【996】#强制加班不应成为企业文化# [问题点数:100分]

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红花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
2013年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
结帖率 99.09%
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红花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
2013年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
Bbs6
本版专家分:5015
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蓝花 2010年5月 PHP大版内专家分月排行榜第三
Bbs5
本版专家分:4499
Bbs8
本版专家分:39013
Bbs12
本版专家分:367653
版主
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优秀版主 2016年8月优秀小版主
优秀小版主
2015年7月优秀小版主
2015年8月优秀小版主
2015年9月优秀小版主
2015年5月优秀小版主
2015年4月潜水乐园小板版主
2015年2月论坛优秀版主
2014年11月论坛优秀版主
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红花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)
2013年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2013年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2013年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
Bbs7
本版专家分:17404
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红花 2018年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
Bbs2
本版专家分:180
Bbs5
本版专家分:3422
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红花 2015年8月 移动开发大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2018年3月 移动开发大版内专家分月排行榜第二
Bbs7
本版专家分:14021
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铜牌 2019年2月 总版技术专家分月排行榜第三
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红花 2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2019年2月 Java大版内专家分月排行榜第一
2018年11月 Java大版内专家分月排行榜第一
Bbs3
本版专家分:744
Bbs9
本版专家分:66882
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红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
Bbs7
本版专家分:18056
Bbs3
本版专家分:744
Bbs3
本版专家分:744
Bbs9
本版专家分:66882
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红花 2011年8月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
2010年12月 C/C++大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
Bbs3
本版专家分:744
Bbs5
本版专家分:2629
Bbs1
本版专家分:0
Bbs7
本版专家分:13727
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红花 2019年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 产品/厂家大版内专家分月排行榜第一
2013年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2019年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2013年7月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
2011年12月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第三
Bbs8
本版专家分:42310
版主
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进士 2017年 总版技术专家分年内排行榜第八
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优秀版主 2016年10月优秀大版主
优秀小版主
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银牌 2017年1月 总版技术专家分月排行榜第二
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铜牌 2016年12月 总版技术专家分月排行榜第三
Bbs2
本版专家分:106
Bbs1
本版专家分:18
Bbs5
本版专家分:4316
Bbs1
本版专家分:0
Bbs5
本版专家分:2915
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红花 2009年11月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2009年10月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2009年7月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2009年6月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2009年4月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2008年12月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2008年11月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2008年10月 PHP大版内专家分月排行榜第一
2008年9月 PHP大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2009年12月 PHP大版内专家分月排行榜第二
2009年5月 PHP大版内专家分月排行榜第二
2009年2月 PHP大版内专家分月排行榜第二
2009年1月 PHP大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2009年9月 PHP大版内专家分月排行榜第三
2009年3月 PHP大版内专家分月排行榜第三
Bbs6
本版专家分:6898
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红花 2019年2月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第一
2019年1月 Delphi大版内专家分月排行榜第一
2018年8月 Delphi大版内专家分月排行榜第一
2018年7月 Delphi大版内专家分月排行榜第一
2018年4月 Delphi大版内专家分月排行榜第一
2018年3月 Delphi大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2016年11月 Delphi大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2011年10月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第三
2010年8月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第三
2007年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第三
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本版专家分:284
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本版专家分:0
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本版专家分:878
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红花 2019年3月 其他数据库开发大版内专家分月排行榜第一
程序员,你是选择25k的996还是18k的八小时工作日
还有很多互联网公司早八晚五,早九晚六,早十晚七,甚至一部分创业公司Google范儿,不打卡,弹性工作制,倡导效率至上,快乐工作: 那么,作为程序员,你是选择哪种工作方式呢?如果是相等的报酬,那么肯定是要选择更快乐的工作方式。 今天就探讨一个问题,各位程序员们,你是选择月薪25k的<em>996</em>工作,还是月薪18k的八小时工作呢? 很多互联网公司,更多的创业公司,老板都喜欢玩<em>996</em>。 一些
不管你信不信,这就是996的真实内幕!
7月,越来越热的天气,似乎让每一个码农内心越来越烦躁,因为<em>996</em>的<em>加班</em>让他们无法享受夏日凉凉的夜啤。更别提落日的激动(落日意味着下班啦!)一直很想深度剖析一下国内互联网<em>996</em>盛行的原因,总是借口忙、忙、忙而始终没有迈出第一步。作为一个互联网人,工作中天天要求自己小步快跑,不断迭代的工作方式,现实生活却不能推广开来,这或许是<em>996</em>带来的负面影响吧,因为<em>996</em>会让你痛恨所有与之相关的东西。网上关于99...
