 在光大银行的两个月    5月30日周一，在光大银行入职，和联想的入职第一天不同，没有立刻就开始紧张的气氛，组长和大头头给讲了讲这边的规矩，讲了讲要做的项目，需求，给了几个文档让我们先看看，因为电脑还没有申请下来，只

脑残了，入职体检前吃了早餐

悲催啊，明天又<em>要去</em>中医院<em>体检</em>……

生活娱乐 医院体检谷丙转氨酶偏高的会影响入职吗

<em>体检</em>谷丙转氨酶偏高影响入职上班吗？ 好不容易找到工作，现在<em>体检</em>好像不查乙肝什么的了，这个我好像也是正常的，但是查出来谷丙转氨酶82，正常是0-40。怎么会高这么多啊？已经签了<em>offer</em>，下周去签合同，这个转氨酶高会不会被企业拒掉啊？急问！！！ 挺奇怪的，我几年前也献过血，怎么那时候没查出来偏高呢。   2008-05-26 11:47提问者采纳 这项指标本身就是容易受

拿到用友的offer了!

累了一天，早上投简历，然后就等着笔试，笔试完之后再等着面试，最后，在面试结束时直接给了<em>offer</em>给我。 也算是有一点收获吧，虽然待遇比不上外企，但是也算是不错吧。 好了，今天太累不博了，也就好好的睡一觉，以后可以放松心态的去找其它的工作，起码有这一份的工作可以保底了。...

计算入职年限员工人数占总人数的百分比

select a.*,round(count(*)over(partition by years )/count(*)over()*100,2) bfb  from ( select a.*,        case          when months_between(sysdate, hiredate) / 12           '20年及以下'          w

工作心路历程系列2：离职大公司入职创业公司心路历程

这周会写这篇博客文章，希望和大家一起探讨，先写在这里，防止忘记了。大家有什么相关的经历或者问题可以留言，一起讨论，分享不同的观点，让每个人做出无悔的选择。

年后跳槽全过程总结（上）——从面试准备到拿到offer

背景 2016年2月，按照计划进行跳槽。 跳槽的原因： （1）工资较低，ps 在技术水平正常的前提下，第一份工作的工资在很大程度上决定了你以后工资的高度，因为人事通常会根据你上一份工作的工资来压你的工资，工资的正常增长浮动范围是前工资的50%。自己刚毕业时技术水平一般般，工资要的不高，找了一个还不错的<em>公司</em>当跳板，修炼了一年，技术水平还不错，决定

1、 某软件公司大约有30名员工，每名员工有姓名、工号、职务等属性。

1、 某软件<em>公司</em>大约有30名员工，每名员工有姓名、工号、职务等属性，每年都有员工<em>离职</em>和入职。 把所有员工按照顺序存储结构建立一个线性表，建立<em>离职</em>和入职函数，当有员工<em>离职</em>或入职时，修改线性表，并且打印最新的员工名单。

小白程序员仅用5分钟入职BAT，他只做了这件事！

CSDN特别创立了一个「大厂面试模拟题库」，直接针对<em>公司</em>+岗位传题，让你刷到完全匹配的笔试题目。每次进入，都从题库随机组成不同试卷。题库不仅完全免费，另外还送上一份面试攻略福利包（岗位推荐、前辈面经、简历模板、面试书籍+课程推荐），快拿出微信，扫描二维码吧。 72.5%的人通过跳槽实现薪资上涨 ▄▄ 经济学家帕累托发现了一个二八定律：80%的财富掌握在20%的人手中。很多人哪怕能力卓绝，...

程序员最大黑幕：1.5w代面试，承诺入职顶级公司！

在中国，去阿里巴巴和腾讯这样的大<em>公司</em>上班是很多人梦寐以求的事，在国外，谷歌、Facebook、亚马逊是最向往的，可是要知道想到这些<em>公司</em>上班可不是一件容易的事。很多大互联网<em>公司</em>招人都不仅是看专业知识和技术，还要看你的智商。 由于程序员近几年面试过于程式化，尤其是大型的互联网<em>公司</em>，先是 HR 面，电面，然后现场面试一轮，两轮，导致很多人钻了空子。比如，最近有人在 twitter 上爆料，居然有人逮住...

