[推荐] 【职场】离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层? [问题点数:100分,结帖人shen_wei]

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IT人才供不应求,大数据分析程序员今后的发展道路
关注「实验楼」,每天分享一个项目教程   早些年的时候,IT就已经超越金融,成为国内薪资最高的行业,话不多说,用数据展示中国互联网行业top10省份的薪资。正文共:1784 字 预计阅读时间:5 分钟早些年的时候,IT就已经超越金融,成为国内薪资最高的行业,话不多说,用数据展示中国互联网行业top10省份的薪资。如图所示,北京高达13.33K的薪资领先,上海,深圳,杭州都超10K,最低的武汉也有7
未来大数据发展和就业前景:大数据人才缺口到底有多大?
高考试卷已经结束,大多数考生将面临与高考同等重要的问题:填报志愿。今年,一个被认可的新专业吸引了许多人的注意——数据科学和大数据技术。“大数据”的概念再次流行起来。学生和家长在填写志愿者时应该冷静下来。当前的大数据产业真的是人才稀缺吗?几年后,大数据产业会出现产能过剩吗?大数据产业需要什么样的人才?“热门专业”的重点是什么?接下来的大量数据将显示分析结果。当前的大数据产业真的是人才稀缺吗?对的!未...
AI人才发展分析 | 2017年全球人工智能人才报告(附73页完整版PDF)
下载方式:点击文末阅读原文即可下载以下是该报告的简要版,详情请下载完整版PDF上至发达国家政府,下至科技巨头AI创业公司,无不将AI视为提升自身的核心竞争力的根本性战略。能够引领AI发展的顶级人才,环顾全球,尚不足千人,自然成了供不应求的抢手货。然而,人工智能领域人才分布极不平衡,对人才的拼抢将日益激烈。全球AI领域人才约30万,而市场需求在百万量级。一、美国主导下的全球AI人才发展现状全球AI产
2018最炙手可热的行业--大数据就业方向和学习路线图详解!
随着国家对大数据政策的倾向们越来越多的人听说过这个名词,但是对它都是可能也是一知半解,今天小编精心为大家整理了大数据相关的所有知识,以及大数据学习的一些资料,希望对大家有所帮助。   什么是大数据 麦肯锡全球研究所给出的定义是:一种规模大到在获取、存储、管理、分析方面大大超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集合,具有海量的数据规模、快速的数据流转、多样的数据类型和价值密度低四大特征。 ...
2017大数据及人工智能人才报告:招聘数猛增6倍
2017年,大数据与人工智能的热度蔓延到了各个领域,无人驾驶、无人超市、智慧城市,各种黑科技成为热搜名词。这个风口领域内,想要突围的公司无数,也带动了相关人才的争夺。为此,e成科技充分调研并梳理了国内大数据及人工智能领域从业人员的发展现状,联合DT大数据产业创新研究院(DTiii)发布《2017大数据及人工智能人才发展报告》。  本报告由e成科技制作,将大数据及人工智能相关职位划分为NLP、大数据
观复嘟嘟:职场是个技术活-马未都
职场是个技术活 职场是个技术活 1. 职场的定义2. 兴趣和职场哪个更要?3. 如何处理职场关系5. 如何与不喜欢的人打交道6. 职场的生存法则一:勿打听7. 职场的生存法则二:融入集体8. 职场的生存法则三:承受委屈9. 职场的生存法则四:勤快,不惧小10. 职场的生存法则五:学会尊重11. 职场生存法则六:不怕吃亏12. 职场生存法则七:钝感力13. 职场生存法则八:学会妥
网络安全从业人员岗位需求现状
前言 根据《第十一届网络空间安全学科专业建设与人才培养研讨会》得出的结论,“我国网络空间安全人才年培养规模在3万人左右,已培养的信息安全专业人才总量不足10万,离目前需要的70万差距巨大。” 背景 随着互联网与实体经济、传统生产等的逐步融合,网络安全尤为关键。2017年6月1日《中华人民共和国网络安全法》正式颁布,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平亲自担任‘中央网络安全和信
排查中国千人计划学者,美对华科技限制再次升级
中国科技界应该重新思考,如何更好地建立人才培养体系。科技强国的征途上,中国需要千锤百炼,永不言弃!今年以来,美国限制对中国的科技交流行为愈演愈烈,目前,范围已经拓展到了在...
