电话面试时,总经理问我《如果我当上技术经理如何展开工作》 [问题点数:400分]

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假如面试官问我打算在该公司做多久?愿意签几年合同?为什么?我应该怎么回答好呢?急急急,谢谢回答
 <em>如果</em>你认为这个公司还可以,你就直接对她说打算长期干下去,(先上网查查这个公司的概况,之后在你充分的了解了这个公司的情况之下,你才能这样回答)就像上边的回答的那样,有时候公司是缺人才的,但他们又不明说,这就要看你自己的态度了,愿意干就多夸几句这个公司,不知你有多大但不管有多大,一定要找好单位,你应聘时一定要问清楚这个公司的福利待遇上下班时间,以及是否是双休日、加班怎么算,在<em>面试时</em>一定要看看这个公司
如果我是部门经理
<em>如果</em>我是部门经理,我怎么做 文章开始先引用一段马云的话: 马云:领导比员工多什么? 领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强;<em>如果</em>不比你强,说明你请错人了。 【要比眼光】比他看得远; 【要比胸怀】男人的胸怀是委屈撑大的。你要能容人所不容; 【要比实力】你抗失败的能力比他强。一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。   <em>如果</em>我是部门经理,我会着眼于大处,不过于细节。 我主要会去
“总有人问我对象怎么样?今天我统一回复”
我对象很好我对牛也很好我对狗也很好我对动物都很好我很善良!谢谢!
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
相信大家<em>面试时</em>或许都经历过这么一个过程:不管是500强公司还是创业公司,是国企还是外企,面试到最后,面试官往往会问:“你还有什么问题吗?” 这时,你是回答“没有”还是“有”?       <em>如果</em>你回答 “ 没有 ”,这往往被一些面试官理解为:你对应聘公司、<em>工作</em>岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解,而影响面试评判。   <em>如果</em>你回答 “ 有 ”,一时间又容易脑子短路,可能会不知道该问...
从IT人士到IT经理倪应该学会的30 项技能
按照个人职业发展的角度,我罗列了IT从业人员都应该具有的30项技能。     1. 处理简单的电脑问题,比如,连接打印机、备份文件或者安装网卡。你不需要成为深入了解诸如超频CPU或者是入侵注 册表之类问题的专家;但是因为你从事IT行业,所以人们会期待你能够解 决一般的电脑故障。(<em>如果</em>你手下的IT技术人员没有达到这样的水准,那么开除他们。参考:<em>如何</em>解雇IT技术人员)     2. 客户服
面试时如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答?
<em>面试时</em>,<em>如果</em>面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答? 2011-12-20 08:36浮云401 | 来自手机知道  | 分类:电脑/网络 | 浏览3377次 <em>面试时</em>,<em>如果</em>面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答? 分享到: 2011-12-28 18:18提问者采纳 市场经济机遇与挑战并存,企业每临重要关头,为争取主动抢占先
当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?
简而言之,尊重自己的权利,尊重面试官的感受,这样可以帮你获得最大的利益。 作者:杨毅 链接:https://www.zhihu.com/question/28058827/answer/39392149 来源:知乎 著作权归作者所有,转载请联系作者获得授权。 <em>如果</em>面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位),可以问以下几个问题: Ø<em>如何</em>评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
毕业3个月,我当上了部门主管
我所在的企业是一家不到50人的民营企业,公司创建于2010年,专注于做汽车零配件的批发。和很多创业企业一样,公司人员流动性比较大,在公司<em>工作</em>超过3年的人只有几个,当然这几个人也基本把持了各部门的领导岗位。我是2015年5月进入公司的,同我一批入职的有12个人,当时公司规模急剧发展,老板想想发展电子商务这块,为此专门组建了新部门:电子商务部,并从以前的渠道经理那边调来了一个有经验的老同事来做部门主管
我对于部门经理、项目经理与技术经理的理解
<em>如果</em>我们没有参加过任何正式的企业组织架构培训,大部分人可能都不能理解部门经理、项目经理与<em>技术经理</em>在职能到底有什么不同。大家都叫经理,其实又包括了上下级关系与平衡关系,相辅相承且具有明确的职责分工。就一般的企业组织架构而言,通常会分成开发部、运维部、产品部、市场部、商务部等等……每个部门会有一个部门经理,或称之为部门主管。在某些公司,会在技术部门中会设立项目经理与<em>技术经理</em>两种角色,特别说明一下这里的
华为 任正非说,“很多找工作的人问我,来公司工作有没有双休?需不需要加班?
 华为 任正非说,“很多找<em>工作</em>的人<em>问我</em>,来公司<em>工作</em>有没有双休?需不需要加班?我笑而不语,客气的请他们离开了公司。 欲求安逸,为何还要出来<em>工作</em>?直接窝在家里不就七休了吗? 没有拼命的干劲怎能有精彩的结果?人,<em>如果</em>不乘年轻多努力,你有青春又<em>如何</em>? 年轻是用来干嘛的?挥霍?潇洒? 都说年轻就是资本,我想补充的是,只有奋斗,你的资本才有价值,只有拼命,你的年轻才值得你炫耀! 只有舍去一些东
新手学python,如何才能更快升职加薪,迎娶白富美,走上人生巅峰
最近在问答里发现好多咨询怎么学习python,或者学习难不难的问题,这里给大家提几点建议: 了解自己的目标 我开始学编程的时候,连基础的知识都不知道,小白的很!记得我开始看教材,就是输入“hello world”的时候,我也是一脸懵逼,啥是控制台啊,那一堆堆的英文字母是啥意思?打开cmd?cmd是什么。。。idle是什么,编辑器?解释器?变量?赋值?我了个去。。。 所以在你准备进入程...
