面试准备

[风流的黄瓜]

1.线程模型 ->JVM->MESI ->线程安全->多线程/线程池->AQS->性能优化 2.java基础->反射代理->设计模式->架构设计->微服务->分布式->一致性/CAP->HA设计 3.file->IO->NIO->linux I/O模型->netty 4.sql->模型设计->索引创建->索引原理->算法 5.高并发->分区->分库分表->缓存->MQ->高性能存储-->运维 最佳项目： 你投入最多 效果最好的一个项目经历，代表了个人的最高实战水平！ 在面试过程中，最佳项目讲解及提问环节是少不了的节目，既然是代表个人最高水平的项目，面试官通常做法就是看思路，扣细节；而你的准备工作就是将项目的各个细节琢磨清楚，为什么选择方案A，方案的优劣点是什么，为什么选择这个技术，有没有更好的思路，未来期望做出什么水平，怎么达到等等。这些都是需要日常不断复盘，去思考积累的。如果在这个环节你感动不了我，那基本也就够呛了 数据指标： QPS TPS ，总数据量，压测场景，压测指标，以及在行业内的水平 项目介绍: 总体架构，核心功能，最具价值方案 what 是啥 why为什么选择这个方案 how如何更进一步 这些是在面试过程强有力的话题和论据，一定要严谨，同时对于这些数据如何进一步提升的思考，是个人最有利的加分项，也是很好的学习机会 跳槽------技术面试篇 1.自我介绍 2.聊项目 3.谈技术 自我介绍： 毕业院校，从业经历，主要罗列工作经历及主要做的事情，如果太多的话就挑几个突出的公司，每个经历控制在3句话介绍，一般总体3分钟内介绍完毕，不要太罗嗦，语速适中，态度温和。很多面试官见你的时候才拿到你的简历，这三分钟其实是给他看简历用的 技术面环节中，一般通过项目的一些技术点，引入到纯技术的面试环节，这种面试方式对于双方会比较舒服，更像一个热身运动，引导面试者进入状态。二愣子面试官，上来就是理论面试，完全不顾及面试者本身的情况，上来一顿操作，转身就被投诉了 聊项目： 也就是展示你的最佳项目经历，这个阶段，是面试官考察你对于项目的理解，投入，思考 ，技术方面侧重编码，设计等实战能力，个人认为实战价值大于理论水平 项目表述，首先先介绍一些项目背景，整体的架构设计，分为几个模块，自己负责那个模块，核心功能是什么，陈述完后，等待面试官的问题。有经验的面试官有自己的套路，比如直接抓重点，难点，疑点，或者问东问西，无关紧要的，冷不丁抛给你一个问题，让你懵逼，比如，你们的大概用户量多少，pv 多少 qps 多少，tps多少，服务架构。感觉都是很轻松的问题，突然问你，你觉得你们线上最大负载能承受多少或者你们的GC机制是那些，QPS怎么计算方式，通过日志还是第三方监控？ 很多时候面试官致力于一些细节来求证你在项目中的价值和真伪，夸大的一些数据或者不懂装懂的的辨别方式就是，抠细节抠细节。因此对于简历中描述的项目数据实事求是，不要超出自己的能力范围!!！ 项目数据包括，户量多少，pv 多少 qps 多少，tps多少 数据量，压测场景，压测数据，极限状态下的承载能力，自己是否管理团队，团队规模，坚持实事求是，避免给自己挖坑，然后又圆不回来！！！另外有些面试官的关注点比较奇怪（跟你前期的项目表述有关，使他的关注点偏离），比如项目的高并发是核心功能，他非要纠结登录安全的问题，这种情况，要适时的把他拉回来，把话题往自己优势的环节或者问题引导，比如，登录问题，我们使用XX技术解决，问题不大，主要是洪峰时间，高并发带来的压力给我们造成了很大的困扰，成功的转移注意力，引导其进入自己擅长的模块中来。 新鲜感，给面试官展示不一样的思路想法，可以让面试官更加开心，比如缓存击穿问题，常规做法，使用分布式锁或者线程block等待超时，那为什么一定要让缓存击穿风险存在呢，使用job定时更新缓存，所见及所得，缓存没有就是没有，实时性稍微差一点，考验避免很大的风险和成本。数据同步就非要在业务代码中进行么，碰到事务问题的时候，又要做出选择，或者一定要用job轮询的方式从一个地方复制到另外一个地方，采用binlog的同步方式可以不可以试一下（目前这个技术比较普及），这些操作会告诉面试官，人家是一个善于思考的好同学，跟那些背面试集锦的不一样。 面试官关注点：总体设计是怎样的，难点是什么，怎么解决的，为什么这么解决，有没有更好的方法解决，最后的成果是什么，你做了什么？是否足够有有价值 面试者关注点：阐述自己的大局观，发现问题的能力，解决问题的能力，技术功底，这就是我的价值，一个项目，聊的愉快的话，可以持续20分钟左右；另外没把握的不要往简历里面写，会被自己坑死 理论面试： 高并发场景，怎么解决的，添加了MQ，怎么使用的巴拉巴拉。说到了MQ，底层实现原理有哪些，如何避免消息堆积，如何保证有序性，事务型MQ如何显示的？