工资信息管理系统下载

weixin_39822095 2019-08-04 01:30:22

二、题目要求
该系统能够实现工资信息管理。系统包括录入、浏览、查询、统计等功能。其中1：录入功能要求能够添加新的工资信息到文件；2：浏览功能要求能按照工资卡号、姓名分类浏览，提供分屏显示；3：有排序功能，排序后按照工资卡号升序或实发工资降序输出；4：查询功能要求能够按
相关下载链接：//download.csdn.net/download/wss136139/4322164?utm_source=bbsseo

...全文

4 回复打赏收藏转发到动态举报

写回复

回复

切换为时间正序

请发表友善的回复…

发表回复

使用用友华表开发的员工工资管理系统,功能齐全,分别包括:职工管理\工资项目管理\部门管理\工资计算公式管理\工资数据录入\工资报表等功能.

人力资源管理软件功能介绍本人力资源软件包含人事档案管理本人力资源软件包含工资管理本人力资源软件包含考勤管理本人力资源软件包含绩效管理本人力资源软件包含用户管理本人力资源软件软件界面美观，使用方便人力资源管理软件特色介绍本人力资源软件包含支持单机、网络，可以通过互联网安全接入企业内网，无需域名或固定IP 用户资料可定制扩展，界面可定义，适应性强大量的统计分析报表，便于掌握业务情况本人力资源软件包含提供了自定义报表功能内置解析器引擎，支持复杂灵活的薪酬制度本人力资源软件包含支持web查询小秘书提供了常用的办公功能本人力资源软件包含含有大量的实用工具，如休假管理、宿舍管理、物品领用管理等等，为工作带来方便导航界面可以切换定制，便于设置自己常用的功能软件界面美观，使用方便本人力资源软件包含可以输出到excel、wps表格、html等文件本人力资源软件包含提供虚拟域名互联网浏览器访问支持中控、依时利、舒特、文本接口等多种考勤机绿色软件，安全方便单机永远免费，升级免费人力资源管理软件人事档案功能介绍人事档案管理支持分公司管理(人力资源软件) 员工综合报告，员工相关的各类信息（基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等）一目了然。工号修改(人力资源软件) 办公物品管理员工福利管理(人力资源软件) 卡片打印，可自己设计定制调岗调职历史(人力资源软件) 日期提醒，可对生日、合同期、证件期限等自动提醒保险管理(人力资源软件) 培训历史管理员工证件管理(人力资源软件) 员工奖励管理(人力资源软件) 员工惩罚管理(人力资源软件) 支持显示定制生成各类统计报表，可定制方案(人力资源软件) 查询非常方便，可以自定义方案提供了演示数据库(人力资源软件) 支持数据导入，启用非常方便(见dll目录下导入模板) 支持自定义信息扩展人力资源管理软件工资功能介绍 (人力资源软件)工资数据管理，编辑、审核、反审核、作废工资单打印，可自己设计定制方便的工资录入界面，可指定部门显示、指定科目显示，自动计算 (人力资源软件)支持计算定义，可设计灵活的薪酬方案多工资方案定义支持工序定义、计件工资(人力资源软件) 支持和考勤数据接口支持数据复制，可指定条件复制部分数据，可从多个历史单据中复制支持辅助数据管理(人力资源软件)(单机免费) 提供个税工具，应发金额、所得税、应发任输一个数据自动计算另外2个灵活生成各类统计报表，可定制方案查询非常方便，支持组合条件查询支持员工数据导入，支持初始工资数据导入，启用非常方便(见dll目录下导入模板) 提供了演示数据库人力资源管理软件考勤功能介绍自动生成调休标准(人力资源软件) 员工排班，可按部门、班组、个人排班数据采集，支持定时、循环自动采集，也支持脱机文件读取支持手工电脑考勤(人力资源软件) 自动生成加班记录和缺勤记录支持计算相关的工资数据(人力资源软件) 数据处理，可重复处理，修正排班失误考勤台帐，支持二次手工修正异常关注，可将出勤异常的员工信息生成异常关注记录考勤报表，生成各类统计报表，可定制方案考勤班次，支持多班次定义考勤班组考勤机定义，支持多种多台考勤机，可动态扩展出差记录管理(人力资源软件) 请假记录管理(人力资源软件) 调休记录管理(人力资源软件) 加班记录管理(人力资源软件) 支持和工资单接口(人力资源软件) 支持自定义文本接口提供了演示数据库人力资源管理软件绩效功能介绍考核数据管理，编辑、审核、反审核、作废(人力资源软件) 方便的数据录入界面，可指定部门显示、指定科目显示，自动计算支持计算定义，可设计灵活的考核方案多考核方案定义(人力资源软件) 支持考核批次管理支持多考核人考核，可指定不同权重，自动计算结果灵活生成统计报表，可按批次统计，也可多批次统计，支持定制显示方案查询非常方便，支持组合条件查询支持历史数据比对(人力资源软件) 支持数据导入，启用非常方便提供了演示数据库(人力资源软件) 人力资源管理软件使用说明运行oclient.exe,初始化密码为空的默认为演示库供学习练习，正式使用时使用右边的选择数据库切换到正式库采用模板文件进行一次性导入或者按下面分别建立相关信息建立部门信息，支持导入建立岗位信息，支持导入调整数据字典，支持导入资料导入，日常工作人力资源管理软件修改记录 