老板说给涨工资也没涨 [问题点数:50分]

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蓝花 2019年5月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
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黄花 2017年11月 .NET技术大版内专家分月排行榜第二
2017年10月 .NET技术大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2018年8月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
2018年6月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
2018年3月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
2017年12月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
2017年9月 .NET技术大版内专家分月排行榜第三
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蓝花 2018年1月 Web 开发大版内专家分月排行榜第三
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过年了,程序员同学如何给老板提加薪?
还有不到一个月的时间就要过春节了!对大多数人而言,年终奖的确让人很期待。但是有一件事让很多程序员同学「耿耿于怀」,那就是如何开口给<em>老板</em>提加薪呢?一般而言,程序员都不善于和<em>老板</em>提这个问题,一是因为脸皮薄,再者有时候,工作时间久了,跟<em>老板</em>,或者说跟公司有感情了,也不好意思谈加薪这件事了!
2018辛苦一年了,程序员这样跟大boss谈2019加薪,谈薪杯具变喜剧
对程序员而言,与<em>老板</em>谈加薪,这是一件比修bug更有难度的事情。 01 谈薪是门难搞的技术活儿 在此之前我们会去思考谈判方法,规划谈判场景,假设谈判结果。双方交流顺畅、加薪成功自然皆大欢喜,如果过程与结果都差强人意,失望之余,说不定还会在<em>老板</em>内心留下“阴影”,最终导致一系列更坏的结果… 其实,与<em>老板</em>谈薪资也是门技术活儿,在这个过程中,如何才能高效愉悦地与<em>老板</em>交流,最终达到自己的涨薪目标,过程很重...
如何向老板提加薪
通常工作中,在考核不严谨的情况下,我们向<em>老板</em>要求加薪,会有以下两种手段:祈求派——与<em>老板</em>强调自己的惨况,向<em>老板</em>求打赏。把加薪变成<em>老板</em>对自己的同情与打赏。现在是在赌<em>老板</em>的心情与人品在这一刻够好。威胁派——以离职为筹码要挟<em>老板</em>加薪。如果<em>老板</em>死活不加薪,会让自己很下不来台,这时候,其实是在赌,<em>老板</em>胆子有够小。以上两种方法,是把谈判的基础寄托在对方的人品与人格之上...
老板给我的信:我为什么不给你涨工资
首先,就你提出来<em>涨工资</em>这件事,我代表公司和我本人,向你表示感谢。你的出发点是好的,也说明了你对公司是信任的,是有所期盼的。有了像你这样的员工,我们公司的未来就有了希望。就我个人来说,非常体谅你的心情,也很理解,将心比心嘛。只是,你的要求公司暂时还不能满足,这个,也请你多多理解。在公司有了更大的成绩以后,肯定会考虑到员工的福利待遇问题,这点,我绝对可以向你保证。   不能说十多年来工
管理理念:骨干以离职要求加薪,加还是不加?
管理理念:骨干以离职要求加薪,加还是不加?转自 中国总裁网 http://www.chinaceot.com 适用职位:营销总监真实故事:Q企业营销总监最近忙得焦头烂额。公司销售已连续两年下滑,而与此同时行业中的主要企业却以年均20%以上的速度不断增长。过去平起平坐的竞争对手,现在销售规模都达到自己的一倍以上,Q企业的市场占有率已从过去的第二位跌到了第八位,营销人员的收入也每况愈下。偏偏这个时候,下属还来给自己添
员工怎样跟老板谈加薪 7个技巧让你成功加薪
员工怎样跟<em>老板</em>谈加薪 7个技巧让你成功加薪 浏览:3655|更新:2013-12-20 21:23|标签:技巧  推荐视频 more 一分钟教你面试时谈薪水 标签:谈 薪水 时长:00:59来自:摇滚歌手 百度经验:jingyan.baidu.com 职场中的你可能最希望听到的消息就是加薪了,那么员工怎样跟<em>老板</em>谈加薪会更加容易成功呢?下
老板为什么不愿意给你加工资?
导读 /效率低,不主动,承担不了太多责任,总觉得自己努力,看不到别人的付出,上班就想着下班时候的一切享乐,这样的员工<em>老板</em>会给他<em>涨工资</em>吗? 美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”:人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响,而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致...
一个 5 年老员工:要求加薪 500 元遭拒,老板转头月薪 1 万招新人!
结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多 4000 的工作,立马就跳槽了。剩下 3 个人不干了,纷纷出去找工作,也找到了比之前多 4000 的工作,准备离职。<em>老板</em>一下子慌了,连忙答应加薪,每人涨 4000,但只有一个人愿意留下来,其余 2 个人都走了。没办法,<em>老板</em>只能再请两个新人回来,估计价格也不低。我朋友和我说起这事时,一脸幸灾乐祸:&quot; 原本花 500 就能解决的事情,现在要花上 4000,活该。&quot;...
程序员是呆在一个公司等涨工资好,还是跳槽涨工资好?
程序员是呆在一个公司等<em>涨工资</em>好,还是跳槽<em>涨工资</em>好?      最近有人咨询: 感觉一年就加个12%,跳槽的话基本加20%~50%,但是跳太频繁,职位升不上去,到哪都是新员工,纠结。 鉴于以上问题作出的回答: 我说这位哥们,每年这家公司都能给你涨个12%的工资,这样的公司还要人吗?我把简历马上发给你啊 作为一个职场打拼近10年的老咖,基本上一直呆在科技和互联网公司,
程序员要多跳槽才能涨工资?
