【996】#强制加班不应成为企业文化# [问题点数:100分]

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红花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
2013年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
结帖率 99.09%
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红花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
2013年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
Bbs6
本版专家分:5017
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Github 绑定github第三方账户获取
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蓝花 2010年5月 PHP大版内专家分月排行榜第三
Bbs6
本版专家分:5271
Bbs8
本版专家分:40310
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蓝花 2019年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs12
本版专家分:363570
版主
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优秀版主 2016年8月优秀小版主
优秀小版主
2015年7月优秀小版主
2015年8月优秀小版主
2015年9月优秀小版主
2015年5月优秀小版主
2015年4月潜水乐园小板版主
2015年2月论坛优秀版主
2014年11月论坛优秀版主
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红花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)
2013年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2013年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
Bbs7
本版专家分:17663
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红花 2018年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
Bbs3
本版专家分:515
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Github 绑定github第三方账户获取
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领英 绑定领英第三方账户获取
Bbs5
本版专家分:3537
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红花 2015年8月 移动开发大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2018年3月 移动开发大版内专家分月排行榜第二
Bbs7
本版专家分:15684
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铜牌 2019年2月 总版技术专家分月排行榜第三
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红花 2019年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2019年2月 Java大版内专家分月排行榜第一
2018年11月 Java大版内专家分月排行榜第一
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蓝花 2019年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
Bbs4
本版专家分:1030
Bbs9
本版专家分:66732
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红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
Bbs7
本版专家分:18137
Bbs4
本版专家分:1030
Bbs4
本版专家分:1030
Bbs9
本版专家分:66732
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红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
Bbs4
本版专家分:1030
Bbs5
本版专家分:3028
Bbs1
本版专家分:0
Bbs7
本版专家分:13895
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红花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
2013年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
Bbs8
本版专家分:42648
版主
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Github 绑定github第三方账户获取
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进士 2017年 总版技术专家分年内排行榜第八
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优秀版主 2016年10月优秀大版主
优秀小版主
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银牌 2017年1月 总版技术专家分月排行榜第二
Bbs2
本版专家分:401
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红花 2019年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第一
Bbs1
本版专家分:20
Bbs6
本版专家分:5526
Bbs1
本版专家分:0
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本版专家分:2929
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红花 2009年11月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2009年10月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2009年7月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2009年6月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2009年4月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2008年12月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2008年11月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2008年10月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2008年9月 PHP大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2009年12月 PHP大版内专家分月排行榜第二
2009年5月 PHP大版内专家分月排行榜第二
2009年2月 PHP大版内专家分月排行榜第二
2009年1月 PHP大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2009年9月 PHP大版内专家分月排行榜第三
2009年3月 PHP大版内专家分月排行榜第三
Bbs6
本版专家分:7016
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红花 2019年2月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第一
2019年1月 Delphi大版内专家分月排行榜第一
2018年8月 Delphi大版内专家分月排行榜第一
2018年7月 Delphi大版内专家分月排行榜第一
2018年4月 Delphi大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 Delphi大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2016年11月 Delphi大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年10月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第三
2010年8月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第三
2007年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第三
Bbs2
本版专家分:276
Bbs1
本版专家分:0
Bbs3
本版专家分:986
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红花 2019年4月 其他数据库开发大版内专家分月排行榜第一
2019年3月 其他数据库开发大版内专家分月排行榜第一
Bbs1
本版专家分:72
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红花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
2013年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
中兴“解禁”,老板喊你回公司加班
89天煎熬之后,中兴终于盼来解禁,中兴公司总部循环滚动着这几个大字:解禁了,痛定思痛,再踏征程。中兴通讯(000063)7月15日晚公告,根据BIS(美国商务部工业和安全...
美团程序员:刚入职两个月,就想离职了,每天加班到吐
一名刚入职美团两个月的程序员在互联网社区吐槽自己的遭遇:刚入职美团两个月,就想离职了,每天<em>加班</em>到吐。 看样子,这名美团员工不堪<em>加班</em>的压力,已经萌生了离职的想法,但才入职两个月左右,现在离职又担心简历不好看,且近年关,工作并不是那么好找的。 看看同行是怎么评论的吧:是活太多干不完还是不到点不能走?搞不明白那些大厂为什么要<em>加班</em>?是真的工作多到做不...
酷派公司怎么样?酷派员工真可怜,春节请年假罚款一万!