2008-01-18 人力资源管理软件发布1.0版本 2008-01-19 人力资源管理软件做了以下改进改进员工编辑界面的日期（感谢中秋月）(人力资源软件) 解决部门定义中的一个BUG（感谢蓝血人）人力资源管理软件增加退出系统时提示（感谢中秋月） 2008-01-22 人力资源管理软件做了以下改进人力资源管理软件改进了员工调岗的编辑界面（感谢缺月疏桐）增加了计件工资的功能,包括工序定义、计件录入和查询(感谢demigood意见)(人力资源软件) 2008-01-24 人力资源管理软件做了以下改进改进了统计报表小数后有时候出现误差的问题（感谢54HAPPY毛毛）(人力资源软件) 人力资源管理软件计件工资录入增加了根据单价重新计算的功能人力资源管理软件员工资料录入进行了优化(感谢缺月疏桐，方方) 2008-01-28 人力资源管理软件做了以下改进人力资源管理软件提供了工号修改功能（在员工管理窗口的功能菜单下）（感谢中秋月，方方）员工资料增加了离职原因信息人力资源管理软件增加了离职分析报表打印模板设计进行了优化，支持分类管理(人力资源软件) 人力资源管理软件登录界面进行了优化，保存上次登陆工号（感谢灵戈Lyngle） 2008-02-17 人力资源管理软件发布1.1版本，做了以下改进员工管理界面信息定制的优化（感谢笑看人生）人力资源管理软件调岗离职增加调岗记录时，把员工资料同步掉（感谢缺月疏桐）增加了岗位级别的报表（感谢天隼）(人力资源软件) 优化了培训记录管理（感谢水天仙YOYO）人力资源管理软件解决登陆界面服务器名无法显示全的问题（感谢山中人) 优化了人力资源管理软件保存到excel数值类型的问题（感谢54HAPPY) 增加了合同管理功能(人力资源软件) 解决人力资源管理软件工资帐套选择的公式显示不全的问题（感谢vivi) 工资录入支持导入保险数据(人力资源软件) 人力资源管理软件其他的一些优化改进（感谢中秋月、提出意见的朋友们) 2008-02-20 人力资源管理软件做了以下改进考勤管理增加了查看某一天哪些人休息的功能（感谢人生淡泊）人力资源管理软件解决了考勤台帐的显示问题（感谢天隼）考勤班次处理做了优化，增加了打卡的分析类型（参考型）（感谢天隼）保险支付中提供了excel导出（感谢提出意见的朋友）(人力资源软件) 2008-02-22 人力资源管理软件做了以下改进人力资源管理软件解决资料编辑合同类别选择的显示问题（感谢天隼） 2008-02-25 人力资源管理软件做了以下改进优化了通用资料列表方式导入模块，支持更新模式（感谢Snailmail）(人力资源软件) 2008-02-28 人力资源管理软件做了以下改进岗位管理处能否按公司排列显示（感谢蓝血人）员工资料管理界面的公司和部门显示做了优化人力资源管理软件奖励管理界面的公司和部门显示做了优化培训管理界面的公司和部门显示做了优化处罚管理界面的公司和部门显示做了优化(人力资源软件) 报表目录分组显示进行了优化(人力资源软件) 解决了保险支付多次选择显示的漏洞（感谢天隼） 2008-03-02 人力资源管理软件做了以下改进工资录入的部门索引做了优化，工资单打印增加了企业汇总和部门汇总（感谢中秋月）岗位异动的员工选择做了优化（感谢中秋月）(人力资源软件) 解决了员工管理自定义条件查询数据的显示问题（感谢中秋月）福利管理的员工选择做了优化（感谢天隼）(人力资源软件) 2008-03-04 人力资源管理软件做了以下改进人力资源管理软件增加了新的个税税率配置数据，如果工资单月份为200803后，则自动按照新的税率计算。（感谢54HAPPY） 2008-03-09 人力资源管理软件发布1.2版本，做了以下改进（感谢笑看人生、中秋月、天隼、蓝血人等各位朋友）人力资源管理软件支持工号的自动生成人力资源管理软件支持相关配置信息编号的自动生成各模块支持直接输入员工姓名检索工资定制和录入做了优化，更为方便(人力资源软件) 各模块选择员工提供弹出式选择对人力资源管理软件多分公司操作的方便性做了很多优化人力资源管理软件单据打印模板定制做了优化，具备更强的灵活性考勤台帐管理支持按计算结果和处理结果分别检索 2008-03-16 人力资源管理软件发布1.3版本，做了以下改进增加按公司分类统计的工资报表（感谢蓝血人）单据界面上增加了打印按钮（感谢中秋月）人力资源管理软件增加了员工技能管理（感谢Snailmail）员工分类报表增加了工龄的条件（感谢长征）(人力资源软件) 人力资源管理软件增加了人才卡片及跟踪管理人力资源管理软件对单据设计模块进行了优化针对98环境做了优化（感谢中秋月） 2008-03-25 人力资源管理软件发布1.4版本，做了以下改进人力资源管理软件员工资料增加了辅助分组（感谢中秋月，天隼）保险基数支持了导入（感谢Lucky Cat）(人力资源软件) 计件工资支持了产品和工单(感谢demigood、baidu )(人力资源软件) 支持不同的操作员限制不同的公司人力资源管理软件权限控制细化（感谢中秋月）处理了保险标准报表的漏洞(感谢杰杰) 员工分组管理做了优化(人力资源软件) 增加了人力资源管理软件考勤基本参数定义模块(感谢天隼) 人力资源管理软件计件工资支持导入工资帐套定义和工资单支持制定打印模板（感谢中秋月) 绩效考核的指标扩展了一些内容，如信息来源，适用范畴，获取方式，目标单位，计算公式等。