都是打工高薪才是王道       fs:这 篇文章的本意,是告诉大家如何识别公司。而不是鼓励大家无脑跳槽。只有当你在一个公司略有所成的时候,你才能有所积累。跳槽更多时候,应该看到上升空间, 机会,而不仅仅是工资。同时,你也应该发粪涂墙。若仅仅靠跳槽来提升自己的薪水,最后走投无路的还是自己。要相信,是金子,总会发光的。 btw:看完下面的内容,以及大家的评论后,你就
怎样与领导谈加薪以及谈加薪的技巧
【与领导谈判时,这些忌讳千万别犯呦!】 ①不和任何人比较; ②不打听他人工资; ③不以私人原因阐述自己的加薪理由,如:物价上涨、生活困难等; ④不威胁<em>老板</em>或上级;(要知道,成就一个人很难,毁一个人就容易的多) ⑤与<em>老板</em>谈加薪,要灵活变通,见好就收,不能一根筋。这些要点,一定要切记呦!   北京市总工会称,未来三年百万职工每年将可以与企业协商<em>涨工资</em>, 拒不协商的将约谈! 你知道怎样与
提了辞职却被加薪挽留,走还是不走?
    最近,前程无忧论坛发起了投票调查,结果显示,88%的受访者有跳槽的打算,12%的受访者目前不想跳槽。     想跳槽的朋友有没有想过这样一个问题,提了离职却被公司加薪挽留,这时候你怎么办?到底是走还是不走?     我们的无忧专家是这么建议的:     遇到此类问题,你需要考虑两个问题:     1、促使你跳槽的问题已经解决了吗?当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水问题,现在<em>老板</em>承诺加...
差等员工主动找领导谈加薪,优秀员工领导主动找你加薪
外包开发的支付系统即将上线。这段时间我方开发小组主要任务是通过重构一些代码和修复一些bug来加深对系统的了解。 这是一个三方支付系统,系统里枚举众多,因为系统复杂,乙方开发人员分工和一些历史原因,出现同一数据字典变量在不同的子应用里都有定义成枚举。将枚举统一称为了重构工作的重点。 如,”支付产品“涉及到的枚举有FeeTypEnum、OrdFeeTypEnu...
IT攻薪季 | 会哭的孩子有奶吃,几招教你怎么和老板谈加薪!
  上班以来有一件痛苦的事叫做 和<em>老板</em>谈工资 还有一件更痛苦的事叫做 <em>老板</em>和你谈理想 可是 没有钱 理想都是扯淡的 所以既然不能不上班, 那就只能接受痛苦 和<em>老板</em>谈工资 生活不易,且行且加薪 记住,跟<em>老板</em>谈钱的时候 脸皮一定要厚 这点程序猿童鞋一定要格外注意 至于如何彪悍的和<em>老板</em>谈钱 往下看吧!   加薪前的准备 1、总结自己的工作成果 一份好的...
1年不加工资就跳槽?先看看是不是自己的问题!
前程无忧论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪?”发起过投票,超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。 员工如果想要加薪的话,就要尽快让企业看到你的“价值”。否则,不管是一年两年还是三年,都是一样的。
程序员别再默默付出了,是时候提涨薪的事了
做为一名程序员,我们工作中最关注的是自己能力的提升,待遇的提升。但你的待遇是否令自己满意,你是否提出过<em>涨工资</em>。如果你从来没有或很少提出过<em>涨工资</em>,那么不用急,因为你并不孤单。经研究表明:89%的人认为他应该加薪,而这些人中,只有54%的人提出过涨薪,13% 的人宁愿重新去找工作,33%的人还在默默的付出。工资待遇影响着我们的生活质量,是我们最关心的事。那么提出涨薪有没一些小技巧,答案是肯定的。下面是
不涨薪的公司应不应该待?
一个 5 年老员工:要求加薪 500 元遭拒,<em>老板</em>转头月薪 1 万招新人!结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多 4000 的工作,立马就跳槽了。剩下 3 个人不干了,纷纷出去找工作,也找到了比之前多 4000 的工作,准备离职。<em>老板</em>一下子慌了,连忙答应加薪,每人涨 4000,但只有一个人愿意留下来,其余 2 个人都走了。没办法,<em>老板</em>只能再请两个新人回来,估计价格也不低。我朋友和我说起这事时,一脸幸...
老板谈加薪的11个技巧
又到年末交工作总结的时候,是否在纠结到底要不要跟<em>老板</em>谈加薪的事?有人说,年终奖不拖不扣已是万幸,哪来的胆子跟<em>老板</em>谈加薪?有这样想法的人,无非两种可能,一是<em>老板</em>真的抠,二是全年工作表现不佳。可如果都不是,那么,伙伴们完全有理由要求<em>老板</em>加薪呀!不过,在谈之前,还需要掌握一些技巧。   1、向老员工打探情报   平时跟公司的老员工打好交道,其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。
提升职加薪的标准话术与禁忌
作者:Kevin Zhang 链接:https://www.zhihu.com/question/59654251/answer/176843723 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。 作者:Kevin Zhang 链接:https://www.zhihu.com/question/59654251
老板为什么不给你升职加薪?这根本不是因为你运气不好
很多人觉得自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但好运似乎就差临门一脚,而与自己无缘。一批人同时进入公司,同样的学历和经验,但过了一段时间,每个人拿的报酬却不一样。为什么我拼命工作,领导却总是不满意?为什么辛苦了一年,得到的评价却是有苦劳、没功劳?为什么每天工作忙得不可开交,却没有成就?殊不知,对于企业而言,永远只有两件事:一是战略,二是执行。正所谓三分战...
做了十年软件测试,为什么工资还不涨!
你以为自己有十年工作经验,不过是一个经验用十年罢了。 1.不想、不会、不能,绝大多数人都在被动成长 为什么绝大多数人都会被动成长呢? 什么是被动成长? 有这么一个职场段子: 一个人跑去问<em>老板</em>:我都有十年工作经验了,为什么您还不给我涨薪水呢? <em>老板</em>回答说:你是有十年工作经验呢,还是一年工作经验用了十年呢? 说一句刻薄又现实的话,“人到中年,不如狗”。用来形容那些,努力工作五年、十年,却依然停留...
