春节的时候老板说你不写公司软件写自己游戏 [问题点数:100分,结帖人walkuere]

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进士 2017年 总版技术专家分年内排行榜第八
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银牌 2017年1月 总版技术专家分月排行榜第二
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优秀版主 2016年10月优秀大版主
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铜牌 2016年12月 总版技术专家分月排行榜第三
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优秀版主 2016年8月优秀小版主
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红花 2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)
2013年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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2013年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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黄花 2017年11月 .NET技术大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2018年8月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
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黄花 2011年10月 VB大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年5月 VB大版内专家分月排行榜第三
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黄花 2018年8月 Web 开发大版内专家分月排行榜第二
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假如你是老板,愿意聘用现在的自己
当一个顾客,进店时看到店里的员工低头玩手机,会有什么感觉? 当你老婆总抱怨,嫁给你没有过过好日子的<em>时候</em>? 当你抱怨<em>自己</em>买不起房子的<em>时候</em>? 当你抱怨别人对你不够好的<em>时候</em>....... 请先想想你又是什么样子...... 想想<em>自己</em>这一天都做了什么? 是否真的尽力了? 其实是糊弄<em>自己</em>…… 天道酬勤,人道酬诚,商道酬信,业道酬精! 放下手机,好好工作,从我做起! 一个力求上进的人,很多做人做事的标准,
程序员为什么选择在公司领死工资,也不愿易自己写程序卖
程序员,无论是想<em>自己</em>创业,还是在外面接私活,都很不方便。<em>自己</em>创业不仅需要技术强,还要有产品思维,能把代码做成解决痛点的产品,还得会运营会推广,因为现在的移动互联网,早就是红海中的红海,产品再好,没本事导来流量根本没得玩。但是,程序员毕竟常年累月和代码打交道,好多人在产品、运营方面其实真的不行,没那么多实战经验。当然,天赋高悟性强的除外,不少大佬,雷军、马化腾之类的都是技术牛产品更牛,但这样的其实不...
老大离职前发给我们项目组员的一封邮件
其实这个是我前两年的信件,最近在给部门整理成长书籍,给大家发完信之后,突然想起<em>自己</em>2年前也发过类似的信,于是翻腾了出来,想起来<em>自己</em>刚毕业的<em>时候</em>,还是一个很好学的孩纸啊,现在有些退化了。。   俗话说得好,长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。一代接一代的在成长,每个人在成长的路上吃了不少苦,也获得了不少的经验,应了那句老话--【我吃的盐,比你吃的饭还多】,这次扯淡一下我的个人学习之路,看看能否给大...
如果你当了老板老板干什么?——不把自己老板,你永远都混不好
不把<em>自己</em>当<em>老板</em>,你永远都混不好 2014/7/25 来源:中人网       今天晚上一来京出差的老哥们找我喝酒。询问近况,他抱怨了很多无奈,满满都是负能量——工作兴趣不大,<em>老板</em>也不好伺候,想跳槽却没好去处;同部门一个资历差不多的家伙没什么真水平,就是会来事儿能巴结,最近人家刚被提拔;和女友辛苦攒钱凑首付中,本来就过得紧巴巴的。但一想到未来还有房贷、小孩、身体都不
提了辞职却被加薪挽留,走还是不走?
    最近,前程无忧论坛发起了投票调查,结果显示,88%的受访者有跳槽的打算,12%的受访者目前不想跳槽。     想跳槽的朋友有没有想过这样一个问题,提了离职却被<em>公司</em>加薪挽留,这<em>时候</em>你怎么办?到底是走还是不走?     我们的无忧专家是这么建议的:     遇到此类问题,你需要考虑两个问题:     1、促使你跳槽的问题已经解决了吗?当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水问题,现在<em>老板</em>承诺加...
面试中如何介绍自己做过的运维项目
如果你是一位有运维工作经验的职场人士,当你去面试的<em>时候</em>,面试官会很自然地问到你曾做过什么项目,让你详细描述一下工作中曾处理过的一个故障?这个看似很简单,但是很多应聘者却回答的不好,没能在应答中展现<em>自己</em>的能力和水平。究其原因无外乎两点:一、比较紧张,不能很好的表达<em>自己</em>和阐述项目。二、平时工作中不注重总结和思考,以致于抓不住重点,不能展现<em>自己</em>的技术能力和水平。运维工作是比较杂的,你感觉<em>自己</em>每天忙忙碌碌
领导暗语揭秘:夸奖有潜力其实是说你没实力
1、擅于社交 假如有一天你跟领导出往寒暄,他在客己面前褒奖你特殊擅长社交,你先别愉快得太早,果替那象征着你必定得在酒桌上美赖表示,不将对方喝好喝倒,你可就实对不住他的称赞了哦。   7、最近家里面事比较多? 若是哪天上司莫名其妙地来了这么一句,信任他十有八九不是在关心你的家事,而是嫌你在工作上不够努力哦!   说是“可以抬假” 其实是要你来上班   扬子晚报记者 柳扬   听了这样的称赞小
[企业管理]如何与一个纯技术的老板合作第四篇——技术型企业的管理是什么?