996,程序员的反抗盾牌
<em>996</em>,程序员的反抗盾牌,利用法律反对无理<em>加班</em>,无待遇。
我看阿里巴巴孕妇的一尸两命事件
通过后来的多方查询发现,去世的这位孕妇年纪应该不满30岁,是天猫事业部的一名小二,最后一次登陆是4月2日,之后在状态上就显示隐退江湖。对这位准妈妈不幸离世我深感痛心,但后面发生的事情就让人愤怒了。  在面对外界询问时,阿里矢口否认死者<em>加班</em>了,其死亡与<em>加班</em>无任何关系。可这位孕妇是在凌晨4点多去世的,当天阿里的HR就神速地将其信息全部删除,对外口径辩称是为了为其快速办理离职手续,办理各种证明,是
为什么有的程序员接私活每个月收入30k,还要去做月薪15k的工作
从事软件几年时间,中间抑制不住内心的冲动结果几次私活,由于做的比较对口,给的费用也不低,最后觉得么有多大的意思,有闲心还不如好好总结篇技术文章来的实际,接私活耗费精力太大,有时候还会影响正常的工作,还容易把自己搞的精疲力尽,后续可能还会有很多的细节问题要处理,整体算下来不是很合算,不要只看到当时挣了多少钱,有的程序员通过一些外包平台做了挣了一部分钱,甚至幻想起来了辞职去一个自由职业者,自由职业者属...
华为、阿里、网易员工下班时间大曝光,靠加班,你是赢不了他们的
导读:你见过凌晨 4 点的洛杉矶吗?没有,但我见过凌晨两点还在灯火通明的写字楼。还记得前些年那则不幸的新闻吗?“深圳 36 岁 IT 男猝死酒店马桶上”。近年来,过劳死和...
程序员,你是选择25k的996 还是18k的八小时?
还有很多互联网公司早八晚五,早九晚六,早十晚七,甚至一部分创业公司Google范儿,不打卡,弹性工作制,倡导效率至上,快乐工作: 那么,作为程序员,你是选择哪种工作方式呢?如果是相等的报酬,那么肯定是要选择更快乐的工作方式。今天就探讨一个问题,各位程序员们,你是选择月薪25k的<em>996</em>工作,还是月薪18k的八小时工作呢?很多互联网公司,更多的创业公司,老板都喜欢玩<em>996</em>。一些情况是工作真的做不完,更...
互联网公司为什么普遍996而不是666?
题目说的有点绝对,这里先澄清一下: 有的公司是10106,9106,10126,995,甚至955,007的都有,我只说大多数; 别的行业比如金融,保险等可能更糟糕,但我只说我熟悉的行业; 666的以及其它变态的工时也有,比如我自己一般就是665和6-11-7,所以我只说大多数人。 为了简化模型,我做出以下的假设: 12小时工作制大家都接受; 早上起床难度忽略; 任何人的工作不带到第二天,第二...
外国人嘲讽中国互联网公司的996模式, 网友: 都是被员工给惯的
互联网的<em>996</em>模式,相信有些网友还比较陌生。<em>996</em>是对工作时间的概括,第一个9代表早上的工作时间,第二个9代表晚上下班的时间,而最后一个6则表示每周工作的天数,所谓<em>996</em>就是早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。<em>996</em>之所以名声大噪,是因为随着互联网的发展,越来越多的互联网公司已经将<em>加班</em>当做了常态,并且宣称不<em>加班</em>的互联网公司不是好公司,不<em>加班</em>的程序员不是好程序员等等。其实<em>996</em>已经算是比较正常...
说说我眼中的IT界加班文化
关于<em>加班</em>,在很久之前我就想说说这件事。因为我是个天性不太喜欢守旧的人,对于OT(overtime)这件事总觉得有几句话要说。 日本人的工作态度算是时间罕有,而经济的崛起自然是跟勤勤恳恳、一丝不苟的工作态度大有关系。虽说我对台湾不是很熟,但是我常常一遇到台湾朋友就对他们讲:“晚上两点多,我MSN只有两种人还在线:一种是不在我这个时区的人,一种就是台湾人。”半夜一排台湾的朋友MSN在线,蔚为壮观。
在Google工作的500天 | 周末加班? 文化冲击? Minority群体?
作者 | Johnson大家好!我是来Offer的学员Johnson,入职谷歌已经有500天啦!这篇文章是我的工作日记,如果大家感兴趣我在谷歌的工作,就继续看下去吧!Day 1 - 14关键字: Work Life Balance出国以前,我曾经在中关村一个IT公司实习。作为一个小小的实习生,我也和正式员工们一样,经常<em>加班</em>加得眼冒金星。住得远的同事上下班往往要花费两三个小时之久,再加上<em>加班</em>,每天下...
