8740
社区成员
欧洲IPTV电信推荐标准_V3下载
欧洲电信联盟关于iptv的推荐标准，以及相关核心技术
相关下载链接：//download.csdn.net/download/yichangzxc/4257436?utm_source=bbsseo
相关下载链接：//download.csdn.net/download/yichangzxc/4257436?utm_source=bbsseo
...全文
请发表友善的回复…
发表回复
还没有回复，快来抢沙发～
iptv iptv [/b] [b]市场概述 [/b] [/b] [/b] 据市场研究公司iSuppli 最新发表的研究报告称，2007 年，北美IPTV 用户达到了120 万，比2006 年增长了四倍。北美和南美的全部IPTV 用户在2007 ...
视频基础知识汇总 YUV（亦称YCrCb）是被欧洲电视系统所采用的一种颜色编码方法（属于PAL），是PAL和SECAM模拟彩色电视制式采用的颜色空间。其中的Y,U,V几个字母不是英文单词的组合词，Y代表亮度，uv代表色差，u和v是构成彩色的两个...
ffmpeg mplayer x264 代码重点详解 详细分析 这里推荐尽量装在/usr下，默认是装在/usr/local下。这样ffmpeg编译都能顺利的找到库文件 3.支持Ogg Vorbis: as4自带相应的rpm包，你可以安装一下如下rpm包 libvorbis, libvorbis-devel,libogg, libogg-devel FC3...
通信常识 通常，当决定使用专线方式时，用户必须向所在地的电信局提出申请，由电信局负责架设和开通。◆经普通拨号或租用专用电话线方式由PSTN转接入公共数据交换网（X.25或Frame-Relay等）的入网方式。利用该方式实现与远地...
x264 代码重点详解 详细分析 这里推荐尽量装在/usr下，默认是装在/usr/local下。这样ffmpeg编译都能顺利的找到库文件 3.支持Ogg Vorbis: as4自带相应的rpm包，你可以安装一下如下rpm包 libvorbis, libvorbis-devel,libogg, libogg-...
华为无愧于芯 卓毅在2004年进入海思做视频编解码，他发现芯片做出来后，不知道用到哪里，当时做了很多尝试，包括可视电话、可视门铃和IPTV，后来发现安防监控是个大市场。而现在，海思的芯片项目通常由业务部门提需求、拿预算，...
您的网络环境安全吗？ 2011年初，厦门电信城域网使用的思科设备经常出现下挂IPTV业务异常问题，平均每两周出现一次，故障很难定位。 与此前一样，思科一再辩称设备不存在问题。但经专家多次研究分析，确认思科设备出现错误，思科才被迫...
每一个中国系统架构师，程序猿都应该清楚了解——中国网络安全的现状 2011年初，厦门电信城域网使用的思科设备经常出现下挂IPTV业务异常问题，平均每两周出现一次，故障很难定位。 与此前一样，思科一再辩称设备不存在问题。但经专家多次研究分析，确认思科设备出现错误，思科才被迫...
思科 2003年03月，信息产业部授予思科系统（中国）网络技术有限公司“电子政务推荐企业”称号。 2003年06月， SARS 在中国爆发，思科向卫生部及中国 疾病控制中心 捐赠价值2150万元人民币的设备和服务，协助建设国家、...
基于java的企业人事管理系统设计--软件工程课程设计（含源码与论文设计）.rar 1 引言 4
1.1 课程设计目标 4
1.2 编程工具（编程环境）介绍 4
1.3 实施时间及主要实施步骤 4
2 需求分析 5
3 系统总体设计 6
4 数据库设计 6
5 主要功能模块的设计与实现 10
5.1 功能模块1详细设计（综合查询员工信息）..........................................................10
5.1.1 详细设计.......................................................................................................10
5.1.2 算法流程........................................................................................................15
5.1.3 界面设计及测试结果.....................................................................................15
6 调试分析 15
7 用户手册 16
8 测试结果 17
8.1 员工信息的添加...................................................................................................17
8.2 员工信息的修改...................................................................................................17
8.3 员工信息的删除...................................................................................................18
8.4 员工信息的综合查询...........................................................................................18
8.5 员工信息按性别统计的结果................................................................................19
8.6 员工信息按状态统计的结果...............................................................................19
8.7 员工信息按职称统计的结果................................................................................20
9 结论 20
10 参考文献 20