入职谈判时如何为自己赢得更好的薪酬待遇？

来自： http://diyitui.com/content-1458438438.38841117.html 内容源自：智联招聘 “升职加薪”一直是职场人谈论最多的敏感话题，关乎着每个人的实际利益。你是否也正在发愁自己目前挣钱太少？职位太低？工作特别没动力？北大青鸟武汉千硕教育就业老师指出，你现在工资低、职位low，都是当初入职谈待遇没有底气而造成的恶果。那么，面试如

创业型公司，你要不要去？

搜狗CEO王小川说：“这个一个最好的创业时代”互联网<em>公司</em>也如雨后春笋般涌现。在实力拍人才拍卖的平台上,就有很多创业型<em>公司</em>。这些创业团队，正在寻找自己的伙伴。那么，创业型<em>公司</em>你要不<em>要去</em>？

2017年，我成功入职小红书的经历

很早就想写这篇总结，但是因为⾃⼰太懒，拖拖拉拉到现在，因为去年10⽉份加⼊现在的<em>公司</em>（⼩红书），加上之前的⼀些经历，有很多感慨，所以想简单回顾下，算得上是对毕业以来这段时间的总结吧。 我是2016毕业的，2017年算是毕业的第⼀年，来上海的第⼆年（⼤四的时候就来上海实习）。这⼀年，<em>离职</em>，⼊职，再<em>离职</em>，再⼊职，前后换了两个<em>公司</em>，真的算上是⼀波三折。 与德的工作经历 再来具体谈谈这⼀年的经历...

公司给的期权太低，怎样机智为自己争取？

才客，优质人才的私人职业顾问。始终坚持一人一岗、专业专注。   最近才客顾问在整理往期工作情况时发现候选人的问题通常是分门别类进行条理化处理的。为了资源利用最大化，在此才客将逐渐给大家带来职场进阶干货，第一期就以薪酬为主题。   背景： 运营总监跳槽中 当前<em>公司</em>：国内某大型消费品电商 跳槽<em>公司</em>：C轮创业型 跳槽职位：运维总监 入职薪酬：薪水不变、增加了期权万分之三   面试完

每日一笑 | 各大互联网公司离职员工群名

全世界只有3.14 %的人关注了数据与算法之美（图源网络，侵权删） ...

阿里巴巴等杭企招聘不歧视乙肝病毒携带者

转自：http://www.ganbaobao.com.cn/html/04/n-15304.html　　一则网络新闻引发人们对企业用工是否歧视乙肝病毒携带者的密切关注。昨日，有自称乙肝病毒携带者的女子街头举牌“我请客，你吃饭”，以此呼吁人们不要歧视乙肝携带者，大多数网友表示支持这种独特的举动。这则新闻恰逢三部门要求废止“乙肝歧视”相关政策发布两个月，记者对于在杭用人单位招聘中是否按规定履行进

华为大队入职培训记（2）

入职华为后，有一个神秘的入职培训，也就是大家俗称的大队洗脑培训，这里我就分享一下我的洗脑培训历程。这第二部分，写了从百草园会所报到直到正式分班之前的过程。

刚入职看到接手的代码中的神奇代码

1.else里面放return2.else里面又写if3.if else中还写return4.重复代码不抽取(这个可以勉强没多大问题)5.定义常量用包装类(这个问题不是非常大)6.名字很长但没明白意思7.重复调用8.重复判断9.一样的代码有必要ifelse吗10.上下文中的静态变量使用对象去调用以上是入职的时候,接手的代码中的<em>奇葩</em>代码,有的也许没多大问题,有几个那真是哭笑不得啊...

广电运通入职

今天9点入职。可是HR又迟到，迟到半个钟吧，可是HR还是很礼貌地道歉，可能是太忙了。给我们讲解填写入职资料的过程又要抽空去申请我们的GRG邮箱。在等我们填写资料的过程接到一些办公电话，聊天内容有关土耳其等业务情况。感觉还蛮高大上的。 得说下，入职需填写的资料有竞业限制协议，大概内容就是你<em>离职</em>后的2年内都不能从事货币处理机芯等相关的其他<em>公司</em>（比如华腾、日立等）的工作，如果符合要求，广电会给你生活补

根据入厂时间计算工龄的函数

 再来一个计算工龄的函数，根据入厂时间来计算，这里用到自己在项目中使用的一个来说明，需求是根据入厂时间来计算工龄和社保工龄。社保工龄：需要计算到小数点后一位的形式来保存，相当于精确到月，没到一个月不能算一个月。工龄：就计算当今天为止，和入厂时间比较，具体的工作年限，整数，这个只精确到年，不到一年不能算一年（这个和年龄差不多，不过和社保工龄写到一起的，就一起计算了）。 函数如下：