又一程序员在工作岗位上倒下,幸好不是一个人在加班
原创文章,欢迎转载。转载请注明:转载自IT人故事会,谢谢! 原文链接地址:又一程序员在工作岗位上倒下,幸好不是一个在<em>加班</em>! 8月25日下午,深圳红孩儿信息技术有限公司的程序员程某倒在了自己的岗位上。据同事反应,他当天的脸色不是很好,当时正在写代码,起身倒水时晕倒在地不省人事。幸好队友都在赶紧送往医院,已经脱离了危险。 相信很多程序员都有过类似的经历,...
京东金融加班新规,员工愤怒了:这是逼着我们辞职吗?
        12月18日消息,据实名认证京东金融员工在匿名社交媒体上爆料,公司最近发布了一份新规定:周一三五<em>加班</em>到24点,每月某个周六自行<em>加班</em>一天,甚至还要求员工将跑步记录发到工作群中。这些奇葩的规定,不禁遭到网友吐槽,这是催着员工猝死吗? 京东金融新<em>加班</em>规定:每周一三五<em>加班</em>到24点   今天又实名认证为“京东金融”(已更名为:京东数科)员工在匿名社交媒体上爆料,公司发布的<em>加班</em>新规定有...
#27岁985公务员年薪30万,竟想转行做程序员!网友:跑去996
俗话说“没有比较就没有伤害”,小时候我们会被大人和别人家的孩子比成绩,长大后还要比薪资,看谁赚得多,要是自己处在优势位置的话那还好,但要是处于弱势地位,那么总会心有不甘,不过这种弱势地位有时候也可以激励我们努力学习和工作,<em>成为</em>我们前进的动力。 有一位网友在一家国企任职,年薪30万,六险一金全额交,而且所在的部门没什么事情,工作比较闲,每天朝九晚五,本来认为自己很不错了,但是当看到大学同学在阿里年薪...
“一直不明白,程序员为什么要加班。”
“我的<em>996</em>,你不懂。”最近好不容易和程序员好基友M菌约饭成功,他张嘴就说了这句让我懵逼的话。他还说,“以前在上一份工作的时候,我们领导发话,程序员<em>加班</em>,就是程序员不行,...
996ICU 什么鬼?
原来是github上一个项目叫<em>996</em>ICU的项目火了。关注程序员健康!!!! 还有一个网址: https://github.com/Huochengyan/<em>996</em>ICU https://<em>996</em>.icu/#/zh_CN
7月13号贝贝网Android实习生面试心得
贝贝网的Android实习生的面试经历
程序员吐槽在阿里上班太累,阿里员工还击:那是你价值观有问题
吐槽阿里<em>加班</em>多,阿里员工表示那是你不合适阿里的价值观。作为国内互联网企业中佼佼者,阿里巴巴一直是众多求职者心中的首选,但对于阿里的<em>加班</em>文化也让一些人打了退堂鼓,就有一名准备入职阿里的网友发帖称:阿里很累吗?在纠结要不要去,突然看了别人对阿里的介绍,吓的不敢去。什么内容吓的这名网友不敢去阿里,我们且来看一看帖子的内容:两位去了阿里的同事原先签了995的合同,现在都被要求<em>996</em>了,原因竟是领导周六进办...
又一程序员猝死...
声明:本文首发微信公众号【菜鸟要飞】,如有转载,请标明出处! 今日在脉脉上看到了一篇不幸的消息:今日头条一名iOS开发猝死了。据网上消息说,此开发曾是腾讯OMG开发组长。 逝者为大,又是同行,只能说声一路走好,愿天堂不再有<em>加班</em>! 目前今天头条还未对此事做出官方说明,因此事情的真假还不能完全确定。但可以确定的是IT过度<em>加班</em>是由来已久的问题。菜鸟君最近对企业的<em>加班</em>文化更加深有体会啊。...
程序员吐槽:毕业1年月薪6K,955工作制,要辞职吗?网友不淡定了
大家都知道,很多大公司的工作模式都是<em>996</em>,让员工主动<em>加班</em>,员工对这种工作模式也是选择沉默接受,大公司的待遇自不用说,由于平台在那里摆着,即使没有<em>加班</em>费,很多员工也会选择去大公司,但是也有很多员工无法接受这样的高压工作模式,天天<em>加班</em>身体难以承受,于是<em>996</em>和955成了鲜明的对比,两个极端,一方代表死磕,一方代表安逸。 近日,有位程序员就因为自己的955工作模式,在网上吐槽了自己的工作状态,毕业一...
头条员工去阿里巴巴面试, 感觉智商受到了侮辱?