怎样让老板给你涨工资?10种技巧等待着你发现。
如果你能“挣”得多,你才能得到更多。而不是“以我的能力,应该得到更多的收入”。因为总体看来,你的收入准确体验了你的市场价值。市场对你毫无偏见,总是按照你的价值(经济价值)支付给你报酬。挣多挣少,完全取决于你自己。同时,如果你尚未理解今天的收入是昨天的结果,你就不能说:“现在我要另做选择。”作为自己的人生设计师,你必须构建或增加自己的收入。加薪不能被动得到,...
跳槽涨工资,为啥比升职快多了(转)
春天到了,万物复苏,人们蠢蠢欲动,又到了......又到了跳槽的季节。   是的,年终奖拿了,年也过完了。经过一个假期的休整,过年之后你对着信用卡的账单,是该想想以后工作的事情该怎么办了。据说,要升职加薪,最好的办法就是跳槽。   那些跳槽达人的故事一听就让人羡慕,对他们来说,跳槽好像武侠小说里左脚踩右脚就能上天的轻功。他们从腾讯跳百度,百度跳阿里,阿里跳京东,京东跳腾讯,光凭反复横跳就原...
Java后台工程师面试杂记——不跳不涨工资星人跳槽经历(转)
经过接近一个月的时间,完成换工作这件“小事”,前后总计面试了多家公司,最后也没接到几个offer,不过最终总算尘埃落定,就对这个过程进行一个总结吧。            在某互联网公司工作了近一年的时间,但是频繁的业务需求和大强度的加班,无聊的工作内容以及公司就要搬家的前景,促成了自己换工作的打算,在做出这个打算 之后几乎立即就和老大说了这件事情,这个举动结果有好有坏,正面意
某程序员入职一年多,同事涨4千他没涨,跟领导提涨薪,回复愣了
很多朋友都爱聊涨薪这个话题,涨薪是否能如愿,不光跟自己平时的工作努力程度有关,还跟领导的德行有关,无论在哪个行业,只要你达到了一定的工作时间,工作认真努力,基本上涨薪没有问题的。近日,一位程序员朋友在职场社区吐槽:刚才跟领导提涨薪了,入职一年多了,前十个月都是996,最近995,领导跟我谈话,你任务完成的很快,学东西也很快,但是吧你不主动,不能我们给你安排任务啊你得自己自己主动,再说了你还迟到过几...
管理老板,让他乖乖给你涨工资
https://mp.weixin.qq.com/s/hsuEeqMl3WTXsjfrpo5swA 原创: 怡宝 每日怡见 2018-09-13 你每天24小时里至少8小时,都在跟你的<em>老板</em>相处。除此以外,你的晋升、加薪、奖金多半也取决于他,而这些因素,又很大程度上决定了你剩下的16个小时是否开心。   所以,跟<em>老板</em>相处得好,简直是人生幸福的关键,重要性甚至不输给你跟另一半的相处。   ...
oracle涨工资问题
--综合案例之瀑布模型 --统计每年入职员工人数 /*select to_char(hiredate,'yyyy')from emp; 光标循环退出条件:notfound 变量:1:初始值 2:如何得到 每年入职员工人数: count80 number:=0; count81 number:=0; count82 number:=0; count87 number:=0; */
老板不给涨工资—加薪三十七计
众所周知,跳槽是最快速度的加薪手段。<em>老板</em>不给<em>涨工资</em>,跳槽吧! COME ON , BABY ! 我的朋友A君是个典型的.NET开发人员,技术不错,人品也不错,在一家小公司(姑且称为甲公司)做项目开发,是技术骨干。 3个月前,他找到我说想跳槽,让我帮忙介绍工作。我说为什么想跳了? 1. 为什么想离职? 他简单说了一下他在甲公司当时的状况:A君在甲公司做了两
PLSQL写给员工涨工资,总裁涨1000,经理涨800,其他员工涨400
/* 给员工<em>涨工资</em>,总裁涨1000,经理涨800,其他员工涨400 select empno,job from emp; update emp set sal= sal + 1000; 判断: if job = 'PRESIDENT' then update emp set sal= sal + 1000; 注意:  写plsql时,先将可能用到的sql写出 */ set serv
为员工长工资。从最低工资调起每人长10%,但工资总额不能超过5万元,
/* 为员工长工资。从最低工资调起每人长10%,但工资总额不能超过5万元, 请计算长工资的人数和长工资后的工资总额,并输出输出长工资人数及工资总额。 可能的SQL: 员工: select empno,sal from emp order by sal; 长工资后的工资总额:1. 对sal进行累加: 新的工资总额=旧的工资 + sal*0.1; 2....
为什么只有跳槽才能涨工资
周六就要离开珠海这个城市。从2006年2月起,到现在我已在珠海的3家公司工作过。从程序员到PL ,Senior SE.  做过PHP,Java, .NET,  做过网站,外包项目,国内项目,产品。 前天开车的时候,和一起上班的朋友聊起一这个话题 ”为什么只有跳槽才能<em>涨工资</em>“。 当然,我这里说的只是比较大幅度的<em>涨工资</em>。在同一家企业,一年10%的涨幅都是很高的了。我给大幅度的定义是至少30%。
员工涨工资问题
/*案例 为员工<em>涨工资</em>。从最低工资涨起每人涨10%,但工资总额不能超过5万元, 请计算<em>涨工资</em>的人数和<em>涨工资</em>后的工资总额,并输出<em>涨工资</em>人数及工资总额。 */ /*分析 SQL语句 selecr empno,sal from emp order by sal; –>光标–> 循环 –> 退出条件:1.工资总额>5w 2.%notfound变量:1.初始值 2.如何得到 <em>涨工资</em>的人数:
测试人员如何多涨薪
经常有人问如何才能得到涨薪或者叫拿到高薪,这是一个很宽泛的话题,如果要真正的讲明白,可能需要更专业的人更专业的数据和事实来阐述,简单点说就是让自己不可替代或者替代成本很高!我只是抛砖引玉说说我的理解,因为我也还在上下求索的漫漫道路上。往细点说的话,该话题涉及内容大致分为以下几个部分:  影响力  设定目标并按时达成  创新致胜  团队协作  总
为什么企业宁愿开高工资给新员工,都不愿意给老员工加工资?
