现在的小公司老板,真的要留一手! [问题点数:0分]

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红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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红花 2019年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?原因太真实!
年底了,还有几天就要过年了,年后必定又是一波跳槽季,我们为什么要跳槽,为什么公司不能满足我们加薪的需求? 说到这个话题,想必从事码农的各位都清楚的一个道理:工资都是跳出来的,其他行业我不太清楚,但在 IT 行业,这是铁定的事实。公司即使加薪,也只是普调、阳光普照、雨露均沾而已,特别人、特别岗位除外。 有时候你可能真不想跳槽,被迫离开公司,你可能在公司干得非常好,工作很开心,同事...
不能对老板说的七句话
[color=indigo][size=medium]告诫大家,就业中需要注意的地方   第一,“一次就干一件事”。跟<em>老板</em>说你工作超负荷,<em>老板</em>不会对此表示歉意,也不会对你法外开恩。相反,<em>老板</em>会想,你要么讨厌自己的工作,要么不称职。如今每一个人都有压力,都在超负荷工作。如果你想幽默一把,就请注意有些话很好玩,会让感觉轻松。不过,有些人可不行,听了也许会骂街。   第二,“这不是我的问题”。如果有...
为什么现在的人越来越不怕老板了? 老板和员工都要看
先来澄清一个问题,团队执行力差,该怎么办? <em>现在</em>,大部分人痴迷执行力。很多执行力的课上得也很好,甚至能把员工上哭。但一般两个礼拜之后,这个人又回到从前,为什么? 因为执行力本身就是个伪命题,就像脂肪肝,医学里面根本不存在这个病,而是很多医生联手药厂杜撰出来的一个病。 员工执行力是什么?员工的执行力其实就等于领导力,如果你的领导力有问题,你会发现,你的员工执行力总是有问题。
为什么靠谱的老板,不会要求员工忠诚?
作者:焱公子,发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注解职场。写有灵魂的故事,过有温度的人生。微信公众号:焱公子(ID:Yangongzi2015)。 大东被裁了,在他进入这家公司10年零3个月时。 事情发生得很突然。 头天晚上,公司才群发邮件,称组织架构需调整。次日一早,他就接到了解聘通知。 连同他这个经理在内,整个部门13人,无一幸免。 大东说,年前开始,他已隐约察觉风向...
说下入职IT小公司的感想
从2016年七月到<em>现在</em>的四个月时间,我经历了两家公司,两家都是<em>小公司</em>,之前我也有过两份工作,一份是在事业单位做事,军工企业,用的技术比较落后吧,做的也比较简单,那是我第一份工作,做了三年半。怎么说,有很多不好的地方,但是也是不太舍得离开的一家单位。之后想要去大城市发展。来到了深圳,进了一家外包公司,刚来深圳吧, 没有外包的概念。 我是直接做的华为的外包,有时候辛苦,有时候闲,同事都好相处,做的也比
8年程序员被裁,以前工资15000,听到小公司老板开工资愣了
他们说,程序员是最年轻的行业,昏迷,我不认为会有很多人反对FAA。尽管程序员也赚几十万美元一年,毕竟,这是一个少数人的气场,不管在学校还是在一个著名的大公司如alihua。念和许多程序员,甚至有学生毕业,可以工作在几个月后训练机构。 最近,我在论坛看到一篇:8年的程序员被解雇,21天不工作,之前我听说15000工资,你的工资是小押被晕!有什么大不了的? 表演人员邮票很忙找工作,...
一个男人在外工作20年,终于要回家了,老板问他:你是要20年的工资还是要3句忠告
来源: 贾泽威-Vasen.J的日志一个男人在外工作20年,终于要回家了,<em>老板</em>问他:你是要20年的工资还是要3句忠告?男人说我明天上路,明早给您答案好吗?<em>老板</em>说可以。当晚男人未眠…早晨,他对<em>老板</em>说:我要3个忠告。于是<em>老板</em>给他3句话。    一、不要试图寻找不可能的捷径,世上没有便宜的事,只有脚踏实地才是最好的方法…无论做何事。    二、不要对明知不是好事的事过分好奇,有可能你会因此而丧命。        三、不
关于如何向老板提涨工资
单位同事的工资水平基本上级别相同还是待遇差不多的。 但有那么一两名同事虽然勤勤恳恳,工作出色,但因为职位和语言的问题,工资总是跟其他同事差那么一截。 昨日同事M就加薪问题询问我的建议。我跟她列举了一些情况和我自己的想法。这里跟大家讨论一下。 基本情况介绍: 1。我们公司是外资企业,<em>老板</em>是欧洲人,但因为在上海待久了,很是精明。对于工资是比较吝啬的。 2。同事M之前进来是...
假如你是老板,愿意聘用现在的自己…
当一个顾客,进店时看到店里的员工低头玩手机,会有什么感觉? 当你老婆总抱怨,嫁给你没有过过好日子的时候? 当你抱怨自己买不起房子的时候? 当你抱怨别人对你不够好的时候....... 请先想想你又是什么样子...... 想想自己这一天都做了什么? 是否<em>真的</em>尽力了? 其实是糊弄自己…… 天道酬勤,人道酬诚,商道酬信,业道酬精! 放下手机,好好工作,从我做起! 一个力求上进的人,很多做人做事的标准,
32岁程序员面试被拒,老板拒绝的理由,我目瞪口呆后立马辞职!
<em>现在</em>很多用人单位不养老也不养小,他们不愿意培养新人,因为培养新人的成本太高,他们也不愿意用老人,因为老人身体开始走下坡路,不仅难以管理,更重要的是他们不能经常熬夜加班,这样的用人单位还是离远点好。 小张是一名程序员,今年28岁,在一家互联网公司上班,从事程序员工作已经五年了,也算是公司的老员工,<em>老板</em>对小张也比较器重,就在前两天小张帮公司招聘程序员后,立马选择了辞职,这又是怎么回事儿呢? ...
老板啥都懂,还天天套路我?
今天我被<em>老板</em>叫到办公室进行了一场“推心置腹”的对话▼
设计了5套方案,老板还是不满意,说要再招人,我是不是要失业了
二十多岁,我们在职场里忙忙碌碌,每天面对工作繁重,薪水微薄,在单位里自身发展空间有限,还要找对象,结婚生子、还房租房贷等压力,我们时常会感到焦虑,迷茫,甚至不知所措。小莫...