（感谢annemy，hrjxhu）增加了一个数据分析模块(人力资源软件) 人力资源管理软件其他的一些优化（部门结构自动设置顺序码、部门在岗位管理里的刷新、民族排序等）（感谢梦想成真和其他朋友） 2008-03-26 人力资源管理软件做了以下改进解决了多公司情况下部门显示不正常的漏洞。（感谢养山芋）人力资源管理软件员工提醒界面增加了入职日期、岗位、上岗日期、岗位级别。（感谢冰雪）解决了合同类型定义里文件选择不显示的问题。解决了人力资源管理软件合同管理新增编辑时合同类型不符合的问题。人力资源管理软件解决了合同类型定义里面的自定义扩展属性删不掉的问题。（感谢☆缘☆） 2008-04-09 人力资源管理软件发布1.5版本，做了以下改进员工资料支持拼音查询（感谢☆缘☆）员工资料输入身份证后自动填写籍贯、出生日期和性别（感谢☆缘☆）员工资料支持描述信息（如工作经历等），可自定义（配置数据字典员工描述信息）（感谢那年冬天，中秋月）人力资源管理软件支持照片的打印（照片对象标识 emp_pict，类型为图片）（感谢Lucky Cat）员工编辑和管理体现工龄和年龄（打印标识对应age、work_age、work_age_c）（感谢hui~星辉~）一个岗位允许对应多个部门（便于多分公司管理）（感谢忆江南、冰雪、欢浪家园）人事合同管理显示增加显示合同起止日期（感谢我就是我）人力资源管理软件通用、专用导入模块做了较大优化考勤提供批量删除打卡记录、考勤台帐功能模块（感谢天隼、沈振刚）考勤支持自动生成缺勤记录（感谢天隼）补卡编辑支持填写补卡原因（感谢greensea）考勤支持自动生成加班记录记录（感谢天隼）(人力资源软件) 考勤支持自动修正请假时间（感谢天隼）(人力资源软件) 考勤支持按月统计并保存（感谢天隼、沈振刚）(人力资源软件) 考勤支持按照考勤数据计算相关工资数据（感谢天隼、沈振刚）工资编辑支持从考勤月统计数据导入相关数据（感谢天隼、沈振刚）人力资源管理软件增加考勤工资计算公式定义，不同员工可对应不同公式绩效考核计划和考核做了很大优化（感谢annemy）(人力资源软件) 修正环境变量处理的一个漏洞（感谢大唐）修正保险支付再次选择，记录多后异常的漏洞（感谢杰杰）(人力资源软件) 简化网络模式的配置（感谢很多朋友）其他的一些优化(感谢杰锋、养山芋、忆江南、柳照小楼东,还有许多提出意见的朋友) 2008-04-09 人力资源管理软件修正了一些问题人力资源管理软件解决了有些拼音码检索不到的问题（感谢☆缘☆，腿腿*^ō^*乖）员工定制界面重叠问题（感谢我就是我）(人力资源软件) 考勤天和小时转换（感谢iplan）人力资源管理软件考勤计算匹配请假、出差的漏洞（感谢iplan）自动执行选项限制为本人（感谢iplan）籍贯如果有县则不显示市的信息（感谢☆缘☆） 2008-04-10 人力资源管理软件修正了一些问题修正了考勤班组无法删除的漏洞（感谢hcs5580 ）人力资源管理软件台帐统计部分进行了优化，缺勤合计改为天数（感谢iplan） 2008-04-11 人力资源管理软件修正了一些问题修正了员工资料岗位显示不正常的漏洞（感谢bravelc ）(人力资源软件) 保险标准支持时间段的查询（感谢☆缘☆）人力资源管理软件调岗调职增加了公司信息（感谢欢浪家园） 2008-04-13 人力资源管理软件修正了一些问题籍贯长度扩展了（感谢我就是我）根据身份证查找籍贯做了优化（感谢☆缘☆）考勤自动采集文本文件做了优化（感谢杰锋） 2008-04-23 人力资源管理软件发布1.6版本，做了以下改进计件工资单价扩展，支持到小数点后4位，精度达到0.0001元（感谢baidu）解决单据扩展属性无法删除的漏洞（感谢僵本）计件工资支持批量导入合同管理模块增加从员工资料导入合同信息的功能(右树菜单)（感谢Lucky Cat,我就是我）员工福利体现分公司信息（感谢欢浪家园）物品管理体现分公司信息（感谢我就是我）人事合同增加时，同步员工档案（感谢Lucky Cat）人力资源管理软件员工关注体现分公司信息（感谢我就是我）奖励记录体现分公司信息惩罚记录体现分公司信息奖励记录支持批量导入（感谢洛才）培训记录体现分公司信息人事合同体现分公司信息惩罚记录支持批量导入（感谢洛才）培训记录支持批量导入（感谢丁桃）工资单打印支持是否需要部门汇总数据选项（感谢zhlaoli）工资报表增加分公司检索选项（感谢）计件工资提供批量清除历史记录功能（感谢baidu）人力资源管理软件员工关注体现分公司信息（感谢我就是我）员工排班体现分公司信息排班列表体现分公司信息增加出差记录、请假记录、调休记录、加班记录、缺勤管理报表；（感谢天顺）人力资源管理软件手工打卡界面增加一个日期时间显示；（感谢明月）考勤出差记录体现分公司信息考勤请假记录体现分公司信息（感谢我就是我）考勤调休记录体现分公司信息考勤加班记录体现分公司信息考勤缺勤记录体现分公司信息其他的一些优化(感谢杰锋、养山芋、*缘*、忆江南、柳照小楼东,还有许多提出意见的朋友) 