来中国人寿海外的几个月

[weixin_42407231]

1、跟别人讨论问题，别人说历史遗留问题太多，解决不了，现阶段也不要去解决，以后会统一规划解决，最奇葩的是领导说一个字段的分类，也要创建一张表，我只能说好好好，不能再说下去了，哎 2、作为新员工，熟悉一个新项目，问对方相关业务上的问题，对方语气感觉跟自己有仇一样的，语气十分犀利，然后又叫我写邮件，把今天学到的，把一些问题都写在邮件里，我就坐在她对面，当时我心里有一万个草泥马，从来没遇到这种情况，熟悉一个项目还要写邮件，问问题只能问邮件里面提的问题，问问题跑偏了，又叫我重新写邮件，而且我对这个项目一点都不熟悉，从哪里入手都不知道，金融项目好多专业名词我不太懂，我当场问对方，对方说自己看代码，我心里一万个草泥马，一个业务这么复杂的系统，单纯看代码就能理解清楚的吗？叫对方给我讲讲这个项目大致的模块，每个模块下有哪些业务逻辑，每个业务逻辑里面有哪些专业名词，对方又说自己看代码，心里一万个草泥马 3、领导叫我去做一个其他部门的项目，我当时不了解里面水有多深，看到是大领导的项目就感觉大展身手的时候到了，我这叫一个卖力呀，跟供应商沟通，解决一些疑难杂症，而且大部分是我驱动，协调供应商那边做的，供应商很被动，当时我跟供应商一起搭建起测试环境，做这个项目期间有几次加班，提加班申请的时候，被我部门领导说了，说其他部门的项目加班不要去申请，我现在知道里面水有多深了，而且这么卖命，不能提加班，没有绩效，但是这个项目是另外一个公司大领导的，他有事要找我解决，我能怎么办，我就跟我直属领导说，他说你想做就做，不想做可以拒绝他们，我说我新来的，拒绝公司大领导的要求，我好意思吗？如果我不做，那个大领导去找我的直属领导，我的直属领导也会找我去做，水好深，左右为难，有时候工作中受了委屈，跟谁说都不好，只怪我太善良了，每次叫我做，我都做，生产环境部署这个项目也是搭建起来的，作为一个java开发，也要做运维相关的事，最主要是这个项目是其他部门的，我这个部门不认可，加班申请不能提，没有绩效，哎

[天外怪魔]

2、作为新员工，熟悉一个新项目，问对方相关业务上的问题，对方语气感觉跟自己有仇一样的<--不帮你是本分，帮你是情分。请记住，对方也有自己的工作，没有义务来指导你。对方有一句话说得特别对——自己看代码。 3、……不能提加班，没有绩效<--加班，但是别提加班申请，毕竟加班申请这么一提，涉及到加班费的问题。我只能说这么多了，希望你懂我的意思。 3、……这个项目是另外一个公司大领导的，他有事要找我解决，我能怎么办，我就跟我直属领导说，他说你想做就做，不想做可以拒绝他们 <--大领导为什么要找你，你又不是大领导的直接下属，你自己揽过来的活？那么请你量力而为，干好直接主管布置的工作再处理这个工作。另外，你们公司的工作流程是怎么样的，大多数公司的流程应该都是直接主管安排你的工作吧？所以有人找你干活一定要告知对方找你的直接主管，让你的直接主管来安排。管理上忌讳员工私下里揽很多其他的活，毕竟这样会影响直接主管对你的工作安排。因为你自己揽的活，直接主管并不知道，因此他可能已经承诺给他的主管要完成哪些任务，然后安排给你的时候，你告诉他，我已经接了XX领导的活，你让直接主管怎么办？ 综上，我感觉不是你们公司的项目难度大，水深，而是你自己没有按照公司的管理规范来安排自己的工作。

[weixin_42407231]

你说的第2点，团队氛围要好，就必须互相帮忙，如果你对我这样，我也会对你这样，会导致恶性循环，还有，你后面说错了，这活不是我揽过来的，是直属领导安排我做的，

[weixin_42407231]