给个建议:最好别去小公司
作者 :李老狼 | 微信公众号:李老狼大公司裸辞三个月不到,别人问我:平台大,工资高,前景好,你为什么还要辞职?我能在十分钟内能写篇800字夹叙夹议的文章哭诉大公司满是弊...
你当老板,招聘员工,是要孙悟空还是猪八戒?
这是从Judy的问题[url]http://www.iteye.com/topic/216753[/url]引申过来的. 中央二台做过一个节目, 马云(阿里巴巴)对阵李彦宏(百度), 在选择什么样的员工上,两人态度截然相反. 没看过的可以猜猜两人的选择. 我选孙悟空,并因此对其中一个企业有了些看法,如果它的用人观是如CEO宣扬的那样....
ofo小黄跑路,中国人素质真的差吗?
昨天早上还能骑的小黄,晚上就提示一定要缴纳199元押金了。这不明显和之前天津的那家小蓝单车圈钱跑路的套路一模一样吗?常话说,骗我一次可以但绝对不能再骗我第二次!!! 搜索了一些“小黄单车是不是要跑路”,看到贴吧的一个帖子,居然说,小黄单车倒闭是因为中国人素质差,不爱惜单车。 看到这一句,<em>真的</em>是五雷轰顶。共享单车每天都放在户外,风吹日晒,时间久了,不会变旧报废,还必须中国消费者投入使用去维护,还...
真的要做一辈子的程序员吗?
经常听一些同学说:不知道下一份工作该去哪类公司做些什么,我的职场人际一团糟<em>老板</em>不重视我,我<em>现在</em>成长的非常慢所以又想跳槽了,我看不到公司的发展前景好迷茫,其实这一切的困惑都来源于没有做好职业规划或者你根本就没有职业规划过。那今天我就从以下几个话题和大家分享下我所理解的职业规划 Tips ,也欢迎大家踊跃提问。为什么要做职业规划?我们先聊聊第一个话题,为什么要做职业规划?首先,我们要知道职业规划是什么...
看透自己的老板一---性格篇
透过性格看<em>老板</em> 1.性格外向的<em>老板</em> 性格内向的<em>老板</em>为人处事比较随和,好说话,遇到危机或者身处逆境也不会采取过激的手段。当被人指出有做得不妥的地方的时候,则随时以一种很温和的语气提出来,而不是以<em>老板</em>的姿态用身份压人;另外,当他有什么不满意的时候,也不会表现得很强硬。所以,如果你有幸成为这种类型<em>老板</em>的员工,一般来说,在你工作的时候不用花太多的精力去揣测<em>老板</em>的心理和应付<em>老板</em>的脾气、脸色。
小公司老板的日常管理
<em>小公司</em><em>老板</em>的日常管理 1.<em>小公司</em>如何留住骨干 2.关于授权 3.有的钱不能省 4.隔行不挣钱 5.关于招聘 6.<em>老板</em>尽量唱红脸 7.公司里的亲戚 8.当<em>老板</em>和开车 9.按时发工资 10.学会说“不”   11.不要在公司内部奢望交朋友   12.避免当场做决定   13.政策的制
老板为什么不愿意给你加工资?
导读 /效率低,不主动,承担不了太多责任,总觉得自己努力,看不到别人的付出,上班就想着下班时候的一切享乐,这样的员工<em>老板</em>会给他涨工资吗? 美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”:人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响,而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致...
贪心 运输
题目描述<em>现在</em>已知N件商品,和搬运它们其中每一件的费用。<em>现在</em>搬家公司<em>老板</em>Mr.B决定让我们每次任意选取2件商品。然后这2件商品只算一件商品的费用。但是这个商品的搬运费用是将选出的2个商品的费用之和除以k的运算结果。如此反复。直到只收一件商品的钱。这个就是商店要付的费用。掌柜的想尽可能的少付钱,以便将更多的钱捐给希望工程。所以请你帮他计算一下最少只用付多少钱。var n,k,i,j,t:longin
毕业该去大公司还是该去小公司
最近有很多同学跟我聊天,困惑于该去大公司镀金还是该去<em>小公司</em>打磨,这里简单谈一下自己的经历与个人见解,仅供参考。首先我也有过这个困惑,也曾在选择中徘徊过,我的就业路相对比较幸运,在还没有出校门的时候就以实习生的身份进入了国内某知名互联网公司,毕业直接转正了,一干就是两年多,工作稳定收入可观,很多同龄人投来羡慕的眼光,真正好不好只有自己知道,大公司的岗位细化到...
为什么越来越多的企业急招Java大数据工程师?
为什么越来越多的企业急招Java大数据工程师? 为什么马云如此看重Java大数据技术? 为什么人人都在讨论Java大数据? 为什么企业如此重视Java大数据? 今天达妹整理一个行业报告,来告诉你答案。 毫无疑问,各行各业因为大幅爆发的数据而正变得蒸蒸日上。在这10年中,几乎所有行业都或多或少的受到这一巨变的影响。科技渗透到各个领域,并且已经成为每个处理单元的必要元素。谈到IT行业,具体来...
“领导跨级找你做事,千万要小心,不要像她给自己挖了坑”
李丽摊上了大事,本以为是自己表现的一个机会,还做着晋升的美梦呢,却不料成了埋自己的坑。怎么回事呢?前段时间,她正在办公室加班,主管老总过来和她聊了几句,问起部门的业务情况,顺便说他需要一份材料,让她帮着准备准备,她一口答应了。李丽是部门的骨干,平时工作是向部门总监汇报,恰好那几天总监出差了,后来李丽也没有把这事和总监提起。另一方面,她还打着小算...