2008-04-24 人力资源管理软件修正了一些问题解决模糊查询输入只要带有字母s报错的漏洞（感谢bravelc ）人力资源管理软件解决人事合同按日期条件检索出错的问题（感谢Fantasy Ls ） 2008-04-29 人力资源管理软件修正了一些问题解决计件工资录入界面部门切换有时列表中多出一人的漏洞（感谢baidu ）解决岗位维护明细中删除岗位不响应的问题（感谢独享别离） 2008-05-04 人力资源管理软件做了以下改进增加了宿舍管理模块（感谢咏梅）人力资源管理软件报表打印的时候增加了副标题，便于区分查看检索条件（感谢baidu ）解决了工资单打印格式设置提示无权操作的问题（感谢baidu ） 2008-05-09 人力资源管理软件做了以下改进工资单打印里面支持合计（感谢僵本）人力资源管理软件员工管理界面增加按年显示的工龄（感谢hui~星辉~）报表图形分析支持指定记录数（感谢冰雪）列表里面只要按Ctrl+B就可以复制里面的数据到excel 人力资源管理软件其他做了一些优化 2008-05-14 人力资源管理软件做了以下改进增加了休假标准管理及相关报表（感谢青莲居士CCNP）考核指标增加了被考核后不允许删除的限制（感谢V$晴天）工资单增加了查找员工功能（感谢中秋月）绩效考核报表增加了单行合计内容（感谢木椽）人力资源管理软件处理了工资单删除员工后和报表不一致的漏洞（感谢wkw）对员工生成拼音缩写码做了优化（感谢baidu）人力资源管理软件其他做了一些优化 2008-05-21 人力资源管理软件做了以下改进绩效考核增加累计因素分值的模块，支持导入（感谢木椽）员工绩效考核支持导入累计因素分值（感谢木椽）为避免带来困扰，员工资料和调岗调职信息独立，不再互相同步员工排班设置时，选择部门后下面员工名册中离职名单不显示了（感谢hui~星辉~）考勤台帐明细管理界面列表显示内容支持定制（感谢hui~星辉~）人力资源管理软件其他做了一些优化 2008-05-25 人力资源管理软件做了以下改进分公司定义编辑：新增时顺序码自动生成; 人力资源管理软件员工保险清单编辑做了优化员工调岗调职记录管理：当查询框的值变化后，相关复选框自动选中；物品领用记录管理做了优化人力资源管理软件保险支付界面下面显示出人数来（感谢青莲居士CCNP）工资单编辑界面做了优化，速度更快（特别感谢中秋月）工资科目定义编辑：新增时顺序码自动生成; 工资表查询：单据日期开始查询日期初始设置为本月初；员工工资管理：单据日期开始查询日期初始设置为本月初；计件工资管理：当订单编号、产品种类查询框的值变化后，复选框能自动选中；考勤班组定义管理：查询某一员工所属的班组增加查询条件；其他做了一些优化 2008-05-26 人力资源管理软件做了以下改进人力资源管理软件模板文件导入方式的员工资料项目允许定义了;（感谢M PLAN ，有牙齿）福利定义挂接到功能菜单下（感谢沙山兔) 人力资源管理软件解决请假字典改了后界面下拉列表不更新问题（感谢沙山兔) 2008-05-28 人力资源管理软件做了以下改进工资项目计算支持引用员工资料信息; 工资项目定义里面加了合法性检查，不允许包含运算符号;（感谢點煙抽寂寞) 人力资源管理软件考勤机接口采用统一规范; 2008-05-28 人力资源管理软件做了以下改进人力资源管理软件统计报表合计后加了记录数;（感谢可儿） 2008-06-04 人力资源管理软件发布1.7版本，做了以下改进支持领导查询，WEB接入方式支持WEB方式考勤打卡考勤支持自动插班（感谢小太阳、明）其他的一些优化 2008-06-08 人力资源管理软件做了以下改进工资增加了生成银行代收文件的功能工资录入窗口单元格移动增加了提示，便于查看（感谢中秋月）下拉员工选择做了优化（感谢Simon）领导查询做了优化工资计算公式的时候科目对应值传入不再乘以100（感谢點煙抽寂寞、锁所妈妈）其他的一些优化 2008-06-09 人力资源管理软件做了以下改进图形报表增加标签显示方向的选项（感谢冰雪）考勤报表做了优化（感谢Allen ）其他的一些优化 2008-06-10 人力资源管理软件做了以下改进解决考勤关注和月统计台帐权限码不一致的问题（感谢Simon）考勤排班里面去除已经离职的人员（感谢天隼,Allen，青莲居士CCNP） 2008-06-11 人力资源管理软件做了以下改进解决了考勤跨天班次处理的漏洞（感谢Simon）网页上增加基于员工资料的企业通讯录功能（感谢木木）员工报表做了优化（感谢Fantasy Ls） 2008-06-12 