拿到百度和华为offer经历

上个月25号上午收到的华为软研<em>offer</em>，28号下午收到百度移动软研的电话<em>offer</em>，经过纠结29号上午十点同百度签了三方，回想前段时间的找工作经历，感觉自己还是很幸运的，和大家分享一下过程和经历，希望大家都能找到满意的工作。可以直接看黑色面试标题   先说一下我自己的情况：通信与信息系统专业小硕，导师项目不多，且多是理论性的，没做过大项目。我个人对无线通信和无线网络很感兴趣，平时看这方面

切！原来进入500强就那么简单啊——前IBM,HP,Dell员工揭开外企的招聘内幕

第一篇 各类企业的特点，招聘标准，薪资水平 　　　　 　　　　1. 我的职场经历 　　　　　自己曾在IT业内三家全世界最大的IT跨国<em>公司</em>工作过，刚好排名一到三位，一个没有落下，曾经有个帮我介绍<em>公司</em>的猎头跟我说，我要再找工作，要么自己开，要么就走出地球去找吧。但最后我却选择了

入职一周年纪念

明天是入S<em>公司</em>1周年纪念，在这一年中，酸甜苦辣均有。学到很多，犹豫再次跨入了大学校园。但最近心里有些压抑，工作压力太大，做的事情太杂，待遇提升问题迟迟没有领导的表态。扪心自问，是否喜欢这份工作----想了想，应该是自己的一个理想选择。美中不足的是，太累，太累，为了工作，貌似舍弃了生活。应该是目前自己能力不足造成，再努力奋斗1年，到2012年4月19日再说吧，如果再不能驾轻就熟的工作。那就放弃吧，应该会有更好的工作。我在想，一定在30岁前尝试创业！至少应该为创业做些准备。

入职不满一年的年假计算公式

--只针对入职不满一年的计算公式,满一年后是5天年假 --我的入职<em>日期</em>：2010.8.25 --入职满一年的<em>日期</em>：2011.08.25（也就是说我今年可以休年假了） --今年最后一天的<em>日期</em>：2011.12.31 select to_char((to_date('2011.12.31','yyyy.mm.dd')-to_date('2011.08.25','yyyy.mm.dd'))...

某软件公司大约有30名员工，每名员工有姓名、工号、职务等属性，每年都有员工离职和入职

数据结构课程设计 某软件<em>公司</em>大约有30名员工，每名员工有姓名、工号、职务等属性，每年都有员工<em>离职</em>和入职。 把所有员工按照顺序存储结构建立一个线性表，建立<em>离职</em>和入职函数，当有员工<em>离职</em>或入职时，修改线性表，并且打印最新的员工名单。

小公司出身的我，是如何拿下知名独角兽公司 Offer？

作者 |中华石杉 责编 | 伍杏玲 本文经授权转载石杉的架构笔记（ID：shishan100） 【程序人生 编者按】作者是一个不知名的小<em>公司</em>出身，原先年薪不到20万，通过自己的努力不断的提升技术，最终收获多个知名互联网<em>公司</em>的Offer，年薪达到30多万，几乎翻倍！ 半年多的准备，1个月的面试，从准备时的信心满满，到初试牛刀的当头一棒，再到沉下心来，不断补足短板，再度启程...

离职和就职的原因（一）

你们<em>公司</em>太让人激动了。 希望换一个环境（比如过去在律所，现在想去<em>公司</em>）。 - <em>公司</em>破产，而且不是因为我的原因（“我现在的<em>公司</em>快破产了，<em>公司</em>叫 Lehman Brothers.”） - 现在职位薪水太低，或无法实现个人价值。原则一：外交语言跳槽的目的，对你来说应该是加薪、晋级、换行追求更好的事业发展你“张先生，请问你<em>离职</em>的原因是什么呢？”你直接回答“追求更好的职业发展”即可；对方再追问：“<em>离职</em>总

入职一个月心路历程

掐指一算，依然入职一个月了，时间好快啊。通过这一个月的工作，发现自己原来才真的是说啥啥不会，做啥啥毛病一堆。就拿编程规范来说吧，以往在学校里面都是自己进行实验code，最终和导师交流的都是实验方案以及实验结果，至于代码的可读性可谓天马行空，为所欲为。然而，入职后，在实际工作中发现，你的代码不仅仅是你的代码，你的考虑日后的维护，以及你的代码的性能会不会造成严重的后果，等等众多因素需要考虑。 至于技

个人入职工作必备软件安装

背景：入职后开发环境及<em>公司</em>需要处理的流程日常工作相关软件：1、邮箱：outlook;2、内部沟通工具：豆芽、rtx、钉钉等；3、内部OA登录确认；技术相关工具：1、JDK下载；2、环境变量配置；3、Android Studio下载；4、SDK下载，JDK配置；...

