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分享面试官问了期望工资与上一家的工资是不是表示有意向
如题，面试官一开始说我上家的经验很符合他们公司，但是中间项目经验我回答比较一般，
最后问了期望工资与上一家的工资，是不是表示有意向？
最后问了期望工资与上一家的工资，是不是表示有意向？
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咸哼酒家 2019-04-02
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liang7230 2019-04-02
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面试官不会毫无目地的和你闲聊一大堆东西。可能他想模仿那家公司的产品，看看你对那家的产品有啥见解，看看你对做这产品是否有兴趣（没兴趣的话，你可能进去做了不久，觉得无聊，就跑了）。
就像你说的，这个职位进去可能要带新人，如果面试官问你以前有没有带过人，你回答没有。然后也没表现出愿意去尝试带人，学着带好团队。你只想自己一个人安安静静写代码。那么，这职位给35000是要带团队的，要把团队建起来的。
[/quote]
出的是28000，没有35000啊。不过最后谈薪阶段公司总是会问是否有其它offer[/quote]
一个看看你是否有竞争力，要是问了别的公司给你的package，然后觉得自己给不起，看你对自己公司也不怎么感兴趣，那就不用再谈了。
总之，如果是技术面试官问你家在哪，有没有offer，那可能是闲谈。如果是上级经理/HR问你，那就不是闲谈。这些问题对于他们来说，才是技术问题。他们和你聊编程，那才叫闲谈。另外，一般来说，公司薪资是保密的，所以纯粹的技术面试官是不可能问你薪资的。你要是向他提薪资问题，他也会让你去问HR。所以技术面试官要是问了你薪资方面的问题，你就要小心这人身兼多职了。[/quote]
确实很有道理，不过漫漫求职路，感觉走得艰辛啊[/quote]
多面面，多整理整理，以后能找到更好的工作。
上级经理面试前，可以去看看该公司的历史，业务等。然后能有点聊得东西，说明你对公司是感兴趣的。
个人这些年的终结，技术面试官问你有什么问题，你可以问问岗位做什么，用什么技术，也可以打听下福利之类的东西。经理问有什么问题，可以让对方介绍下公司业务，这几年的财务情况，公司未来的发展计划。HR问有什么问题，问问有什么福利，公司对员工的培养以及晋升计划。
刚工作的几年，我也一直很烦，为啥几轮面试，每个面试官都问你有啥要问的。第一轮我不就问完了。后来发现，要问的问题是不一样的。[/quote]
很有道理
luciferisnotsatan 2019-04-02
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面试官不会毫无目地的和你闲聊一大堆东西。可能他想模仿那家公司的产品，看看你对那家的产品有啥见解，看看你对做这产品是否有兴趣（没兴趣的话，你可能进去做了不久，觉得无聊，就跑了）。
就像你说的，这个职位进去可能要带新人，如果面试官问你以前有没有带过人，你回答没有。然后也没表现出愿意去尝试带人，学着带好团队。你只想自己一个人安安静静写代码。那么，这职位给35000是要带团队的，要把团队建起来的。
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出的是28000，没有35000啊。不过最后谈薪阶段公司总是会问是否有其它offer[/quote]
一个看看你是否有竞争力，要是问了别的公司给你的package，然后觉得自己给不起，看你对自己公司也不怎么感兴趣，那就不用再谈了。
总之，如果是技术面试官问你家在哪，有没有offer，那可能是闲谈。如果是上级经理/HR问你，那就不是闲谈。这些问题对于他们来说，才是技术问题。他们和你聊编程，那才叫闲谈。另外，一般来说，公司薪资是保密的，所以纯粹的技术面试官是不可能问你薪资的。你要是向他提薪资问题，他也会让你去问HR。所以技术面试官要是问了你薪资方面的问题，你就要小心这人身兼多职了。[/quote]
确实很有道理，不过漫漫求职路，感觉走得艰辛啊[/quote]
多面面，多整理整理，以后能找到更好的工作。
上级经理面试前，可以去看看该公司的历史，业务等。然后能有点聊得东西，说明你对公司是感兴趣的。
个人这些年的终结，技术面试官问你有什么问题，你可以问问岗位做什么，用什么技术，也可以打听下福利之类的东西。经理问有什么问题，可以让对方介绍下公司业务，这几年的财务情况，公司未来的发展计划。HR问有什么问题，问问有什么福利，公司对员工的培养以及晋升计划。
刚工作的几年，我也一直很烦，为啥几轮面试，每个面试官都问你有啥要问的。第一轮我不就问完了。后来发现，要问的问题是不一样的。
liang7230 2019-04-02
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面试官不会毫无目地的和你闲聊一大堆东西。可能他想模仿那家公司的产品，看看你对那家的产品有啥见解，看看你对做这产品是否有兴趣（没兴趣的话，你可能进去做了不久，觉得无聊，就跑了）。
就像你说的，这个职位进去可能要带新人，如果面试官问你以前有没有带过人，你回答没有。然后也没表现出愿意去尝试带人，学着带好团队。你只想自己一个人安安静静写代码。那么，这职位给35000是要带团队的，要把团队建起来的。
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出的是28000，没有35000啊。不过最后谈薪阶段公司总是会问是否有其它offer[/quote]