如果你当了老板老板干什么?——不把自己当老板,你永远都混不好
不把自己当<em>老板</em>,你永远都混不好 2014/7/25 来源:中人网       今天晚上一来京出差的老哥们找我喝酒。询问近况,他抱怨了很多无奈,满满都是负能量——工作兴趣不大,<em>老板</em>也不好伺候,想跳槽却没好去处;同部门一个资历差不多的家伙没什么真水平,就是会来事儿能巴结,最近人家刚被提拔;和女友辛苦攒钱凑首付中,本来就过得紧巴巴的。但一想到未来还有房贷、小孩、身体都不
面对大公司和小公司,应届毕业生如何选择
大学毕业择业的时候,除了工作的行业(通信,互联网),职位(研发,销售),工作地点职位,公司规模(大公司,<em>小公司</em>)也是一个比较纠结的问题。 我毕业后在一家大公司工作一年,然后到一家<em>小公司</em>工作。这篇文章主要根据我自身的经验,谈一下大公司和<em>小公司</em>的一些不同的地方,希望对即将走出校门的毕业生有所帮助。 本文所指的大公司是指规模在500人以上的公司,<em>小公司</em>是指规模在100人以下的公司。 1、企
工作中的”留一手“、”借力打力“等等技巧
在工作中遇到的几件小事,总结出来的小经验: 1、”<em>留一手</em>“。工作的时候要全身心的投入无可厚非,但是提交任务,安排工作等很多方面要给自己<em>留一手</em>,自己所有的能力也不应该一下全展示出来,自己能干多少活也不应该100%的都干掉。要给自己留有提升的空间,比如我不喜欢加班干白天没干完的活,但是我会在工作之余继续在公司思考一些问题,看一些书,提高自己的能力。比如领导问到底在这段时间能干多少的时候,我通常会给自
第1节     <em>老板</em>给我上了最后一课:永远要做有价值的人(二)     从国营单位出来后,我去了一家伪外企。     为什么说是伪外企,首先这是一家香港的公司,应该还是合资的;其次在这家公司从人力资源的角度来说,根本没有什么良好的人力资源体系,连入职培训都没有,当然早几年,人力资源的发展是很有限的;第三是最重要的,从我进这个公司起,这个公司就一直处于风雨飘摇之中,几次
面试之先面小公司,后找大公司
0、大牛就不用这招了,小牛一定要用 1、先面<em>小公司</em>,直到找到感觉,那种感觉不是说你定了几家公司就行,而是你<em>真的</em>找到感觉 2、然后开始去大公司造吧,狠狠造那种...
小公司程序员怎么进大公司--容易的路越走越难走
转载:http://blog.csdn.net/foruok/article/details/74908128 进了<em>小公司</em>的应届程序员如何翻身进入大公司——知乎上的一个问题,有近 4700 人关注,130 多万次浏览,我的回答有 125 人赞同。看来这是很多在<em>小公司</em>颠簸流离多年感到疲惫的开发者都会关注的问题。 问题描述如下: 都知道大家说毕业要去大公司,但总有不小心或实力不济,进了<em>小公司</em>
工作的IT公司面临倒闭,该怎么办?
身边有一个室友经历了被<em>老板</em>辞退的事情,快到年底了,工作也不太好找,她很郁闷的打电话诉苦,就是因为公司的经营状况不好被裁员,更有甚者,因为经营状况不好,公司面临倒闭了,<em>老板</em>拖欠工资,携款潜逃。 遇到这种情况的时候该怎么办? 先说一下自己的经历,在写这篇文章之前特意给前<em>老板</em>发了信息,结果就是没有回音了 16年的时候在上海找了第一份工作,也在公司过了一个年会,公...
管理与远见,是CEO必须要注意的
https://www.toutiao.com/a6644120933835506190/   2019-01-08 21:42:33 合卷,抚案深思;开卷,深度思考。 Netflix(奈飞)和Blockbuster(百事达)之间的商业传奇故事,在我的大脑里挥之不去,前者从事在线业务,后者从事线下业务。百事达是从DVD租赁业务的英国知名公司,成立于1989年,高峰期,在美国、欧州、亚州等地...
我们真的需要复杂的密码吗?
目录 {:toc} 现状 想写这篇文章很久了,不过作为一个安全行业的从业者,总觉得说出来有些汗颜,我们这个行业的安全人员总是引导甚至强制灌输人们设置复杂密码的做法,让我一直觉得写这篇文章是在对我们的自我否定、自我打脸,所以也就一直没有写。 直到我的想法发生了变化,我决定还是要说点什么,一味地隐藏自己和自己的想法并不是一件明智的事情,虽然行业告诉我要学会保护和隐藏自己,但我觉得完全没...
老板说要加人,我却感觉不到开心!
六月开始,6.1号我收到通知,<em>老板</em>说给我们部门加人,心里却是五味瓶,说不清是什么味,从去年一直就申请加人,一直无果,即便有找到合适的人选 ,也有不足之处,最终拒绝,今天突然通知说要加人,心里却像翻了五味瓶。 自我反省: 1.问题描述不清,对问题的严重性表达不出来,至少<em>老板</em>感受不到,反而被说一顿; 2.表达时机与角度不同,让领导误以为是减轻自己的工作或只是满足自己的虚荣心,一旦贴上这个
#程序员提离职,领导说是背叛后却又打感情牌!这样的嘴脸最招人烦
如今的程序员,是互联网界的重要职业,不仅各种项目和系统需要程序员维护,还有很多前沿技术的进步也需要程序员来开发,因此程序员往往比较忙,而因此程序员被套上了各种职业病的标签。可是近日,有一位HR在招聘程序员的时候却抱怨道: 如果有想学习java的程序员,可来我们的java学习扣qun:943111692,免费送java的视频教程噢!我每晚上8点还会在群内直播讲解Java知识,欢迎大家前来学习哦。 ...
刘强东在美国出事了,老老实实的IT男,真的是有钱就变坏吗?
9月2日,网络上流传京东集团创始人刘强东在美国明尼苏达州,涉嫌性侵女大学生,目前已经被保释的消息。刘强东的相关信息,是可以直接在明尼苏达州Hennepin郡治安官办公室的...