人力资源管理软件做了以下改进增加了一张的物品领用报表（月份、部门、物品性质、物品、数量、金额）（感谢鸳）考勤月台帐增加统计开始日期和结束日期，提取数据功能要根据这2个日期来限制，比如200806的台帐，可能用的统计数据是从20080526到20080625的（感谢Simon）处理了排班台帐部门可能和资料不一致的问题（感谢Simon）优化了台帐处理（感谢Simon） 2008-06-13 人力资源管理软件做了以下改进考勤台帐处理改为上班取第一条时间段内的记录，下班取最后一条时间段内的记录（感谢天隼,Simon）解决考勤打卡记录采集权限码不一致的问题（感谢Simon） 2008-06-15 人力资源管理软件做了以下改进员工管理界面的窗口大小支持定制了（感谢风中游隼） 2008-06-23 人力资源管理软件做了以下改进考勤处理支持批量补卡（感谢Simon）处理了请假、缺勤、出差、加班导入权限码不一致的问题（感谢Simon）优化了领导查询的报表（感谢Fantasy Ls） OA增加操作员关系定义（定义上下级，用于控制权限） OA增加了任务管理（基于WEB）其他的一些优化 2008-06-26 人力资源管理软件做了以下改进增加了一张宿舍管理报表（感谢沙山兔） OA(WEB)首页进行了优化 OA(WEB)增加了计划管理 OA(WEB)增加了新闻管理 OA(WEB)增加了经典警句管理其他的一些优化(感谢提出意见的朋友) 2008-07-03 人力资源管理软件做了以下改进 WEB访问做了一些优化 2008-07-15 人力资源管理软件做了以下改进增加了BBS（企业论坛）功能模块增加了Blog（企业博客）功能模块增加了员工证照管理模块（感谢蓝血人） Web访问功能做了一些增强 2008-07-28 人力资源管理软件发布1.9版本，做了以下改进增加了招聘计划管理模块（感谢查无此人）增加名片管理模块增加日程安排模块考勤排班支持了循环排班，支持针对部门、班组、员工的自动班次设置（感谢Allen、kepo、haiyunfei）办公物品管理进行了改进，支持存量管理，购买、发放、盘点等操作（感谢风尘）工资管理增加了根据税后应发反算税前应发的函数优化了显示定制（感谢秒表）其他的一些优化（感谢辉辉、狼人和其他提出意见的朋友们） 2008-08-03 人力资源管理软件做了以下改进打印模板增加首页标题区（只在第一页打印）（感谢中秋月）打印模板增加首页是否打印顶部区的选项（感谢中秋月）增加了调岗调职自动同步档案信息的选项（感谢Helios) 保存支持输出到html格式文件登录用户名支持选择 2008-08-12 人力资源管理软件做了以下改进解决了小秘书发短信中报端口不能为空的问题解决了工资、银行文件保存为excel文件第一列数据项不能合计的问题(感谢ucw) 关闭了默认弹出的浏览窗口其他的一些优化 2008-08-13 人力资源管理软件做了以下改进培训记录增加了小时数（感谢深海鱼）人才卡片增加了人才来源(感谢迷路) 保存到excel做了改进（感谢依依）其他的一些优化 2008-08-20 人力资源管理软件做了以下改进增加了调薪管理模块（感谢钢铁汉子）增加了发卡换卡模块(感谢囧rz) 绩效累计分允许输入负数（感谢清风-丽影）保险类型定义增加了小数位数选项（感谢僵本和提出意见的朋友）考勤增加了下次打卡最小间隔选项参数（感谢囧rz）处理了员工奖罚数据字典的自动刷新问题（感谢浪迹★天涯）保险标准编辑做了优化（感谢僵本）格式显示针对升级做了优化（感谢阳光早享受）工资计算支持月工龄参数导入模块做了优化其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-08-22 人力资源管理软件做了以下改进增加了培训教师管理模块（感谢琳子）增加了培训需求管理模块(感谢深海鱼) 人事管理增加了一张按辅助分组统计的报表（感谢中秋月）保存到文件做了优化其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-08-24 人力资源管理软件做了以下改进优化了报表打印功能优化了保存到文件功能（感谢傻呆了）基本人事报表部分条件选项增加了辅助分组（感谢中秋月）培训教师管理模块增加了定义教师类型的按钮（感谢傻呆了） 2008-08-26 人力资源管理软件做了以下改进支持数据库扩展文件的管理，照片从数据库剥离，便于备份（感谢RickLee）工资单打印增加了0是否打印的选项（感谢风起缘来）保险标准支持历史记录的保存（感谢lzb700）电脑考勤支持按照员工工号和密码来考勤（感谢 lmd）解决考勤台帐显示定制里工号定制了也不显示的问题（感谢囧rz）增加了数据库压缩功能（感谢RickLee）解决教师类型无法定义的问题(感谢傻呆了) 员工资料增加了打卡密码 OA权限控制的优化(感谢阿炎电脑) 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-08-29 人力资源管理软件做了以下改进员工资料增加了员工文件管理，可以用来管理员工的证件复印件、简历文件等（感谢【强】、RickLee）工资单打印增加了打当前页按钮（感谢风起缘来）报表打印增加了标题、表格线等选项（感谢baidu,风起缘来）考勤员工汇总表增加了工号（感谢囧rz）处理了08-26升级没有扩展保险支付表的问题（感谢 