酷派员工真可怜,春节请年假罚款一万 过年了谁不想回家呢?看望一年没见的父母,看看一年没见的孩子,或者回家相个亲解决一下个人问题, 或者没日没夜的加一年班后稍微调整一下。机器也要检修一下不是? 但这个春节对于酷派人来说是十分难过的,或者说是个梦魇。尽管一直活在梦魇里,但这次他们太过分了! 什么情况呢?听我娓娓道来。  ■ 考核的唯一标准:酬勤(<em>加班</em>)时间 作为酷派
996工作制该取消吗?
“<em>996</em>”工作制 每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。 可以在业余时间接app套壳上架的速速加我,长期合作,酬金丰厚,不容错过!Q Q 273946117 从2016年起,国内就陆续有互联网公司实行这种工作制度,因为高强度的工作以及没有<em>加班</em>费工资,很多互联网工作者对这种制度可谓是深恶痛绝。 直到近日,一位程序员因深感<em>996</em>工作制带来的一系列负面影响,在GitHub注册了一个名为99...
程序人生 - 996(二)马云:任何公司都不应强制员工996
IT之家4月12日消息:今天阿里巴巴官方微信公众号发文称,阿里巴巴内部交流活动上,马云对<em>996</em>发表了自己的看法。他表示,“到今天为止,我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12,我从没有改变过自己这一点。”其称,只有付出巨大的代价,有一天才有可能有回报,阿里早年也<em>加班</em>,8小时工作以后晚上还需要复盘、学习。 今日晚间,马云再次提到了“<em>996</em>”。 马云表示,昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次,谈到...
世界各国对于加班是什么态度 世界各国加班现状
一、中国:法律规定每周工作时间不超过44小时 我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。然而,马云们的<em>996</em>工作制,让《劳动法》形同虚设~二、美国:老板付不起<em>加班</em>费 美国人在工作时间上很较真,到点就走人,1分钟都不差。当然,如果有急活需要<em>加班</em>,他们也会配合,但<em>加班</em>费比正常薪水高出一倍以...
今日头条怒怼腾讯
今日头条对腾讯的的憎恨已经不是一天两天的形成的了。从微信开始在微信生态内封杀抖音的链接开始,头条就注定与腾讯结下了梁子,网传张一鸣和马化腾在朋友圈就微视一事曾互怼;5月份...
程序员,你是选择25k的996还是18k的八小时工作日
还有很多互联网公司早八晚五,早九晚六,早十晚七,甚至一部分创业公司Google范儿,不打卡,弹性工作制,倡导效率至上,快乐工作: 那么,作为程序员,你是选择哪种工作方式呢?如果是相等的报酬,那么肯定是要选择更快乐的工作方式。 今天就探讨一个问题,各位程序员们,你是选择月薪25k的<em>996</em>工作,还是月薪18k的八小时工作呢? 很多互联网公司,更多的创业公司,老板都喜欢玩<em>996</em>。 一些
当我们谈论 996 的时候我们在谈论什么?
作者 | 建筑师杰克责编| 郭芮最近<em>996</em><em>成为</em>舆论热点,但我写这篇文章不是想蹭热点,而是热点在蹭我。<em>996</em>是一个数字,一个特定词汇,一个专业的术语。<em>996</em>可以是名词,也...
不管你信不信,这就是996的真实内幕!
7月,越来越热的天气,似乎让每一个码农内心越来越烦躁,因为<em>996</em>的<em>加班</em>让他们无法享受夏日凉凉的夜啤。更别提落日的激动(落日意味着下班啦!)一直很想深度剖析一下国内互联网<em>996</em>盛行的原因,总是借口忙、忙、忙而始终没有迈出第一步。作为一个互联网人,工作中天天要求自己小步快跑,不断迭代的工作方式,现实生活却不能推广开来,这或许是<em>996</em>带来的负面影响吧,因为<em>996</em>会让你痛恨所有与之相关的东西。网上关于99...
鼓励员工离婚,宣布996的有赞还能走多久?
1月27日,移动零售服务商有赞在公司年会上宣布了公司即将执行<em>996</em>工作制的决定,这一决定不仅引起了部分员工的不满,还导致了一些员工呼吁匿名拨打市长热线进行举报。除了实施<em>996</em>工作制度外,有赞公司在年会上还以任正非劝准备离职的高管离婚的例子表示,如果工作和生活平衡不了,可以选择离婚。 <em>996</em>工作制,就是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六<em>加班</em>的工作模式。在这种工作模式下,有...
工作996,没时间提升自己怎么办?