一个看看你是否有竞争力，要是问了别的公司给你的package，然后觉得自己给不起，看你对自己公司也不怎么感兴趣，那就不用再谈了。
总之，如果是技术面试官问你家在哪，有没有offer，那可能是闲谈。如果是上级经理/HR问你，那就不是闲谈。这些问题对于他们来说，才是技术问题。他们和你聊编程，那才叫闲谈。另外，一般来说，公司薪资是保密的，所以纯粹的技术面试官是不可能问你薪资的。你要是向他提薪资问题，他也会让你去问HR。所以技术面试官要是问了你薪资方面的问题，你就要小心这人身兼多职了。[/quote]
确实很有道理，不过漫漫求职路，感觉走得艰辛啊
luciferisnotsatan 2019-04-02
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面试官不会毫无目地的和你闲聊一大堆东西。可能他想模仿那家公司的产品，看看你对那家的产品有啥见解，看看你对做这产品是否有兴趣（没兴趣的话，你可能进去做了不久，觉得无聊，就跑了）。
就像你说的，这个职位进去可能要带新人，如果面试官问你以前有没有带过人，你回答没有。然后也没表现出愿意去尝试带人，学着带好团队。你只想自己一个人安安静静写代码。那么，这职位给35000是要带团队的，要把团队建起来的。
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出的是28000，没有35000啊。不过最后谈薪阶段公司总是会问是否有其它offer[/quote]
一个看看你是否有竞争力，要是问了别的公司给你的package，然后觉得自己给不起，看你对自己公司也不怎么感兴趣，那就不用再谈了。
总之，如果是技术面试官问你家在哪，有没有offer，那可能是闲谈。如果是上级经理/HR问你，那就不是闲谈。这些问题对于他们来说，才是技术问题。他们和你聊编程，那才叫闲谈。另外，一般来说，公司薪资是保密的，所以纯粹的技术面试官是不可能问你薪资的。你要是向他提薪资问题，他也会让你去问HR。所以技术面试官要是问了你薪资方面的问题，你就要小心这人身兼多职了。
liang7230 2019-04-02
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面试官不会毫无目地的和你闲聊一大堆东西。可能他想模仿那家公司的产品，看看你对那家的产品有啥见解，看看你对做这产品是否有兴趣（没兴趣的话，你可能进去做了不久，觉得无聊，就跑了）。
就像你说的，这个职位进去可能要带新人，如果面试官问你以前有没有带过人，你回答没有。然后也没表现出愿意去尝试带人，学着带好团队。你只想自己一个人安安静静写代码。那么，这职位给35000是要带团队的，要把团队建起来的。
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出的是28000，没有35000啊。不过最后谈薪阶段公司总是会问是否有其它offer
luciferisnotsatan 2019-04-02
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面试官不会毫无目地的和你闲聊一大堆东西。可能他想模仿那家公司的产品，看看你对那家的产品有啥见解，看看你对做这产品是否有兴趣（没兴趣的话，你可能进去做了不久，觉得无聊，就跑了）。
就像你说的，这个职位进去可能要带新人，如果面试官问你以前有没有带过人，你回答没有。然后也没表现出愿意去尝试带人，学着带好团队。你只想自己一个人安安静静写代码。那么，这职位给35000是要带团队的，要把团队建起来的。
liang7230 2019-04-02
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为啥要随便问问，如果没意向不必要问[/quote]
一般不会随便问。问你上家工资，大概评估下你的能力。另外期望工资和上家差距很大的话，HR也可能会继续问你为什么会要求这么大的涨幅（事先公司没告诉你所面职位的薪资范围的话）[/quote]
将近3万的月薪感觉并不高啊[/quote]
根据你之前的回复，你面试的是小公司。如果不是进去做技术领头人的话，这薪资很高了。尤其现在互联网热退烧了，没有那么多傻子以为砸笔钱进去，雇两只猴子写点东西出来，就能IPO上市套现了。
即使是大公司，给程序员开3万的月薪（不算年终奖之类的）也不低了。华为这种一年给技术专家7，80万的package，不是指每月会给你6，7万元的薪水。[/quote]
有的岗位是资深开发，但是貌似有可能带人。岗位薪资上写着20000-35000，所以我出将近3万的月薪也在对方给的薪资范围内啊[/quote]
这个范围开的也真够大的。将近翻了一番。
小公司的话，按你的描述，20000可能进去就是做资深开发。35000进去做开发，带团队，培养新人。实际职务不一样。然后你要3万，就看对方是否觉得你有这个能力了吧。昨天你说面试官和你聊了很多业务，你要是没表现出兴趣的话，那可能对方觉得你不太适合管理工作。剩下就是我之前说的，纯粹就个人在那里写代码，3万的要价挺高了。[/quote]
那个面试官聊了很多业务不是这家公司，另外一家的
luciferisnotsatan 2019-04-02
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为啥要随便问问，如果没意向不必要问[/quote]
一般不会随便问。问你上家工资，大概评估下你的能力。另外期望工资和上家差距很大的话，HR也可能会继续问你为什么会要求这么大的涨幅（事先公司没告诉你所面职位的薪资范围的话）[/quote]
将近3万的月薪感觉并不高啊[/quote]