怎样和老板谈绩效考核
When you walk into your boss office for your performance review, you need a Game plan. Documenting your accomplishments is a good starting point. But just as important, you need to know how to come o
卸磨杀驴!程序员心中的悲愤与无奈……
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事每年的年关总是很多人最难熬的时候,今年我也不例外,团队面临着突然的裁员,移动端几乎被砍掉,裁员的理由很简单,业务已经稳定了,不需要养那么多人了。我还记得<em>老板</em>找我决定裁员名单的时候,我内心的悲愤与无奈,当初一个好兄弟是我想办法把他弄过来的,今天却难以启齿的要让他离开,深深的觉得很对不起他,但是又无可奈何。我们码农似乎永远都是奋
老板问你「今天忙不忙?」时,怎么回答呢?
当<em>老板</em>问你「今天忙不忙?」时,你要怎么回答呢? 是玩笑!亦是实情! 今天忙不忙? 要看完喔最后最好笑    ----------------------------------------------------    第一家公司    <em>老板</em>:小张,今天工作忙不忙?    小张:不忙。    下班时<em>老板</em>对小张说:你明天不用来了。小张:为什么?    <em>老板</em>:因为你不能多为公司干事情,所以才会不忙,公...
【贪心】【HDU3177】 搬家问题
#include #include #include #include using namespace std; struct Equipment { int a; int b; }equip[1000]; bool cmp(Equipment x,Equipment y) { return x.a+y.b<x.b+y.a; } int main() {
A公司的烦恼-贪心
因为一个公司的每一个月是既有盈利,又有亏损的,所以可以先求出至少有多少个月是亏损的。然后根据亏损的月运用贪心思想。 如i == 4  则必然12个月的情况为 sddddsddddsd    而且还有判断3*S-9*D>=0? 如果都满足,则有最大盈利。否则无。  i ==3  ssdddssdddss. i==2 sssddsssddss i==1 ssssdssssdss.
如果一个男人真的爱你……参照一下你身边的男人是不是真的爱你吧~ZT
如果一个男人<em>真的</em>爱你……参照一下你身边的男人是不是<em>真的</em>爱你吧~ 如果一个男人<em>真的</em>爱你,他的手机会为你24小时开机,在你最需要他的时候可以随时找到他,因为他爱你,所以会时时担心你。。。。 如果一个男人爱你,他会很自豪的告诉他的朋友与家人你是他最爱的女人,当然并不是时时挂在嘴上,而是用一种行动去告诉别人,你是他最爱的女人!因为有了你他觉得很骄傲,无论你是不是<em>真的</em>很优秀。。。 如果一个...
创业公司给的期权,真的靠谱么?
所谓富贵险中求,创业本身是一个冒险得事情。如果没想好,千万不要进入这个坑里。随着大众创业,万众创新的兴起。越来越多人企图通过创业来实现财富自由。是的,这个想法是好的。敢想也是没错的,但是为了少走些坑,各方面信息,还是必须了解的。那么创业公司给的期权,<em>真的</em>靠谱么?期权又称为选择权,是一种衍生性金融工具。是指买方向卖方支付期权费(指权利金)后拥有的在未来一段时间内(指美式期权)或未来某一特定日期(指欧
又一次被抛弃,Java真的不行了吗?
斯坦福大学在最近更新的《程序设计方法学》课程中(代号 CS 106J),用 JavaScript,替换掉了此前主修的 Java 语言(课程代号 CS 106A)。 本次变动由名誉教授 Eric Roberts 牵头,作为 CS 106 系列课程的先驱,在他当年加入该校时,教授的仍是基于 Pascal 的编程语言。在 Java 变得流行之后,斯坦福顺势做出了改变。不过Eric Roberts 指出,
员工怎样跟老板谈加薪 7个技巧让你成功加薪
员工怎样跟<em>老板</em>谈加薪 7个技巧让你成功加薪 浏览:3655|更新:2013-12-20 21:23|标签:技巧  推荐视频 more 一分钟教你面试时谈薪水 标签:谈 薪水 时长:00:59来自:摇滚歌手 百度经验:jingyan.baidu.com 职场中的你可能最希望听到的消息就是加薪了,那么员工怎样跟<em>老板</em>谈加薪会更加容易成功呢?下
小公司面试的体验
湖南航天信息有限公司 满心欢喜,按照我这个学历在长沙应该可以找个不错的国企噻。 然后打脸了。 在年级群里面看到一个只需要发简历的公司,还是在长沙,还说是国企,而且招的又是java开发,所以我就投了。 几天之后就通知我面试,面试是一点半开始,两点是中兴的面试,我想着面试很快,面完直接去中兴。 去了之后,整个会议室一共四个人,还有一个打电话说不来了,我就开始觉得情况不好。 HR小姐姐说,希...
进公司一年,怎么跟老板提涨工资?
薪资不是“你想加,想加就能加的”,好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由,却被<em>老板</em>轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。所以,不要因为一时冲动而贸贸然地和<em>老板</em>开口。做足了准备功夫,才能大大提升你“加薪”成功的概率!
一个小公司老板的日常管理
1. <em>小公司</em>如何留住骨干: 2.关于授权 3.有的钱不能省 5.关于招聘 6.<em>老板</em>尽量唱红脸 7.公司里的亲戚 8.当<em>老板</em>和开车 9.按时发工资 10.学会说“不” 11.不要在公司内部奢望交朋友 12.避免当场做决定 13.政策的制定 14.矬子里拔将军 15.有些事情越透明越好 16.发劳保用品 17.财务制度之签字与凭证 18.关于股份制,分红与年终奖 19
我该怎么跟老板开口说辞职?
现代职场风云变幻,谋一份职业不亚于万人过独木桥,相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦,战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说,辞职其实也是一道说不清道不明的话题。  辞职之际,你是难以启齿,觉得对不住自己<em>老板</em>的栽培;还是愤而离职,压根不给公司一点喘息的机会;或者干脆挥挥衣袖,连同业务资料一起带走。如果你要辞职,你会怎么跟老
一个创业小公司老板的管理经验
一个创业<em>小公司</em><em>老板</em>的管理经验1. <em>小公司</em>如何留住骨干  这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上<em>小公司</em>无法做到这点。有时我这当<em>老板</em>的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每月增加几百元,但员工并不领情,员工只算每月到手多少钱,至于公司的支出与己无关。  既然无法让所有人都满意,我就只满足公司20%的骨干。  首先发展骨干员工入股:我将公司股
怎么和你的老板谈工资
谈工资,前提是你工作努力,工作态度要好。你要是个混日子的,我教你你也白扯! 那么你提前要做哪些准备? 一、得到他人,尤其是你的领导和同事的客观评价,你要客观地知道自己的价值增加了多少。 二、你要多想想假如你留任,你还能比<em>现在</em>多做些什么,还能给公司带来那些额外的收益。 三、给自己客观地定一个底线。 四、想一个双赢的折中方案。 绝大多数人谈工资的时候,事先不会调查他
一个小公司老板的日常管理 .