码教授|面试官:你还有什么要问我的吗?
面试,除了万年不变的开场“请介绍一下你自己” 结束时还会有一个100%会遇到的问题: 你还有什么问题吗?/你有什么要<em>问我</em>的吗? 面试官这样问只是客套一下吗? 我可以说“没有”吗? 我可以问工资待遇吗? 我应该问几个问题,8个够吗? 面试是一个双向选择的过程 你对面试官的提问虽然不至于改变整个面试的结局 但是<em>如果</em>问出下图这样的问题 想让面试官要你也难吧 此问题正解:不是。 站...
技术人生:故事之三十一 怎样当好技术经理
故事之三十一 我成了部门经理了 成为部门经理,是98年的时候,公司说,你可以管七个人,就成了部门了。从一个除了写方案就演讲的人转化为必须带领其他人一起<em>工作</em>,真的让我很艰苦。好在当我的<em>总经理</em>快对我失望的时候,发生了奇迹。我的部门真的成了部门。但我的年终考评刚刚及格。 <em>如何</em>管理与我相似而全部是新员工的队伍?我没有办法。于是,我就仔细阅读了“毛泽东选集”,试图从中体会什么是“管理”。我的<em>总经理</em>每天都
一个IT技术经理需要具备的素质
程序员<em>工作</em>几年之后, 其中陆陆续续会有一部分佼佼者被提拔为<em>技术经理</em>, 或者项目经理, 老板看中了他们的什么特质呢, 我至今<em>工作</em>7年, 也算经历了不少吧, 下面是我认为一个合格的IT<em>技术经理</em>应该具备的素质:     第一, 技术功底, 这个似乎不用多说了, 你没有一定的技术功力, 凭什么老板信任你, 下属怎么能服你? 但笼统地说技术功底似乎不够细, 具体一点吧, 数据结构算法不能在基础了吧? 编程
【人事】电话面试时需要注意什么
  部分企业人事部收到求职者简历后,会预先进行一轮<em>电话</em>面试,来考察求职者的综合素质,因此了解懂得求职面试的基本技巧,将会让求职者更顺利的通过电面这关,得到参加面试的机会。<em>电话</em><em>面试时</em>需要注意的地方,主要是一些细节上的注意事项。 1、<em>电话</em>突然打来怎么办 企业突然来电,往往令你措手不及,也许你正在上课,也许正在运动,也许正在公车上,此时没有任何准备,建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍...
问我职业规划?我真的不会回答啊!
面试官观点:“职业规划,一能体现求职者的<em>工作</em>追求和事业心,二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工,才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。<em>如果</em>这都不准问,你才是想为难我!”
面试官问你的缺点是什么,应该如何回答?
解释水平:心理距离。 启用高解释水平,使人们更倾向于对事件进行抽象的表述,阐述从事这项活动的意义。高解释水平更容易诱发刻板印象。 所以在说缺点的时候要讲故事,不要用一个抽象的词概括自己的缺点。 辩证的说: 计划性。我做任何事情都需要提前规划好,我也会按照自己的项目日程开展<em>工作</em>,这样的<em>工作</em>方式让我做事情的时候很有信心,而不会有焦虑感。(开始说缺点了:)但是<em>如果</em>一个任务的目标过
面试时这5个问题你肯定碰到过,你是怎么回答的呢?
  1.请简单介绍一下自己   自杀式回答   “我是一个很普通的人。” ——【评价】当你说出这句话时,意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你<em>如何</em>寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。     合理的回答 ——【分析】回答的时间最好在90 秒,最长不超过3 分钟。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、<em>工作</em>经验,...
面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
原创文章,欢迎转载。转载请注明:转载自IT人故事会,谢谢! 原文链接地址:面试的时候面试官问<em>如何</em>看待加班,该怎么回答? 加班这个事,<em>如果</em>你觉得年轻要多奋斗,或者年纪大了一家人要养活要稳定<em>工作</em>,经常加班也没什么不可。毕竟当领导的总希望你领了工资付出更多。但是<em>如果</em>像我这样觉得多加几个小时不能改善<em>工作</em>质量,又有家人想陪或者想有自己放空的时间,最好的方式还是凭着工...
面试时应该如何进行自我介绍呢
<em>面试时</em>应该<em>如何</em>进行自我介绍呢
当面试官问你“我为什么要聘用你”
关于面试,面试官也是人,人的想法可能千奇百怪,虽然其中有一定的规律可以循,但是不乏意料之外的问题。老师的<em>工作</em>是为学生打开一扇门,让学生自己走进去,不能使劲把分们拉进来,因为走进来必须是学生自己的事情。讲得再多,没有体悟也是按图索骥。面试的套路可以说上“兵无常势,水无常形”能因敌变化而取胜者,谓之神。根本上就是能够自圆其说,你若简单我比你还简单,你若复杂,我比你还复杂。也许你会遭受挫折,经历失败,因而
职位名称: Java技术经理
职位名称: Java<em>技术经理</em> 就职部门:前置与渠道应用部 职位描述: 1 承担软件项目的开发方案制作,包括需求分析、设计、测试和维护等; 2. 带领团队完成软件程序的设计和编写,并参与核心模块的实现; 3. 配合项目经理完成项目的质量管理及配置管理等方面<em>工作</em> 4. 配合项目的软件开发团队的培训、管理等方面的<em>工作</em> 任职要求: 1. 本科及以上学历,计算机相关专业; 2. 拥有5年
电话面试技巧全攻略
与现场面试相同,<em>电话</em>面试也有其需要注意与掌握的技巧及相关事宜,而这些极具特色的细节不知作为求职者的你是否有留意过?俗语云:细节决定成败。就让我们来细数一下在<em>电话</em>面试中那些决定成败的重要细节关键。       与现场面试相同,<em>电话</em>面试也有其需要注意与掌握的技巧及相关事宜,而这些极具特色的细节不知作为求职者的你是否有留意过?俗语云:细节决定成败。就让我们来细数一下在<em>电话</em>面试中那些决定成败的重要细
在假期如何不被工作打扰?