某企业招聘新员工,薪资水平比老员工要高出一截!老员工郁闷了,论实力我不逊于新员工,论在公司的年资就更加不用说。每次要求加薪总是诸多忽悠的理由,要加也只加那么一丁点儿。<em>老板</em>为毛这样对我?
为什么程序员跳槽加薪会比内部调薪要高?
有网友在知乎提问: 最近在思考一个问题,为什么跳槽往往意味着加薪? 如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘者之间的信息不对等? 一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么? 为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都
给员工涨工资,总裁1000,经理800,其他400
--先删除原先的表emp drop table emp; --创建表emp create table emp (ename varchar2(20), empjob varchar2(20), sal number); --select * from emp; --为表输入数据 insert into emp values('smith','clerk',800); i
程序员该在一家公司等着加薪,还是不停跳槽涨工资?很多人想错了!
网友一: 重点:跳槽带来的涨薪幅度高于正常晋升! 云曾今说过,跳槽的原因不外乎两种:钱没给到位和心受委屈了。我这里暂以钱没给到位说说为什么程序猿跳槽比较频繁。 数字最能说明问题: 13年3月,进了一家有电信背景的公司,不到10人,实习期间1K元,8月转正后3.2K。 15年3月,涨到4.3K;5月,2人离职,涨1K;6、7月,2人离职,涨1.5K。剩我一人主开发,到手6.8K。 15年...
老板很有骨气:越是抱怨,越不给你涨工资,看你怎么样(转)
     我的朋友A君是个典型的.NET开发人员,技术不错,人品也不错,在一家小公司(姑且称为甲公司)做项目开发,是技术骨干。      3个月前,他找到我说想跳槽,让我帮忙介绍工作。我说为什么想跳了? 1. 为什么想离职?      他简单说了一下他在甲公司当时的状况:A君在甲公司做了两年多,这两年多完成了一个大项目,作为开发的核心主力,开发压力很大,特别是项目上线前的几个月是非常辛苦,几...
9个加薪小秘诀 教你怎么让领导主动给你加工资
1、定时发送一封邮件  在IT 公司(特别是创业中的IT 公司)混过的朋友应该都有这样的经历,领导以半夜迅速回复邮件为豪,搞得底下一群马仔也深受影响,故意在半夜狂发邮件,以彰显自己爱拼才会赢的精神。现在,我们教你一招,来终结这个邪恶的习惯。现在的邮箱基本都可以定时发送邮件,这其实是个非常实用的功能。假如你需要发一份工作报告,你8点就写完了,现在就发吗?   当然不,8点发工作报告没什么了不起的
PL/SQL实现按员工的工种涨工资
问题:按员工的工种<em>涨工资</em>,总裁涨1000,经理涨800,其他人涨400。 java伪代码: ResultSet rs = &quot;select empno,job from emp&quot;; while(rs.next()) { int eno = rs.getInt(&quot;empno&quot;); String job = rs.getString(&quot;job&quot;); ...
工作一年了,跟领导提工资发的邮件
在学校只会点Java,后来在公司实习给1500,转正之后财务大姐给我说2000,有点不情愿就给领导发了封邮件,那份邮件找不到了,最后要了2500,领导啥都没说就同意了,这是2012年。今年5月刚好满一年,所以继续提,本来在今年年初自己心里总是强调自己要4000的,因为去年年终奖都没发,啥都没。但是很无奈,今天财务大姐跟我说加300,所以就继续发邮件给领导,没想到领导也同意了,只不过这次的同意能看出
老板提出加薪?你应该分下面四个步骤。
v曾经有一个加薪机会,但是你错过了。如今,加薪机会再一次摆着你面前,你敢向<em>老板</em>提出加薪吗?快看看这五个加薪步骤,让你更有把握达成你的加薪需求。分智网建议你采取如下步骤向你的<em>老板</em>提出加薪: 1. 研究你现在的市场价值。 可以通过查阅招聘广告、求职版的帖子以及行业薪酬调查报告等多种途径来了解在你所处的行业和地区范围内,你目前的薪酬水平与其他类似工作的人相比处在什么位置。 你得知道
希望涨工资?看看能为运维人带来更高收入的十大技术!
Linux基金会和在线求职招聘网站Dice发布了一份关于开源招聘的调查结。结果显示,相对于其他类型的IT工作者,67%的管理人员更希望雇佣在开源技术方面有所专长的技术人员。
游标、例外、存储过程、存储函数、java调用存储过程、触发器(Oracle之二)
--游标(光标) 一般用于多行数据 语法:cursor 游标名称 (参数名 参数类型 ..) is select语句 --操作游标 open 游标名; --打开游标 loop   fetch 游标名 into 记录型变量; --取出一条记录,放入记录型变量中   exit when 游标名%notfound; --当游标取空,退出   (具体操作)
为员工长工资 从最低工资调起每人长10% 请计算长工资的人数和长工资后的工资总额,并输出输出长工资人数及工资总额
为员工长工资 从最低工资调起每人长10% 请计算长工资的人数和长工资后的工资总额,并输出输出长工资人数及工资总额
「提离职」算正确的加薪姿势么?