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是否在公司里,老板叫你做什么,就做什么的总结
激烈讨论中,真诚欢迎您加入,发表您的看法。http://topic.csdn.net/u/20080925/09/e0822deb-9cc9-4c88-b248-89238629b6db.html个人看法,法律道德允许的范围内作为前提:1 如果<em>老板</em>让你干什么,你不干什么,那么谁是<em>老板</em>?2 如果你是新人,或者职位较低,先学会倾听和服从。3 如果你职位较高,或者技术很牛,那么你要学会用自己的专业技能,
这四类人老板会主动加工资
很多员工都抱怨自己辛辛苦苦干了这么久,<em>老板</em>就是不加工资。那么怎么样才能让<em>老板</em>主动加工资呢?这 好像是有点不切实际,但是如果你是这四类人的一种,<em>老板</em>一定会主动给你加工资的噢。 第一类、超有耐心,多年媳妇修成婆型 在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在公司这个小环境也是一样,在任何一个公司, 都会存在着那么一两个论能力不是最强,但却身居要职的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,
为什么PHP在很多公司遭到弃用?
前有以Java为上的学术派地位难以撼动,后有新兴崛起的Python等语言的猛烈夹击。没错,如今PHP的地位很尴尬。 PHP相对于其他语言,编辑简单,实用性强,更适合初学者。跨平台性强优势明显,由于PHP是运行在服务器端的脚本,可以运行在UNIX、LINUX、WINDOWS、Mac OS下。而且PHP效率奇高,系统消耗资源相当之少。这是当时很多人选择学习或者使用PHP的初衷。但是<em>现在</em>为何PHP被很...
谈谈我的一些面试经历,主要大公司,小公司就没多大意义
出来工作几年,谈谈我的一些面试经历, 之前有人PM我关于海投简历的问题。我个人不建议海投简历。因为对能力弱的人来说,海投简历只会让他信心更差,没有任何效果,有投简历的时间还不如精心准备少数几个好公司;而对能力强的人来说,海投简历之后会有大量的笔试和面试,笔试很耗体力,面试更很耗体力,不但需要打车或坐地铁在各个公司间穿梭,而且需要在面试时保持精神的高度集中,一般面下来都会精疲力尽,导致接下来的发挥
小公司程序员怎么进大公司
进了<em>小公司</em>的程序员如何翻身进入大公司?这里有四种方式。
为什么小企业应该关注人工智能
       人工智能(AI)正在改变业务的面貌。不再是一个未来的概念,其影响是真实的。从谷歌,苹果和亚马逊等科技巨头到优步和星巴克等以用户为中心的巨人,每个人似乎都在使用AI技术来改变客户体验(CX)。 但是,这不仅仅是部署人工智能的企业巨头。较小的组织正在跟进。        在各行业中,小企业正在调查人工智能如何帮助他们降低成本,更好地适应客户并保持与日益受技术推动的同行竞争。对于不熟悉人工...
今天公司搬家
2008.5.12今天公司从集团办公楼搬到新建好的别墅楼 对我来说似乎就那样
不管工作压力太大了,还是工作压力太小了;都容易引起开发人员的辞职风波
最近一件事情充分意识到,工作压力太大了开发人员容易辞职,集团公司有一个大型软件项目进展不利,我们公司的领导干部也被叫过去开会需要进行协助开发,由于这个项目会影响到整个集团的声誉,上级领导也很重视,项目中的一部分工作被划分到我们公司来了,也是本着都是一个集团公司的成员,也就没推脱,把任务接下来了。   集团的项目是用Java开发的门户网站,其中有一个任务是需要集成论坛,指定是用PHPWIND,我们公司全体都是开发.NET的,而且很多人手上都有明确的工作安排,无法抽调人员也不好另外安排人
蒙牛董事长--牛根生简历
蒙牛董事长--牛根生简历供职机构:蒙牛集团职务:董事长牛根生,中共党员,中国社会科学院研究生院工商管理硕士,曾到北京大学深造。从事乳业27年。2004年底,牛根生捐出全部个人股份设立“老牛专项基金”,成为“中国捐股第一人”、“全球华人捐股第一人”。牛根生于1999年创办蒙牛乳业,在“一无工厂,二无奶源,三无市场”的困境下开拓进取,使<em>现在</em>的蒙牛“一有全球样板工厂,二有国际示范牧场,三有液态奶销量
程序员上班没事做该怎么办?
小编整理了一些java进阶学习资料和面试题,需要资料的请加JAVA高阶学习Q群:701136382 这是小编创建的java高阶学习交流群,加群一起交流学习深造。群里也有小编整理的2019年最新最全的java高阶学习资料! 写在前面 做为一位程序员,工作密度不平衡是较为正常的,忙的时候会抱怨,闲的时候会发慌。有效的布置自身的工作只是程序员最基础且最关键的工作能力。 工作上不紧张的时...
读书真的没用吗
我永远觉得读书有用。 但<em>现在</em>,由于太多人看事情只看表面,竟然有越来越多人说读书没什么用。 那天遇见一个人,闲聊了几句,不知道怎么就聊到了读大学这件事。我说:“如果有条件,一定要读个好大学。” 他就说:“读书有什么用?还不如早点去挣钱呢。我家有个亲戚的孩子读到研究生毕了业,不还是挣那么点工资,想在城市买房子还得让父母帮忙。我看还不如人家那些打工的,还能给父...
经历了N次原型修改,我终于明白什么是老板想要的产品设计!