现在很多公司都会有微信<em>工作</em>群。本来你在休假状态,领导还是会打<em>电话</em>或者在微信群里@你,让你抽空帮忙解决些问题。 说好的假期休息,还是会被这种噪音时不时的打扰。 还有的人,离开了办公室却放不下<em>工作</em>,出国旅行时也忍不住检查电子邮件,是不是看下<em>工作</em>微信群。 在休息期间,被<em>工作</em>干扰是让人最头疼的事情。该怎么办呢? 我个人的处理办法非常简单:放慢回复的节奏,在固定时间回复。 在休
“你还有什么事想问”——作为程序员如何回答面试官的问题
*“你还有什么事想问”——<em>如何</em>回答面试官的问题*最近找<em>工作</em>的人挺多的,要想从中众多的面试者中脱颖而出,你就要具有比别人更独特的魅力。<em>如果</em>是参加面试,光是回答问题远远是不够的。要想脱颖而出,不但要会回答问题,还要会出题。很多人在回答问题时表现可圈可点,看起来十拿九稳,却在轮到自己提问题时中枪倒地,输掉全盘。原因很简单,多半是没有料想到面试官有这么一招,事前未做充分准备,于是出现两种状况,一种是放弃提问
项目经理之如何做好项目经理
我一直赞同这个观点:“项目经理是干出来的,不是学出来的;是带出来的,不是教出来的。一个人要成长为一名合格的项目经理主要不是靠学,而是靠干,当然学也很重要。靠干,完全不学,可以出项目经理。但靠学不靠干,是绝对出不来项目经理的。光干不学,有可能会出现的情况是,你的能力本来可以做一个大项目经理,但现在可能只能做一个中的或者小的项目经理,因为你没有理论指导,有些问题可能处理得不够好。”在实施中型钢铁集团E
面试热问——你在前一份工作(实习)学到什么?
“你在前一份<em>工作</em>(实习)学到什么?”面试官想通过这个问题获取什么信息?常见的答案有哪些?面试官对它们有何反应? 面试官提问的动机是什么? 动机就是了解求职者的学习能力。所谓“学习能力”,对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说,是领悟力和执行力,用通俗的话讲就是“悟性”。 求职者通常怎样回答? 1. 我学到了沟通。   我接着问:主要和谁沟通呢? 对方答:   和老板沟通。
[面试] 面试官问你的职业生涯规划是什么,该如何回答?
我想成为这个领域的专业化人士,但我明白这是一个长期努力的过程,现在我的初步打算是:第一阶段,我希望从现在开始,1-2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来,积累最起码的<em>工作</em>经验,把基础打牢;第二阶段,我希望利用3-5年的时间,成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人,能够独自承担责任,发现问题,解决问题,不让上司操心;第三阶段,成为该领域的一名专业化人士,在<em>工作</em>中能有创新与发展,能为公司带来更
谈谈我做技术经理的经验和教训
虽然我已经做了1年半的<em>技术经理</em>和项目经理,但是由于当时团队的原因,我还是从事了大量的开发<em>工作</em>。而今,我正式以纯<em>技术经理</em>的身份,参与到互联网项目的开发中,彻底完成了码农的蜕变。现在我来总结下我这1年多做<em>技术经理</em>得到的经验和教训。 1 时刻记住以团队运作为核心。作为团队带头人,你必须起到凝聚团队的作用,循循善诱也好,威逼利诱也好,你的让你的队员始终记得大家是一起做事情的,别人能做到的,你必须也能做到,...
Java 岗位面试,面试官最后说,你还有什么要问的吗?
很多同学都会疑惑,在面试结束的时候,面试官问你还有什么要问的时候,向面试官提什么问题比较合适。这部分其实并不是非常重要的,因为基本不会影响你的面试结果。 但是,需要注意的是,千万不要让你的提问给你减分。总之,有两类问题是大忌: 一是跟除了HR之外的面试官讨论薪水,二是问面试官直接要feedback,问自己过了没有之类的问题。 下面帮大家总结了一些可以向面试官提问的问题,供大家参考。 Q 1...
当老板问你「今天忙不忙?」时,你怎么回答呢?
当老板问你「今天忙不忙?」时,你怎么回答呢?是玩笑!亦是实情!今天忙不忙?要看完喔最后最好笑   ----------------------------------------------------   第一家公司   老板:小张,今天<em>工作</em>忙不忙?   小张:不忙。   下班时老板对小张说:你明天不用来了。小张:为什么?   老板:因为你不能多为公司干事情,所以才会不忙,公司要你何用?  --
程序员、架构师、技术经理、技术总监、CTO,怎么定位?
程序员   程序员,英文名coder/programmer,大家常自嘲叫码农的阶段。这个角色职责是把需求或产品实现为用户可用的软件产品。   此职位为执行级别。另外因为经验较少,一般需要求助别人,或与别人一起完(ban)成(zhuan)一个任务。   此阶段大概要经历3年,程序员的职责如下:   1、负责公司运营系统的设计与开发<em>工作</em>   2、运营数据处理和分析   高级程序员  ...
面试时问到你对薪资的要求时 怎么去回答?
