发offer不写薪资是什么鬼?

zzzzzz2046 2018-07-23 04:51:30
坐标北京,某3通信行业公司,5年经验面试软件开发,技术面通过后跟人事面,期间谈好了薪资,但是offer发出后只写了入职时间和需要准备的材料,有关薪资的offer里都没写,正常吗?
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LoisHunter 2019-10-01
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请问您入职这家公司了吗?薪资和电话沟通的一致吗
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引用 13 楼 zhuang2046 的回复:
[quote=引用 12 楼 lwb314 的回复:]
[quote=引用 11 楼 zhuang2046 的回复:]
[quote=引用 5 楼 lwb314 的回复:]
正不正常你可以直接打电话问问HR,这都是很正常的问题,你跑这来问什么?还是说你本身沟通有问题,不知道怎么开口?


我刚才问了[/quote]结果呢?[/quote]

HR妹子说她们公司offer都不带薪资,以面试谈的为准,我也没再问了[/quote]这就对了呗,每个公司有自己的入职模板,有的有工资,有的就没有,很正常,你想知道直接问就可以了,没必要纠结这些
zzzzzz2046 2018-07-24
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引用 12 楼 lwb314 的回复:
[quote=引用 11 楼 zhuang2046 的回复:]
[quote=引用 5 楼 lwb314 的回复:]
正不正常你可以直接打电话问问HR,这都是很正常的问题,你跑这来问什么?还是说你本身沟通有问题,不知道怎么开口?


我刚才问了[/quote]结果呢?[/quote]

HR妹子说她们公司offer都不带薪资,以面试谈的为准,我也没再问了
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引用 11 楼 zhuang2046 的回复:
[quote=引用 5 楼 lwb314 的回复:]
正不正常你可以直接打电话问问HR,这都是很正常的问题,你跑这来问什么?还是说你本身沟通有问题,不知道怎么开口?


我刚才问了[/quote]结果呢?
zzzzzz2046 2018-07-23
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引用 5 楼 lwb314 的回复:
正不正常你可以直接打电话问问HR,这都是很正常的问题,你跑这来问什么?还是说你本身沟通有问题,不知道怎么开口?


我刚才问了
正怒月神 2018-07-23
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引用 9 楼 zhuang2046 的回复:
[quote=引用 6 楼 hanjun0612 的回复:]
[quote=引用 5 楼 lwb314 的回复:]
正不正常你可以直接打电话问问HR,这都是很正常的问题,你跑这来问什么?还是说你本身沟通有问题,不知道怎么开口?

程序员羞于开口,可能hr是个漂亮妹子,
电话过去,是不是动机太明显?[/quote]

是有点不好意思问,不过我刚才问了,妹子说她们公司的offer都不带薪资,以面试谈的为准,我也没往下问了[/quote]
拿过去做了再说吧
zzzzzz2046 2018-07-23
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引用 2 楼 luciferisnotsatan 的回复:
offer正文里没有薪资的话,需附上带有薪资的附件。


某3通信行业公司是指三大营运商么?国企这样也不奇怪。我以前一个同事入职 航天研究xxx所时,入职还不知道工资多少。因为所长出差了,要等所长回来给批下给多少工资


写错字了,是个私企
zzzzzz2046 2018-07-23
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引用 6 楼 hanjun0612 的回复:
[quote=引用 5 楼 lwb314 的回复:]
正不正常你可以直接打电话问问HR,这都是很正常的问题,你跑这来问什么?还是说你本身沟通有问题,不知道怎么开口?

程序员羞于开口,可能hr是个漂亮妹子,
电话过去,是不是动机太明显?[/quote]

是有点不好意思问,不过我刚才问了,妹子说她们公司的offer都不带薪资,以面试谈的为准,我也没往下问了
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引用 6 楼 hanjun0612 的回复:
[quote=引用 5 楼 lwb314 的回复:]
正不正常你可以直接打电话问问HR,这都是很正常的问题,你跑这来问什么?还是说你本身沟通有问题,不知道怎么开口?

程序员羞于开口,可能hr是个漂亮妹子,
电话过去,是不是动机太明显?[/quote]你这就是沟通有问题
正怒月神 2018-07-23
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引用 5 楼 lwb314 的回复:
正不正常你可以直接打电话问问HR,这都是很正常的问题,你跑这来问什么?还是说你本身沟通有问题,不知道怎么开口?

程序员羞于开口,可能hr是个漂亮妹子,
电话过去,是不是动机太明显?
正怒月神 2018-07-23
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电话联系hr
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正不正常你可以直接打电话问问HR,这都是很正常的问题,你跑这来问什么?还是说你本身沟通有问题,不知道怎么开口?
咸哼酒家 2018-07-23
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先问下再去,
luciferisnotsatan 2018-07-23
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offer正文里没有薪资的话,需附上带有薪资的附件。


某3通信行业公司是指三大营运商么?国企这样也不奇怪。我以前一个同事入职 航天研究xxx所时,入职还不知道工资多少。因为所长出差了,要等所长回来给批下给多少工资
sanGuo_uu 2018-07-23
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我们这种小地方的从来没见过OFFER
内容概要:本文针对无刷直流电机驱动的电子机械制动(EMB)执行器,建立了考虑Stribeck摩擦特性的非线性耦合动力学模型,并在Simulink环境中完成了系统级仿真分析。研究综合集成了电机动力学、齿轮传动机构与制动执行机构的动力学特性,构建了高保真的机电一体化系统模型。重点引入Stribeck摩擦模型以精确描述低速工况下执行器内部存在的静摩擦、粘滞摩擦与库仑摩擦之间的过渡行为,有效提升了系统在启停、反向运动等瞬态过程中的动态响应仿真精度。通过多工况仿真验证了模型的有效性,能够准确反映摩擦引起的爬行、滞后与定位误差等非线性现象,为EMB系统的高性能控制算法设计(如摩擦补偿、滑模控制)与结构优化提供了高可信度的仿真平台。; 适合人群:从事汽车电子制动系统、电机驱动控制、机电系统建模与仿真研究的研究生、科研人员及工程技术人员,需具备扎实的机械动力学、自动控制理论基础和MATLAB/Simulink仿真能力。; 使用场景及目标:①用于高精度电子机械制动系统的设计验证与性能预测;②为消除摩擦非线性影响的先进控制策略(如自适应控制、智能控制)提供精确的被控对象模型;③深入探究Stribeck摩擦等非线性因素对系统动态性能(如响应延迟、稳态误差)的作用机理; 阅读建议:读者应结合提供的Simulink模型文件,深入剖析Stribeck摩擦模块的数学实现与参数辨识方法,建议通过改变输入指令(如阶跃、正弦)和负载条件进行对比仿真,以直观理解非线性摩擦对系统动态特性的影响。

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