最近,<em>996</em>的话题挺火的,我不想声援或者谴责<em>996</em>,更不不想纠结于<em>996</em>是否合理,只是想站在程序员的角度,思考一下如果暂时无法摆脱<em>996</em>的现状,程序员们又该如何提升自己呢? 一个程序员<em>996</em>之后,留给自己的时间本就不多了。每天9点下班,到家的时候也要10-11点了,简单洗漱一下就要睡觉了。每周只有一天休息,还要陪陪家人什么的,真正能留给自己支配的时间微乎其微。 就算是有心思想要学会习,但是长期...
如果面试的时候hr问你如何看待996,该怎么回答?
即使有一百万种的面经,教你回答“如何看待<em>加班</em>”这个问题。 我的建议都是:最好的回答方式,就是如实回答你的想法。 大家在求职时,请一定要明确: 找工作是双向选择的,不仅是公司选择你,你也是在选择公司。 如果你从心底里不喜欢<em>加班</em>,或者不愿意高频率的<em>加班</em>。 那么,一定要在面试时,实话实说。 当然,不是HR一问,你就直接回答,我不愿意<em>加班</em>! 那就尴尬啦~ 可以说明一下接受...
7月13号贝贝网Android实习生面试心得
贝贝网的Android实习生的面试经历
说说我眼中的IT界加班文化
关于<em>加班</em>,在很久之前我就想说说这件事。因为我是个天性不太喜欢守旧的人,对于OT(overtime)这件事总觉得有几句话要说。 日本人的工作态度算是时间罕有,而经济的崛起自然是跟勤勤恳恳、一丝不苟的工作态度大有关系。虽说我对台湾不是很熟,但是我常常一遇到台湾朋友就对他们讲:“晚上两点多,我MSN只有两种人还在线:一种是不在我这个时区的人,一种就是台湾人。”半夜一排台湾的朋友MSN在线,蔚为壮观。
996,程序员的反抗盾牌
<em>996</em>,程序员的反抗盾牌,利用法律反对无理<em>加班</em>,无待遇。
华为、阿里、网易员工下班时间大曝光,靠加班,你是赢不了他们的
导读:你见过凌晨 4 点的洛杉矶吗?没有,但我见过凌晨两点还在灯火通明的写字楼。还记得前些年那则不幸的新闻吗?“深圳 36 岁 IT 男猝死酒店马桶上”。近年来,过劳死和...
996.icu在github上大火,程序员路在何方?
<em>996</em>.ICU 一位程序小哥也不例外,突然被公司要求实行<em>996</em>制度,他猛然意识到原来<em>996</em>离自己这么近,于是建立了<em>996</em>.icu这个网站,并且在GitHub上建立了仓库,GitHub仓库更是一小时破1k star, 2 天破1 w star 截止发稿前已经达到了4.5w start,issue近5000+。 <em>996</em>.ICU <em>996</em>.ICU <em>996</em>.ICU 可以看到...
谷歌企业文化建设分析
简要分析谷歌作为一家科技巨头的<em>企业文化</em>。
996的一些看法
最近<em>996</em>很火,许多程序员都开始控诉现在的<em>加班</em>常态。马云说这是前世的福报,我是不相信的,许多人说这是因为所处位置不同才有的误解。人民日报对此也是发表了许多文章,但是感觉还是雷声大雨点小,近似安抚。我觉得像我这种普通人生活重心还是放到与家人生活上面,所以<em>加班</em>对于我这种人来说就有点得不偿失,即便有客观的收入,但是少了一些和用金钱买不了的与家人相处的时间。 其实马云说的也不能说错,如果能将时间放到自己喜...
京东金融加班新规,员工愤怒了:这是逼着我们辞职吗?
        12月18日消息,据实名认证京东金融员工在匿名社交媒体上爆料,公司最近发布了一份新规定:周一三五<em>加班</em>到24点,每月某个周六自行<em>加班</em>一天,甚至还要求员工将跑步记录发到工作群中。这些奇葩的规定,不禁遭到网友吐槽,这是催着员工猝死吗? 京东金融新<em>加班</em>规定:每周一三五<em>加班</em>到24点   今天又实名认证为“京东金融”(已更名为:京东数科)员工在匿名社交媒体上爆料,公司发布的<em>加班</em>新规定有...
浪潮记(1):初入浪潮
这是进入浪潮的第一个月,也是后学生时代的第一个月。 七月二号,从成都来到了济南,申请了公司的员工宿舍,一直到七月八号才开始入职报道,从此正式<em>成为</em>浪潮的一名员工。 在完成统一的体检后,便开始军训了。军训被安排到了离济南不远的禹城,将近一周的军训让我映像深刻,感触颇多。 一到军训基地,没有停留,直接进入军训状态。教官扯着嗓子朝我们吼,让我们快点集合,让我们安静。集合后,团
又一程序员猝死...