面试人: 你愿意降低你的标准吗?  提示:  <em>如果</em>这确实是你非常希望得到的<em>工作</em>,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把<em>工作</em>做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。  求职者:  由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,<em>如果</em>我能证明
如何成为 Java 技术经理
不管你愿不愿相信,对于互联网技术人来说,“带团队”不再是一个可选项,而是迟早都要面对的事儿。你可能会说:“技术才是我的真爱,<em>如果</em>我不主动要求,做管理、带团队,怎么可能是我...
当面试官问“你有什么问题想问的?”,怎么破比较好?!(转)
■“是什么让你每天从床上爬起来并激励你去<em>工作</em>?” “我喜欢这个问题的原因有两个。其一,这有点大胆。虽然本质上这个问题很私人化,但对于雇佣一个无法从个人层面连接的人,我没有丝毫兴趣。而这也是一个好方法,能让候选者了解到与我们一起<em>工作</em>是什么样的——办公环境<em>如何</em>,什么让我们充满激情,我们的价值观又是什么。其二,这个问题隐含的是,他们已经准备好了并且愿意兴奋地起床去<em>工作</em>。” “你面试的公司的产品是<em>如何</em>
面试时如何回答你还有什么想要了解的?
面试官提出此问题,无非想要以下三方面的信息:求职者之前是否对公司、职位、行业有所了解;进一步判断此人的思维深入性与全面性;了解求职者真正关心的点。 “你有什么问题要<em>问我</em>?” 看似可有可无的问题,却是考验求职者的重要机会,<em>如果</em>很想加入的话,你可以再次利用这个时机表达你加入公司的诚意。 不要直接说“我没有问题了” “你有什么问题要<em>问我</em>?” 它的潜台词是,“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在
为什么能力优秀的人当了主管以后反而不行了呢?
为什么能力优秀的人当了主管以后反而不行了呢? 2017-12-08 陈宇明 码农翻身 本文来自陈宇明的投稿,微信公众号“码个蛋”,老刘做了修改。 在IT行业初级程序员市场饱和的情况下,初入职场的码仔经历了千辛万苦,花了整整1个月的时间,终于拿到了一家创业公司的offer。 入职的第一天,码仔激动得很早就醒了,来到了公司,居然还没开门!什么鬼?掏出手机一看才8点,公司正常
面试时一定问清楚的那些问题!
一、<em>工作</em>内容       是什么样的<em>工作</em>,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司<em>工作</em>岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼,所以在<em>面试时</em>你一定要问好你的<em>工作</em>内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。      
假如我是一个项目总监/经理——我手写我心
就国内中小民营企业而言,项目总监/经理的角色最为尴尬。项目总监/经理不是一个行政上的title,所以没有行政、财务、人力上的权力;项目总监/经理也很少有项目提成或项目奖金;项目总监/经理更多的被视为因政治因素而临时授命的一个暂时性的英雄人物,一个能够带领一群初级工程师完成某项任务的高级技术工程师。简而言之,只有义务而缺乏权利。
作为一个空降的架构师,如何开展新工作
我是今年三月作为架构师加入当前公司的。先来介绍一下公司背景:技术部在公司属于辅助部门,主要<em>工作</em>是开发软件给业务部门用业务部门负责赚钱,在公司业务部的话语权非常高,因此,我们技术部老大反复强调,业务部就是上帝。我所在的组有一个开发了快7年的产品,由于刚开始开发时没有想过什么架构的问题,因此,整个项目代码十分混乱,每一个模块除了该模块的开发者外,其他人根本看不懂。用管技术的副总的话来说,系统再不重构迟...
面试时如何巧妙回答跳槽问题
假设你现在已经不是职场新人,已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟,可是因为跳槽等各种原因需要重新找<em>工作</em>、面试,那在面试的过程中面试官一般都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟头。对于这类的问题你应该<em>如何</em>回答才好呢?    
在做技术面试官时,我是这样甄别大忽悠的——如果面试时你有这样的表现,估计悬
 记得我刚做技术面试官的时候,还比较单纯,别人说什么就信什么。这本来也没多大的错,虽然有些候选人会夸张自己的技能,但毕竟大多数候选人都是比较诚实的,相信绝大多数的技术面试官也像我这样,会以君子之心度人的。     但我面试了一阵后,有项目经理向我反映,经我手面试通过的一些候选人有存在实际技能与简历上描述不符的情况,比如简历上写的是熟悉Linux操作,但实际也就会几个命令,又如简历上写的是...
面试:如何回答工作期望问题
<em>工作</em>期望是面试中一个必问问题之一。通常面试官都会问你想从<em>工作</em>中的到什么,或是你三到五年内的计划。那么,该<em>如何</em>回答这样的问题呢?下面两个案例会给你一点启示。Case OneInterviewer: What do you want most from your work?你最希望从<em>工作</em>中得到什么?Applicant: I hope to get a kind of learnin
总结一下面试常被问的HTTP协议
http和https的区别? https的具体实现原理是什么,是怎么实现安全传输的        HTTP协议传输的数据都是未加密的,也就是明文的,因此使用HTTP协议传输隐私信息非常不安全。http是无状态的,端口为80;       为了保证这些隐私数据能加密传输,于是网景公司设计了SSL,协议用于对HTTP协议传输的数据进行加密,从而就诞生了HTTPS。端口号443,        1客户...