1、起因说道管理这两个字,其实,我本人没什么资格来谈的,毕竟毕业也不过才七年多一点,写代码也就那么几年。不说世界上,单中国国内,<em>软件</em>行业内资历比我深,经验比我丰富,技术水平比我高的人就有很多很多。但是,今天,因为一个朋友的回复,我觉得,我需要发表一下我个人的关于技术型企业的管理的看法了,可能是班门弄斧,也许是摆摆花架子,不怕各位朋友批评,也欢迎批评。下面是那个朋友的回复:看法 
写完这段代码,就被开除了……
最近在Java技术栈微信公众号粉丝微信群里看到一张图,说是刚写完这段下面这段代码就被开除了。 开除的原因是因为没写注释吗? 显然不是,休眠的逻辑,大家都懂,不需要写注释,你注释写休眠 1 天也没意义啊。。。 这个程序员的思维不是一般的牛啊,获取下一天的日期,居然要休眠等到下一天再获取,欲哭无泪。。。 再来看下加强版的,获取未来几天的日期。。。 /** * 获取未来几天的日期 * @param...
老板的一封工作感悟信
老总让我们详细说明<em>自己</em>的技能,也是帮助我们更好的确定<em>自己</em>的目标的一种方式。其实网站开发方面需要的是团队成员之间的相互协作,共同努力,才能开发出好的网站,而对于刚入社会的我们来说也都希望能利用<em>自己</em>的专业技能做出一番事业。刚来到<em>公司</em>我们很庆幸有如此好的发展平台供我们展现我们的技能,大家每天都忙碌在作计划、与客户沟通、进行网站建设等等,每天过得很充实。在正式毕业后选择去留时,因为老总的思想理念、教育网和
当领导给的测试时间不够无法完成分配给你的测试功能时,你该怎么处理
  应该把问题向项目经理反馈,跟项目经理说明测试情况,现有的测试时间能够完成哪些的测试。不能完成的测试任务由项目经理决定,是否加班或者加人完成。最主要的是要将风险暴漏出来及时处理。   其他测试相关问题可以咨询微信:shiyuanyu9   备注从csnd上添加...
为什么客户总是不满意我的设计作品?
在做产品设计和工业设计的<em>时候</em>相信大家经常遇到这样的情况,客户会说:“恩。。。感觉不对,不是我想要的。。。”晕啊,其实多数客户也不知道<em>自己</em>想要什么感觉的东西,这<em>时候</em>改如何引导他顺应<em>自己</em>的设计啊?      看来是没招了!?。。。。。。  如果是专业人士,即使意见不同也有参考价值,最不能接受的就是外行瞎指挥,我的领导就是一个自信的白痴,什么都不懂还什么都不满意,就知道说句感觉不对!尤其是在做一些医
我在公司敲代码,你却在家和老王………————程序员的那些梗
朋友发我一个程序员的心酸段子 我认识一个朋友,程序员,每天加班到九点钟才回来,老婆是标淮的90后家庭主妇不会做饭只会 洗衣服,连地也不会拖,然后有了一个孩子。 大概五月份女方出轨,出轨对象是他老姿夜店里认识的帅哥,我那朋友正好当天下班早,本来想给老婆一个惊喜就买了菜回去,结果正好捉奸在床,我那朋友相当冷静,还递了根烟给奸夫,然后坐在客厅看他们穿衣服,然后一个人做饭.晚上和老婆两个人一起肐饭,当吋孩...
你觉得自己喜欢写代码吗?
前两天是周末,加上感冒了不太舒服,于是约同学出来喝杯饮料聊聊天消磨一下时间。聊着聊着他问了我一个问题:“你觉得<em>自己</em>喜欢写代码吗?” 问出这个问题,就代表他感觉<em>自己</em>并不喜欢写代码的样子。平时他问我一些技术问题还能很快地给出一些指引,而这个问题我却无言以对,原因是我也没有好好想过这个问题,所以回家后我还是好好思考了一下这个问题。关于兴趣首先这不是关于兴趣的研究课题,只是举几个发生在我身边的例子,然后试图
领导为什么不提拔你(送书《剑指Offer》)
在一个岗位上持续努力多年,领导也表示他很满意,但迟迟得不到晋升。什么原因呢?
看透自己老板一---性格篇
透过性格看<em>老板</em> 1.性格外向的<em>老板</em> 性格内向的<em>老板</em>为人处事比较随和,好说话,遇到危机或者身处逆境也不会采取过激的手段。当被人指出有做得不妥的地方的<em>时候</em>,则随时以一种很温和的语气提出来,而不是以<em>老板</em>的姿态用身份压人;另外,当他有什么不满意的<em>时候</em>,也不会表现得很强硬。所以,如果你有幸成为这种类型<em>老板</em>的员工,一般来说,在你工作的<em>时候</em>不用花太多的精力去揣测<em>老板</em>的心理和应付<em>老板</em>的脾气、脸色。
春节回家过年程序员最怕的 5 件事
时间过得真快啊,一月接一月,一年又一年。程序猿工作繁忙,每天游离于代码之间,似乎已经忘记了时间的流淌。话说又要回去过年了,作者是心有余悸的。已经习惯在大城市生活的一线码农,早已不能融入故乡那种风气的生活。但又要面对许多你需要面对的事情,比如以下几件。一、借钱笔者无时不刻接受到亲朋好友的借钱。这不还没回去过年,一亲戚就要借钱盖房,同时得知他买了辆车。车是刚需吗?不买车就有钱盖房,就不用麻烦别人,买车...