接手代码太烂，要不要辞职？

事情是这样的，前几天在朋友圈，我看到一朋友发表了一条说说：“入职新<em>公司</em>，从重构代码到放弃”，我就问他怎么了？他说，刚进一家新<em>公司</em>，接手代码太烂，领导让我先熟悉业务逻辑，然后去修复之前项目中遗留的bug，实在不行就重构。 关键是，<em>离职</em>的那位仁兄走之前，还跟我在QQ上说，老哥辛苦了，我写的很乱真不好意思，但我是故意的。 这几天，我都在想，要不要<em>离职</em>？ ——— 听完你的遭遇，我想先说一句，<em>离职</em>那...

苏宁从面试到入职历险记

2019年3月29日，三月份的最后一个工作日，从帝都某<em>公司</em><em>离职</em>，结束了四年北漂程序员的职业生涯，怀揣着梦想与希望，来到离家近一点的金陵。 到金陵的第一天是清明节假期最后一天4.7。4月8日有两家面试，4月9日有两家面试，而4月9日上午面试苏宁。面试完之后说一周内给通知，但是8日下午面试的一家三天给了<em>offer</em>，感觉苏没希望了，就答应了，说17号入职吧！而16号下午的...

CSDN日报20170725——《新的开始，从研究生到入职亚马逊》

开始适应新生活，也重新开始走自己的学习节奏。希望渐渐能多写一些技术文章，继续学习进步！这篇“回归”的文章就先简要总结一下这一年半的经历吧，也算是给过去的生活画上个句号。

【转】一个老员工的离职忠告，7年职场经历的感悟

http://blog.sina.com.cn/s/blog_7f9ee0740102vngw.html一个老员工的<em>离职</em>忠告，读罢你沉默还是顿悟了？一位在职场工作了7年的老员工<em>离职</em>了，对于和<em>公司</em>同事、领导的相处，还有如何处理心态问题，他给出了自己的忠告。1．如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”。每个<em>公司</em>、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用

在饿了么不满一年我离职了

在饿了么不满一年我<em>离职</em>了       实话说是还差三个月就满一年了，内心中很多的不舍，饿了么技术可以，身边很多niubility的人，同事人还不错，但是自从我所在的部门整合，我调剂到另一个部门，各种的不适应，内心总是感觉领导和我不对付，我努力的加班加点干活，但是感觉领导总是不满意，说了一些让我感觉很气愤的话，作为90后，不在乎，心里不开心，干的也就没有激情了，这时候撤退时最好的选择。       ...

某软件公司大约有30名员工，每名员工有姓名、工号、职务等属性，每年都有员工离职和入职。

某软件<em>公司</em>大约有30名员工，每名员工有姓名、工号、职务等属性，每年都有员工<em>离职</em>和入职。 把所有员工按照顺序存储结构建立一个线性表，建立<em>离职</em>和入职函数，当有员工<em>离职</em>或入职时，修改线性表，并且打印最新的员工名单。

体检报告单

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得失在人、2年IT生涯总结、我为何离开东软

事情要从2013年说起、当时我正在读大三、我是专科生、那是我最后一年大学、和很多垃圾大学不成器的大学生一样、成天把时间浪费在打游戏、逃课、睡觉中、但是我觉得我和其他人略有区别的地方就在于可能我一直都是一个很有追求的人吧、唯独毅力不太够、所以容我推卸一下责任：“大环境影响人、罪魁祸首就是XXX”、哈哈哈、记得当年我们宿舍的几个小伙伴开玩笑还总是拿这句话打趣、现在想想也许这句话中也透露了大家的无奈、

面试被diss，最后却拿到offer，去还是不去？

程序员面试可能是次数最多的，经常听到有人吐槽阿里面了5面最后挂了，腾讯面了6面陆陆续续两个月...大部分都是一二基础面，考察你的技术功底和基础知识扎不扎实，三四面或者再往后就更理论性一些了，面试官这时候可能看你的综合能力、个人潜力、学习能力、工作精神和态度等，考察的方向比较大，从整体上来看你这个人。 从基础面到大部门领导面，整个过程延续之久，想必很多人都体会过，等待的过程也是很煎熬的，有的...