面试时关于“工作可预见困难有哪些”应聘者如何巧妙回答
“对这项<em>工作</em>,你有哪些可预见的困难?”招聘的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。   应聘者应该做到:   1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。   2、说出自己对困难   所持有的态度:“<em>工作</em>中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可
老板问你忙不忙?你如何回答……
当老板问你今天的<em>工作</em>忙不忙!?你该怎么回答? *第一家公司 老板:小张,今天<em>工作</em>忙不忙? 小张:不忙。 下班时老板对小张说:你明天不用来了。 小张:为什么? 老板:因为你不能多为公司干事,所以才会不忙,公司要你何用? *第二家公司 老板:小张,今天<em>工作</em>忙不忙? 小张:很忙。 下班时老板对小张说:你明天不用来了。 小张:为什么? 老板:因为你做事没有条理性,所以才会整天忙,公司要你何用?
龙应台:孩子,我为什么要求你读书?
全文如下: 本文是龙应台记录下儿子21岁时他们的一场对话。她写给儿子安德烈的一段话也在微信微博上疯转:孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的<em>工作</em>,而不是被迫谋生。当你的<em>工作</em>在你心中有意义,你就有成就感。当你的<em>工作</em>给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。 那天我问你,“你将来想做什么”
没有任何需求的情况下,如何展开性能测试工作
问题描述: 1、性能测试前需要做哪些准备<em>工作</em>? 2、没有需求的情况下,<em>如何</em>去搜集有利的测试需求? 3、性能测试一般需要多少人手资源? 4、怎样的测试才算是一次成功的性能测试? 精彩答案: 会员 aishifu1: 1、性能测试前需要做哪些准备<em>工作</em>?2、没有需求的情况下,<em>如何</em>去搜集有利的测试需求? 刚好以前关注过这个问题,2个问题其实是一个问题,一起回
当面试官问你“业余爱好”时如何巧妙回答呢?
“你有什么业余爱好?”   招聘者目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格<em>如何</em>?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。  
面试专家陈建军出二十一组面试题(转)
======================面试专家陈建军出二十一组面试题 编者按:所有转载请注明华图公务员培训学校及作者陈建军,否则华图有权追究其法律责任   (一)面试题组   一:1、领导委托负责组织一次活动,单位只一台车,上级主管部门领导要用车,本单位领导要用车,离退休老同志要用车,对此,你怎么处理?   2、的领导在会上当众批评你,你感到很委曲。 你怎么处理?   3、有人说...
自我总结:找工作面试时注意事项
回想一下自己前段时间找实习时候的经历,总结一下面试的时候写代码的时候的一些注意事项,以便在接下来找<em>工作</em>的时候能够避免一些低级错误。 (1)在写代码前想好实现思路,毕竟在纸上写和编译器上写是完全不同的感觉,在面试的时候准备一个铅笔和一块橡皮,万一有些地方写错了,可以用橡皮擦去之后再写,<em>如果</em>用圆珠笔,涂改之后,太难看了。 (2)注意缩进、变量的命名等规范,在关键的地方,写上注释。 (
.NET面试——技术之谈(适合有一定基础者)
这是我最近辞职换<em>工作</em>,<em>面试时</em>与<em>技术经理</em>常聊到的一些问题,总结归纳于此,希望能给予正在寻找<em>工作</em>中的你一份帮助。内容来自于百度百科、博客,也掺杂了我个人的一些认识与理解进去。
如果面试官问我这些问题,我会这么回答!
php中魔术方法有哪些? 1.__Tostring()   用于定义输出对象引用时调用  常用于打印一些对象的信息 必须有返回值 2.__clone()对象的复制, 引用赋值 3.__call()方法 当调用类实例中不存在的函数时自动执行 4.__autoLoad 自动加载使用的类文件  该函数是在引用的页面添加 5.__GET()   访问类中私有属性 6.__SET()设置类中的私
面试的时候问:你的期望薪资多少?怎么谈?
期望薪资是一道必答题,钱的事情谈清楚了才能好好<em>工作</em>。所以小伙伴们千万别不好意思提这块。达妹就遇到过一家公司,面试的时候各种谈企业规划,谈理想,画大饼但就是不谈薪资的公司,当我主动询问后得到的答复是:”我们没有固定薪资,我们做的是创意,按每个月的<em>工作</em>量定薪资,你放心,肯定高于行业水平!“当时觉得有点不对劲,但说不上来具体的,于是便拒绝了offer,之后了解到该企业高于行业水平的薪资原来是每周上六天班
同事问我:“领导给我安排新的任务,但是和正在进行的任务在时间上出现冲突,该怎么办?”
场景:D原先正在进行一项<em>工作</em>T1,承诺今天下班前完成;中午的时候,D的领导E给他下了一个任务T2,要求在明天下班前完成,结果D放下了T1,去执行T2。由于T1<em>工作</em>我负责监督,所以当发现T1没有按时完成的时候,我询问了D为什么,D给我的解释是出现了突发事件,并且问了我他遇到的困扰:“领导给我安排新的任务,但是和正在进行的任务在时间上出现冲突,该怎么办?”分析:我给他的回答和分析如下:
献给我的父亲!
  写在父亲节之际,感慨万千!  父亲,他是一个不善言谈的人,什么事情都放在心里。但他是一个忠厚、明事理的人,把声誉看作生命的人,总说“不要负了别人”。  父亲,他是一个难不到、啃吃苦的人。遥想家中困难的十年,父亲一夜白了头发,但他还是拼命的去赚钱,从不说苦,从不说累。   父亲,他是一个不愿被人关注的人。身体有了不舒服,从来都是自己扛。当问起时,他总是说没事的,过两天就好。不愿给别人添一点麻
面试时提问:工作遇到问题,你是怎么解决的?