声明:本文首发微信公众号【菜鸟要飞】,如有转载,请标明出处! 今日在脉脉上看到了一篇不幸的消息:今日头条一名iOS开发猝死了。据网上消息说,此开发曾是腾讯OMG开发组长。 逝者为大,又是同行,只能说声一路走好,愿天堂不再有<em>加班</em>! 目前今天头条还未对此事做出官方说明,因此事情的真假还不能完全确定。但可以确定的是IT过度<em>加班</em>是由来已久的问题。菜鸟君最近对企业的<em>加班</em>文化更加深有体会啊。...
互联网公司996工作时间会写入劳动合同吗?
公司为创业团队,虽然已经走出初创阶段,但是工作时间基本还是<em>996</em>。早晨9:30,晚上8-11点都可能,午休2小时。 单双休。没有<em>加班</em>费。 想问一下,劳动合同【工作时间】这部分怎么写。按劳动法的写,会有什么风险吗? 工资是基数+绩效组成,要说明没有<em>加班</em>费吗,还是就把绩效当做<em>加班</em>费? 现在很多互联网公司,好像都是<em>996</em>甚至更多,求劳动合同范本! 你当劳动法吃屎的? 来告诉我你哪个公司,要是在上海我...
摘录马云对996的看法的原话以及一点自己的想法
再谈<em>996</em>:理性讨论比结论更重要,周末愉快! 前几天我在公司内部关于“<em>996</em>”的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。 我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正...
在Google工作的500天 | 周末加班? 文化冲击? Minority群体?
作者 | Johnson大家好!我是来Offer的学员Johnson,入职谷歌已经有500天啦!这篇文章是我的工作日记,如果大家感兴趣我在谷歌的工作,就继续看下去吧!Day 1 - 14关键字: Work Life Balance出国以前,我曾经在中关村一个IT公司实习。作为一个小小的实习生,我也和正式员工们一样,经常<em>加班</em>加得眼冒金星。住得远的同事上下班往往要花费两三个小时之久,再加上<em>加班</em>,每天下...
马老师还在说996,深圳一公司办公室内年轻程序员猝死
原文出处:https://www.wyxbc.com/news/other/1_435.html 2019-04-15日,深圳一公司办公室内年轻程序员猝死,是否和<em>996</em>.icu有关? 又又双双叒叕一程序员猝死,更具视频显示时间为2019-04-15日,具网友爆料深圳某年轻程序员猝死,这些是否&最近闹得沸沸扬扬的<em>996</em>.icu有关? 互联网本事就是高压行业,平日里已经...
#27岁985公务员年薪30万,竟想转行做程序员!网友:跑去996
俗话说“没有比较就没有伤害”,小时候我们会被大人和别人家的孩子比成绩,长大后还要比薪资,看谁赚得多,要是自己处在优势位置的话那还好,但要是处于弱势地位,那么总会心有不甘,不过这种弱势地位有时候也可以激励我们努力学习和工作,<em>成为</em>我们前进的动力。 有一位网友在一家国企任职,年薪30万,六险一金全额交,而且所在的部门没什么事情,工作比较闲,每天朝九晚五,本来认为自己很不错了,但是当看到大学同学在阿里年薪...
最强反击!996.ICU域名炮轰“996”工作制!GitHub项目不到一天以突破6W星!
在互联网公司之中,实行“<em>996</em> 工作制”几乎<em>成为</em>默认标配,在去年的年会中,有赞 CEO 白鸦将这种<em>企业文化</em>公开的在公司年会提出、并被广泛地传播出来,撕掉了互联网企业因焦虑而追赶的遮羞布。 因不满最近各个 IT 公司的工作 <em>996</em> 制度,这次程序员终于忍不了啦。 昨天,一个域名为 <em>996</em>.ICU 的网站突然出现,控诉“工作 <em>996</em>,生病 ICU”,并且还发在了 GitHub 上,GitHub...
955/965公司名单
Autodesk - 北京/上海 Cisco - 北京/上海/杭州/苏州 coolapk (酷安) - 北京/深圳 Douban (豆瓣) - 北京 eBay - 上海 EMC - 上海 Ericsson - 上海 Google - 北京/上海 HP - 上海 HSBC - 上海 IBM - 上海 (GBS除外) Intel - 上海 LeetCode - 上海 Lint...