90天产品实战班帮助零基础同学入门学习产品和技能提升,第13期1025班结课不久,很快就有传来:课程的知识得以实际运用和成功转岗入行产品经理的好消息。我们邀请了13期第6组Andy同学给大家带了学习心得与从事产品经理的心得体会,帮助大家了解90天产品实战班的学员收获。我的经历:学与思我是一名开发妹子,对自己所在的岗位上思考了半年后,决定转产品岗位。在这期间看了一些关于产品的书籍,虽然看了关于产品经
为什么现在游戏公司都不愿意要新人
本人前年从事影视后期的工作,引物从小就喜欢玩游戏毅然决然的不顾家人的反对放弃自己本身的工作来到上海培训游戏模型, 本身自己没有美术基础一步一步在培训机构努力学习,半年说快不快的过去,本以为自己学的东西蛮多的,自己过的蛮开心,但是事实出来之后找工作,先是第一家公司说是培训一个月可是事实在那一个月什么东西对没培训就是整天就看这电脑发呆,可能是因为新人的原因公司的老人不见带,所以我决定辞职,辞职的时候已
辞职的时候,如果老板挽留你,你会怎么办呢?
俗话说:流水不腐,户枢不蠹。职场上,人员流动也是颇为正常的事情。我们说如果你想离开,一般有三种情况:第一种,全公司人民(包括<em>老板</em>)烧高香,送“瘟神”似地把你送走;第二种,他们的态度不温不火,持保留意见,就是您走和留的关系不大;第三种,<em>老板</em>要挽留你,希望你不要走。你辞职的时候,如果<em>老板</em>挽留你,你会怎么办呢? 想清楚自己前面的路 跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得<em>真的</em>干不下去
为什么小企业更应该关注人工智能?
人工智能(AI)正在改变业务的面貌。不再是一个未来的概念,其影响是真实的。在离你最近最真切的感受人工智能,那就是一些保险车险电话已经都是用智能电话机器人给打的了,你最近接到的销售、客服电话搞不好都是电话机器人跟你在流畅的交流。 往大的走,那就是从谷歌,苹果和亚马逊等科技巨头到优步和星巴克等以用户为中心的巨人,每个人似乎都在使用AI技术来改变客户体验(CX)。人工智能是一个不可抵挡的趋势,再过20年...
小型公司管理系统 c++
某小型公司,主要有四类人员:经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。<em>现在</em>,需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水,计算月薪总额并显示全部信息。
有格局的老板,懂得分钱,而不是挣钱
https://www.36kr.com/p/5188011
2018 年,前端新手是不是真的很难找工作?
前几天,前端求职群里有人发出了一张招聘的截图:Web前端开发成为竞争最激烈的岗位之一这是不是证明前端岗位已经饱和?其实不然。从“前端工程师”近3年的百度指数可见,前端热潮仍未衰退,并且还有增长的趋势。2014-2017“前端工程师”与“Java工程师”百度指数从2014年到2017年,“前端工程师”与“Java工程师”热度持续走高,其中“前端工程师”在2016年、2017年热度基本持平,并在201...
B 简单题2
链接:https://www.nowcoder.com/acm/contest/85/B 来源:牛客网 时间限制:C/C++ 1秒,其他语言2秒 空间限制:C/C++ 262144K,其他语言524288K 64bit IO Format: %lld 题目描述 Etéreo 最近又发现了一个高大上的东西: 他觉得这里的  同样非常的厉害!然后他又告诉你:
怎么跟老板提要求涨工资呢?
国庆节、4日。在同事结婚晚宴上见到<em>老板</em>。<em>老板</em>突然说:“xxx,我很看好你啊。”,我笑着说几句话搪塞过去了,其实听到这话时心里是想要求涨工资的,但没有想好怎么个言辞法。呵,怎么个说法还真是个麻烦啊。 ...
老板怎么舍得你离开?-让我来教你如何拍马屁
转自:http://bbs.icxo.com/viewthread.php?tid=170957 获得领导青睐,最要紧马屁要拍好。 思想上搞清楚为什么要拍?行动上如何拍?  先说第一:为什么要拍? 凡事要有理论指导,有了一套理论,做起来才会师出有名,无往不利。 拍领导马屁也不例外。 贬义词拍马屁<em>现在</em>改叫搞好人际关系、提高情商了,一回事,同事之间有个好人缘,领导之间有个好印象,目的
现在做前端的真的那么多吗?
前端开发作为一个由网页制作演变成的新兴岗位,其实在国内外来说,受到重视的时间并不长,在前几年间技术快速的发展和其应用普及率的迅猛增长,使得前端人才市场一片盛况空前的景象,由于其的易入门性和不错的发展前景,吸引了众多前端爱好者和转行人员的青睐。那么<em>现在</em>做前端的<em>真的</em>那么多吗?在智联IT服务类竞争最激烈的岗位排行榜中,web前端开发排行第三。市场需求量比Java岗位低了太多的前端开发,为何竞争也会如此激
程序员加班深夜在公司睡,被领导批影响不好:老板不会把你当家人
在职场上,很多人并不喜欢加班,但是为了赶项目进度却不得不加班,所以说加班并不是目的。但是站在领导的角度,他们会更喜欢经常加班的员工,因为加班代表着你为公司工作的时间越多,他们能够拿到的收益就越多! 可是最近出现了一件事情很不平常,有一位程序员因为要赶项目进度,于是加班到深夜就在公司睡了,没想到第二天被领导当众批评!   对此,有网友评论:   有网友分析:领导最讨厌两种人,一种是...
一个P2P未跑路平台老板的自白
      北京的暴雨如期而至,市防汛办群发了短信,告诫大家注意出行安全,尽量错峰上下班。张晓雷躺在床上却睁着眼睛,心情异常沉重,实际上他凌晨三点多才睡着,而六点多又自然醒了,他多么希望能踏踏实实睡个好觉,睡个八小时以上的好觉,最近连续两三个月都没有过一次充足的睡眠了。   张晓雷是一个 P2P 平台的<em>老板</em>,2015年底从传统金融公司出来创业,放弃了大公司稳定的收入和职业前景,放弃了五星...
设计师如何看待老板经常在快下班的时候给任务要求第二天出图?
这是知乎上看的。哈哈,我觉得这个处理方式很好。 作者:彼岸世界 链接:https://www.zhihu.com/question/47720650/answer/147666025 来源:知乎 著作权归作者所有,转载请联系作者获得授权。 虽然不是设计师,但这种下班前给任务让第二天出图的事情也遇到过,讲一个我亲身经历的事情吧。 某年月日,下班前10分钟领导交了一个活儿,要求把几
小企业需要数据分析吗?