前途比现金重要,公司带给你的成长,才是你最宝贵的财富。            —— 题记 写在前面 大家周末愉快,完全没想到上一篇白话文 我为什么想离职?看起来还挺受欢迎,虽然写的不好,真的不好,哈哈,不过我会好好努力提升自己的文笔的,争取给大家带来赏心悦目的文字分享。 怎么最近都没写纯技术文章了? 这个问题,很多人问我,统一再次回复: 个人慢慢觉得技术在 Blog 网站学习可能更佳有效,因为在...
这四类人老板会主动加工资
很多员工都抱怨自己辛辛苦苦干了这么久,<em>老板</em>就是不加工资。那么怎么样才能让<em>老板</em>主动加工资呢?这 好像是有点不切实际,但是如果你是这四类人的一种,<em>老板</em>一定会主动给你加工资的噢。 第一类、超有耐心,多年媳妇修成婆型 在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在公司这个小环境也是一样,在任何一个公司, 都会存在着那么一两个论能力不是最强,但却身居要职的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,
996程序员入职一年多,同事涨4千他没涨,跟领导提涨薪,回复愣了
很多朋友都爱聊涨薪这个话题,涨薪是否能如愿,不光跟自己平时的工作努力程度有关,还跟领导的德行有关。近日,一位程序员朋友在职场社区吐槽:刚才跟领导提涨薪了,入职一年多了,前十个月都是996,最近995,领导跟我谈话,你任务完成的很快,学东西也很快,但是吧你不主动,不能我们给你安排任务啊你得自己自己主动,再说了你还迟到过几次,所以绩效不能给你A,涨薪应该是不可能的了,但是同事已经涨了4000,我特么还...
2017年企业调薪幅度公布 你和高薪差多远?
   又到一年总结时,翻翻自己的银行卡、看看这一年的工资条,你是多了份欣喜还是怀疑自己干了份“假工作”?前程无忧网络编辑部于2016年年末发起了“2016年薪资满意度调查”。无论在新的一年里,你是继续“筑槽”还是谋划“跳槽”,相信这些数据会对你有帮助。 “加薪”的好事——总是轮不到你?   根据我们的调查数据显示,2016年职场人对于薪资总体还是比较满意的。那对薪资不满的主
为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?
降薪进名企,值得吗?有人咨询:最近有一个行业No.1的大公司的机会,我非常想尝试,但代价是薪水几乎没有增加,因为对方把我的职位降了一级。我到底要不要把握这个机会?“要不要跳槽到大公司”,这个问题没什么讨论价值,有机会当然要试试;但如果把问题改一改——“要不要降薪跳槽到大公司”,这个问题就值得讨论了。这个同学可能要说:我不是降薪,只是没有加薪而已。这就是我首先要澄清的观念:跳槽没有30%以上的加薪,...
Java程序员一年涨薪50%,他都经历了什么
工作多年以及在面试中,我经常能体会到,有些面试者确实是认真努力工作,但坦白说表现出的能力水平却不足以通过面试,通常是两方面的原因:1、“知其然不知其所以然”。做了多年技术...
PLSQL程序设计
文章目录1.定义2.PL/SQL程序结构3.HelloWorld4.变量与赋值5.IF判断5.1语法5.2示例6.循环6.1语法6.2示例7.光标7.1使用7.2带参数的光标8.例外(异常)8.1Oracle异常处理8.2示例 PL/SQL程序设计 1.定义 PL/SQL(Procedure Language/SQL)是Oracle对sql语言的过程化扩展,指在SQL命令语言中增加了过程处理语句(...
为指定的职工在原工资的基础上长10%的工资,并打印涨工资前和涨工资后的工资
/* 为指定的职工在原工资的基础上长10%的工资,并打印<em>涨工资</em>前和<em>涨工资</em>后的工资 select sal into psal from emp where empno=? update emp set sal = sal * 1.1 where empno =? */ create or replace PROCEDURE raiseSalary(eno in number) as
程序员跳槽一般涨薪多少合适?最高160%倍还有一位网友扎心了
相信大家经过了前几个月的“金三银四”后,工作也稳定了下来,在互联网行业中,这个说法是比较流行的,也就是找工作和跳槽的黄金时期,我们也知道一个程序员是有他的“黄金五年的”,所以跳槽都是常见的事,因为在你工作开始你就不断的积累经验,技术,当你现有的工作薪资,福利都不能满足自己以后你就会选择离职,跳槽。 但是跳槽完涨薪会多少呢?相信每个人都会有不同,这就要看你在工作中积累的多少经验学到了多少技术了,一...
为员工长工资。从最低工资调起每人长10%,请计算长工资的人数和长工资后的工资总额,并输出输出长工资人数及工资总额。
/* 为员工长工资。从最低工资调起每人长10%,但工资总额不能超过50万元, 请计算长工资的人数和长工资后的工资总额,并输出输出长工资人数及工资总额。 可能的sql: select empno,sal from emp   order by sal ; select sum(sal) into s_sal  from emp; update */ set serveroutput
职场中如何谈加薪,这么谈,成了也等于失败
“加薪”引发的职场惨案    有朋友曾讲过一件“谈加薪”引发的惨祸:   那一年公司业务不好,年终整个部门都没有加薪指标,但他觉得:四个因为失望和恐惧而假装努力工作的下属,还不如三个真正做工作的员工。   于是他建议<em>老板</em>,通过压缩人员来增加薪资,<em>老板</em>认可了,但问题是,这四个下属中,没有一个糟糕到需要被开掉的地步,当然也没有一个是绝对离不开的。   所谓一个人运气好,就是你想要什么就...
做了6年开发,工资涨不上去,怎么办?