领导给你安排任务,这三种话,越早说越好
这年头都讲究执行力, 领导请来管理大师给员工一通培训, 执行力是上去了。 领导布置工作,员工都嗷嗷的上去干。 可是事情都干差了、干坏了、干偏了, 这算是执行力好吗?一点不算。 错误的方向,加上牛逼的执行力,只会害死人。 所以说,在领导给你布置工作之前, 不要急着去做,有三种话要说在前面, 这样领导不会怪你。 要是憋着不说,到<em>时候</em>有你受的。   第一,事情没有搞懂,赶紧问...
大数据告诉你企业最看重“踏实” 你却没有写进简历里
大数据告诉你企业最看重“踏实” 你却没有写进简历里 为什么你投的简历总是石沉大海,为什么找工作总是屡屡碰壁?也许你不知道,你可能走入了简历撰写的误区!   Java视频教程下载                    Java培训                 Java  由北京大学市场与媒介研究中心研究撰写的《赶集网90后饭碗报告》、成都商报联合智联招聘的调查显示:几乎60%企
记我经历的一次公司破产经历,一行代码害死一家公司
前言 这是一篇亲身经历的真实记录,事情发生在2010年。狗血剧情一再上演,使我的程序员生涯变得跌宕起伏,也从中学到了很多。 在写这篇文章之前,我还专门去查了这家<em>公司</em>的资料。有如下事实: 1.官网已经打不开了。 2.天眼查上可以看到<em>公司</em>有4项失信信息,均为2015年之前法院判决的偿债通知而未履行。 我心中一阵感慨,但愿前东家一切安好。往事如烟,却一切历历在目。 画大饼驱动的梦想 <em>公司</em>当...
今天技术部又有位同事辞职了!
    今天技术部的小郝辞职了!
《想在领导的前面》——在领导的思路里找机会
[职业交流]《想在领导的前面》——在领导的思路里找机会 作者:作者金刚心 日期:2011-1-4 11:02:00     我们做过的职场规划和做过的培训以千计;从中受益的职业人有很多服务于世界一流企业中;因为对国内各种体制的<em>公司</em>都很熟悉.于是我们在众多培训精英们醉心于职场励志和销售技巧时,更多地关注起职业人的心路历程,体查着职业人内心世界的形成,感悟着职场里的那些个规律. 这里想说说
写在这即将结束的学期
      不知不觉中,这学期又要结束了。接下来的一个多月就是考试时间。最近的考试就是下周六的英语四级了。这是我的第一次尝试,虽然没指望过,不过也希望成绩不要太难看才好。      回顾这一学期,我感觉<em>自己</em>收获还是蛮大的。很多<em>时候</em>,<em>自己</em>会觉得有一点惆怅,有一点彷徨。虽然我很坚信<em>自己</em>毕业后要做一名程序员,但我又对<em>自己</em>有点不放心。学长说不要随便选一家小<em>公司</em>,要选大一点的<em>公司</em>。可我对<em>自己</em>的能力仍持怀疑
写完这个排序算法,老板就叫我滚蛋…
(给算法爱好者加星标,修炼编程内功)整理:算法爱好者(id:AlgorithmFans)最近贴吧有个神奇的帖子,有一程序员网友发称:<em>老板</em>有毛病吧,写完排序就叫我走人,我还...
年终考核:对你的上司,你是如何评价的?
  每个人在职场上,都有<em>自己</em>的定位,有人是刚进这个圈子,只是大头兵一个,头上“领导”无数;有的则是“上有老,下有小”,自鸣得意的称<em>自己</em>为“中层干部”;有的人呢,则是“位高权重”,是某个一<em>公司</em>或组织的“顶级人物”。不管每个人的定位如何,我们且来看看,下属们是如何对<em>自己</em>的上司进行评论的呢?如果你已经没有上司了(例如是<em>老板</em>、SOHO),则也可以看一看,<em>自己</em>有没有在这些被评论当中的对应角色呢?  下面,转
让马云说说,我们为什么留不住员工
很多<em>老板</em>都在为留住员工而费尽心思,那么为什么我们留不住员工呢?或者留着他们的人留不住他们的心呢?下面让马云给我们分析下: 马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。带团队,你
试用期三个月,快转正的时候,领导说,“你的表现没有达到预期”
文|洪生鹏职场上,一般试用期是三个月,有的单位条件相对好些,试用期时间就稍微短些,1-2两个月,有的更少,1-2周。试用期其实是用人单位和员工的磨合时期,避免在面试时双方...