欢迎访问网易云社区,了解更多网易技术产品运营经验。在回答“小企业是否需要数据分析”这个问题之前,不妨先想想下面两个问题:你在电脑上建过表格吗?你基于表格中的数据画过柱形图、饼状图、折线图吗?可能你没又意识到,这些操作已经是数据分析了,只是程度比较浅而已。虽然这个问题好像已经有答案了,但还是觉得有点别扭,这么简单也是数据分析?我们先说说什么是数据分析。简单来说,数据分析就是利用一些统计分析方法对收集...
老板要省钱 小公司如何部署实施Linux集群网站
其实在许多<em>小公司</em>和小企业里,尤其是牵涉到电子商务和电子广告类的网站,他们的网站也要求作负载均衡高可用的Linux集群,但由于成本的制约,<em>老板</em>都会要求系统架构师设计的方案能够用最少的钱实现这个要求,作为系统架构师的我们,应该如何实现这个要求呢? 首先是机房的选择,如果公司有自己的机房那是最好不过的了;如果没有自己的机房,我建议大家放在BGP机房内托管,如果有选择的话,最好是选择带有
真的存在“对事不对人”吗?
曾经常听领导、同事说“我这是对事不对人”,总是感觉好像心里安慰而已,现实中<em>真的</em>存在“对事不对人”吗? 说这话的人通常是两种心态。一种是正直、诚恳的,实在不知道该如何表达,干脆直接来个“对事不对人”,简单粗暴。这样的领导的管理水平通常处于初级阶段。 另一种,纯粹在说反话,表面上“对事不对人”,实际行“对人不对事”之实。这种做法也并不高明。 敝以为:现实中不存在单纯的“对事不对人”。“对人”与“...
2004年人口中国年鉴
<em>现在</em>的数据可以说是漫天的飞可以到你要找他的时候<em>真的</em>很难的所以我把握真<em>真的</em>都拿出来嗮
【NKOJ 3699】送披萨
问题描述 何<em>老板</em>开了一家披萨店,有一天突然收到了n个客户的订单。 何<em>老板</em>所在的城市只有一条笔直的大街,我们可以将它想象成数轴,其中位置0是何<em>老板</em>的披萨店,第i个客户所在的位置为Pi,每个客户的位置都不同。如果何<em>老板</em>给第i个客户送披萨,客户会支付Ei-Ti块钱,其中Ti是何<em>老板</em>到达他家的时刻。当然,如果到得太晚,会使得Ei-Ti&amp;lt;0,这时,何<em>老板</em>可以选择不给他送餐,免得他反过来找何<em>老板</em>...
关于如何跟老板谈加薪
职场艰辛,不一而足,相信大家都有想要跟<em>老板</em>要求加薪的时候,有的人做到了,有的人却没做到。自己也遇到过类似的情况,要么是自己想让<em>老板</em>加工资,要么是下属要求给加工资,所以,想谈谈自己的一些看法。1、基本素质篇  每个人都应该详细了解公司的薪资策略。每年什么时候加薪,每次加薪的幅度、预算是怎么个范围,都要详细了解,这是每个职场人士的基本素质。2、时机篇  中国人,相对来说都比较低调,面对压力,很多人还是
趣图:老板来给我们加油打气了
(点击上方公众号,可快速关注)快要到截止日期了,大伙在加班,<em>老板</em>说要来给我们现场加油 (๑•̀ㅂ•́)و✧↓↓↓(「没声音不用怀疑手机」系列)关注「程序员的那些事」每天看...
为什么懂市场的老板却做不大
国内有一部分小型互联网公司<em>老板</em>是做市场的,有个不错的想法,有一些订单,但总也做不大,有些还死掉了。这是为什么?我觉得可能有如下原因: <em>老板</em>虽然一开始的想法很好,但是追求大而全的产品,产品堆积了太多无用的功能。 真把程序员当成搬砖的工具,各种逼迫程序员快速出东西,导致程序员没时间重构,产生各种临时方案,时间一长,效率降低产品质量下降。 只会讲故事,说市场有多好,以后有多美,但出
老板谈加薪的11个技巧
又到年末交工作总结的时候,是否在纠结到底要不要跟<em>老板</em>谈加薪的事?有人说,年终奖不拖不扣已是万幸,哪来的胆子跟<em>老板</em>谈加薪?有这样想法的人,无非两种可能,一是<em>老板</em><em>真的</em>抠,二是全年工作表现不佳。可如果都不是,那么,伙伴们完全有理由要求<em>老板</em>加薪呀!不过,在谈之前,还需要掌握一些技巧。   1、向老员工打探情报   平时跟公司的老员工打好交道,其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。
杭电2017新生赛1002-身份证验证
身份证验证 Time Limit: 2000/1000 MS (Java/Others)    Memory Limit: 32768/32768 K (Java/Others) Total Submission(s): 1564    Accepted Submission(s): 193 Problem Description 大学时代的小Q,是一个志向远大的热血青年,
POJ3040给奶牛发工资
题意:       有n种硬币,每种硬币有mi个,然后让你给奶牛发工资,每周发至少c元(就是不找零钱的意思)然后问你能发几周?(硬币之间都是倍数关系) 思路:       这个题目做了两天,丢脸,看完这个题目我的第一反应就是从大的发起,就是先花面值大的,能大的就一直大的,只要不超过c,然后再能小的就一直小的,补全没超过但是又不够那一部分,这个想法一开始就是对的,只不过我写的时候是排序
大公司程序员与小公司程序员的区别
好多大学生毕业后都希望成为一名大公司的程序员,而有的人可能没有如愿,进入了一个<em>小公司</em>,做了一名<em>小公司</em>的程序员,就感觉非常的失望了,就变的工作没有那么热情了,其实这个也完全没必要灰心,大公司程序员也不见得那么好,今天咱们就针对大公司程序员与<em>小公司</em>程序员做个全方位的比较,是好是坏大家自己判断。图片来之互联网大公司程序员规章制度规范,成熟在大公司内,各项规章制度比较规范,比如代码发布流程,代码提测流程,...