引用 1 楼 天外怪魔 的回复：

2、作为新员工，熟悉一个新项目，问对方相关业务上的问题，对方语气感觉跟自己有仇一样的<--不帮你是本分，帮你是情分。请记住，对方也有自己的工作，没有义务来指导你。对方有一句话说得特别对——自己看代码。 3、……不能提加班，没有绩效<--加班，但是别提加班申请，毕竟加班申请这么一提，涉及到加班费的问题。我只能说这么多了，希望你懂我的意思。 3、……这个项目是另外一个公司大领导的，他有事要找我解决，我能怎么办，我就跟我直属领导说，他说你想做就做，不想做可以拒绝他们 <--大领导为什么要找你，你又不是大领导的直接下属，你自己揽过来的活？那么请你量力而为，干好直接主管布置的工作再处理这个工作。另外，你们公司的工作流程是怎么样的，大多数公司的流程应该都是直接主管安排你的工作吧？所以有人找你干活一定要告知对方找你的直接主管，让你的直接主管来安排。管理上忌讳员工私下里揽很多其他的活，毕竟这样会影响直接主管对你的工作安排。因为你自己揽的活，直接主管并不知道，因此他可能已经承诺给他的主管要完成哪些任务，然后安排给你的时候，你告诉他，我已经接了XX领导的活，你让直接主管怎么办？ 综上，我感觉不是你们公司的项目难度大，水深，而是你自己没有按照公司的管理规范来安排自己的工作。

你说的第2点，团队氛围要好，就必须互相帮忙，如果你对我这样，我也会对你这样，会导致恶性循环，还有，你后面说错了，这活不是我揽过来的，是直属领导安排我做的，

[weixin_42407231]

引用 1 楼 天外怪魔 的回复：

2、作为新员工，熟悉一个新项目，问对方相关业务上的问题，对方语气感觉跟自己有仇一样的<--不帮你是本分，帮你是情分。请记住，对方也有自己的工作，没有义务来指导你。对方有一句话说得特别对——自己看代码。 3、……不能提加班，没有绩效<--加班，但是别提加班申请，毕竟加班申请这么一提，涉及到加班费的问题。我只能说这么多了，希望你懂我的意思。 3、……这个项目是另外一个公司大领导的，他有事要找我解决，我能怎么办，我就跟我直属领导说，他说你想做就做，不想做可以拒绝他们 <--大领导为什么要找你，你又不是大领导的直接下属，你自己揽过来的活？那么请你量力而为，干好直接主管布置的工作再处理这个工作。另外，你们公司的工作流程是怎么样的，大多数公司的流程应该都是直接主管安排你的工作吧？所以有人找你干活一定要告知对方找你的直接主管，让你的直接主管来安排。管理上忌讳员工私下里揽很多其他的活，毕竟这样会影响直接主管对你的工作安排。因为你自己揽的活，直接主管并不知道，因此他可能已经承诺给他的主管要完成哪些任务，然后安排给你的时候，你告诉他，我已经接了XX领导的活，你让直接主管怎么办？ 综上，我感觉不是你们公司的项目难度大，水深，而是你自己没有按照公司的管理规范来安排自己的工作。

还有，你说加班，不能提加班，这是什么意思，对员工有道德心，你这样说

[天外怪魔]

引用 3 楼 weixin_42407231 的回复:

[quote=引用 1 楼 天外怪魔 的回复：]2、作为新员工，熟悉一个新项目，问对方相关业务上的问题，对方语气感觉跟自己有仇一样的<--不帮你是本分，帮你是情分。请记住，对方也有自己的工作，没有义务来指导你。对方有一句话说得特别对——自己看代码。 3、……不能提加班，没有绩效<--加班，但是别提加班申请，毕竟加班申请这么一提，涉及到加班费的问题。我只能说这么多了，希望你懂我的意思。 3、……这个项目是另外一个公司大领导的，他有事要找我解决，我能怎么办，我就跟我直属领导说，他说你想做就做，不想做可以拒绝他们 <--大领导为什么要找你，你又不是大领导的直接下属，你自己揽过来的活？那么请你量力而为，干好直接主管布置的工作再处理这个工作。另外，你们公司的工作流程是怎么样的，大多数公司的流程应该都是直接主管安排你的工作吧？所以有人找你干活一定要告知对方找你的直接主管，让你的直接主管来安排。管理上忌讳员工私下里揽很多其他的活，毕竟这样会影响直接主管对你的工作安排。因为你自己揽的活，直接主管并不知道，因此他可能已经承诺给他的主管要完成哪些任务，然后安排给你的时候，你告诉他，我已经接了XX领导的活，你让直接主管怎么办？ 综上，我感觉不是你们公司的项目难度大，水深，而是你自己没有按照公司的管理规范来安排自己的工作。

你说的第2点，团队氛围要好，就必须互相帮忙，如果你对我这样，我也会对你这样，会导致恶性循环，还有，你后面说错了，这活不是我揽过来的，是直属领导安排我做的，[/quote] 既然是直属领导安排你做的，他为什么还说你可以拒绝？！

[weixin_42407231]