IT人才跳槽及职场分析
(转)代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上,岁末又成了IT人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问,也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功,当准备跳槽时,如何顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?rn  跳槽动机分析rn  关于跳槽的原因,主要包括两种:提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业,在大企业中各方面福利待遇较好,同时能接受到正规和系统的培训,接触到成形的客户,对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪,他们从大企业跳到中小型企业,这样的跳槽大多因为“挖墙脚”,被“挖”的前提当然是具有某方面的强项,而跳槽的前提则是承诺高薪。rn  虽然说跳槽的目的各有各的不同,但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期,而且是否有很大的发展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战,是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下,接受这份工作后,会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。rn  同时,“集体跳槽”也在IT行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动,结果导致下属员工集体大换血。其次,与传统行业相比,IT企业发展快。在公司管理不完善,尤其是培训管理不完善时,员工容易有不培训感,而且这种不安全感是群体性的,容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻,法律建设不完善,IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。rn  据了解,跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。他们在大企业掌握了一定客户培训后,能为客户独立解决一些问题,因此可以跳出大企业自己开公司,或是到中小型企业独当一面。相对来说,技术型人才则稳定得多。在IT行业中,技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。此外,技术型人才比较集中精神钻研业务,不太喜欢过“动荡”的生活。rn  IT行业的“敲门砖”rn  IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态,可以“骑马找马”而不必“一步到位”。尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们,可以尝试先在行业内留下来,积累从业经验,而后再考虑跳槽。另一方面,非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构,考取一个职业资格培训,拿到进入IT行业的“敲门砖”。总之,跳槽要三思而行,尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎,毕竟在同一个从业圈内,口碑也是一个很重要的因素,频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。rn  IT人才为什么有年龄限制?rn  IT公司招聘中设立年龄限制,主要有三个方面的原因。首先,超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验,创新能力和研发能力是备受关注的,因此,一般在30~35岁的候选人是较合适的选择;其次,超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持,因此,选择合适年龄的人群是应考虑的。第三,人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有所下降,通常集中在35岁以后,因此,一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以下的员工。当然,公司并非一味为年龄所困,如果技术过硬,或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源,公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。rn  另外,婚否也是IT公司招聘中的一个参考量。有观点坚持单身可以更好地、全心全意为公司工作。他们认为,家庭和事业难以两全。一旦结婚,牵制增加,加班也变得不那么尽心,因为供房、生子、费用的增加,通常又要提到加薪。上班成为养家的同名词,为了赚钱而赚钱,工作不再是一种乐趣,不再是一个与公司共命运的事业。rn
《联盟-互联网时代的人才变革》读后感
《联盟-互联网时代的人才变革》读后感书的背景:这本书是里德·霍夫曼、本·卡斯诺查和克里斯·叶三人一起撰写完成,霍夫曼是全球最大的职业社交网站领英LinkIn联合创始人之一。书主要以领英的例子来讲,公司和员工的雇佣关系在当前互联网时代的改变。公司怎么拥有开创性人才,使公司发展?员工怎么和公司保持关系,致力于自己的发展?员工早晚有离开的一天,怎么保持关系?现在雇佣关系就是公司花钱买员工时间,公司怎么剥...
精选 | 2017年全球人工智能人才报告(附73页完整版PDF)
微信公众号关键字全网搜索最新排名【机器学习算法】:排名第一【机器学习】:排名第一【Python】:排名第三【算法】:排名第四源 | 小象下载方式:1. 点击文末阅读原文即可2. 文末获取关键词以下是该报告的简要版,详情请下载完整版PDF上至发达国家政府,下至科技巨头AI创业公司,无不将AI视为提升自身的核心竞争力的根本性战略。能够引领AI发展的顶级人才,环顾全球,尚不足千人,自然成了供不应求的抢手
北上广等一线城市IT岗位已接近饱和?
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事图片源自unsplash作者上海小胖如需转载,请联系原作者授权。IT行业的技术者,时常被我们戏称...
Apollo 11号登月(1969年人类第一次登月)控制系统源代码欣赏.zip
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2017互联网技术人薪资报告,你搬的砖够绕地球几圈?
2017 年,互联网人的薪资状况是怎样的?为什么大多数人都在吐槽自己没有达到平均水平?高端人才的薪资真有那么令人咋舌吗?看完本文,你准备跳槽吗?本次报告基于 Dolphin 真实案例数据和拉勾网统计数据。Dolphin 是猎头行业的特种兵,专注在高科技及金融领域的中高端人才猎头以及咨询服务。报告中涉及的薪资是由候选人 12 个月年薪加固定奖金部分构成,不包括候选人浮动奖金,股票和期权收益。互联网哪
优秀的Java开发人员只能待在底层吗?
很多人做Java开发2,3年后,都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会,如何改变困境,为什么很多人写了7,8年还是一个码农,工作中太多被动是因为不懂底层原理。公司的工作节奏又比较快,难有机会学习架构原理,也没人教,所以这个时候,学习架构原理,扩展思维,对自己以后职业生涯尤为重要。 同样公司的两个新人,一个新人一点就通,学东西很快,有的人,学东西很慢,也很痛苦,处处都是新技术。 同样进公司三...
中国还是可以载人登月
这是中国人民的梦想!!!!!!!!!
登月
 第一个登上月球的宇航员阿姆斯特朗说了举世闻名的一句话:“一个人的一小步,却是人类的一大步”。在他返回登陆舱时,他说了一句莫名其妙的话:“祝你好运,戈斯基先生。” 美国宇航局的大多数人都以为这句话没什么深意,可能是指某个苏联宇航员。可是查来查去,苏联或美国宇航局都没有这么一个人。之后每年都有很多人问阿姆斯特朗“祝你好运,戈斯基先生”这句话有什么含义,他都笑而不答...... 1995年7月5日
守破离——编程的三种境界
作为软件工程师的三种境界:守、破、离 第一步:守。 找经典著作,把里面的知识点一个个揉碎,攻破,做到彻底理解。把里面的经典代码手敲几遍,逐渐培养起编程的感觉,学习高手、大师的编程技巧,总结编程经验、体会。 第二步:破。 将一个个知识点串联起来,形成自己的知识体系,逐渐长成一棵“知识树
2017智慧树职场沟通期末参考答案
我在网上收集了好几份前几年的答案,但是在考试的时候,发现有不少试题找不到答案,所以那些题也只能自己写,不过感觉还挺好,满分40分拿了36分,所以我截了图,分享给大家
我们是很有底线的