文章出处:俊世太保 中国有句俗话,在这里说出来,可能大家不爱听。那就是人分三六九等?其实笔者不太认可这个陈旧的观点。毕竟现在是21世纪,社会上的任何工种都应得到足够的尊重。可话又说回来,理想很丰满,现实很骨感。为什么大家都是工作8小时,有的只是拿到月薪3千,而有的人则轻松上万?按照这个逻辑,我们用到现在这些互联网身上,比如第一梯队的BATJ,而第二梯队的大致是今日头条、滴滴出行与美团这样...
DevOps 落地,不能只是去学习互联网公司
这是一个最好的时代,这是一个 DevOps 的时代⬇️DevOps 不是噱头⬇️DevOps 落地,不能依靠膜拜大神⬇️DevOps 落地,更不能只是去学习互联网公司⬇️...
阿里员工心声:阿里007工作制真的太累了,想跳槽去其它公司
能去大厂工作是很多人都梦想,大厂可以拿到很高的薪酬,同时付出的精力自然不言而喻,大厂<em>加班</em>是常态,甚至赶项目上线之时通宵都有可能,正所谓一份耕耘,一份收获,既然选择了这份工作,就要适应公司的价值观。 近日在互联网匿名论坛,一名阿里员工却吐槽公司<em>加班</em>太多,每天人特别难受,来看看他具体怎么说的:阿里真的太累了007工作制,想问问杭州有没有朝八晚五的公司啊!产品岗位不知道中国移动咋样有小伙伴了解不?...
【感想】关于“加班”的看法
一起走过的都是“光辉岁月”,未来的路依旧“海阔天空”。用家驹的两首歌来感激一下过去,憧憬一下未来。                                                                                                                                                       
在这家不加班的 IT 公司里,我们是这样加班
ThoughtWorks 招聘,文末有福利 再过两个月,在 ThoughtWorks 也有四年了~~~。 没有 BAT 的待遇,没有百月的年终奖,当然也没有 <em>996</em>。待了近四年,只有不<em>加班</em>是那么的吸引人。 在这些日子里,没有遇上<em>加班</em>,永远都是自由自在的写博客: 攒 Star: 写 Markdown:
科大讯飞总裁办实习第1周
       正式实习第一周,从4月23日开始。根据上周五灿武哥给的邮件任务为导向,开始学习输入。对于ibpms设计器的学习,灿武哥给了3份学习文档资料,其实是针对不同使用人群的使用手册(针对管理者、设计者、浏览者)。上午对文档进行阅读划重点。下午欧阳哥(毕业于安徽农业大学的计算机学院,之前一直在思特奇工作,大概也有将近十年的工作经历,没来讯飞之前还通过了阿里的层层面试,最终选择在合肥老家讯飞上班...
都说程序员加班很严重,来听听国外的程序员怎么说
据说,某互联网公司招了个日本人做研发,上班第一天就对部门同事说:“我在日本工作时是个<em>加班</em>狂,每天都很晚回家,希望大家跟上我的步伐。”一个月之后他辞职回日本了,扔下一句话:“你们这样<em>加班</em>,经常睡在公司是很不人道的。”程序猿问科比:“科比,你为何如此成功?”科比反问:“你知道洛杉矶每天凌晨4点的样子吗?”程序猿:“知道,那个时候我一般还没下班。你问这个干嘛?”科比:“不干嘛,谈话结束了!1、IT已<em>成为</em>...
程序员都有些什么企业文化
<em>企业文化</em>:优秀且适合企业发展的<em>企业文化</em>能为企业带来不可估量的积极影响。但是现在很多企业已经演变成了,给中数据大战了。每天被各种表沉陷其中。 今天我在看一个帖子在抱怨:程序员每天写日报,每周写周报。结果被很多网友吐槽!   让hr检查日报,没有写的直接开除,这个公司的领导是不懂劳动法吗?这样开除人是要给当事人翻倍赔偿的,而且仲裁百分百通过。多少人盼着捞一笔呢!如果公司钱多,可以任性的!...
软件公司加班的根本原因
软件公司<em>加班</em>,这应该是个很寻常的事情;其实<em>加班</em><em>不应</em>该是一个感到不舒服的事情,任何公司或单位都会<em>加班</em>,只是程度不同而已,程度才决定了算不算舒服。 <em>加班</em>不一定是坏事,看是什么情形。 为什么会<em>加班</em>呢 <em>加班</em>一般是没做完事情的直接结果。 但是可能有两种可能,一种是应该完成的事情没有完成导致的; 另一种即是一些特殊情况,这种情况就没什么说的,做就做吧。 第一种情况下可能...
