盘点大数据培训类别

ielilan 2018-09-07 05:48:08
第一类:开发类

1、Spark and Hadoop开发人员培训 (4天)
考试建议:CCA175
课程概述
学习关键概念和掌握使用最新技术和工具将数据采集到Hadoop 机群并进行处理。通过学习掌握诸如Spark(包括 Spark Streaming和Spark SQL)、Flume、Kafka 以及Sqoop 这样的Hadoop 生态系统工具和技术,Hadoop开发员将具备解决实际大数据问题和挑战的能力。
培训对象
面向具有 Scala或Python 编程经验的开发人员。熟悉 Linux 命令行,对SQL有基本了解。强烈建议不熟悉Hadoop的人员参加该培训

2、Apache HBase 培训 (3天)
课程概述
学习如何运用HBase作为分布式数据存储实现低延迟查询和高度可扩展性的数据吞吐量,涵盖schema 设计、应用程序编写、配置和维护。
培训对象
面向计划使用 HBase 的开发人员和管理员。具有数据库和数据建模经验更佳。具备 Java 相关知识更佳,Hadoop 相关知识不作要求,但培训可为该课程提供良好的基础。

3、Cloudera搜索培训 (3天)
课程概述
Hadoop 的索引数据具有更强大的实时查询功能,并且将 Cloudera 搜索与外部应用程序集成。了解如何将全文本、互动搜索和可扩展的、灵活的索引导入到 Hadoop 和企业数据中心(EDH) 
培训对象
面向熟悉 Hadoop 基本知识和 Java、C、 C++、Perl 或 Python 编程经验的开发人员和数据工程师。培训对象应熟悉 Linux 命令行,但不要求具备Solr,HBase或SQL使用经验。

4、Apache Spark开发人员培训(3天)
考试建议:CCA175
课程概述

结合批处理、流媒体和交互分析技术, 利用 Apache Spark 构建完整统一的大数据应用。学习编写复杂的并行应用程序,为各种用例、架构和行业执行快速良好的决策和实时行动。
培训对象
面向意欲优化应用程序速度、易用性和复杂程度的开发人员和工程师。培训对象要求具备 Python 或 Scala 背景知识,具备 Linux相关基础知识更佳。

5、MapReduce开发人员培训 (4天)
课程概述
了解 HDFS 和 MapReduce 的基础知识, 如何利用 API 编写程序、调试和优化技巧;以及如何管理大型的工作流。介绍相关的 Apache项目。
培训对象
面向编写、维护和 / 或优化 Hadoop 作业的开发人员。培训对象应具备以下编程经验:建议具备 Java 背景知识,要求完成动手练习。但不需要具备Hadoop相关知识。

6、大数据应用程序的设计和构建(4天)
考试建议:CCP:DE
课程概述
学习利用企业数据中心(EDH)的工具分析和解决实际业务问题。熟练掌握聚合应用解决方案的设计和建立过程,其中包括: 摄入数据、确定文件存储格式、处理存储数据, 并为最终用户展示结果
培训对象
面向意欲使用 Hadoop 解决现实问题的开发人员和架构师。培训对象要求具备良好的 Jave 相关知识、基本熟悉 Linux,具备 SQL 经验更佳,并且应已参加 过MapReduce的培训。

第二类:运维管理类

1、Apache Hadoop管理员培训(4天)
考试建议:CCA131
课程概述
从安装及配置、负载均衡及调整,以及 诊断和解决部署问题等各方面了解 Hadoop 系统管理员的概念和实践。
培训对象
面向需要建立或维护 Hadoop 集群的管理员。培训对象要求具备 Linux 基本知识,Hadoop相关知识不作要求。

2、Apache HBase 培训(3天)
对,你没看错,跟开发类中的HBase是一样的,它也说了是面向使用 HBase 的开发人员和管理员,一样就不介绍了。

第三类:数据分析类

1、数据分析师培训: Pig、Hive 和 Impala(4天)
考试建议:CCA159
课程概述
了解Apache Pig、Apache Hive及 Apache Impala如何通过筛选、连接进行数据转换和数据分析,以及利用其他常见技术自定义用户功能。
培训对象
面向意欲使用 SQL、脚本和基本 Linux 操作 Hadoop 数据的分析师、BI 专家、架构师和管理员,培训对象不要求具有 Hadoop 相关知识。