9个加薪小秘诀 教你怎么让领导主动给你加工资
1、定时发送一封邮件  在IT 公司(特别是创业中的IT 公司)混过的朋友应该都有这样的经历,领导以半夜迅速回复邮件为豪,搞得底下一群马仔也深受影响,故意在半夜狂发邮件,以彰显自己爱拼才会赢的精神。<em>现在</em>,我们教你一招,来终结这个邪恶的习惯。<em>现在</em>的邮箱基本都可以定时发送邮件,这其实是个非常实用的功能。假如你需要发一份工作报告,你8点就写完了,<em>现在</em>就发吗?   当然不,8点发工作报告没什么了不起的
中国各大IT公司创始人学历统计
(排名不分先后)   (1)百度   创始人:李彦宏   籍贯:山西阳泉   学历:北京大学信息管理专业本科,布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士   (2)腾讯   创始人:马化腾   籍贯:广东潮阳   学历:深圳大学计算机专业本科   (3)搜狐   创始人:张朝阳   籍贯:陕西西安   学历:清华大学物理系本科,美国
中国成功企业家是真的白手起家吗
李嘉诚 世人都知道多年荣登华人首富宝座的李嘉诚,少年失怙,小小年纪就被迫辍学打工养家。一些人还往往以李嘉诚无文凭低学历却能成就华人首富,将之推为“读书无用论”的典范。 相反的是,李嘉诚出生于书香世家,家学渊源。 李氏一门书香传家数代往上追溯,李嘉诚的的曾祖父李鹏万曾是清朝每12年选拔一次的文官八贡之一,因其家族治学风气甚浓,又有学问,在家乡极有名望,很受村民尊重。后来因为战乱,才导致李家家道
公司中老板喜欢什么样的员工
在公司我们身边的同事形形色色有很多种,有的人沉稳、有的人直率、有的人多疑、有的人开朗,无论你是哪种人呢,有什么样的背景学历,在公司中我想你们都应该懂得,员工不怕有错误、有缺点。没有完美的员工,那么相对来说在企业中<em>老板</em>更喜欢哪类员工呢? 1、在工作中有创造性的员工-要知道很多时候我们的员工在岗位上都是完成自己的本职工作,很少有人能够通过改变来创造出更多成绩,因为这需要你在完成本职工
提了辞职却被加薪挽留,走还是不走?
    最近,前程无忧论坛发起了投票调查,结果显示,88%的受访者有跳槽的打算,12%的受访者目前不想跳槽。     想跳槽的朋友有没有想过这样一个问题,提了离职却被公司加薪挽留,这时候你怎么办?到底是走还是不走?     我们的无忧专家是这么建议的:     遇到此类问题,你需要考虑两个问题:     1、促使你跳槽的问题已经解决了吗?当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水问题,<em>现在</em><em>老板</em>承诺加...
埃里森(ORACLE公司老板),第一个、也许是最后一个应邀在耶鲁大学演讲却被强行带离讲台的绝对异端
“说实话,今天我站在这里,并没有看到一千个毕业生的灿烂未来。我没有看到一千个行业的一千名卓越领导者,我只看到了一千个失败者。你们感到沮丧,这是可以理解的。为什么,我――埃里森,一个退学生,竟然在美国最具声望的学府里这样厚颜地散布异端?我来告诉你原因。因为,我――埃里森,这个行星上第二富有的人,是个退学生,而你不是。因为比尔盖茨(微软公司创始人之一),这个行星上最富有的人――就目前而言――是个退学生,而你不是。因为艾伦(微软公司创始人之一),这个行星上第三富有的人,也退了学,而你没有。
【鸡头?凤尾?】选择大公司还是小公司是个问题
“宁为鸡头,不做凤尾”这句老话,千百年来引出无数场辩论。 如何决定去大公司还是<em>小公司</em>工作? 什么情况适合选择大公司?什么情况适合选择<em>小公司</em>? 选择大公司、<em>小公司</em>都各有什么利弊?   对于奋斗在职场中的人来说,这是一个关乎于未来职业生涯的议题:享受“鸡头”的安逸,还是倚重“凤尾”的平台,的确是个问题。       1.<em>小公司</em>:“不完善”正是潜力所在 中小型企业难免有不健全不完...
为什么你的公司整天开会
你开会多吗,有没有忙忙碌碌一整天,参加各种会议、讨论,处理各种电话、邮件,夜间才开始干活的经历?我将通过本文介绍《罗伯特议事规则》和谷歌开会方法来减少会议、提高会议效率。 罗伯特议事规则 那么如何减少开会呢,具体可以参考《罗伯特议事规则》,一个简单实用的民主集中原则,即“所有人提供意见,少数人讨论,一个人拍板”,这是综合了“效率与公平”的一种很好的实践。 Google的开会方法 除了减少开
小公司的大企业病,一定要根治
作者:gzceyuan <em>小公司</em>,生存第一,发展第二;首先要保证自己能够生存下来,而不是如同大企业一样,一天到晚谈论如何加强内部管理、强化组织架构等。 <em>小公司</em>很容易犯大企业病,这是一个非常普遍的现象! ❤ 特征之一:不赚钱的员工太多! 公司经营的最核心目的就是为了获取利益,保障公司的正常经营和长远发展。公司员工分成两大类:赚钱的员工和不赚钱的员工。赚钱的员工主要是指我们的营销人员和研发人员
时间序列挖掘中一种新的相似性度量下载
针对时间序列的全序列聚类展开,提出一种新的相似性度量,全局特征,即从时间序列的统计分布特征、非线性和Fourier频谱转换等3个方面提取11个全局特征构建特征向量。利用特征向量来描述原时间序列,不但保留了犬部分原有的信息,还能加快聚类计算的速度。经过大量的实验验证表明,基于全局特征提取的相似性度量能得到合理的聚粪结果,特别是对经济领域的时间序列效果更为明显。列举了2个数据进行实验,并从主观和客观两个角度对聚类结果进行评估。 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/wxfei2006/2126036?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/wxfei2006/2126036?utm_source=bbsseo[/url]
GX Developer编程软件实验指导下载
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我们是很有底线的