根据你之前的回复，你面试的是小公司。如果不是进去做技术领头人的话，这薪资很高了。尤其现在互联网热退烧了，没有那么多傻子以为砸笔钱进去，雇两只猴子写点东西出来，就能IPO上市套现了。
即使是大公司，给程序员开3万的月薪（不算年终奖之类的）也不低了。华为这种一年给技术专家7，80万的package，不是指每月会给你6，7万元的薪水。[/quote]
有的岗位是资深开发，但是貌似有可能带人。岗位薪资上写着20000-35000，所以我出将近3万的月薪也在对方给的薪资范围内啊[/quote]
这个范围开的也真够大的。将近翻了一番。
小公司的话，按你的描述，20000可能进去就是做资深开发。35000进去做开发，带团队，培养新人。实际职务不一样。然后你要3万，就看对方是否觉得你有这个能力了吧。昨天你说面试官和你聊了很多业务，你要是没表现出兴趣的话，那可能对方觉得你不太适合管理工作。剩下就是我之前说的，纯粹就个人在那里写代码，3万的要价挺高了。
liang7230 2019-04-02
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为啥要随便问问，如果没意向不必要问[/quote]
一般不会随便问。问你上家工资，大概评估下你的能力。另外期望工资和上家差距很大的话，HR也可能会继续问你为什么会要求这么大的涨幅（事先公司没告诉你所面职位的薪资范围的话）[/quote]
将近3万的月薪感觉并不高啊[/quote]
根据你之前的回复，你面试的是小公司。如果不是进去做技术领头人的话，这薪资很高了。尤其现在互联网热退烧了，没有那么多傻子以为砸笔钱进去，雇两只猴子写点东西出来，就能IPO上市套现了。
即使是大公司，给程序员开3万的月薪（不算年终奖之类的）也不低了。华为这种一年给技术专家7，80万的package，不是指每月会给你6，7万元的薪水。[/quote]
有的岗位是资深开发，但是貌似有可能带人。岗位薪资上写着20000-35000，所以我出将近3万的月薪也在对方给的薪资范围内啊
luciferisnotsatan 2019-04-02
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还有一点，今年五险一金收取模式改革了，想象往年一样合法的规避一部分企业支出很难了。企业要缴的五险一金，几个大城市都接近工资40%左右。也就是说，3万月薪，企业实际要支出4.2万
luciferisnotsatan 2019-04-02
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为啥要随便问问，如果没意向不必要问[/quote]
一般不会随便问。问你上家工资，大概评估下你的能力。另外期望工资和上家差距很大的话，HR也可能会继续问你为什么会要求这么大的涨幅（事先公司没告诉你所面职位的薪资范围的话）[/quote]
将近3万的月薪感觉并不高啊[/quote]
根据你之前的回复，你面试的是小公司。如果不是进去做技术领头人的话，这薪资很高了。尤其现在互联网热退烧了，没有那么多傻子以为砸笔钱进去，雇两只猴子写点东西出来，就能IPO上市套现了。
即使是大公司，给程序员开3万的月薪（不算年终奖之类的）也不低了。华为这种一年给技术专家7，80万的package，不是指每月会给你6，7万元的薪水。
luciferisnotsatan 2019-04-02
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忘了，还要考虑两家工作时长。比如前一家996，现在的一周40小时，还想加薪的会就有一定难度了。996的公司就是给你1.5倍的工资做2倍的任务
liang7230 2019-04-02
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为啥要随便问问，如果没意向不必要问[/quote]
一般不会随便问。问你上家工资，大概评估下你的能力。另外期望工资和上家差距很大的话，HR也可能会继续问你为什么会要求这么大的涨幅（事先公司没告诉你所面职位的薪资范围的话）[/quote]
将近3万的月薪感觉并不高啊
liang7230 2019-04-02
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为啥要随便问问，如果没意向不必要问[/quote]
一般不会随便问。问你上家工资，大概评估下你的能力。另外期望工资和上家差距很大的话，HR也可能会继续问你为什么会要求这么大的涨幅（事先公司没告诉你所面职位的薪资范围的话）[/quote]
期望薪资加了5000元而已
luciferisnotsatan 2019-04-02
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为啥要随便问问，如果没意向不必要问[/quote]
一般不会随便问。问你上家工资，大概评估下你的能力。另外期望工资和上家差距很大的话，HR也可能会继续问你为什么会要求这么大的涨幅（事先公司没告诉你所面职位的薪资范围的话）
liang7230 2019-04-01
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为啥要随便问问，如果没意向不必要问
韩曙亮 2019-04-01
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问 上一家 公司的工资 大概是 评估 你的 能力
也可能是 随便问问
也可能是 随便问问
liang7230 2019-04-01
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为啥木有人？