强制996等于谋财害命
我们常说时间就是金钱,时间就是生命。鲁迅先生也说过,浪费别人的时间等于谋财害命。 而<em>强制</em><em>996</em>就是在浪费员工的时间。在谋员工的财,害员工的命。 对于一个有责任心的员工来说,如果任务紧急的时候,需要<em>加班</em>加点的赶任务。这个当仁不让,可以理解。 但是事情没有那么忙,还要待在公司里浪费时间,就让人难以理解了。 站在老板的角度想一想,为什么要<em>强制</em>要求员工每天必须<em>996</em>? 第一个是,老板很焦虑。 看到员工加...
也谈996:年轻人应该奋斗,但加班不应强制
最近一段时间<em>996</em>的话题一直很热,从<em>996</em>ICU项目在GitHub上获得获得大量Start,到后来各位互联网大佬谈<em>996</em>,引发了一波又一波的话题。 也谈<em>996</em>:年轻人应该奋斗,但<em>加班</em><em>不应</em>该<em>强制</em> <em>996</em>ICU目前获得了超过22万个Start 1.企业为什么要实行<em>996</em> 实行<em>996</em>的原因可能有很多,这里小编说说自己的理解: 原因1:缩短项目研发周期 老板觉得...
【感想】关于“加班”的看法
一起走过的都是“光辉岁月”,未来的路依旧“海阔天空”。用家驹的两首歌来感激一下过去,憧憬一下未来。                                                                                                                                                       
在这家不加班的 IT 公司里,我们是这样加班
ThoughtWorks 招聘,文末有福利 再过两个月,在 ThoughtWorks 也有四年了~~~。 没有 BAT 的待遇,没有百月的年终奖,当然也没有 <em>996</em>。待了近四年,只有不<em>加班</em>是那么的吸引人。 在这些日子里,没有遇上<em>加班</em>,永远都是自由自在的写博客: 攒 Star: 写 Markdown:
企业文化与发展战略
雄安新区:千年大计; 1. 阿里巴巴 Last man standing:笑到最后的人;阿里巴巴是什么? Clear vision:愿景; Clear mission:使命; 让天下没有难做的生意; Clear value:价值观; 人才、管理团队培养:百年阿里;
企业文化理念
企业愿景:创建可持续发展的国际知名高科技企业 企业使命:邀成功之人才,创长盛之企业 企业经营哲学:点滴注入,盛于久远 企业宗旨:创造价值,创造机会,创造效益 创造价值:客户至上,为客户创造价值 企业最重要的工作目标就是要用高先是的产品、优质的服务满足客户的需求,通过卓有成效的工作,让更多的客户认同我们企业的产品和服务。我们要通过一流的产品和服务,最大程度为客户创造价值,实现企业自身价值。 创造机会...
听湖畔大学:史玉柱谈企业文化
说道做到 上级说道做到:赏罚分明 下级说到做到:定了任务,不管上刀山下火海都要完成,为了保持自己的利润 只认功劳,不认苦劳 有些人完成不了业绩,任劳任怨,没有什么产出,这样的人,坚决不要 盯好自己的田 不要总盯着别人的缺点 部门之间协同 艰苦奋斗 员工互相攀比,看谁能利用更多公司的资源 老板要正视拍马屁 忠诚度不能以说老板好话,还是说老板坏话来看 员工是否忠诚,要看行动...
浅谈华为企业文化(任总不要生气)
    自己从华为出来两年,从来没有总结过华为公司,只觉得开开心心就好。今天复习了下平安的<em>企业文化</em>,对比了下二者,这才觉得华为为何让我苦闷。        其实华为和平安的<em>企业文化</em>差不多,学个管理学的都知道文化的定义域就那么几块,只有个轻重主次之分,换个不同的词来表达下,关键的还是要看贯彻落实执行。        下面是我依稀记得的文化口号    华为:“诚信第一”,“干一行,爱一行”,“赢则举杯
你知道的企业文化理念有哪些?
企业愿景:   .行业先锋,绿色先行。   .追求卓越,做永不止步的永泰人。   .用和暖之情,传递光和热。   .为社会奉献绿色能源,用永泰之光身心倶暖。   战略目标:   .立足新起点,开创新局面。   .超越自我,追求卓越,勇创一流,勇创新高。   企业精神:   .转变观念,转变作风,让<em>企业文化</em>生生
CVTE实习总结
   我是一个普通大三学生,因为今年暑假机缘巧合,获得了CVTE暑期实习生的名额,和我们班的另外三个人,一起去了CVTE实习。下面是我实习期间的所见所闻,皆为亲身感受    从七月九日至八月二十日,我们几个在CVTE这边度过了我们生涯中的第一次实习,实习时间原计划实习一个月,后来,几人讨论,决定多实习一段时间。    在这段实习期间,最直接的感受是我胖了,刚到这边是136,而现在已经变成144...