  <em>面试时</em>,经常遇到别人<em>问我</em>,<em>工作</em>时你遇到过什么问题,是怎么解决的?虽然平日里也解决过一些问题,无论是从度娘找答案找资料,还是和同事沟通交流,自己多多少少也有些经验。但是每次遇到这样的问题,往往束手无策,或者说,因为没准备好,不知道说什么好,答案总是不满意。 今天就将自己解决问题的过程简单记录一下:   今天QA发出来一个问题,在调用公司提供的webService服务(手机归属地查询)...
第1节     老板给我上了最后一课:永远要做有价值的人(二)     从国营单位出来后,我去了一家伪外企。     为什么说是伪外企,首先这是一家香港的公司,应该还是合资的;其次在这家公司从人力资源的角度来说,根本没有什么良好的人力资源体系,连入职培训都没有,当然早几年,人力资源的发展是很有限的;第三是最重要的,从我进这个公司起,这个公司就一直处于风雨飘摇之中,几次
面试的时候,如何做自我介绍?
    找<em>工作</em>过程中,遇到的第一个面试问题就是:自我介绍。那么,自我介绍的时候,应该先说些什么?中间怎么说?最后怎么结尾?主要说那些内容比较好?   通常面试官会根据你的自我介绍来<em>展开</em>问后面的问题。比如你在自我介绍种说了一个项目,那面试官就问这个项目的细节,比如你用了什么技术,<em>如何</em>实现某个功能的等等。通过项目的细节来考察你某个方面的能力,因此,自我介绍非常重要。   <em>如果</em>你实在不知道如...
为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢?
面试求职那些事 公众号:面试求职那些事(woizhishi)。 552 人赞同了该回答 当面试官问,你的职业规划是什么?怎样回答最加分? 很多面试官都会问,“你的职业规划是什么?”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享,求职者怎样回答,才能更给自己加分。 (一)什么是职业规划? 想回答好这个问题,首先要清楚,什么是职业规划。 职业规划,也就职业生涯规划(career pl...
团队管理8--管理工作框架及技能图谱
本文来谈一下我对管理要做事情的理解,希望对大家有启发。 <em>如果</em>我刚开始做测试部负责人的时候,你<em>问我</em>管理到底做哪些事,我只能告诉你我没想清楚,唯一能知道的就是做测试,把各个项目搞定,这时候单纯的思维角度就是“做事”;<em>如果</em>在我做了测试部负责人2年左右的时候,你<em>问我</em>管理到底做哪些事,我也只能告诉你,除了做测试搞项目之外,还有一点就是带人,这时候的思维角度就是“做事并捎带带人”;<em>如果</em>是你现在<em>问我</em>做为测试部...
面试时,面试官问我什么是“产品思维”?
“产品思维”这一概念被普遍用在各行各业中,做运营要有“产品思维”、做写文章要有“产品思维”、做公众号要有“产品思维”。当产品这个词被频繁地挂在了嘴边,大家心里不约而同浮现出这样一个问题: 什么是产品?什么样的产品才算是一个好的产品? 同样的,当我们进入产品经理这个领域里,会面对同样的面试问题,也许你的答案是: 产品就是可以解决我们的需求,而产品的内容好玩有趣、有用;能带来
面试被问到期望工资,怎样机智地表露自己想要的薪酬待遇?
几乎每一个职场人都会说自己很累。职场人的<em>工作</em>环境白天宽阔明亮,晚上同样灯火通明,大气精致的写字楼,绵延不绝于耳的键盘敲击声和行走于干净到不尘不染地板上的哒哒高跟鞋声响,在盛产加班的大环境下,没有哪一个职场人没有加过班。 小编刚毕业的时候就是加班党中的一人,我所常交往的人,有好多是从学生时代一起进入职场的人。我们在大学时候谈论的话题,常常是考试、老师和发生在某个校园风云人物身上的八卦。进入职场...
团队管理9--新经理角色认知和角色转换
本文来谈一下我对新经理角色认知和角色转换的理解,希望对大家有启发。 咱们撇开新经理,先谈点别的。假如你刚步入大学,从一名高中生,踏过高考的独木桥,拼杀到大学校园,此时的你对于自己的角色认知和角色转换是什么;假如你步入婚姻,从一名单身汉,在茫茫人海中找到了自己的真爱,变成了女生的依靠,此时的你对于自己的角色认知和角色转换是什么;生活中类似的例子很多,在人生的不同阶段,我们一直都在成为那个“新”的角...
为什么别人可以做设计总监
我在25岁<em>当上</em>设计总监,当时的我还比较年轻,并没有什么太多杂念,主要是靠当时的作品获得集团CEO、<em>总经理</em>的认可才做到的。刚<em>当上</em>设计总监的时候,曾经接受过《站酷》的设计师专访,这对于当时年轻的我是非常有鼓励作用的。所以我一直不敢忘记,这里我首先要感谢站酷这个平台。我也不止一次说过,我是从普通设计师开始,到成为资深设计师、美术指导、再成为设计总监,今天我要讲述的内容都是基于我个人十多年的设计经验、以及
面试时如何自我介绍txt
<em>面试时</em><em>如何</em>自我介绍<em>面试时</em><em>如何</em>自我介绍
一些面试时候可能遇到的问题
1、请你自我介绍一下你自己,   回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、<em>工作</em>经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任<em>工作</em>,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,
如何划分项目经理和技术经理工作
http://www.mypm.net/bbs/article.asp?titleid=27870&amp;amp;ntypeid=5005   我们公司是一个中型软件公司,大概有300多人,其中200多人做软件开发,目前我们公司的大部分项目经理都是技术强人,因为是技术出生,他们更喜欢冷冰冰的电脑,因为电脑和人相对更容易控制。公司一步步的发展,领导们发现技术出生的项目经理慢慢不能满足市场的要求。以前我...
