我今天也和老板谈离职了。。。。。。。

扩充话题 > 灌水乐园 [问题点数:200分,结帖人qq_38280946]
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蓝花 2018年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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蓝花 2016年9月 Web 开发大版内专家分月排行榜第三
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红花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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红花 2018年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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【IT人必备技能包】怎么合理的和老板谈加薪

以往跟老板谈加薪啊,感到不安的一定是你,今天我就来教你,怎么把这种不安的感觉留给老板。 首先,你要切记一点,千万不要动不动拿离职去威胁老板。一来不够优雅,二来老板要真要是同意你离职,你就哭了。 那要...

谈离职和跳槽

逛CSDN查资料,偶然看到一篇关于离职跳槽的文章,作者系统的分析描述了 积累、“老板“、门槛、平台、行业 事业薪酬的关系,见解深刻,值得一看。 ########################################...谈离职和跳槽 (转)

离职的艺术——拿到offer后如何谈离职

微信搜索“康斌的公众号”,将第一时间更新文章及...遇到离职这种事情,以的性格就会纠结几天,想到老板的信任器重,不好意思直接和老板说。但是既然已经决定了,迟早要说,那就尽早提,对老板而言,他可以...

谈谈离职和跳槽,讲道理得

谈谈跳槽和离职

前百度员工离职总结:如何做个好员工?

 这是第一次,不是因为和老板闹翻而离职;  这是第一次,带着晋升的喜悦而离职;  这是第一次,带着满满的收获而离职。  曾经认为,永远不会成为一个好员工,因为太独、太挑剔、不喜欢听话的...

关于离职证明竞业条款

如果你刚刚从广州一家公司离职,然后到北京的新公司入职,结果你没有在广州时办了离职证明,这样你就可能相当“悲催”了,你很可能需要再回到广州找原来公司办理,而原来公司的人不一定“鸟”你。而竞业条款就更加让...

谈谈离职和跳槽

谈谈离职和跳槽

面试问离职原因,怎么说才好?

本文来源网络求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么,怎样的离职原因能让HR们接受呢?1、寻求更大的发展 这是比较经典的回答。一般的回答模式是:...

程序员年后离职跳槽指南

最近有一些同事离职了,话说离职这个东西确实会传染,离职也是我们程序生涯的重要一环,工作差不多 5 年,换了三家公司,也呆过不少小作坊,也呆过大厂,感觉大家会容易忽视的几件事。 上个月有个同事毕业三年多,...

百度员工离职总结:如何做个好员工

 这是第一次,不是因为和老板闹翻而离职;  这是第一次,带着晋升的喜悦而离职;  这是第一次,带着满满的收获而离职。  曾经认为,永远不会成为一个好员工,因为太独、太挑剔、不喜欢听话的...

百度员工离职总结:如何做个好员工?(都是大实话,很值得一读)

 这是第一次,不是因为和老板闹翻而离职;  这是第一次,带着晋升的喜悦而离职;  这是第一次,带着满满的收获而离职。  曾经认为,永远不会成为一个好员工,因为太独、...

程序员要离职,说出什么样的理由?

说实话,程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入,嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的,谈话一开始都会象征性的加一点,或者找理由跳过去,变相去关心程序员的境况,或者继续画饼。...

2014年7月4日,从百度离职

 这是第一次,不是因为和老板闹翻而离职;  这是第一次,带着晋升的喜悦而离职;  这是第一次,带着满满的收获而离职。  曾经认为,永远不会成为一个好员工,因为太独、太挑剔、不喜欢听话的...

和老板谈怀孕一事

今天要去医院做例行检查,公司这边正好有要紧的客户需要应对一下,考虑到这,专门先来公司看看情况,尽量能做点事做点事,然后估计的号差不多能看的时间,再离开公司去医院。由于要在上班时间外出,便去给L总打...

离职总结 | 如何做个好员工?

这是第一次,不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次,带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次,带着满满的收获而离职曾经认为,永远不会成为一个好员工,因为太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且...

百度员工离职总结:永远不会成为一个好员工

两年前,从百度离职了。曾经认为,永远不会成为一个好员工,因为太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变的人。但是三年过去,改变了不少,必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可...

面试之你为什么从上家公司离职

1、因为上家公司不能办公室恋爱,离职了 2、因为上家公司加班太多,受不了加班 3、因为上家公司工资太低,感觉付出收获不能成正比 4、是一心扑到事业上的男人,老板娘却经常约...

也谈离职和留人

老板说,知道二十一世纪最重要的是人才。可是留不住啊,好不容易培养的几年,刚能干活,就跳槽了。 员工说,TMD,老子受不了了,不干了。一天到晚的加班,不提绝对不会给你涨工资,提了还推三阻四的,几个月都没...

转:老板,别和我谈未来

老板,别和我谈未来 上班的时候表面上和多数人一样过着朝九晚五、旱涝保收的日子,唯一不同的就是我很早就和老板坦白“别在我身上花太大力气培养,别和我谈公司理想和未来规划,别给我期权股票,我打不了一辈子工。...

字字珠玑的百度员工离职总结

这是第一次,不是和老板闹翻而离职;这是第一次,带着晋升的喜悦而离职;这是第一次,带着满满的收获而离职曾经认为,永远不会成为一个好员工,因为太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想...

有人离职时经理的反应是?

最近两年了解的几家公司来讲,人员流动率基本都在30%以上,有的甚至更高,50%以上。作为一个开发团队的直接负责人,项目经理或部门经理,当有人离职时,会有什么反应?

如果老板一次给加2K还应该考虑离职吗?

后来我直接的上司和我谈起工资的事,我松口说了要加2K,结果上司和部门经理一商量后来答应了 现在我糊涂了,其实我挺想走的,我后来就说先让我考虑考虑。 主要是考虑到自己的将来的发展,我觉得我的发展遇到了瓶颈...

离不离,什么时候离职离职的原因

这是第一次,不是因为和老板闹翻而离职;  这是第一次,带着晋升的喜悦而离职;  这是第一次,带着满满的收获而离职。  曾经认为,永远不会成为一个好员工,因为太独、太挑剔、不喜欢听话的...

2014年7月4日,从百度离职了。(转)

 这是第一次,不是因为和老板闹翻而离职;  这是第一次,带着晋升的喜悦而离职;  这是第一次,带着满满的收获而离职。  曾经认为,永远不会成为一个好员工,因为太独、太挑剔、不喜欢...

百度员工离职总结:怎样做个好员工

不是由于和老板闹翻而离职;  这是第一次,带着晋升的喜悦而离职;  这是第一次。带着满满的收获而离职。  以前觉得,永远不会成为一个好员工,由于太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、并且讨厌...

百度员工离职总结

 这是第一次,不是因为和老板闹翻而离职;  这是第一次,带着晋升的喜悦而离职;  这是第一次,带着满满的收获而离职。  曾经认为,永远不会成为一个好员工,因为太独、太挑剔、不喜欢听话的...

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