我在××公司的心路历程
在2008年毕业之后进入××<em>公司</em>,工作三年了,今天进行了沟通,领导给<em>自己</em>的定位是“踏实的贡献者”,<em>自己</em>的心里真的觉得很憋屈,后序争取会每天来将<em>自己</em>的工作历程写到这里,记录一下<em>自己</em>一年的工作。
如何应对别人说你的设计还可以更完美
去年这个<em>时候</em>我在硅谷一家startup打工,<em>公司</em>除了我就是十来个工程师和十几个sales。<em>老板</em>直接做pm,我来负责产品的视觉、交互、体验设计。关于这个问题,我想说:少年,好机会!到了你表现<em>自己</em>的<em>时候</em>了。此时此刻<em>老板</em>给了你模糊的意见,虽然说明了他设计上不专业,但同时也证明他对你的判断力的信任。但是没办法,设计这事儿就是仁者见仁、智者见智。此时此刻你应该跳出对<em>自己</em>“美工”的定位,做如下两件事情:
一个小公司老板的日常管理-天涯论坛上的一个帖子
【楼主】小臭臭的父亲 日期:2008-07-22 16:54:00 日常管理书看得不少,讲座也听了一些,但那些IBM,HP等大<em>公司</em>放之四海皆准的管理方法到<em>自己</em><em>公司</em>却用不上。本人在深感烦恼的同时,将日常遇到的问题和处理方法写出来与各位一起探讨,没准比教科书上的方法更为实用。   首先介绍下我<em>公司</em>:百人左右,成立十多年,年销售额几千万,问题几百个。   1. 小<em>公司</em>如何留住骨干:   这些年物
最佳程序员却是公司最懒的人, 每天一行代码都不写
每个<em>公司</em>都会有<em>自己</em>的最佳程序员,他们一般都有共同的特性:每天都是<em>公司</em>下班最晚的人,永远都在不知疲倦的敲打着代码。但有一个程序员确不一样,他叫鲍勃,是美国一家<em>公司</em>的开发人员。他的编程速度和质量都非常高,而且从来不用加班就能完成任务,每天上午9点准时来上班,下午前5点交给<em>老板</em>一份当天的工作总结,然后准时下班。鲍勃得到<em>公司</em>很高的评价,成为了模范员工,每年都被评为<em>公司</em>的最佳程序员。我们来看一下鲍勃每天上班...
别让老板做问答题,让老板做选择题
  3月31日中午,正式从jawasoft辞职了,用BOSS那句话,心里真的有点酸酸的,所以今天在这里记下这一年<em>自己</em>认为重要的工作经验吧。   去年2月份,也是大四下学期开始,我来到了成都,找实习单位,当时本以为<em>自己</em>在学校有一年的项目经验,在外面找工作是很简单的事情,这一找,三个月过去了(应该是努力了三个月),最后终于被BOSS招了,当时就是高兴。   刚开始做事的<em>时候</em>,由于<em>公司</em>用的JAVA框...
老板的话其实是这个意思
在杀人不见血的职场,一些傻白甜、小白兔听不懂<em>老板</em>的话,那就惨了。在职场的小江湖了,能够get到<em>老板</em>的弦外之音是非常重要的。 一、每天上下班都很准时吗 翻译:别人都在加班,就你走这么早。 这并不意味着你不迟到不早退就是好的,<em>老板</em>发现下班就不见你的人影了, 这让<em>老板</em>比较担心给你的活有没有按质按量的完成。所以如果你听到了这话,那么下班就自觉的留下来加班,把<em>自己</em>的活做完;如果你的效率高,已经按质按...
我一向觉得做软件的人不像我们做硬件的人大气,果然这样
之前在中科海讯的<em>时候</em>,<em>公司</em>打使命召唤,就发现做硬件的人总是用突击步枪四处冲,做<em>软件</em>的人总是拿个大狙击枪蹲点。 这两天我在做6410的移植,遇到一个问题,现在觉得很简单,就是Linux启动的<em>时候</em>,文件系统挂载不上。其实就是一个做yaffs2文件系统镜像的事。我发现网上竟是mkyaffs2image的工具,很少有人说说这个<em>软件</em>是怎么做的。我们买的飞凌的开发板。飞凌的人说做这个的方法是不公开的,只能自
老板如何定位自己的角色?
    很多企业<em>老板</em>在发展壮大后,不懂得转换<em>自己</em>的角色,以至于企业发展遇到很多没法彻底解决的问题,总觉得<em>自己</em>怎么做都没法突破目前现状,人才总是在不断流失,员工没有创业时那么听话了,企业中的问题象雨后春笋般不断往外冒,问题没有很好解决,人员越多问题就越多,唯一的办法是不断炒人,感觉炒人就是解决问题的唯一途径,但来的新人也存在这样的
某程序员吐槽:领导把前同事挖来月薪4万多,还不如我们一万的!
  对于职场中打拼的人员来说,有人员的变动是再正常不过的事情了,特别是一些大的<em>公司</em>,由于人数众多,每个人的情况也会不同,所以就会看到今天来明天离职的现象,不过对于<em>公司</em>中的员工们来说,感到最难以接受的事情就是觉得同事业务水平不如<em>自己</em>的,但是薪资待遇却高出<em>自己</em>一大截,其实也并不只是<em>公司</em>员工,这样的事情放到每个人身上心里都会感到不舒服。最近就有一位程序员网友遇到了这样的事情,由于觉得不忿,所以跑到论坛吐...
技术领导要不要写代码?
技术领导要不要写代码?这是一个问题。 我刚工作的<em>时候</em>就听说,程序员(那<em>时候</em>还没有“码农”的说法)是吃青春饭的,到30岁就熬不了夜写不动代码了,所以要尽早转管理岗。相应的,如果你走上管理路线成了技术领导,自然就不必干写代码这种低级重复的体力劳动了。所以当时<em>自己</em>代码写得很多,技术能力增长很快,但总感觉有点别扭。那感觉就像,你能把车开得又快又熟练,最终只是为了能按时到达机场赶上飞机。然后,你就再也
第四个:怎么应付在背地里说你坏话的人
转贴第四个:怎么应付在背地里说你坏话的人从 释戒嗔 作者:787129669@qq.com(释戒嗔)  今天的故事是以前故事的更新版本,它来自百喻经,是一个关于冲动的故事。  话说在美丽的淼镇上,有个两位关系非常要好的施主,他们中一位施主叫何戒烟,另一位施主叫刘戒忧。   淼镇里还有一位叫慧媛的女施主,慧媛女施主是小镇里公认的镇花,这一年,慧媛女施主年满了十六岁
辛苦三个月培养出来的程序员,骂几句就离职了,领导:真无语了
最近在网上流传这样一句话:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。看到这句话似乎并不合理,骂人也要分对象?然而在职场上这种现象确实存在。年轻人没有什么压力,又是血气方刚的年纪,干得不爽立马辞职,而中年人就不一样了,有房有车要养,还要带娃,辞职会断了经济来源,让生活无法继续,因此不会轻易辞职,即使遇到不顺,也会逆来顺受,保住饭碗要紧。 有一...