有问有答是程序视界的一个免费问答栏目,感兴趣的朋友,可以按照下面的方式参与:在本文后留言,以有问有答开始(放心,这类留言不会被公开,只有被选中的留言会出现在周四晚发布的文章内,同时可根据要求匿名)。// 或发邮件给 foruok@163.com,标题注明“有问有答”。描述你的困惑或者问题。我每周会慎重回答一个问题并整理成文章,(周四晚上)发布在订阅号程序视界内。安老师,我做Android开发有6年
PL/SQL——员工涨工资问题
/* 为员工<em>涨工资</em>,从最低工资涨起,每人涨10%,但工资总额不能超过5万元,请计算<em>涨工资</em>的人数和<em>涨工资</em>后的工资总额,并输出<em>涨工资</em>人数及工资总额。 SQL语句 select empno,sal from emp order by sal; à光标à循环à退出条件:1、工资总额&amp;gt;5万 2、%notfound 变量:1、初始值2、如何得到 <em>涨工资</em>的人数: countEmp numbe...
领导说: 抱怨别人和责怪他人 , 都是自己没能力的表现 !
抱怨这抱怨那 , 都是自己没能力的表现 ! 今天是周六,日常加班. 12月的第一天. 这周的事情不多,但是好像没做很多事情. 主要是在改脚本,将上周写好的restore接口重新整改.感觉改的时间比写的时间还多了. 还有代码规范, 很有讲究,每次改了后都要试一遍. 除了整改代码以外其他就是一些零碎的无足轻重的事情了. 写代码还是要规范比较好,以后自己看自己写的代码能很快看懂, 还有写注释很重要...
Java程序员开发3年如何能拿到年薪40W?(强烈推荐涨薪必备)
年薪达到50万+,也不一定得码代码,当个苦逼的程序员。我有一个哥们,离职随后半年时间不到,直接上升到年薪50万的水准,原因很简单,我的朋友在街边摆起了茶叶蛋。 ——开个小玩笑,言归正传! 同样是开发了3年,为什么别人拿高薪而你却还在做着增删改查的事? 第一要反思自己的技术水平 第二才是反思机遇 先来看看一个普通的互联网公司的招聘要求 你想要拿年薪50...
跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路!
讨论这个话题前,我们需要先假设一个前提条件:这个槽我是跳定了!基于肯定要跳槽这个大前提后,我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外,转行跳槽的问题更为复杂,不在此文讨论。        这些薪资数据可以参考        关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来,所以在设定这个期望涨薪幅度时,需要搜集一些薪资数据
决定Java程序员工资高低的三个因素(涨薪+学习进阶)
因为工资高,吸引了一大批人纷纷加入IT行业。的确,就目前的形势来看,IT行业的平均工资确实高于一般行业,但这并以为只要进入这一行就是高工资,想要获得高工资还是看个人技术和其他因素的。 本贴总结了影响Java程序员工资高低的三个因素,大家可以酌情参考: 程序员涨薪的三大因素 1.基本功 现在Java学习班已经升级为各种实训、实战、项目等。接触实战确实有助于学习Java知识并快速入行。但这...
加薪计划
前几天有个朋友跟我说他想跳槽。接着我就问他跳槽的原因是什么。他罗列了几点,工资低,工作太单一,学不到新的技        术。这些理由跟我第一次跳槽的时候如出一辙。以我过来人的经验跟他说一下,如何在职场上拿到更称心的工资。   1.做人,做事一定要积极。 干一行爱一行,这是我喜欢的工作,我愿意为之付出努力。不要等着事事都要被安排才去做。自己闲下来的时候,自己多思考。哪些工作和流程可以进行优化...
怎样和上司谈工资?
最近有几个网友问:“怎样和上司谈工资?”这可是关乎我们的职业生涯、生活质量,乃至人生价值的大事呀。我得说说我的看法,权当抛砖引玉。 在开讲之前,我得先定个基调——以下内容是以“有较为完善的薪酬管理系统的外企”为背景。为什么定这个调调呢?一来出于本人的经验,对外企比较熟悉,其他没栖身过的企业不好瞎编;二来有些企业薪资的随意性很大,全凭<em>老板</em>的人品、心情和喜恶,我连探讨的兴趣都没有;三来薪酬结构这
辞职了,老板不发工资,怎么办?
    郁闷!上个月就跟<em>老板</em>说了这个月辞职的,不过还没交辞职信,这个月就不发上月的工资了! 我该怎么办啊?马上就要去下家了,没有钱活不了了...
Oracle(入门四)
1)掌握PLSQL程序设计2)掌握存储过程,函数和触发器3)了解一些oralceSQL语句优化方案————————————————————————————-准备篇col empno for 9999; col ename for a10; col job for a10; col mgr for 9999; col hiredate for a12; col sal for 9999;
公办幼儿园教师要涨工资了???
“终于盼到这一天了。”已在市区公办园上班3年多却一直没有编制的季馨,听说从明年开始要<em>涨工资</em>了,高兴坏了。   记者从日前召开的全市学前教育工作会议上获悉,从2012年起,确保市区公办幼儿园中具有国家教师资格的聘用教师最低工资水平不得低于当地最低工资标准的2.5倍并逐年提高。   与此同时相关部门多项政策将着力发展学前教育。   公办园聘用教师<em>涨工资</em>了   季馨告诉记者,自己所在的公办幼儿园,和
根据输入的工龄,计算工资的涨幅(新手用于记录每天的作业)
//创建的一个包名。 package qige; //导入一个包。 import java.util.Scanner;   //定义一个类。   public class Zy3 {     //公共静态的主方法。     public static void main(String[] args) {       //定义包。       Scanner sc = new Scan...
工作中想获得加薪该如何谈判
工资谈判这件事即使是经验丰富的专业人士也会紧张。如何让自己能充分的准备并让这个过程相对愉快,以下有几个提示。1、准备好理由。很多时候领导对你为公司所做的所有积极贡献未必百分百了解,这并不是说你的主管不关心你的工作,也许他只是很忙,没有时间来跟踪你每天做的每一件小事。如果你的<em>老板</em>对自己的工作很满意,他就会学会授权并信任他的团队,这意味着他不会百分之百接触你对公司的日常贡献。正因为如此,确保你的主管了...
