公司今天开始996了，不开心

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2019-05-08 01:39:00

今年没长工资，公司又要实行996，先干到月底，不知道想干嘛！！！

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jyyy1990 2019-05-16

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这是頂风作案

“互联网大厂又不差几个钱，干嘛不能多招几个人，非要让员工996 ？” 1 效率诅咒所有公司的本质就是追求效率。虽然有些公司未必能理解这句话，但他们本质上还是在追求效率。从早些年某些厂房24小时不停工，到某些物流仓储公司投入重金采用机器人分拣，从西贝莜面村优化菜单提高翻台率，到互联网公司强行996解除35岁以上的员工，本质上没有任何区别，都是在追求效率。差异的是，有些合法，有些不合理，有些不合法。‍‍ 为什么不是传统公司，反而看上去很高科技的互联网公司在 996？因为传统公司大多是一个完整的价值.

前言今年年初来了一家国内某电器大厂，本来技术面试的时候提供的offer说的是架构组岗位，主要是搭建公司平台的基础设施，不会接触业务或者离业务很远，刚开始以为很有技术含量，公司又是大厂，offer就接下来了，但是进来后才知道是业务导向型团队，因为当时面试我的技术经理离职，所以我就跟了新的领导我入职后领导就以熟悉公司为由，安排我去业务组参与了几个月的业务功能开发。所以我就在业务团队和大家打拼了几个月，我换过的公司不多，原先公司都是比较尊重技术人员，因为大家觉得开发岗位工作比较有技术含量，但是我来到这边后..

纳尼！直到清明放假前夕，我才知道—— 上个礼拜GitHub 近 100,000 程序员“起义”：向 996 开炮！已经超过 10 万 Star。今天兴冲冲点击：https://github.com/996icu/996.ICU ↓↓↓ 作为一个入坑 5 年的程序员，竟然因为996错过了“反996运动”…… 哀哉，叹兮！！！我虽跳入996公司才半年，已深受其害，严重破坏家庭和睦…… 在非9...

点击蓝色“架构文摘”关注我哟加个“星标”，每天上午 09:25，干货推送！“ 最近看到这个问题被谈得很多。铺天盖地的 35 岁、内卷化、996。这里也想谈谈自己的想法。图片来自 Pexe...

本来只是抱着刷刷大厂笔试题的经验的想法投的，没想到团子竟然愿意给我这种低学历菜逼面试的机会，虽然大概率凉哈哈同一天面的这两家，团子的难度还是要高yi点点的。第一题动规，但是太麻烦了，没时间做了[懵]，个人觉得第一题最难第二题二分查找，或者java用treeMap来做第三题倒是简单题，因为是一个环，要么正序，要。结合ex过期时间防止死锁。本来比较紧张，面试官问我，你玩游戏吗我说玩，最近非常喜欢玩云顶之弈面试官说，我也玩下棋，你啥段位我说我超凡大师面试官震惊，说你咋这么厉害，我只是金铲铲的超凡大师。

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