【微信开发】“你问我答”
前言   如题,我们在使用像中国移动等公众号时,可以通过输入一些文本内容来查询我们需要的信息,实现我们“提问”,公众号自动“回答”,将微信公众号接入我们自己的网站,通过微信将消息转发给用户。 准备   在上篇文章-【微信开发】开启开发者模式中,我们已经使用开发者模式绑定了我们自己的服务,完成了开发者身份的验证,这次需要添加的是对用户信息处理的方法。  微信进行开发者身份验证是会
面试时95%会被问道的问题,不看会后悔【转】
<em>面试时</em>95%会被问道的问题,不看会后悔【转】 不管是首次面试还是跳槽求职,每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外,面试官的所有问题似乎不尽相同,但不管问题多么千奇百怪,其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗,<em>面试时</em>95%的问题与下文有关。 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的<em>工作</em>经历和<em>工作</em>成果。 考察要点:测试应聘
部门经理、项目经理、技术经理的职责分别是什么?
就企业的组织架构而言,部门经理的主要<em>工作</em>是协调部门内和企业内的资源调配.主要职责是为部门的整体业绩负责.而项目经理主要<em>工作</em>是协调项目内的所有资源,主要职责是为所负责的项目的整体业绩负责.<em>如果</em>部门确实需要一个技术总负责人的话,可以设立一个部门经理,一个<em>技术经理</em>,N个项目经理。<em>技术经理</em>的职责主要是技术层面的把关,部门内的知识,经验的共享,软件项目投标,立项等重大决策的技术部分辅助决策等. 国际软件项目
友盟数据平台负责人吴磊:移动大数据平台的架构与实践
MDCC移动开发者大会友盟大数据数据挖掘架构 摘要:移动互联网与大数据几乎是一种相生相伴的关系,回归到App研发,到后期尤其需要数据与运营。在MDCC 2015移动开发者大会平台与技术Android专场上,友盟数据平台负责人吴磊分享了友盟大数据平台的架构与实践。 【CSDN现场报道】10月14日-16日,“ 2015移动开发者大会 · 中国”(Mobile Developer Confer
[转]经典人事面面试题
与人事相关面试题 人事面试宝典 1、 请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、<em>工作</em>经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任<em>工作</em>,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一
身为一名Java程序员,在面试的时候常常被问到的,下面我总结一些常常别问到的问题。
身为一名Java程序员,在面试的时候常常被问到的,下面我总结一些常常别问到的问题。 1.HashMap和Hashtable之间的区别   经常问到。这两个都是Map接口的类,实现了将唯一键映射到特定的值上。   HashMap类没有排序,可以一个null键和多个null值   Hashtable,不可以有null键和null值。比Hash慢,
当面试官问你“你希望与什么样的上级共事?”如何回答?
招聘者目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。   应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
招聘: notes 技术经理 我的电话: 13331019973
因为项目需要,我司急聘notes<em>技术经理</em>。 有意者打我<em>电话</em> 13331019973。rn
总裁、董事长、CEO有什么区别?
创始人 英文称Founder,创始人是一个企业,社团,基金、组织,网站等的发起和创立人。任正非是华为的创始人。<em>如果</em>公司一开始就有多个人就叫联合创始人。比如腾讯有马化腾张志东等5位联合创始人,阿里巴巴则有马云、张英等18罗汉作为联合创始人。 董事长 英文称chairman,日韩称会长。董事长是公司或机构的最高管理者,是企业所有权的代表,拥有召开董事会,罢免CEO的权利。一般来说,要么就是企业最
无人与我立黄昏,无人问我粥可温。
《其一》 无人与我立黄昏,无人<em>问我</em>粥可温。 无人与我捻熄灯,无人共我书半生。 无人陪我夜已深,无人与我把酒分。 无人拭我相思泪,无人梦我与前尘。 无人陪我顾星辰,无人醒我茶已冷。 无人听我述衷肠,无人解我心头梦。 无人拘我言中泪,无人愁我独行路。 回首向来萧瑟处,无人等在灯火阑珊处。 《其二》 愿与执手立黄昏,愿与品茗粥尚温。 愿与添香捻熄灯,愿与捧卷书半生。 愿与剪烛夜已
浅谈QA所应该具备的知识
在中国目前的中小软件企业,普遍存在(注意:不是全部)这样的现象:QA往往处于一种“相濡以沫”(即互相安慰、互相鼓励)的尴尬境地,一方面,在管理层不能得到很好的支持;另一方面,在项目组依然被项目成员所厌弃。 那么,<em>如何</em>改变这种尴尬的角色呢?作为QA应当具备那些素养,笔者根据自己的<em>工作</em>经历以及与相关人士的探讨、阅读相关书籍知识之后,发现QA应当首先具备一些基本素养:软性特质及硬性特质,在本文中将
想成为并做好一个IT项目经理,你需要坚持做的事情
本文摘自“光环国际”—中国项目管理PMP培训上市企业 <em>如何</em>带领团队? <em>如何</em>高效管理时间? <em>如何</em>处理错综复杂的公共关系? 作为一个项目经理,<em>如何</em>把事情做得更高效,是我们每一位经理需要思考的问题。 每天必须做的 攻略一 总结自己一天的任务完成情况。 攻略二 考虑明天应该做的主要<em>工作</em>。 攻略三 了解至少一个部门<em>工作</em>进展情况或进行相应指导。 攻略四 考虑一个组织的不足之处,并
面试中如何回答“你期望的薪资是多少”?