lzb700）其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-09-02 人力资源管理软件做了以下改进解决了调岗调职的一个漏洞（感谢风舞雪） 2008-09-05 人力资源管理软件做了以下改进工资软件里的工资单，下面加了人数汇总（感谢水至纯）工资单增加了显示是否包含子部门数据的选项（感谢水至纯）调岗调职清单界面支持显示定制（感谢风舞雪) 解决奖励记录管理里新增默认部门未设置的问题（感谢风舞雪）工资单从外部复制数据后要提示后自动重新计算（感谢傻呆了）解决了部门结构树显示顺序不一致的问题（感谢我就是我）报表保存到文件增加了合计行（感谢大富猫）工资单保存到文件增加了合计行（感谢大富猫）从历史工资导入支持是否复制公式的选项(同时作为习惯参数)（感谢傻呆了）合同管理要支持同步到资料（感谢我就是我）员工证件管理增加一个证件状态（state）（感谢傻呆了） 2008-09-08 人力资源管理软件做了以下改进员工证件中加上一个备注信息（感谢阿炎电脑）小秘书增加了工作日记模块（感谢ljj） 2008-09-10 人力资源管理软件做了以下改进工资单编辑增加了 Ctrl+Home Ctrl+End Shift+Home Shift+End热键（感谢风起缘来）代收文件输出文件增加了人数和合计金额（感谢风起缘来）解决了部门打印出错的问题（感谢＃小幺＃） 2008-09-11 人力资源管理软件做了以下改进工资报表增加了工资科目的限制条件（感谢风起缘来）员工按辅助分组报表双击支持显示相应的员工清单（感谢风起缘来）银行代收文件，工资金额为0的员工不再提取出来（感谢风起缘来）小秘书的权限做了优化 2008-09-13 人力资源管理软件做了以下改进年休标准检索条件增加职工状态，默认为在职（感谢南京-芸）年休标准规则定义进行了优化，支持工龄细化到月（感谢南京-芸）工资单增加备注信息（感谢风起缘来）进入惩罚编辑界面后，公司、部门允许调整（感谢幽幽兰）进入奖励编辑界面后，公司、部门允许调整（感谢幽幽兰）进入培训记录编辑界面后，公司、部门允许调整（感谢幽幽兰）优化了报表里的显示定制（感谢风起缘来） 2008-09-18 人力资源管理软件做了以下改进导航界面的分组、按钮、右侧功能标签支持定制，每个操作员可以定义自己方便的导航方案，在导航界面上点鼠标右键弹出菜单（感谢lxp，还有很多的朋友）工资报表的按员工分类、按时间分类、清单报表后面均增加备注和签名2列，默认隐藏（感谢风起缘来）工资单打印，在没有勾选"含部门汇总"的情况下,工资单打印支持最后一行的＂合计＂（感谢baidu）工资报按企业、部门统计的报表，增加部门人数（感谢风起缘来）增加按籍贯省份统计员工的报表，便于分析。（感谢风起缘来）员工资料支持指定顺序（感谢中秋月、风起缘来）部门报表增加显示下级部门人数以及合计（感谢yeats）公司编号支持修改，双击公司编号编辑框弹出修改界面部门编号支持修改，双击部门编号编辑框弹出修改界面岗位编号支持修改，双击岗位编号编辑框弹出修改界面员工编号支持修改，双击员工编号编辑框弹出修改界面请假单增加单据号（感谢冰凌儿）加班单增加单据号（感谢冰凌儿） 2008-09-21 人力资源管理软件做了以下改进调休单增加单据号（感谢冰凌儿） 2008-09-26 人力资源管理软件做了以下改进增加了任务管理模块考勤的统计台帐统计项增加了从考勤明细统计的加班数据（感谢无极星）增加一张报表按职工类别进行统计的报表（感谢浩）考勤班次定义做了优化（感谢魔鬼之子）加班单增加补偿状态、支付金额（感谢sherry）加班报表清单增加了补偿状态、支付金额、折算系数、小时数、结束时间等内容（感谢sherry）日期提醒界面加了一个选项，是否显示离职的，默认不显示（感谢ep~ny） 2008-09-27 人力资源管理软件做了以下改进员工基本信息中，加入招聘来源一项（感谢奇思）增加一张员工按照招聘来源统计的报表（感谢奇思）增加一张员工按照参加工作后工龄统计的报表（感谢奇思）增加了一个计算器，按F7弹出(感谢麻辣花生) 2008-10-06 人力资源管理软件做了以下改进增加了会话讨论功能，支持操作员之间在线交流（感谢武汉_花生、12711097）增加了一个日历表(感谢麻辣花生、快乐心情、测绘经理人) 增加员工外勤管理及相关报表（感谢冰凌儿）解决了点击定义我的工具箱报错的问题（感谢baidu）人才卡片支持导入，管理界面的列表支持显示定制（感谢河北-班少、沧海）增加外勤类型、加班类型等数据字典的维护（感谢冰凌儿） 2008-10-13 人力资源管理软件发布2.0版本，做了以下改进增加了黑名单管理模块（感谢Smiling）增加了备忘录模块通用导入模块增加了检索功能，为批量修改数据提供方便(感谢baidu) 考勤文本格式增加了excel导入支持，类型码为D（感谢奇思）支持安全家庭办公，通过互联网接入企业内网(感谢liuhefj) 2008-10-14 