雷军作息时间表曝光,实在是太拼了
转自:微博、IT之家雷军素来有“劳模”的称号,即便是小米做到了今天的规模,他仍然亲自为旗下大小手机产品代言,一家小米之家开业了、签字笔在电视上出镜了等等事情,都亲自“走”一波。那么,雷军究竟有多“劳模”?最近,在小米科技管理创新经验推广交流现场会上,小米公司高级副总裁祁燕透露,雷军还是每天都晚上一两点才下班,中午饭是三四点, 10 分钟吃完午餐,晚饭是十一二点。小米崇尚工程师文化,组织管理结构也做
企业文化与发展战略
雄安新区:千年大计; 1. 阿里巴巴 Last man standing:笑到最后的人;阿里巴巴是什么? Clear vision:愿景; Clear mission:使命; 让天下没有难做的生意; Clear value:价值观; 人才、管理团队培养:百年阿里;
CVTE实习总结
   我是一个普通大三学生,因为今年暑假机缘巧合,获得了CVTE暑期实习生的名额,和我们班的另外三个人,一起去了CVTE实习。下面是我实习期间的所见所闻,皆为亲身感受    从七月九日至八月二十日,我们几个在CVTE这边度过了我们生涯中的第一次实习,实习时间原计划实习一个月,后来,几人讨论,决定多实习一段时间。    在这段实习期间,最直接的感受是我胖了,刚到这边是136,而现在已经变成144...
企业文化理念
企业愿景:创建可持续发展的国际知名高科技企业 企业使命:邀成功之人才,创长盛之企业 企业经营哲学:点滴注入,盛于久远 企业宗旨:创造价值,创造机会,创造效益 创造价值:客户至上,为客户创造价值 企业最重要的工作目标就是要用高先是的产品、优质的服务满足客户的需求,通过卓有成效的工作,让更多的客户认同我们企业的产品和服务。我们要通过一流的产品和服务,最大程度为客户创造价值,实现企业自身价值。 创造机会...
华为企业文化分析
                                                                                         华为<em>企业文化</em>分析                                                                                   温化楷 |湖南大学| 2018....
华为、阿里、网易员工下班时间大曝光
<em>加班</em>对于大多数的 IT 从业者是家常便饭,年轻人<em>加班</em>致死的事件已经不是新闻,而成了常态。过劳死的新闻在近年也越来越多:2014 年 7 月 26 日,华为海思无线芯片开发部部长王劲突然昏迷,抢救无效,年仅 44 岁。2016 年 6 月 24 日,前阿里 DT 总监欧吉良由于常年<em>加班</em>,在运动时猝死,年仅 34 岁。2016 年 6 月 29 日,天涯社区副主编金波下班途中,猝死在地铁,年仅 34 ...
企业文化之尊重
尊重是相互的,要想得到别人的尊重首先要尊重别人,我们在小学课本里就谈到这点,这是我们在社会中的立足之本,也是一个企业的发展之道,在一个企业中所有的文化都必须要以尊重为本,没有起码的尊重大谈执行力、领导力、责任感、服务等等都如空中楼阁。
浅谈IT行业加班现象
-“你才工作两年,哪来的三年工作经验?” -“<em>加班</em>!” 这个段子相信各位IT行业的已经看过无数次了,<em>加班</em>在IT行业已经被默认接受了。那么<em>加班</em>到底有没有价值呢?本文的重点,将在“价值”一词上,多加解释。
你知道的企业文化理念有哪些?
企业愿景:   .行业先锋,绿色先行。   .追求卓越,做永不止步的永泰人。   .用和暖之情,传递光和热。   .为社会奉献绿色能源,用永泰之光身心倶暖。   战略目标:   .立足新起点,开创新局面。   .超越自我,追求卓越,勇创一流,勇创新高。   企业精神:   .转变观念,转变作风,让<em>企业文化</em>生生
浅谈华为企业文化(任总不要生气)
    自己从华为出来两年,从来没有总结过华为公司,只觉得开开心心就好。今天复习了下平安的<em>企业文化</em>,对比了下二者,这才觉得华为为何让我苦闷。        其实华为和平安的<em>企业文化</em>差不多,学个管理学的都知道文化的定义域就那么几块,只有个轻重主次之分,换个不同的词来表达下,关键的还是要看贯彻落实执行。        下面是我依稀记得的文化口号    华为:“诚信第一”,“干一行,爱一行”,“赢则举杯
听湖畔大学:史玉柱谈企业文化
说道做到 上级说道做到:赏罚分明 下级说到做到:定了任务,不管上刀山下火海都要完成,为了保持自己的利润 只认功劳,不认苦劳 有些人完成不了业绩,任劳任怨,没有什么产出,这样的人,坚决不要 盯好自己的田 不要总盯着别人的缺点 部门之间协同 艰苦奋斗 员工互相攀比,看谁能利用更多公司的资源 老板要正视拍马屁 忠诚度不能以说老板好话,还是说老板坏话来看 员工是否忠诚,要看行动...