如果偷偷把自己的工作自动化,不告诉老板,有错吗?
话题源于6 月 27 日在问答网站StackExchange 的匿名帖子。 我在一个公司做遗留系统工作,大部分工作是美化数据,编写很多SQL脚本。这并不是一份很简单的活,因为最初开发这个系统的人写反了。实际上,创建电子表单的分析师要花很多时间来验证我的工作。原因是我这活太繁杂,易出错。 1年半以后,我摸索到了套路,编写了自动化程序。1个人做1个月的事,现在10分钟就可以完成了。虽然有时
要加薪,有这三个理由才有底气!
每个人都认为<em>老板</em>给自己加薪是理所应当,每个提加薪的人肯定都有很多自己认为非常充分的理由。但是,又有多少是可以得到<em>老板</em>认可的呢?所以,我们的目标是:让“加薪”变得有理有据。      [求助] 最近想辞职,跟<em>老板</em>聊了很久,<em>老板</em>的意思是说现在走了很可惜,还问是不是工资的原因。我现在也改变主意了,想提加薪,但是现在怎么跟领导说呢?                                 
员工逼我加薪,不加就走人,怎么办?
1.各个击破吧.和每个人都谈一谈,争取了解到谁是挑头的.找个你关系较好的员工,(总有员工和你相对比较近吧,如果都没有,唉....),制造和对那人不利的言论,比如"他这样做其实是为他自己考虑啦"、"他已经找好了退路了,不过在利用大家啦",等等,瓦解这股力量。只要
Java市场趋于饱和,为什么工资还在上涨?
Java语言是一种面向对象的语言,它通过提供最基本的方法来完成指定的任务,只需理解一些基本的概念,就可以用它编写出适合于各种情况的应用程序。Java略去了运算符重载、多重继承等模糊的概念,并且通过实现自动垃圾收集大大简化了程序设计者的内存管理工作。据不完全统计中国的程序员已经超过200万,而且每年这个数字还在不停的上升,按道理从业人数逐渐增多工资应该越来越低,但是工资还是大幅度的在上涨,是什么原因...
第59天(就业班) oracle存储过程、游标、函数
01_回顾 删除到回收站的表,通过什么技术可以还原? 闪回 Createtable emp as select * from xxx_emp where 1 依据xxx_emp表创建emp表结构,但无记录 食物是针对DML/DDL/DCL哪种语句? 针对DML Droptable/truncate table /delete from的区别? 你觉得什么情况下要用视图
为了不让人才去亚马逊,微软给部分员工涨薪10万美元!
西雅图IT圈:seattleit【今日作者】宇直宇宙第一直男据外媒 bizjournals.com 报道,为了不让员工跳槽到亚马逊,微软从上周开始给员工发放高达十万美元的...
为什么很多创业公司老板拿期权激励员工,给的工资却很少?
现在做互联网创业公司,支出最大的就是员工的的工资,要控制成本,最有效做法就是不给员工那么高工资,但是要让员工发挥最大潜力,期权激励就很重要了,也就是公司项目发展的好,未来...
1. 显示工资涨幅,员工编号,原来的工资和增加的工资: 部门号10、50、110的有5%的涨幅, 部门号为60的涨10%的工资部门号为20和80涨幅为15%,部门为90的不涨工资
SELECT * FROM ( select 'raise 5%' raise,e.employee_id as employee_id,e.salary,e.salary*0.05 as newsalary from employees e where e.department_id in (10,50,110)) UNION ALL SELECT * FRO...
PL/SQL——涉及两张表的员工涨工资问题
/* 用PL/SQL语言编写一程序,实现按部门分段(6000以上、(6000,3000)、3000元以下)统计各工资段的职工人数、以及各部门的工资总额(工资总额不包括奖金) */ create table msg (deptno number, count1 number, count2 number, count3 number, saltotal number);   ...
几个经典问题:1)项目利益分配;2)如何提涨薪:3)老油条 的处理;4)我提离职后老板态度好了……
问题1:做项目的时候,一般利益分配的比例是怎么样的? 问题2:一般情况下,提涨薪应当在项目上线前提申请,还是上线后? 问题3:公司有个老油条,天天不干什么事实,分配的任务也拖拖拉拉; 问题4:<em>老板</em>变本加厉挑毛病,但我提出离职后态度好了。
oracle创建一个带参数的存储过程:为指定的员工,涨100块钱的工资;并且打印涨前和涨后的薪水
--创建一个带参数的存储过程 --为指定的员工,涨100块钱的工资;并且打印涨前和涨后的薪水 /* begin raisesalary(6755); raisesalary(4456); commit();//这里提交,所以说我们一般不会在存储过程或者存储函数中写提交, end; / */ --host cls --先创建表emp和插入数据,显示表的结
PLSQL条件语句完成员工加薪功能(记录类型+游标case when+if+for update+where current of)
TEST1:请使用函数+plsql完成给员工加薪的功能。 CLERK 加薪 20%; SALESMAN 加薪30%; MANAGER 加薪35% SQL> select * from t; EMPNO ENAME JOB MGR HIREDATE SAL COMM DEPTNO ---------- ----
程序员跳槽指南——怎么跳槽薪资翻倍?
1,你为什么跳槽? 首先是因为自己的职业生涯遇到瓶颈了。那么什么情况表明你遇到瓶颈了呢?我觉得有几点,你可以先简单评估一下。 你已经有六个月清楚知道自己没有成长。 你的上级已经有好几年没晋升过了,这意味着你这个部门、这个企业、这个行业已经没有发展前景了。 你的数据很久没有增长了,作为一个职业人,你就要找一份能直接或者间接作用于某个数据成长的工作。 你的<em>老板</em>对你无动于衷、不培育、不提拔、不...
想在2019加薪的程序员们!这是你现在要注意的事情!