千万不要跟程序员说,你的代码有bug
千万不要跟程序员说,你的代码有bug他的第一反应是你的环境有问题,第二就是你是傻逼不会用吧你要跟他这么说,这个程序运行的怎么运行的跟预期不一样,是我操作有问题吗?这货就会第一反应,我擦,这是不是出bug了?
春节前最后一天上班
恩, 不错,这个月工资创新高,突破2000大关,丫头加油 万里长征第一步
休了个长假,一回来上班,感觉自己被架空了
&amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; 01职场上,领导被下属架空的例子不少,说不定休个长假,回到<em>公司</em>上班,发现<em>公司</em>局势已变;亦或是抬头一看...
设计师如何看待老板经常在快下班的时候给任务要求第二天出图?
这是知乎上看的。哈哈,我觉得这个处理方式很好。 作者:彼岸世界 链接:https://www.zhihu.com/question/47720650/answer/147666025 来源:知乎 著作权归作者所有,转载请联系作者获得授权。 虽然不是设计师,但这种下班前给任务让第二天出图的事情也遇到过,讲一个我亲身经历的事情吧。 某年月日,下班前10分钟领导交了一个活儿,要求把几
领导常说的这3种客套话,看似是夸你,其实是看你老实好忽悠
领导之所以能成为领导, 除了有他的过人之处外, 还有一个必不可少的条件, 那就是会说话,尤其是客套话。 这在老实人的眼里, 被当做了夸奖和认可, 认为这个领导对<em>自己</em>真好。 却不知,领导这是觉得你好忽悠而已。 所以,在与领导相处的过程中, 这3种客套话,你听听就算了,千万别傻傻地把它当真。 1.好好干,有问题找我。 当领导给你布置一个新任务时, 通常会说的这句话是:“好好...
资深HR 告诉你到底怎么写一份好的简历
赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于 招聘者。有些人觉得<em>自己</em>的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大 的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度 上是因为你只从<em>自己</em>的眼光来看<em>自己</em>的简历,而没有从招聘者的立场看待<em>自己</em>的简历。无 论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的
雷军:你写程序有写诗一样的感觉吗?没有就做产品经理吧
本文出自“王欣回忆录” 1、你写程序有写诗一样的感觉吗?没有就做产品经理吧 1996年,王欣从青岛大学毕业,大学学计算机。那<em>时候</em>,程序员很少,女程序员那更是少之又少。 九十年代末的青岛还是一个小地方,只有三家IT相关企业,那<em>时候</em>王欣上班到家里,走路就15分钟,中午还可以回家吃饭、睡个午觉,小城市特别安逸, 直到1999年,有一次王欣去北京出差,心就野了,想着:我这辈子怎么能就这样过? 于
【征集】面试第二问,在友情和公司利益间选择,你最要好的同事违反了公司的制度,而领导不知道, 你该怎么做
你最要好的同事违反了<em>公司</em>的制度,而领导不知道, 你该怎么做?欢迎发表你的看法,包括面试的答案和你的真实想法(可以不同).论坛讨论地址:http://topic.csdn.net/u/20081022/19/55f240e3-7f25-4477-8495-37a4f1169059.html目前的情况:目前的答复包括如下几种:给 同事 说让他注意(善意的提醒)没必要为了讨好<em>老板</em> 而伤了<em>自己</em>最好的同事。
为什么企业宁愿开高工资给新员工,都不愿意给老员工加工资?
某企业招聘新员工,薪资水平比老员工要高出一截!老员工郁闷了,论实力我不逊于新员工,论在<em>公司</em>的年资就更加不用说。每次要求加薪总是诸多忽悠的理由,要加也只加那么一丁点儿。<em>老板</em>为毛这样对我?
面试问题你的优势是什么或者说体现你的价值的地方在哪里
好几次面试面试官都问我,你的优势是什么? 有一次我回答说我有很强的并发编程能力,这个不是谁都可以做到的。 然后我列举了并发方面的知识,比如,java内容模型,指令重排序,happen-before,锁,volitile,cas,原子对象,并发容器,executors框架等 面试官居然没有深入提问,估计面试官也非技术出身,做管理做多了。 然后我列举了我在一些项目中写过的并发。技术人员最求的是
面试时如何谈自己的兴趣爱好
兴趣爱好反映了一个人的性格,对于刚毕业的大学生来说,“兴趣爱好”更是在面试中起了不容忽视的作用。因为大学生的简历在工作经验部分一般会相对单薄,所以面试官常会以关于“兴趣爱好”的问题为引子,然后再延伸开来追问应聘者在校期间的社团经历、社会经历等等,最终考察应聘者是否具有培养潜力,从而决定是否聘用。那面试时该如何谈论<em>自己</em>的兴趣爱好呢?  1.兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关
iOS tabbar图片资源
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老板问你「今天忙不忙?」时,怎么回答呢?