谷歌企业文化建设分析
简要分析谷歌作为一家科技巨头的<em>企业文化</em>。
企业文化生存与变革指南-The Corporate Culture Survival Guide (J-B Warren Bennis Series)-Jossey-Bass(2009).pdf
<em>企业文化</em>生存与变革指南-The Corporate Culture Survival Guide (J-B Warren Bennis Series)-Jossey-Bass(2009).pdf 个人收集电子书,仅用学习使用,不可用于商业用途,如有版权问题,请联系删除!
华为企业文化精辟
华为的<em>企业文化</em>精要,从多个角度精辟分析华为的<em>企业文化</em>
程序员不加班你还想干嘛?
点击上方“CSDN”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!作者:陆晓明,古都西安码农一枚。八年手机行业经验,先后在闻泰、TCL 任职。关注 Linux/OS、And...
身为程序员,能不能不加班?!
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事(好了,答案先告诉你了,可以安心接着看下去了……)作者笛斯如需转载,请联系我们授权。<em>加班</em><em>加班</em>,加...
Python之父表示:996是不人道的!
这几天GitHub上一个关于反对互联网公司<em>996</em>工作制的项目受到了很大的关注!Python之父在推特发表声明公开支持中国的程序员。
互联网公司为什么普遍996而不是666
根据skinshoe wu的遭遇,解释一下互联网行业的12小时工作制以及<em>996</em>。 题目说的有点绝对,这里先澄清一下: 有的公司是10106,9106,10126,995,甚至955,007的都有,我只说大多数; 别的行业比如金融,保险等可能更糟糕,但我只说我熟悉的行业; 666的以及其它变态的工时也有,比如我自己一般就是665和6-11-7,所以我只说大多数人。 为了简化模型,我做出以下的假设...
html5大气的企业文化传播公司网站模板源码
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加班最严重公司排行榜 华为居首
2014年7月, 深圳富士康一员工坠楼,警方排除他杀。被称为富士康“第十六跳”。 跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签,人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。作为劳动密集型企业的代表,富士康在待遇优越的同时,工人压力大、<em>加班</em>多等问题也浮出水面。长时间的<em>加班</em>导致员工没有了业余生活,缺乏交流沟通,导致心理压抑。这种现象不只是存在富士康一家公司。小编在看准网关于员工<em>加班</em>情况的调查结果中,
Python之父称996不人道,996真的是合法的吗?
加最长的班,熬最晚的夜。哪里有压迫哪里就有反抗。事情是这样的一周之前,有程序员通过GitHub的开源,注册了一个“<em>996</em>.ICU”的域名,强烈控诉互联网有些公司不合理的“...
明明现在科技发达了,互联网公司却纷纷搞起了996996没有未来
转载地址:https://blog.csdn.net/csdnsevenn/article/details/86684745 过去10多年来,互联网的飞速发展让中国走上了互联网创新之路。据数据显示,截至2018年9月18日,全球共有272家“独角兽”公司,总估值为8,640亿美元。在全球272家“独角兽”企业中,有79家(即29%)来自中国,占总估值的33%。 过去十年可以算得上是中国互联网的...
谈谈 996 背后的现象
本文首发于个人微信公众号《andyqian》,期待你的关注! 前言 最近在程序员圈,最火的莫过于Github上的<em>996</em>项目了。如果说之前对<em>996</em>的抵制是单兵作战,这次算得上是团战了,截止目前为止已经集结了15w+的star。可见其受害面之广,受害人数之庞大,可谓深感痛惜!但,为什么有很多企业热衷于<em>996</em>呢?<em>996</em>的背后又是什么呢?我想,站在一位程序员的角度来谈谈。 供需关系 曹大在...
微信办公时代,企业文化也能撑起企业的半壁江山?
微信办公时代,<em>企业文化</em>也能撑起企业的半壁江山? 能江龙 · 24 天前 通常,我们在谈论一个企业的经济实力的同时,也会提起它们的<em>企业文化</em>。<em>企业文化</em>是企业个性化的根本体现,也是企业生存,竞争和发展的灵魂。 综观世界500强企业,我们不难发现,企业的成功无不源自其优秀的、独特的<em>企业文化</em>,如微软、惠普、IBM、GE等公司。在一些创业交流会上,也常常听到成功的企业创始人把<em>企业文化</em>居于资源和技
产品经理必须陪程序员加班吗?