2、基于Spark和Hadoop的规模化数据科学(3天)
课程概述
了解数据科学家的工作内容、需要解决的问题以及其处理现实问题时应用的方法, 以获得来自不同行业数据的业务价值。实施自动推荐系统。
培训对象
面向具备 Hadoop 基础知识(HDFS、MapReduce、Hadoop Streaming、Hive) 的工程师、数据分析师、统计人员。培训对象应具备熟练的脚本语言能力:Python 是首选;熟悉Perl或者Ruby也可。
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没有大数据的分析,就不知道我们的优势与劣势; 没有大数据的管控,就不知道每一次的决策是否正确; 没有大数据的指引,我们就会茫然不知该往哪儿。 在当今美容会所中,很多经营者都在推行着数据化管理,究竟美容会所中关键的数据有哪些?这些数据背后又存在着美容会所生存的哪些秘密?那么今天我将分享会所的18大数据分析管控方案: 一、员工数据 1、店长、参谋:业绩、客数和客次、到店率、客单价、整店相比往年增长率、增长来源;重点分析参谋的售前、售中、售后效劳与销售能力; 2、美容师:指定客数、年效劳客次、客单价、工程掌握能力(专业、操作、销售);重点分析出该员工的工资来源,现金业绩高还是手工收入高,常规工程高还是特殊工程高,该员工勤快还是懒散数据下一目了然; 3、员工VS顾客分析:为何同样的工作时间,收入却有不同,试问优质顾客都在谁的手上,难道优秀员工靠的仅仅是运气吗? 4、员工VS工程分析:指定率高、满意度高、技术好、客情好、工资却不高,亲,是不是忽略了院里真正出钱的大工程了呢? 二、顾客数据 5、罗列出会所全部客户的消费档案,包含:姓名、参谋、指定美容师、去年总现金消费、去年未消耗卡金、老客还是新客、上了哪些工程、工程余次是多少,此表非常重要,千万别怕麻烦,录入电脑后有重用,2年也仅需这一次,来年只需上新客档案即可; 6、根据顾客去年消费金额、普及工程、到店率、平均月消费,将顾客分为ABCD类,这样做的目的一是让员工完全清晰业绩是从哪些顾客来的,A类顾客都在谁手上,二是要立刻方案不同类型顾客的不同效劳流程、不同点心水果、不同生日礼物、不同预约制度、不同护理房间等; 美容院数据分析-全文共3页,当前为第1页。7、客户到店率分析:详细的顾客到店率分析可以看出参谋的工作成绩,反预约成果、售后跟踪成果、常规工程普及率、包括参谋对工程的专业程度、美容师技能的专业度; 美容院数据分析-全文共3页,当前为第1页。 三、工程分析 8、将店内所有工程盘点,分为面部高中低、身体高中低、仪器高中低、口服高中低、特殊工程等,按照纳、留、养、提、耗的原理将工程分类; 9、顾客VS工程分析:这一条相对会麻烦一些,将ABCD类的顾客和所有的品项对应起来分析,看看院内的工程普及率情况如何;重点分析每个工程的普及人数,以及普及在ABCD哪一类顾客; 10、分析各工程产能盘点表,根据百分比评选:业绩排名前三、普及人数排名前三、平均客单价排名前三、看看我们的工程中美容占多数还是美体占多数; 11、分析各工程业绩构成汇总表,分别是现金+划卡,各工程总业绩占全院总业绩的百分比,进行排名,再分析有的工程为什么高,高的原因是什么?有的常规工程为什么普及率不够,原因在哪里? 12、分析完工程之后,仔细想想,业绩不高的原因是:工程不够?还是工程普及率不高?还是到店率不高? 13、员工VS工程技能分析:各工程员工的掌握能力如何?培训系统、考核系统是否建设? 14、制定详细的 ABCD各类顾客的效劳流程,接待流程,工程匹配度,新年工程替换方案,将老的一些工程和未耗卡金替换为新的工程,顾客满意度将会更高; 15、根据ABCD不同类别的顾客,量身定制新年的消费方案,防止每一次来都销售,为顾客做好健康管理规划,私人定制:美容、美体、养生、口服、仪器、微整、抗衰,360度提供高端专属定制效劳; 16、根据员工去年的收入数据,详细分析新年员工的成长方案、培训方案、考核方案、制定今年的成长目标,例如今年各层次员工收入翻一倍; 17、根据顾客大数据分析,今年春季的方案,是纳客、还是激活老客、是需要大力提升大客、A客?还是大力普及B客、C客根底工程、提升到店率,不同数据将制定不同的战略和战术; 美容院数据分析-全文共3页,当前为第2页。18、最后做整院十项大数据汇总分析,分别是:总业绩、总耗卡、总客人数、总客次数、平均人次客单价、年度新客成单人数及金额、年度净利润、退卡、投诉、员工流失、产品本钱。 美容院数据分析-全文共3页,当前为第2页。 美容院数据分析-全文共3页,当前为第3页。 美容院数据分析-全文共3页,当前为第3页。 美容院数据分析- .

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