引用 5 楼 天外怪魔 的回复：

[quote=引用 3 楼 weixin_42407231 的回复:] [quote=引用 1 楼 天外怪魔 的回复：]2、作为新员工，熟悉一个新项目，问对方相关业务上的问题，对方语气感觉跟自己有仇一样的<--不帮你是本分，帮你是情分。请记住，对方也有自己的工作，没有义务来指导你。对方有一句话说得特别对——自己看代码。 3、……不能提加班，没有绩效<--加班，但是别提加班申请，毕竟加班申请这么一提，涉及到加班费的问题。我只能说这么多了，希望你懂我的意思。 3、……这个项目是另外一个公司大领导的，他有事要找我解决，我能怎么办，我就跟我直属领导说，他说你想做就做，不想做可以拒绝他们 <--大领导为什么要找你，你又不是大领导的直接下属，你自己揽过来的活？那么请你量力而为，干好直接主管布置的工作再处理这个工作。另外，你们公司的工作流程是怎么样的，大多数公司的流程应该都是直接主管安排你的工作吧？所以有人找你干活一定要告知对方找你的直接主管，让你的直接主管来安排。管理上忌讳员工私下里揽很多其他的活，毕竟这样会影响直接主管对你的工作安排。因为你自己揽的活，直接主管并不知道，因此他可能已经承诺给他的主管要完成哪些任务，然后安排给你的时候，你告诉他，我已经接了XX领导的活，你让直接主管怎么办？ 综上，我感觉不是你们公司的项目难度大，水深，而是你自己没有按照公司的管理规范来安排自己的工作。

你说的第2点，团队氛围要好，就必须互相帮忙，如果你对我这样，我也会对你这样，会导致恶性循环，还有，你后面说错了，这活不是我揽过来的，是直属领导安排我做的，[/quote] 既然是直属领导安排你做的，他为什么还说你可以拒绝？！[/quote]我又不是领导，刚进来，我操什么心会到处揽事情做，我又不是傻子，主要是我的直属领导叫我去帮别的部门做，我做的不开心，他说了些安慰我的话而已，最终还是会让我做

[代码间的舞者]

楼主作为新人，建议调整好自己的工作态度：在公司存在即合理(这是真的，不是洗脑鸡汤文)。

[天外怪魔]

引用 6 楼 weixin_42407231 的回复:

[quote=引用 5 楼 天外怪魔 的回复：][quote=引用 3 楼 weixin_42407231 的回复:] [quote=引用 1 楼 天外怪魔 的回复：]2、作为新员工，熟悉一个新项目，问对方相关业务上的问题，对方语气感觉跟自己有仇一样的<--不帮你是本分，帮你是情分。请记住，对方也有自己的工作，没有义务来指导你。对方有一句话说得特别对——自己看代码。 3、……不能提加班，没有绩效<--加班，但是别提加班申请，毕竟加班申请这么一提，涉及到加班费的问题。我只能说这么多了，希望你懂我的意思。 3、……这个项目是另外一个公司大领导的，他有事要找我解决，我能怎么办，我就跟我直属领导说，他说你想做就做，不想做可以拒绝他们 <--大领导为什么要找你，你又不是大领导的直接下属，你自己揽过来的活？那么请你量力而为，干好直接主管布置的工作再处理这个工作。另外，你们公司的工作流程是怎么样的，大多数公司的流程应该都是直接主管安排你的工作吧？所以有人找你干活一定要告知对方找你的直接主管，让你的直接主管来安排。管理上忌讳员工私下里揽很多其他的活，毕竟这样会影响直接主管对你的工作安排。因为你自己揽的活，直接主管并不知道，因此他可能已经承诺给他的主管要完成哪些任务，然后安排给你的时候，你告诉他，我已经接了XX领导的活，你让直接主管怎么办？ 综上，我感觉不是你们公司的项目难度大，水深，而是你自己没有按照公司的管理规范来安排自己的工作。

你说的第2点，团队氛围要好，就必须互相帮忙，如果你对我这样，我也会对你这样，会导致恶性循环，还有，你后面说错了，这活不是我揽过来的，是直属领导安排我做的，[/quote] 既然是直属领导安排你做的，他为什么还说你可以拒绝？！[/quote]我又不是领导，刚进来，我操什么心会到处揽事情做，我又不是傻子，主要是我的直属领导叫我去帮别的部门做，我做的不开心，他说了些安慰我的话而已，最终还是会让我做[/quote] 既然如此，考核的时候他就会考虑这部分工作量，影响了其他工作他也知道的。同时，他也会和他的领导提这部分工作量，你还有什么好不开心的？ 就是你的本职工作而已，只能干。