记一次 尴尬的面试经历---涂鸦智能(实习岗)
       面临秋招,而楼主又很久没有回顾基础知识,学习的新东西也都是止于会用对于其深层次基本原理都没有去深入理解过,于是,抱着能面上就好,面不上也就当自我检测自己的份量好了,以便重新认识自我的态度,就毫无准备(一点书都没看)就去面试了。过程很短30分钟,然后面试官其实也很亲和而直接。直接指出了自己的弱点及不足,以便自己之后好好准备。     首先自我介绍,面试官说不用太官方,随意点,然后我就...
html5大气的企业文化传播公司网站模板源码
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中国电信企业文化基本知识
中国电信集团公司(简称“中国电信”)成立于 2000 年 5 月 17 日注册资本 2204 亿元人民币,资产规模超过 6000 亿元人民币,年收入规模超过 3800 亿 元人民币。中国电信 是中国三大主导电信运营商之一,位列 2013 年度《财富》 杂志全球 500 强企业排名第 182 位,多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊敬 企业、亚洲最佳管理公司等。作为综合信息服 务提供商,中国电信为客户提供 包括移动通信、宽带互联网接入、信息化应用及固定电话等 产品在内的综合信 息解决方案。
华为企业文化分析
                                                                                         华为<em>企业文化</em>分析                                                                                   温化楷 |湖南大学| 2018....
又有程序猿倒下了(华为)!这是有多累啊?再一次输给了生活....
事例一:震惊IT界天才程序员跳楼自杀事件,最杀人的还是人心 2017年9月7日凌晨5点左右,WePhone创始人兼开发者苏享茂,在公司附近的住所处跳楼自杀。据悉是不堪前妻翟欣欣的辱骂、威胁、恐吓以及千万巨额索赔。 事例二:痛心!中兴42岁程序员跳楼身亡,是什么把他逼上了绝路? 2017年12月10日上午,程序员欧某新从中兴通讯的大楼顶上一跃而下,留下四位老人和一对年幼的儿女,结束了4...
微信办公时代,企业文化也能撑起企业的半壁江山?
微信办公时代,<em>企业文化</em>也能撑起企业的半壁江山? 能江龙 · 24 天前 通常,我们在谈论一个企业的经济实力的同时,也会提起它们的<em>企业文化</em>。<em>企业文化</em>是企业个性化的根本体现,也是企业生存,竞争和发展的灵魂。 综观世界500强企业,我们不难发现,企业的成功无不源自其优秀的、独特的<em>企业文化</em>,如微软、惠普、IBM、GE等公司。在一些创业交流会上,也常常听到成功的企业创始人把<em>企业文化</em>居于资源和技
新时代企业文化的打造--《奈飞文化手册》
奈飞<em>企业文化</em> 书名:《奈飞文化手册》(25/500) 作者:帕蒂·麦考德。阅读时间:2018年11月14-2018年11月28日   字数:100千字每家企业都有自己的文化,不管你承不承认很奇怪的事情就是中华文化源远流长,和西方比起来,我们应该是对文化最有发言权的,但是恰恰在整体的文化塑造上,西方比我们要走的更快。但是我依然坚信,我们的积淀是足够...
程序员都有些什么企业文化
<em>企业文化</em>:优秀且适合企业发展的<em>企业文化</em>能为企业带来不可估量的积极影响。但是现在很多企业已经演变成了,给中数据大战了。每天被各种表沉陷其中。 今天我在看一个帖子在抱怨:程序员每天写日报,每周写周报。结果被很多网友吐槽!   让hr检查日报,没有写的直接开除,这个公司的领导是不懂劳动法吗?这样开除人是要给当事人翻倍赔偿的,而且仲裁百分百通过。多少人盼着捞一笔呢!如果公司钱多,可以任性的!...