经济下行阶段,后台出现了很多这样的问题:「我刚刚入行,就遇上寒冬了,害怕被淘汰,新年还想加薪,有什么快速的学习方法或捷径吗?」我估计不少人可能都有这样的困惑,首先说,没有...
老板为什么不愿意涨工资
5 楼: 发表于: 3小时前   发自: Web Page 只看该作者 ┊  小 中 大 作为一个在某知名美资软件公司工作了6年多才辞职的老人,我来谈谈。 能力当然很重要,小企业的员工可以直接和<em>老板</em>谈工资增长。但当一个企业到达一定规模的时候,<em>老板</em>的好帮手HR就粉墨登场了。 HR会根据所谓的“市场调研”向<em>老板</em>汇报说,今年IT业普
英语总结系列(二十四):历经GCT的一月
强烈推荐一个大神的人工智能的教程:http://www.captainbed.net/zhanghan 【前言】 时间过得真快一不小心又到了月末,这个月末也比较特殊,也是这2016的最后一个月哈;回想自己的小Baby也三岁左右,有些愧疚自己的小Baby,然并卵,还是把握好当下,正好借这个机会:一是回顾一下过去一个月;二是规划一下即将到来的2017。 【回顾与展望】 一、回顾...
宁愿睡地板,也要做老板! (转载)
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">  发现很多朋友创
这四种加薪理由,肯定没戏!
又到年底了,又又又要写痛苦的工作总结报告了,不过,这也是申请加薪、期待年终奖的好时节。你还在为怎么跟<em>老板</em>开口提加薪而烦恼吗?前程无忧帮你整理分析了一些你觉着很有理,可<em>老板</em>假装“风太大,听不见”的加薪理由,希望能给到你一些参考。  理由一:工作量翻番,求加薪!      员工:我一个人做三个人的活,说是要招人分担我的工作量,可是半年都过去了,也没见新人进来!哎,说多了都是泪!不加薪没天理
好的技术领导与差的技术领导,千万不要对号入座,你会死的很惨!
原文转自网络,原始出处不详。 团队合作 一个优秀的技术领导必然是团队的一份子,他们认为当整个团队成功时自己才称得上成功。他们不仅要做好繁杂和不讨好的本职工作,还要清除项目中的障碍,从而让整个团队能够以100%的效率运转起来。一个好的技术领导会努力去拓宽团队在技术上的可行性,以确保对关键系统的认识与实施不仅仅局限于一两种想法。 一个糟糕的技术领导通常以完成工作邀功为目的而将
新员工薪资10000元,老员工得知后,一个离职走人,一个表示无奈
分享职场生活、职场攻略、领导同事相处技巧和创业资源文|洪生鹏职场上,很多公司明确规定禁止员工之间互相讨论工资。员工也很少会去打听别人的工资,但要是无意间得知其他同事的工资...
【转】加班与加薪的秘密:一位华为工程师的经验分享
2012年7月入职华为做嵌入式开发,2014年4月离职华为,2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。这里具体分析一下从华为的工作体验,供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考。由于是做研发岗,从研发岗的角度分析。   1、薪水:薪水目前是统一应届本科9K,研究生10K,博士12-14K左右;五险一金按工资标准交,年终奖分等级A/B+/B/C/D,每个等级内也有排名
Java程序员涨薪必备技能(1-5年必看!)
Java程序员涨薪必备技能(1-5年必看!!!)文末赠书 杜弥 关注2018.06.12 14:03 字数 873 阅读 3评论 0喜欢 0工作1-5年,当我们向<em>老板</em>提出加薪的时候,或者跳槽去“捡”offer的时候,我们底气够吗?敢不敢不给涨薪就“挥一挥衣袖,不带走一个bug”?是不是提出要求后你的主管、经理立刻同意,为了把你留住。然而,现实往往是...技术不过硬,其他的都免谈。Web应用,最常见...
把一路的故事,说给夏天的月
1. 初中第一次月考,我是全班倒数第五名。 老师把卷子甩到我脸上,一个耳光跟上来。 “走关系的废物。” —————————————————— 中考前一天晚上。 我跑到网吧。 通宵一夜。 毕竟已经被重点高中提前录取了。 中考写个名字就成了。 ··················· 开端,永远不能左右结局。 2. 高中第一次月考。 语数外三门66. 其余险上。 不过化学
为什么公司宁愿 重新招人,也不给你加薪?事实太残酷......
金三银四必定又是一波跳槽季,我们为什么要跳槽,为什么公司不能满足我们加薪的需求? 想必从事码农的各位都清楚的一个道理:工资都是跳出来的,其他行业我不太清楚,但在 IT 行业,这是铁定的事实。公司即使加薪,也只是普调、阳光普照、雨露均沾而已,特别人、特别岗位除外。 有时候你可能真不想跳槽,被迫离开公司,你可能在公司干得非常好,工作很开心,同事关系也不错,但人都是要往上走的,都是要...
Java程序员跳槽加薪新手指南
俗话说跳槽加薪两不相负,跳槽和加薪密切相关,随着互联网技术对各个行业的持续渗透,互联网相关的优秀技术人才越来越紧缺,其中JAVA开发工程师尤其突出,各个企业在招聘这些技术大牛时最头疼的莫过于薪酬水平确定的问题。对于广大程序猿来说,什么时候适合跳槽、跳槽时应该喊多高的薪资才算合理,这些问题也是跳槽时候必须考虑的。
计算机组成课件(软硬件知识)下载
计算机系统 计算机的物理构成 计算机的逻辑组成 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/laimaolove/2111460?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/laimaolove/2111460?utm_source=bbsseo[/url]
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贪吃蛇VC++ 源代码 感觉不错 通过例子的解读来学习VC++ 虽说达不到事半功倍 起码会少走很多弯路是吗 加油吧 同学们 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/lxfhero/2289219?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/lxfhero/2289219?utm_source=bbsseo[/url]
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