开发<em>加班</em>很多的时候会面临是否需要产品陪,面对这个这样的问题,都是怎么处理的? @richie <em>加班</em>是很多团队经常面对的一个问题,不仅仅是开发,设计、测试、运营在不同阶段可能都面临不同程度的<em>加班</em> 回归到问题主体上,产品经理是不是需要陪开发<em>加班</em>,不知道RD同学会不会说“我们只需要产品萌妹子做鼓励师”~ <em>加班</em>场景可能有以下几种 1、纯项目过程中,不是milestone,不是
谈谈工作 - 神州数码篇
本文是之前的文章『谈谈大学』的姊妹篇。也是拖了很久,才下定决心,写上一写。 我的工作历程不算太长,但也不短,11年工龄,30岁出头,要写这么篇文章,其实很尴尬。刨去创业两年时光,我也就是9年在企业里工作的经验,更尴尬的是,这9年时间我就呆了两家公司,而且还在同一行业,这在瞬息万变的IT公司看上去比较少见,所以所述未必合大家的心。 为了便于描述,我还是以时间为轴,来展开讨论。本篇先讲我在
企业文化之华为和汤森路透
刚刚完成汤森路透的两天的<em>企业文化</em>研讨会,作为一个在华为和路透都工作过多年的人,我不自觉的想对这两家各具鲜明特色的公司文化做一番对比。什麽是<em>企业文化</em>?百度百科里面给出的定义:“<em>企业文化</em>,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。”这个定义貌似全面但是虚无缥缈,大家看了还是...
你的996,可能是给公司无能的管理背锅
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事封面插画源自:情之画笔作者塔菲鼠如需转载,请联系原作者授权。作为码农,<em>加班</em>是一个不能回避的问题,...
拒绝 996,中国程序员的呼声传到了国外
<em>996</em>,一次文化概念的输出 在中文互联网世界,因为一些众所周知却无法言说的问题,中国程序员与世界程序员之间的交流并不多。硅谷的软件精英们也很少试着去了解,软件开发在中国的发展是什么样的。在 Reddit 上,编程节点下通常讨论的问题都是谷歌微软亚马逊等公司的实践案例,亦或是某些软件的重大版本更新,和某些安全漏洞、隐私泄露的老生常谈。 但这一次,一个以 Chinese、<em>996</em> 为关键词的贴子迅速...
我反对996,却被鄙视了...
声明:本文首发微信公众号【菜鸟要飞】,如有转载,请标明出处! <em>996</em>的工作制度因<em>996</em>.ICU这个项目的发起被推到风间浪头(不清楚的读者请看这里Fuck <em>996</em>,就差你了!)。据说该项目的作者被约喝茶(目前没有被证实),目前已关闭Issues模块。看似星火燎原般反对“<em>996</em>”的力量多半已经烟消云散。就像很多人说的那样,12W+的star终究没什么实质性的作用,但总归有点影响。 话又说回来,99...
【心得感想】谈谈对996工作制的理解以及大火的996.icu
首先,首当其冲的一句话,假如给你现在工资的2.5倍工资,你是否愿意<em>996</em>? 我的话,我的答案是yes。 但是也看什么工作,如果是重复无意义的coding,纯体力活,恐怕也无法接受。 广泛讨论 这几天,<em>996</em>icu的话题,刷爆了各大社区,新闻平台等等,国外友人也异常关注,这不,Python之父也关注了这事儿。 确实是很不人道,要知道,放眼全球,中国的员工是很苦的。 巴黎人一年工作时...
如何看待互联网公司 996 现象,是种什么样的体验?
这里是修真院小课堂,本篇分析的主题是 【如何看待互联网公司 <em>996</em> 现象,是种什么样的体验?】 今天去理发,理发师问我干什么的。 我说IT。 他说,那应该挣好几万吧? 我说,工作五年以上应该有好几万吧。 然后他又问,你们是不是下班挺早啊。 我说,不是啊,我们是<em>996</em>. 他就问,<em>996</em>是什么? 我说,早9点,晚9点,一周6天。 他思考了1秒钟,说,这不是跟我们一样吗?我们是早上10点,晚上...
网易开启裁员,重新定义996
最近裁员势头正猛,越来越多的大公司都上榜了,知乎、美团、微博、去哪儿等等,于是大家都说BAT就是厉害,你爸爸还是你爸爸,雷打不动! 确实,强大的商业模式和公司成熟度,不是其他能比得了的,商业帝国哪会轻易被动摇。不过,20年的网易好像就没这么乐观了。 其实对于网易的态度,大家都在说这家做门户起家的公司,算不上移动端时代的纯正的互联网公司。整个营利模式也不是主流的流量或者to B打法,对于丁磊养小黑猪...