我看阿里巴巴孕妇的一尸两命事件
通过后来的多方查询发现,去世的这位孕妇年纪应该不满30岁,是天猫事业部的一名小二,最后一次登陆是4月2日,之后在状态上就显示隐退江湖。对这位准妈妈不幸离世我深感痛心,但后面发生的事情就让人愤怒了。  在面对外界询问时,阿里矢口否认死者<em>加班</em>了,其死亡与<em>加班</em>无任何关系。可这位孕妇是在凌晨4点多去世的,当天阿里的HR就神速地将其信息全部删除,对外口径辩称是为了为其快速办理离职手续,办理各种证明,是
企业文化生存与变革指南-The Corporate Culture Survival Guide (J-B Warren Bennis Series)-Jossey-Bass(2009).pdf
<em>企业文化</em>生存与变革指南-The Corporate Culture Survival Guide (J-B Warren Bennis Series)-Jossey-Bass(2009).pdf 个人收集电子书,仅用学习使用,不可用于商业用途,如有版权问题,请联系删除!
需求分析师-一个门槛不低的职位
一、深刻理解业务 二、充分和用户沟通 三、具备深厚的技术背景和严谨的思维 一看上面这个三点,就觉得门槛不低了,何况要全面,更怕业务涉及一大堆方向。。。  技术覆盖最古老的pasca,到Go,API设计到sdk 到微信,这倒是怎么了得 小结一下我的想法:在项目中,用户的字典里是单证、收入、报表、审核等,而开发人员的字典里则是键值、索引、按钮
程序员不加班你还想干嘛?
点击上方“CSDN”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!作者:陆晓明,古都西安码农一枚。八年手机行业经验,先后在闻泰、TCL 任职。关注 Linux/OS、And...
企业文化之尊重
尊重是相互的,要想得到别人的尊重首先要尊重别人,我们在小学课本里就谈到这点,这是我们在社会中的立足之本,也是一个企业的发展之道,在一个企业中所有的文化都必须要以尊重为本,没有起码的尊重大谈执行力、领导力、责任感、服务等等都如空中楼阁。
那些百万年薪的算法工程师,都是经历了哪些九死一生?
从前段时间的“上班<em>996</em>,住院ICU”,到如今甲骨文被裁员工因为年龄大不愿<em>加班</em>而没有公司肯要,市场对于程序员要求越来越高,行业内竞争压力也越来越大。 前有滴滴、HTC宣布裁员,后有Oracle裁员大补偿,在到BAT缩招,小公司减员的情况下,大家都小心翼翼不敢轻易跳槽,那些身经百战的程序员们到底该如去何从呢? 是继续在现有的领域里深耕,迎接一波又一波后起之秀的挑战?还是选择合适的时机...
Netflix企业文化PPT《自由与责任》
Netflix Culture:Netflix文化:Freedom & Responsibility自由与责任
atitit.研发企业与团队文化的结构框架 企业文化建设方案3.0
atitit.研发企业与团队文化的结构框架 <em>企业文化</em>建设方案3.0       1 什么是<em>企业文化</em> 1 2 团队文化的重要性 2 3 <em>企业文化</em>由三个层次构成:  3 4 <em>企业文化</em>整个理论系统概述为5个要素,即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。 3 5 文化的内容 4 5.1 使命感 宗教信仰(非常重要,占据了70%的重量,以及宗教典籍 ,宗教往往包含了此文化的哲
身为程序员,能不能不加班?!
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事(好了,答案先告诉你了,可以安心接着看下去了……)作者笛斯如需转载,请联系我们授权。<em>加班</em><em>加班</em>,加...
加班最严重公司排行榜 华为居首
2014年7月, 深圳富士康一员工坠楼,警方排除他杀。被称为富士康“第十六跳”。 跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签,人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。作为劳动密集型企业的代表,富士康在待遇优越的同时,工人压力大、<em>加班</em>多等问题也浮出水面。长时间的<em>加班</em>导致员工没有了业余生活,缺乏交流沟通,导致心理压抑。这种现象不只是存在富士康一家公司。小编在看准网关于员工<em>加班</em>情况的调查结果中,
产品经理必须陪程序员加班吗?
开发<em>加班</em>很多的时候会面临是否需要产品陪,面对这个这样的问题,都是怎么处理的? @richie <em>加班</em>是很多团队经常面对的一个问题,不仅仅是开发,设计、测试、运营在不同阶段可能都面临不同程度的<em>加班</em> 回归到问题主体上,产品经理是不是需要陪开发<em>加班</em>,不知道RD同学会不会说“我们只需要产品萌妹子做鼓励师”~ <em>加班</em>场景可能有以下几种 1、纯项目过程中,不是milestone,不是
企业文化之华为和汤森路透
刚刚完成汤森路透的两天的<em>企业文化</em>研讨会,作为一个在华为和路透都工作过多年的人,我不自觉的想对这两家各具鲜明特色的公司文化做一番对比。什麽是<em>企业文化</em>?百度百科里面给出的定义:“<em>企业文化</em>,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。”这个定义貌似全面但是虚无缥缈,大家看了还是...