当<em>老板</em>问你「今天忙不忙?」时,你要怎么回答呢? 是玩笑!亦是实情! 今天忙不忙? 要看完喔最后最好笑    ----------------------------------------------------    第一家<em>公司</em>    <em>老板</em>:小张,今天工作忙不忙?    小张:不忙。    下班时<em>老板</em>对小张说:你明天不用来了。小张:为什么?    <em>老板</em>:因为你不能多为<em>公司</em>干事情,所以才会不忙,公...
游戏公司面试全过程
总共经历了三面,
软件公司不要传智播客学生的驳斥
数月前,当我发表《 联想利泰的一道做出来就给月薪7K的面试题--交通灯管理系统》、《又一道软通动力7K月薪面试题——银行业务调度系统》、《累病倒了我两次的面试题--移动用户资费统计系统》等几篇博文后,引来了业内一些资深开发人员的一片批判声,有人撰写博文对我进行声讨、嘲讽和指责,有
面试官这么表现就有戏?不一定哦!
都说话不投机半句多,面试时也是如此。如果遇到面试时间很长、面试官主动介绍<em>公司</em>等这一系列看似面试官主动示好的行为,是否就是100%拿到offer的信号了?近日前程无忧论坛发起了“这些十有八九成功的面试情况,还会失败吗?”的调查,结果显示,这些看似十拿九稳的场景,其实并没有那么稳!
代码写的太烂了,所以我干不下去了
前一阵子要换工作,所以一直在面试、试岗、再面试再试岗,突然间有很多感悟,今天分享其中的一个话题。 我在面对面试官的<em>时候</em>,他们通常会问这么一个问题:你上一份工作的离职原因? 这个问题肯定有不少同学都会被问到吧,好多人都这么回答的:现在的项目代码太烂了,前人留下了很多坑,我实在忍受不了了。 在我看来,因为这个原因离职显得未免太不职业了,而且可能把工作想的太过于理想化了。如果因为代码很烂就离职,那...
C#写的读书器
C#写的上班期间读书用<em>软件</em>,不怕<em>老板</em>发现 C#写的上班期间读书用<em>软件</em>,不怕<em>老板</em>发现 C#写的上班期间读书用<em>软件</em>,不怕<em>老板</em>发现 C#写的上班期间读书用<em>软件</em>,不怕<em>老板</em>发现
电脑挂机锁-可以在办公室使用
在<em>公司</em>上班,<em>老板</em>说,不要把<em>自己</em>电脑设置密码,但是呢,总该有吃饭时间吧,不能被<em>老板</em>抓住<em>自己</em>上QQ,聊天,打<em>游戏</em>,怎么办?就用 挂机锁
陈卓新:一个好CEO能对企业作出什么贡献
陈卓新:一个好的CEO对企业的最大贡献应该是两个方面:一是为企业建立起一整套运作机制,保证企业的决策和经营不因某个人的聪明或失误受到根本性的影响;二是为企业建立一套人力资源机制,能够使企业在CEO离开或退休之后,还能按原来选定的正确方向继续前进。  广州金鹏集团总裁陈卓新表示,一个有思想,有魅力的领导,需要满足的第一点就是要有远见,能够看到他看不到的未来;第二,这个未来会对他产生影响;第三,实
一个朋友给他们公司软件产品写的使用说明。。。我惊呆了。。
泛留言使用说明书 <em>老板</em>让我写个高端大气上档次还要通俗易懂接地气的说明书,于是我就这样写了。 欢迎收听你的月亮我的心,好<em>软件</em>就是我,我就是泛留言,不要怀疑,你没有弄错说明书。我们现在谈谈怎么使用泛留言。   产品名称: 就是标题那个   产品版本: 永远是最新   <em>软件</em>用途: 看名字就知道是发留言的。 比如这样。   又或者是这样的互动留言。     <em>软件</em>特点:
老板拖欠工资的时候....
身边有一个室友经历了被<em>老板</em>辞退的事情,快到年底了,工作也不太好找,她很郁闷的打电话诉苦,就是因为<em>公司</em>的经营状况不好被裁员,更有甚者,因为经营状况不好,<em>公司</em>面临倒闭了,<em>老板</em>拖欠工资,携款潜逃。 遇到这种情况的<em>时候</em>该怎么办? 先说一下<em>自己</em>的经历,在写这篇文章之前特意给前<em>老板</em>发了信息,结果就是没有回音了 16年的<em>时候</em>在上海找了第一份工作,也在<em>公司</em>过了一个年会,<em>公司</em>是创业<em>公司</em>,刚刚进去那会时不时有人...
connectfour
<em>自己</em>上学<em>时候</em>写的connectfour<em>游戏</em>源代码
还以为有戏?这种面试你就是个备胎!