电商第一站【EICC劳工标准的工作时间】
此文转自电商第一站,更多信息请关注【电商第一站,电子商务职业经理资质评价网】了解电子商务、大学生创业、状元汇、职业经理人、EICC、第一站等等......  条款内容:   有关商业实践的研究显示,生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此,工作周<em>不应</em>超过当地法律规定的最大限度。另外,除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括<em>加班</em>在内<em>不应</em>超过 60 小时。每周七天应当允
996的一些看法与个人价值实现
文章目录前言正文早读、晚自习、周末补课与<em>996</em><em>强制</em><em>996</em>没有意义,但是自我提升是必须的所以,抗争中的coder们的核心期望到底是什么?双向选择与个人价值实现小结参考 前言 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;近期,Git Hub <em>996</em>.ICU 项目火起来了,再次在程序员的圈子掀起了热门话题。具体内容,就不废话了,想必大家都看不少了。这段时间,有空的时候我也会关注一下这个项目和相关话题...
几大主流国产浏览器统一屏蔽996.icu!程序猿何苦为难程序猿!
<em>996</em>.ICU 的持续火爆,不到 3 天的时间,这么一个开源项目的 star 量已经超过 10 万!这是个什么概念呢? 在 GitHub 上超过 10 star 数量的开源项目仅有 8 个。这么一说,你们就知道有多厉害了。 这次 <em>996</em>.ICU 的行动,虽然可能是=程序员界在 GitHub 上的一次自嗨,最终结果可能并不能改变什么?但是在将来,尤其是在国内程序员的历史的长河中来看的话,这次 <em>996</em>...
996工作制该取消吗?
“<em>996</em>”工作制 每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。 可以在业余时间接app套壳上架的速速加我,长期合作,酬金丰厚,不容错过!Q Q 273946117 从2016年起,国内就陆续有互联网公司实行这种工作制度,因为高强度的工作以及没有<em>加班</em>费工资,很多互联网工作者对这种制度可谓是深恶痛绝。 直到近日,一位程序员因深感<em>996</em>工作制带来的一系列负面影响,在GitHub注册了一个名为99...
企业文化与价值观 — 给新员工的一封信
https://github.com/xufei/blog/issues/12 给新员工的一封信 这个话题其实我早就想写了,刚好最近在跟一些学生接触,而且很快有个应届生徒弟要入职了,想到了当初的自己,所以觉得打算谈谈这些年的一些感悟,希望能有所帮助。 我刚工作的时候,对公司非常热爱,热爱到偏激的程度,比如说觉得竞争对手公司毫无优点,比如每次看到公司的负面评价,都忍不住想出
Python 之父再度发声:我们能为中国的“996”程序员做什么?
一周前,当<em>996</em>.ICU 的 GitHub repo 火速在互联网广泛传播时,Python 之父 Guido van Rossum 就在其推特转发了南华早报关于中国程序员 <em>996</em> 工作制的新闻报导,认为 <em>996</em> 工作制是不人道的,并且 star 了 <em>996</em>.ICU 的 GitHub repo。 就在今天,Python 之父再度为此事发声,他在 Python 的官方论坛上发表了一篇名为“Ca...
996调查,工资高25%,北京996最严重
3月底到4月初,抓取某招聘网站有效程序员招聘数据15671条,并做了各种调查。这里先放出关于<em>996</em>的调查。下面是摘自jupyter notebook,源文件将和整个项目一起发布到GitHub。 import pandas as pd import numpy as np import db import inspect import matplotlib.pyplot as plt import ...
如何适应企业文化的差异
理解以下矛盾的方面,在团队的实际情况。 苦劳:功劳。 控制:信任 。 详尽:简单。 过程:结果 。 细节:大局 。 较真:宽容。 人治:法治。 两种选择:留下或者离开。 如果选择留下,当然,只能适应了;如果有能力,做出一些建设性的改变也是不错的。 [url] http://www.scottberkun.com/essays/43-how-to-survive-a...
Head First 设计模式 中文清晰完整pdf,配详细目录书签,第1分卷(下载前请先看描述)下载
这是本人过去收集网上的清晰扫描图片,和预览样章合并制成的pdf。由于当时是自已学习用,所以边看边制目录书签。现在放上来希望能攒点分。由于文件有127M大,所以分了7个分卷。第一个分卷按排1个资源分,其它分卷均为0分。 注:第四分卷要单独解压出分卷部分,然后将解压出的分卷与其它6个分卷放在一起才能正确解压 第二分卷:http://download.csdn.net/source/3000427 第三分卷:http://download.csdn.net/source/3000452 第四分卷:http://download.csdn.net/source/3428561 第五分卷:http: 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/kiss_moon/3000414?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/kiss_moon/3000414?utm_source=bbsseo[/url]
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android-16 Android4.1(API 16) SDK Platform离线包 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/haonan108/4634229?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/haonan108/4634229?utm_source=bbsseo[/url]
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