程序员加班那么多,公司为什么就不多招几个程序员呢?
绝大部分的程序员都会存在经常<em>加班</em>的情况,至于为什么程序员<em>加班</em>这么多?大概分析出来有这么几个原因 1.和公司性质紧密相关,创业公司,中小型企业,互联网公司,这三类公司是程序员<em>加班</em>的重灾区,越是大型的互联网公司<em>加班</em>现象越是严重,经常在半夜12点之后,有些大楼里面还是灯火通明,现在很多互联网公司开的薪水相比传统的公司高出很多,如果按照单位时间的产出比来看,其实差异不是很大,很大一部分原因是<em>加班</em>的频度和...
联通的企业文化
http://www.docin.com/p-49026447.html 介绍联通的<em>企业文化</em>
Netflix企业文化:自由与责任(中英文双语对照版)
该公司在2009年释出了一份100多页的PPT,讲述的<em>企业文化</em>精髓。这份PPT被Facebook公司的COO桑德伯格称为“硅谷最重要的文件”。 其他相关的文章还有《哈佛商业评论》发表的《Netflix颠覆HR:我们只雇成年人》。
优秀企业文化学习(学习节选)
优秀<em>企业文化</em>学习(学习节选) ()内为类似于,便于理解企业业务范围。 Amazon(京东、天猫) 使命 “以客户为中心” 领导力准则 1.顾客至上。关注竞争对手,更关注客户。 2.主人翁精神。不仅代表自己团队,还代表整个公司。他们绝不会说“那不是我的工作” 3.创新简化。始终寻求使工作简化的方法。他们了解外界动态,四处寻找新的创意。 4.好奇求知。从不停止学习,并不断寻找机会以提...
DevOps 落地,不能只是去学习互联网公司
这是一个最好的时代,这是一个 DevOps 的时代⬇️DevOps 不是噱头⬇️DevOps 落地,不能依靠膜拜大神⬇️DevOps 落地,更不能只是去学习互联网公司⬇️...
转载育碧七年
最近有些读者对我注册了三个ubishanghai相关的网址用作本文的连接有所不满,并且对我提出了意见,在这里我想做一个简单申明: 1、如我之前所说,《育碧七年》说的是我在Ubi Shanghai的七年经历,我在今年2月份还就职于Ubi Shanghai时就已经开始在Blog上连载本文。之后注册Ubi Shanghai的域名,是希望未来当本作品可能付梓的时候,能够通过网络做一个全方位的包装
AMD企业文化
AMD公司深信公司文化对公司的未来发展非常重要,其重要性甚至不亚于所制造的产品。我们热爱工作,拥有 位于美国加州桑尼维尔的AMD公司总部 锲而不舍的精神。在这样的高尚情操驱使下,我们一直积极寻找发展的机会,致力开发能适合客户需要的创新技术,并充分把握每一个市场商机,与广大的用户、业务伙伴与客户携手合作,帮助他们获益。AMD具有刚毅不屈的精神,致力在世界上竞争最激烈的行业内持续发
企业文化与价值观 — 给新员工的一封信
https://github.com/xufei/blog/issues/12 给新员工的一封信 这个话题其实我早就想写了,刚好最近在跟一些学生接触,而且很快有个应届生徒弟要入职了,想到了当初的自己,所以觉得打算谈谈这些年的一些感悟,希望能有所帮助。 我刚工作的时候,对公司非常热爱,热爱到偏激的程度,比如说觉得竞争对手公司毫无优点,比如每次看到公司的负面评价,都忍不住想出
开题报告模板ppt 适用于硕士研究生的开题报告下载
适用于硕士研究生的开题报告,ppt格式,制作精美, 要下的赶快来 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/dzlcq/1177889?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/dzlcq/1177889?utm_source=bbsseo[/url]
用户体验要素(ppt)下载
用户体验为何如此重要认识这些要素战略层:网站目标和用户需求范围层:功能规格和内容需求 结构层:交互设计与信息架构框架层:界面的设计、导航设计和信息设计表现层:视觉设计用户体验为何如此重要认识这些要素战略层:网站目标和用户需求范围层:功能规格和内容需求 结构层:交互设计与信息架构框架层:界面的设计、导航设计和信息设计表现层:视觉设计隐藏 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/xiaoping12/4498809?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/xiaoping12/4498809?utm_source=bbsseo[/url]
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我们是很有底线的