人力资源管理软件做了以下改进年休标准自动按照2008新标准生成（感谢南京-芸、奇思）人事管理各界面根据员工状态加以颜色区分 2008-10-23 人力资源管理软件做了以下改进增加了车辆管理模块，包括车辆资料管理、车辆维修管理、派车管理扩展了专业长度（感谢奇思）检索支持组合码（感谢奇思）其他的一些改进 2008-10-24 人力资源管理软件做了以下改进增加了应聘人员管理模块（感谢sally,奇思） 2008-10-25 人力资源管理软件做了以下改进解决员工更改工号之后，原来上传的文件没有同步的问题（感谢Dee） emp宿舍管理要显示出空余数量（额定-入住数）（感谢青岛HR李R） 2008-10-31 人力资源管理软件做了以下改进互联网访问模式做了优化，支持异地内网的机器访问异地内网的服务器（无需域名或固定IP）人事合同管理界面增加了部门和工号显示（感谢sherry）处理了考勤班次设置为参考型时的一个漏洞（感谢奇思） 2008-11-03 人力资源管理软件做了以下改进奖励记录增加单据号（感谢evan510）惩罚记录增加单据号（感谢evan510）培训清单报表增加培训内容列（感谢龙之水子）员工编辑界面出生年月、工作日期修改后界面上的工龄和年龄立刻刷新（感谢一定要幸福）岗位名称长度加以扩展（感谢龙之水子）工资按员工分类报表部门前面增加公司列，可通过显示定制加以显示（感谢提出意见的朋友）工资按时间分类报表部门前面增加公司列，可通过显示定制加以显示（感谢提出意见的朋友）工资清单级报表部门前面增加公司列，可通过显示定制加以显示（感谢提出意见的朋友） 2008-11-07 人力资源管理软件做了以下改进解决互联网远程接入的一个漏洞（感谢风叶依旧）解决秘书名片管理中显示定制后内容不显示的问题（感谢风）工资按员工、时间分类报表检索条件支持职工状态（感谢龙之水子）修正了工资报表中按分公司、按部门、按职工类别统计的人数（感谢浩）请假单保存前根据工号和日期检查，是否已经存在该员工该日的记录（感谢奇思）考勤报表的员工汇总表和统计数据员工汇总表检索条件增加职工类别（感谢龙之水子）报表具体选中哪个，那个选项就有一个特别的标志（感谢霸气小女人）日期提醒里面日生日和月生日清单均加上农历生日列(感谢天●龙) 培训清单报表增加小时数列，员工培训按方式报表增加小时数，奖励金额列名改为培训费用（感谢深海鱼）考勤统计项支持生成按照加班类别的分项统计（感谢龙之水子）调职增加单据号(感谢僵本) 2008-11-08 人力资源管理软件做了以下改进调休增加小时，开始时刻（感谢奇思）考勤台帐时中,迟到\甲退...非正常的记录用红字显示（感谢广东中山吴）请假、加班、缺勤、外勤管理编辑界面增加：查看该日打卡记录（感谢奇思） 2008-11-12 人力资源管理软件做了以下改进解决互联网远程接入服务程序定期不响应的问题（感谢风叶依旧）增加了web方式修改员工密码的功能（感谢闲似鹤）增加了web方式查询工资的功能（感谢闲似鹤）解决了日期提醒中部分结束日期显示为农历日的问题（感谢奇思）解决了自由导入模式生成模板文件列缩拢的问题（感谢广东中山吴）互联网接入模式速度做了优化 2008-11-14 人力资源管理软件做了以下改进日期提醒做了优化（感谢奇思）工资报表增加了平均费用，可以通过显示定制显示出来（感谢浩）工资报表增加了3张分月报表，利于做费用分析（感谢浩）培训管理增加了培训类型（感谢龙之水子）增加一张按照培训类型统计的报表（感谢龙之水子）支持保险支付按公司显示（感谢rolita）调休、外勤、请假等天数支持小数点后2位（感谢奇思）解决目录切换后助记码不生成的问题（感谢南京+周+R） 2008-11-20 人力资源管理软件做了以下改进考勤的加班记录录入支持跨天（感谢奇思）解决员工合同管理界面按日期检索的问题（感谢爱就像天使） web模式的员工报告增加描述信息的输出 2008-12-01 人力资源管理软件发布2.1版本，做了以下改进计件工资增加了价格管理模块，增强了工资计价的灵活性（感谢Snander、baidu）优化了对部门重名的处理（感谢维色卓玛）优化了对员工重名的处理（感谢维色卓玛）互联网模式内网接入做了优化保险标准管理界面姓名前面显示公司、部门、工号，支持显示定制其他的一些优化（感谢提出意见的朋友们） 2008-12-03 人力资源管理软件做了以下改进增加切换操作员的功能(感谢francesca) 解决员工管理和岗位异动显示定制互相干扰的问题(感谢一棵黄桷树) 请假、出差、加班、调休、缺勤、外勤管理窗口支持显示定制(感谢奇思北京hr刁R) 增加了人资数据字典维护窗口 2008-12-07 人力资源管理软件做了以下改进计件工资管理窗口增加了重新计价的功能(感谢baidu) 工资单增加了岗位、银行帐户、职工类别等内容，默认隐藏，可以通过显示定制显示出来(感谢想家) 工资单打印参数增加了岗位、银行帐户、职工类别等内容，可以通过修改模板加以打印(感谢想家) 2008-12-12 人力资源管理软件做了以下改进增加制作工卡的打印(感谢szcz) 