 低级备胎:一面回家等通知,你就是备胎!     前程无忧“无忧求职锦囊”微信网友:每次面试和面试官都谈的非常开心,感觉大家一拍即合,临了回复我都是“要去请示领导,回家都通知”,然后就没有然后了。到底我的问题出在哪里?自信心与积极性都在慢慢消耗。     “回家等通知”,应该是大部分求职者都会遇到的情况。很多求职者都纳闷:行就行,不行就不行,干嘛要这样吊着我?如上述网友所说
假如面试官问我打算在该公司做多久?愿意签几年合同?为什么?我应该怎么回答好呢?急急急,谢谢回答
 如果你认为这个<em>公司</em>还可以,你就直接对她说打算长期干下去,(先上网查查这个<em>公司</em>的概况,之后在你充分的了解了这个<em>公司</em>的情况之下,你才能这样回答)就像上边的回答的那样,有<em>时候</em><em>公司</em>是缺人才的,但他们又不明说,这就要看你<em>自己</em>的态度了,愿意干就多夸几句这个<em>公司</em>,不知你有多大但不管有多大,一定要找好单位,你应聘时一定要问清楚这个<em>公司</em>的福利待遇上下班时间,以及是否是双休日、加班怎么算,在面试时一定要看看这个<em>公司</em>
程序员要离职,说出什么样的理由?
程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来,也没有什么特别的套路。今晚,就分享一下我身边的程序员朋友离职所用的招数。1.决定走时,要高工资。说实话,程序员和<em>老板</em>谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入,嫌弃工资太低。一般的<em>老板</em>都深知程序员是不愁工作的,谈话一开始都会象征性的加一点,或者找理由跳过去,变相去关心程序员的境况,或者继续画饼。如果你决定离职,就往一个<em>老板</em>给不了的高工资报。<em>老板</em>既然心有余而力
员工怎样跟老板谈加薪 7个技巧让你成功加薪
员工怎样跟<em>老板</em>谈加薪 7个技巧让你成功加薪 浏览:3655|更新:2013-12-20 21:23|标签:技巧  推荐视频 more 一分钟教你面试时谈薪水 标签:谈 薪水 时长:00:59来自:摇滚歌手 百度经验:jingyan.baidu.com 职场中的你可能最希望听到的消息就是加薪了,那么员工怎样跟<em>老板</em>谈加薪会更加容易成功呢?下
员工价值——如何体现自己价值,如何被自己的领导认可
到<em>公司</em>工作快三年了,比我后来的同事陆续得到了升职的机会,我却原地不动,心里颇不是滋味。终于有一天,冒着被解聘的危险,我找到<em>老板</em>理论。 “<em>老板</em>,我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗?”我问。 <em>老板</em>干脆地回答:“没有。” “那是<em>公司</em>对我有偏见吗?”<em>老板</em>先是一怔,继而说:“当然没有。”? “为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上?”? <em>老板</em>一时语塞,然后笑笑说:“你的事
你会招聘一个能力比自己强的人做下属吗?
网友的一个无奈的经历:其通过某<em>公司</em>面试,部门经理也见了,面试过程也愉快,还说让他带几个人。但迟迟没通知,今早找熟人了解情况,竟然是因为经验太丰富了,在此行业近10年经验,技术主管(面试官)怕抢了他饭碗……今年35,做了11年<em>软件</em>开发如果是<em>老板</em>,那么下面有一些能力强的人是可以理解的。只要这些人能稳定住,他们会一直为<em>自己</em>创造利益。如果只是个打工的,如果你和<em>老板</em>没有很铁的关系,那么就属于那种
除非你想干下去否则就不要跟领导怄气对着干
除非你想干下去否则就不要跟领导怄气对着干
痛与教训,我所亲历的3个失败游戏创业公司
原文地址:http://www.gameres.com/750638.html 偶然看到的一篇文章,题主经历与<em>自己</em>很相似,拿来分享给大家,希望能带来些许的触动!上周五,一个旧时创业<em>公司</em>的同事跟我说,他现在,患有恶性高血压、肾衰竭五期、肾纤维化,身体每况越下,这些,都是那<em>时候</em>在创业<em>公司</em>烙下的病根,接着还跟我吐槽了那<em>时候</em>创业<em>公司</em>的上司,多么的好吃懒做,推卸工作…………这不得不让霖哥我回想起,那三段唏嘘
辞职的最高逼格:自己全身而退且老板念念不忘
这是我在分答收到的两个问题: 安老师,年底了想辞职,但是又不想伤害和<em>老板</em>的感情,也想为<em>自己</em>留个后路,请问怎样“辞职”更加完美呢?并给上司留“好感”呢?老师,如果想要辞职,辞职流程大概是个什么样子的,有什么需要注意的?如何全身而退? 很多人在离职时都想“全身而退”,尽量保持和原来单位、领导、同事的关系,一方面<em>自己</em>当下的利益不会受损(比如未结的工资、奖金或者背景调查时不会被恶意反馈
你当老板,招聘员工,是要孙悟空还是猪八戒?
这是从Judy的问题[url]http://www.iteye.com/topic/216753[/url]引申过来的. 中央二台做过一个节目, 马云(阿里巴巴)对阵李彦宏(百度), 在选择什么样的员工上,两人态度截然相反. 没看过的可以猜猜两人的选择. 我选孙悟空,并因此对其中一个企业有了些看法,如果它的用人观是如CEO宣扬的那样....