ES的底层原理什么，与Lucene差别是啥，搜索算法是什么，文件结构是什么，评分算法是什么，深度分页怎么玩，大概罗列一下，常规的组合拳 线程模型 ->JVM/MESI ->线程安全->多线程/线程池->AQS->性能优化 java基础->反射代理->设计模式->架构设计->微服务->分布式->一致性/CAP->HA设计 file->IO->socket->NIO->netty sql->模型设计->索引创建->索引原理->算法 高并发->事务->性能优化->分开分表->缓存->MQ->高性能存储 从底层到应用层，架构层，来考察你的深度和广度，一般根据这个来定级别 其中还会涉及到一些场景模拟的问题，是考察你的积累，也是对你临场应对能力，分析能力考验，不排除一些场景，只有他们场景中才会发生，问题抛出来，让你一顿分析并解决 如果碰到不会的怎么办，很多面试官会问一些少见的问题，或者很刁钻的问题，这个时候，你可以思考一些，或者现场现场分析一下，如果自己做的话，会怎么去做。对错无所谓，主要是思路，比如微信的定位附近人，换做你，你会怎么做，当时给的思路是网格，后续没有确认是否合理（碰到过很多类似的奇奇怪怪的问题，没有记录下来，很可惜）。 如果碰到SB面试官怎么办？ 请保持镇定，实在不爽，就靠技术来碾压他，碾压不了请躺下，毕竟咱们是有专业素养的，当然也可以中断面试，这类的面试官少见。面试过程中，让语速放慢，方便做笔记的了解下。面试官有很多款，严肃的，冷冰冰的，温和的，咋咋呼呼的，自谦的，不要太在意，面试官方式套路各有千秋，正常者居多，主要能在面试过程，最大程度的展示自己的价值，注意引导面试官的方向，基本完成任务。不会就是不会，想不到就想不到，不要死磕硬抗，对个人没有多大意义，倒是有点好笑。能做到这些，成不成就是靠缘分了 最后的技术环节是自由发挥阶段，可以展示一下自己的学习能力和潜力，比如自己造的轮子，作品， 其他领域，其他语言的眼镜，自己写的博客等，都能体现良好是自我驱动能力。这样的人是很多公司乐于接受培养的。 这里建议大家可以适当学一下自己的第二语言，比如js python go比较常用的，不单单可以扩展个人的视野，解决问题的思路，在面试过程中也是不错的谈资，本人第二语言是 js 和python pl/sql现在用的少了，会尝试做很多有趣的事情 每次的面试经历都可以记录下，有意思的问题，面试官的一些建议，平时多记录工作中的问题，是良好的，比如我，很多有意思的问题都忘掉了 非技术环节： 团队管理，工作流程，发布流程 测试流程，运维方法，这种送分题，不要丢掉 稀奇古怪的问题 给自己的技术打个分 然后告诉我为什么（这是面试一个挺大公司的最后一面，对方是CTO，全程在听他授课，好尴尬） 2+3 在计算机里面的运行过程（前缀后缀算法） 最近读的什么书 （灌篮高手） 说服我为什么录用你 （帅） 欢迎大家补充！！！！！ 反问阶段： 技术团队规模，如果有幸进来，会做哪一块，说一下自己的预期，偏业务，偏技术，是否与自己的预期相契合，跳槽是一个对等公平的选择，不需要迁就。 面试------HR篇 面对HR，秘诀就是价值观要正，永远站在公司角度考虑问题，这样的HR小姐姐最喜欢了， 他们主要看的是个人的价值观，是不是适合公司要求，工作状态，精神状态是否稳定，太自我的不要，格局太低的不要，弄虚作假的不要 为啥跳槽？ 官方说辞 公司发展不好，公司不发工资，公司不符合个人发展规划，个人发展瓶颈啊，千万不要说工资太低，领导太差，公司太挫 格局太低，会被抓住问死的 跳槽这么频繁的原因 对于太频繁的，一定要想好，每次跳槽的官方说法， 职业规划？ 官方说法，一步一步往上爬， 对下份工作的预期 主要表明自己对于薪资，空间，方向的预期，这个要看自己的真实想法，不要太谦虚。最后不要忘了+一句，希望可以与公司共同发展的，长期合作 谈个人 优缺点，尽量和工作有关，不要扯其他的 优点：工作认真负责，经验丰富， 学习能力强，好相处 缺点，某某方面需要提高，团队管理需要提高，缺少大项目的经验 千万不要说涉及到真实的性格问题，有脚气，脾气不好，好吃懒作，会很尴尬，因为这个操作HR 肯定根本没见过 谈薪资 一般不提倡平薪，除非平台良好，岗位有诱惑力，符合自己的最大利益化，否则免谈（19年可以不一定，据了解平薪居多），正常涨幅在总包（基本+年终奖）20-30%，看个人基数，行业同龄水平，技术面试表现，不要漫天要价，也不要让自己吃亏，无数的经历告诉我，对公司手软，公司连个微笑都懒得给。报给HR时，给一个期望薪资，较高的，因为不管怎么样，都会习惯性砍一下，神如食堂大妈，除非他们要不起！！！！谈薪资之前，一定要问清 工资结构，是否避税，基数多少，五险一金基数多少，当心被宰，去年的平均年终奖多少，其他福利有啥，目前公司的发展情况，盈利情况，规模，也是可以和HR聊一下 总结，跳槽是一个脑力活，需要持续的思考和运营，从准备阶段到奔赴战场，都要有良好的规划，明确好每次跳槽的目的，不断提供自己的筹码是成功的一二法门。以上是哎呀面试过程中总结的诸多经验，希望对大家有所帮助