华为程序员从入职到离职的所有经历

2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月<em>离职</em>华为，2014年7月找到一份创业<em>公司</em>的移动互联网产品经理的工作。 这是我<em>离职</em>时写的，当时写的比较匆忙，所以想到什么写了什么，这里具体分析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为<em>offer</em>的朋友参考：（由于是做研发岗，从研发岗的角度分析） 1、薪水： 薪水目前

新入职项目经理务必避免的七个常见错误

在国内，好多项目经理都是技术专家出身，所以标题给了"新入职"。由于旧习惯，身上可能存在众多需要改进的地方。 本文的问题来源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a656bb40102e0ur.html 一、不明确自身的职责 你不在是个码农？<em>公司</em>聘请你不是为了让你去写代码，而是让你去带领你的队伍干大事。别整天埋头啃代码了，这些事有其他人干就行了，正事都干

【百度】写一个百度实习的总结吧——离职返校第四天

2017年12月12日下午，接到百度面试电话，之前在实习僧官网上投了简历。这是人生中的第二次面试，第一次面试也是百度，是手机百度业务部的直面。在第一面时被怼到直接挂掉。详情： 人生第一面，被怼到怀疑人生 这次面试的部门是企业智能平台部，一个很高大上很高大上的部门哟。面试我的是我们团队老大，也是我的直接导师。面试内容很简单，主要问了PHP的一些常用函数呀，linux基础，以及Mysql的一些知识...

从面试到离职——Android开发应届生被人事欺辱的过程

引言给大家分享一个事情。关于我刚辞职的这家<em>公司</em>，从面试到入职到<em>离职</em>的过程，感觉有些意思，吐槽一下。首先还是抱着感恩的态度，在我大学毕业之后，只有这家<em>公司</em>不问我的学历，不问我的经验，以实力为主，接受了我这个应届生，十分感谢。不过为了水一贴，我还是要吐一下，不吐不快，毕竟我没什么朋友，无处倾诉。然后为了防止有某些纠纷，还是要夸一下这个<em>公司</em>，这个<em>公司</em>是搞医疗的，在他们卖的这个设备的领域，全国不是第一就是第

收到华为offer后的阶段性总结

昨天收到了华为春招实习生的<em>offer</em>，总算是心中的石头落了下来，长舒一口气。写一篇阶段性的总结，来总结一下这段时间的一个学习的情况，以及下一个阶段应该做的一些事情和心中的一些小目标。 前阶段总结 - 把机器学习非常简单的过了一遍，并没有深挖。 - 小刷了下leetcode - 浅尝tensorflow的中文文档 反思 - 机器学习学的非常之不扎实，这是面试的基础 - cv真的什么都不...

在腾讯实习的那段日子：不要在难受的时候选择 '逃避/离开'

时间过得很快，从2014.6.5入职实习到2015.1.5已经是7个月的时间了，在这边还是学到了很多东西，遇到的人大多数比较nice。中间拿到了留任<em>offer</em>，本来也是想来深圳，也就没有再去找工作。实习过程做了不少事，也遇到一些坑，犯过几个小错误。此篇不会记录流水账，也不会写技术细节，关于生活经历可能会在空间写写吧，在这里就是做些总结，和摸索以后要走的路。工作、为人处事、心态篇：1. 尽量用低权限...

提了辞职却被加薪挽留，走还是不走？

    最近，前程无忧论坛发起了投票调查，结果显示，88%的受访者有跳槽的打算，12%的受访者目前不想跳槽。     想跳槽的朋友有没有想过这样一个问题，提了<em>离职</em>却被<em>公司</em>加薪挽留，这时候你怎么办？到底是走还是不走？     我们的无忧专家是这么建议的：     遇到此类问题，你需要考虑两个问题：     1、促使你跳槽的问题已经解决了吗？当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水问题，现在老板承诺加...

SAP HR系统如何处理员工月中调动问题

在SAP HR系统中，员工调动是指员工跨部门/单位的组织隶属关系变化，广义上说，还可以包括外派、借调和在部门内的岗位变动等人事调配活动。在SAP-HR中是通过人事事件来完成员工调动业务在系统中的操作，记录相关信息如调动事件及原因、调动<em>日期</em>，最终完成员工职位（职务）以及部门/单位等从调动之日起的变化。一般情况下，调动并不触发员工雇佣状态的变化，但可能造成员工工资核算范围、成本中心的变化。假定员工的工

asp.net/aspx本地测试工具一键本地测试asp.net程序下载

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