面试中<em>如何</em>回答“你期望的薪资是多少”? 找<em>工作</em>是一个双向选择的事情。我们都只能把握自己,不能把握别人。唯一能做的就是努力提升自己,充实自己。 求职者在应聘之前首先应该对自己的综合<em>工作</em>能力有一个清楚的认识。 综合<em>工作</em>能力指学历,<em>工作</em>经验,年限,职位,目前工资水平,社交能力,沟通能力和团结协作能力 等等。 先对自己有一个清晰的认识,对自己的优缺点了熟于心,然后在
面试官问“你还有什么需要了解的吗”——应该这样回答
最近被追问,<em>如何</em>化解面试官说出“你还有什么需要从我这里了解的吗”时你竟无言以对的尴尬。 比较不建议在这个时候向面试官提问琐碎日常,比如: 有没有加班费啊喂? 上下班时间是怎样啊? 打车吃饭是不是可以报销嘞? 即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许调查,但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题。
【微信公众号】java实现微信公众号的你问我
从文档上面看,微信公众号的通信是通过xml形式来传递信息的,由此我们需要频繁地将对象转成xml,以及将xml转换成map集合 定义TextMessage用于存储文本相关信息 /** * @author evan_qb * @date 2018/8/14 9:03 */ @Data public class TextMessage{ private String ToUser...
如何回答“你没有经验,我们为什么录用你”
关于面试,面试官也是人,人的想法可能千奇百怪,虽然其中有一定的规律可以循,但是不乏意料之外的问题。老师的<em>工作</em>是为学生打开一扇门,让学生自己走进去,不能使劲把分们拉进来,因为走进来必须是学生自己的事情。讲得再多,没有体悟也是按图索骥。面试的套路可以说上“兵无常势,水无常形”能因敌变化而取胜者,谓之神。根本上就是能够自圆其说,你若简单我比你还简单,你若复杂,我比你还复杂。也许你会遭受挫折,经历失败,因而
UML面向对象分析与建模-【4】类图和对象图
 &amp;#13; 一、概述&amp;#13; UML的类图和对象图表达的是对象模型的静态结构方面。&amp;#13; 类图描述的是一种静态关系,在系统的整个生命周期都是有效的。通过分析问题域和用例,就可以得到相关的类,然后再把逻辑上相关的类封装成包。这样就可以很好地体现系统的分层结构,使人们对系统层次关系一目了然。&amp;#13; 对象图是类图的实例,它的表示方式与类图基本相似。它们的不同之处在于对象图显示...
面试中问到的遇到什么困难的问题,如何解决? 方法论借鉴
注:本人是一个拿来主义者,好的工具,好的方法,以及一些大神的总结,都拿过来分享:  面试回答问题,“1 + 1 = 2”,这么回答确实没啥问题,那么有没有想过为啥面试官会为“1 + 1”这样的问题,他需要的答案是否仅仅就是2这么简单,大家都知道“换位思考”,那为什么面试的时候就把“换位”给忘了?为啥不多想一步从面试官的角度去看看他到底想要知道什么? 就拿“有什么难点”这个问题来说,面试官是想了...
熬得过昨天,就过得了今天-----美国专栏作家.陶乐丝狄克斯----节选自<>
我曾濒临贫病的深渊,人们<em>问我</em>是<em>如何</em>度过的,我常回答:“熬得过昨天,我就能熬得过今天,我绝不允许自己去想明天会<em>如何</em>。”        我深切体会过欲望、挣扎、焦虑与绝望,我总是不断透支地<em>工作</em>着。当我回顾自己的过去,正如同满目苍夷的战场,充满了破碎的梦想与希望,堕落的幻觉——一场极不利于我的战争,令我伤痕累累,提早衰老。       不过,我并不自怜,也从不为过去悲伤流泪,我也不羡慕比我幸运的人。
大学生面试时如何介绍自己
大学生<em>面试时</em>,<em>如何</em>介绍自己,大学生<em>面试时</em>,<em>如何</em>介绍自己
软件公司项目经理岗位职责
一、软件公司项目经理岗位职责 主要职责: 1、 计划: a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。 b)项目过程/活动的标准化、规范化。 c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑,进
自动化测试如何开展
今天听Henry 讲了一些关于Ruby的自动化测试脚本。对于Ruby是第一次使用。以前使用过shell,perl,tcl,目前正在熟悉Python,由于项目Leader要用Ruby,那么我们也就跟着重新学Ruby。 但今天学到了一种思维:<em>如何</em>将手动测试转化为一种自动化测试,万丈高楼平地起。首先将手动测试每步过程用熟悉的脚本语言来实现。 比如,目前的项目每次出新的build的时候,存在着重复性操作
当HR问到你之前工作的薪资时......
从企业招聘的角度而言 企业给求职者的薪资,一方面可以满足甚至超出一点点对方的预期,求职者会比较满意;另一方面,该省的人力成本还是要省,不能当冤大头盲目给高薪。   从求职者角度而言 求职者自己的期望值,都会偏高一点,这是正常心理,更何况跳槽最看重的就两样:赚钱多少和发展空间。但是,求职的期望薪资是否符合真实身价,确实需要面试官来判断。   不过最直接的参照物是老东家给你的薪资<em>如何</em>,它是...
让别人访问自己电脑tomcat下的工程
1.获取自己外网ip: 打开浏览器,在百度一下里输入IP,弹出如下页面,显示的IP即为你的外网IP. 2.配置conf目录下的server.xml 80"protocol="HTTP/1.1" connectionTimeout="20000"redirectPort="8443" /> 自己的外网IP"> 自己的外网IP" appBase="webapps"unpackWA
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我们是很有底线的