测试用例和面试经验
实用的测试用例设计方法: 边界值  等价类 从需求中摘取测试用例: 1、“或”于“且” ,或的话有四条用例, 从需求中摘取测试用例:常用的 2 包括 包含 以下   其中的每一点作为一个测试用例 3,除了....以外....  不超过.... 不小于.....  非  ,任意两种 就是把数据都组合两点 另外从开发的设计文档中摘取测试用例: 深度的 1.考虑到某某培训用户量大,用户
如果你抽烟而且你是程序员
罗汉果  , 菊花茶 专家推荐,很多人第一个联想到的一定是胖大海,其实胖大海只有润喉的作用,这里向大家推荐的是罗汉果,将一个乒乓球大小的罗汉果用小锤子敲碎,分成八等份,每一份当作是一天的茶叶量,用水泡着喝,直到没有味道为止。 罗汉果有很好的清咽利喉功效,在一般的药店就能买到。另外百合、萝卜汤、川贝冰糖蒸梨和白果等能止咳化痰,是不错的养肺食物,不妨试试。
这四类人老板会主动加工资
很多员工都抱怨<em>自己</em>辛辛苦苦干了这么久,<em>老板</em>就是不加工资。那么怎么样才能让<em>老板</em>主动加工资呢?这 好像是有点不切实际,但是如果你是这四类人的一种,<em>老板</em>一定会主动给你加工资的噢。 第一类、超有耐心,多年媳妇修成婆型 在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在<em>公司</em>这个小环境也是一样,在任何一个<em>公司</em>, 都会存在着那么一两个论能力不是最强,但却身居要职的人,原因是什么呢?就是他是<em>公司</em>的元老,
IT攻薪季 | 会哭的孩子有奶吃,几招教你怎么和老板谈加薪!
  上班以来有一件痛苦的事叫做 和<em>老板</em>谈工资 还有一件更痛苦的事叫做 <em>老板</em>和你谈理想 可是 没有钱 理想都是扯淡的 所以既然不能不上班, 那就只能接受痛苦 和<em>老板</em>谈工资 生活不易,且行且加薪 记住,跟<em>老板</em>谈钱的<em>时候</em> 脸皮一定要厚 这点程序猿童鞋一定要格外注意 至于如何彪悍的和<em>老板</em>谈钱 往下看吧!   加薪前的准备 1、总结<em>自己</em>的工作成果 一份好的...
领导说: 抱怨别人和责怪他人 , 都是自己没能力的表现 !
抱怨这抱怨那 , 都是<em>自己</em>没能力的表现 ! 今天是周六,日常加班. 12月的第一天. 这周的事情不多,但是好像没做很多事情. 主要是在改脚本,将上周写好的restore接口重新整改.感觉改的时间比写的时间还多了. 还有代码规范, 很有讲究,每次改了后都要试一遍. 除了整改代码以外其他就是一些零碎的无足轻重的事情了. 写代码还是要规范比较好,以后<em>自己</em>看<em>自己</em>写的代码能很快看懂, 还有写注释很重要...
“离职演说”怎么说?
导读:求职的<em>时候</em>,求职者相对处于弱势,简历尽量诚实。在职期间尽职尽责,能忍则忍。但是离职的<em>时候</em>呢?心想,终于脱离苦海,终于到了可以一舒心中怨气的<em>时候</em>了。可是大家有没有想过,是不是有比放开大胆吐槽更好、更明智的选择呢? 入职有“就职演说”,那离职的<em>时候</em>也得有个漂亮的收尾。虽然“离职演说”貌似没啥用,而且内容多是离职人员对前雇主的吐槽,但是吐槽也有个高下之分。你跟<em>公司</em>HR说的这些话终究还是会传到仍在
怎么准备年终总结谈话
做好三步,轻松与领导进行年终总结谈话。
老板的相处之道
      在职场中,<em>老板</em>与员工的关系是非常微妙的,遇到公私分明,知人善用的<em>老板</em>是员工的福音,不靠做“小动做”,只要有本事,同样能得到<em>老板</em>的赏识,但相反的,但工作归工作,私底下也要同<em>老板</em>搞好关系,你如何讨<em>老板</em>的欢心,如何得到<em>老板</em>的重视,,让<em>自己</em>的职业道路走的更顺畅,且看无忧专家如何帮你排忧解难! 网友:<em>老板</em>是人,不可能不出错,有时<em>老板</em>明明是错的,还要让我去执行,这个<em>时候</em>我应该怎么办?有哪些技巧可以
程序员:国庆节,老板要求加班咋办?一串代码让他放假,不放试试
因为现在社会压力越来越大了,所以越来越多人都期盼着放假,但往往好不容易辛辛苦苦兢兢业业终于熬到国庆长假了,<em>老板</em>却来一句项目还没有完成,要加班。跟女友约好的旅行计划泡汤,回家躺尸计划失败,这时你怎么办? 演示 作为一名程序员,加班是常事,但是国庆这种长假也加班就说不过去了,程序员也是人啊,也要休息啊,也要happy一下啊,所以面对<em>老板</em>的加班要求,那肯定是拒绝的,这<em>时候</em>有一串代码可以试试,说不...
听易中天品三国,看谋士如何给自己选“老板
http://blog.csdn.net/daizhj/article/details/4614215  早在“关于三国谋士之IT从业可行性报告”中就曾经说过“郭嘉”是一个很会给<em>自己</em>找<em>老板</em>的谋 士。其实在三国中,还有几位很有代表性的谋士,他们给<em>自己</em>找<em>老板</em>的本事也非常强。这里不妨简要 介绍一下,希望能给大家在工作提供一些参考:)     首先聊一聊“贾诩”这个在三国早期谋士圈中重
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