岗位增加了描述信息（感谢风叶依旧）解决职工类别为空导致工资按职工类别汇总统计出错的问题（感谢想家）员工资料增加了最高学位（感谢上海-kevin、奇思）合同管理里面的合同编号支持修改（感谢梦里水中游）优化了当年入职员工的年休假计算（感谢奇思北京hr刁R）小秘书权限控制做了优化（感谢谭伟）员工资料用户自定义增加到8个其他的一些优化 2008-12-18 人力资源管理软件做了以下改进增加按最高学位统计的报表(感谢奇思北京hr刁R) 员工年休假管理做了优化(感谢奇思、小石头) 调休记录区分年假调休和加班调休（感谢小石头）解决考核模块中累计分管理里面日期只显示年和月的问题（感谢冰凌儿）解决按照员工检索领用物品的问题（感谢一棵黄桷树）解决按照驾驶员条件检索车辆使用记录(感谢奇思北京hr刁R) 招聘人员卡片增加期望薪水(感谢奇思北京hr刁R) 自定义分组增加批量添加员工功能(感谢zhuyijun) 合同模板制作里面支持引用员工资料（感谢goddness001）物品进出记录编辑增加复制新增功能 (感谢一叶舟) 员工管理界面中对定义为日期型的扩展字段显示加以优化（感谢Danny）优化扩展定义统计、查询模块（感谢奇思） 2008-12-24 人力资源管理软件做了以下改进增加了费用管理模块(感谢奇思北京hr刁R) 打印做了优化，支持折行(感谢健，天剑) 报表输出支持保存为wps的表格文件（感谢好想▄好想）工资科目和套餐里去掉了默认值其他的一些优化 2008-12-28 人力资源管理软件做了以下改进调休记录增加了年度标识(感谢冰凌儿) 调休报表做了优化(感谢冰凌儿) 年休标准管理界面要支持显示定制应聘人员管理支持自定义查询功能（感谢奇思）日常费用管理支持导入（感谢奇思）应聘人员管理中增加信息来源检索项目（感谢奇思）打印模板设计做了优化，支持取消上一操作功能 2009-01-04 人力资源管理软件做了以下改进惩罚管理做了优化（感谢霸气小女人）扩展了培训记录的标题长度 (感谢mobby) 解决了考勤补卡没有更新员工资料的问题（奇思）解决新增操作员后在操作员关系中未刷新列表的问题（一棵黄桷树）物品进出记录管理中增加显示物品金额，支持显示定制（鱼儿）调休统计表里增加了年度列和条件（冰凌儿）应聘人员录入增强了人员重复的检查（奇思）惩罚记录的原因描述长度做了扩展（感谢zhuyijun）其他的一些优化 2009-01-16 人力资源管理软件做了以下改进调休管理同时支持国家标准和企业标准（感谢冰凌儿，唐艺铭）增加了企业文档管理 (感谢shenlan666800，涂糊得难) 应聘人员的籍贯长度进行了扩展（虾米东东）考勤月台帐支持统计各类班次的数量（感谢龙之水子，shishiruyan）报表打印模块做了优化，支持套打和固定行数（感谢不再犹豫）工资、考勤部分报表条件做了优化其他的一些优化 2009-01-20 人力资源管理软件做了以下改进考勤日台帐增加了上下班时刻的单独列（默认是隐藏的，可通过显示定制显示出来）（感谢plokmxv）其他的一些优化 2009-01-22 人力资源管理软件做了以下改进工资单增加直接从excel导入功能（感谢浮尘）保险支付选择标准界面增加了是否包含离职人员的选项（水至纯）照片的大小限制放大到3M（感谢lygwk） 2009-02-05 人力资源管理软件做了以下改进解决多个常规任务计划不能全部加载的问题（感谢奇思）解决导入资料拓展属性不能超过4个的问题（感谢把风甩开） 2009-02-07 人力资源管理软件做了以下改进报表打印支持模板设计列表打印做了优化导入模块做了优化（感谢奇思）人事合同管理需要支持导入的功能（感谢嗨納佰〣）其他的一些改进 2009-02-10 人力资源管理软件做了以下改进解决工资单录入无法输入备注信息的问题（感谢冰凌儿）自定义条件数据提取的优化（奇思） 2009-02-20 人力资源管理软件做了以下改进奖励管理增加处理方式（感谢fushuwei）惩罚管理增加处理方式（感谢fushuwei）合同管理增加合同年限内容（感谢abcd7006 ）解决了人事合同扩展信息信息覆盖的问题（感谢mobby）奖励和惩罚管理界面，增加'显示定制'功能员工证件管理界面增加导入功能优化了车辆卡片管理模块论坛页面的友情链接支持定制 2009-02-21 人力资源管理软件做了以下改进人事异动报表增加一张员工变动汇总表（感谢fushuwei）计划管理按照上下级管理，上级可以调取下级的相关计划（感谢房） 2009-02-23 人力资源管理软件做了以下改进人才卡片的编辑做了优化（感谢奇思）工资查询模块的清单列表中显示工资单录入中的备注信息，支持模糊查询（感谢冰凌儿）人才卡片、应聘资料、员工资料支持复制员工信息和黏贴信息（感谢浙江豪宇）优化限定企业的处理（感谢风）考勤支持通过web输入工号和密码打卡（感谢simonzhan）其他的一些优化（感谢zwd） 2009-02-26 人力资源管理软件做了以下改进优化了打印输出到excel文件的处理（感谢meteor）优化了调休标准的导出(感谢电力) 优化了保险支付数据的导出(感谢no name) 员工技能支持导入(感谢lzb700) 其他做了一些改进(感谢精棉棉业、董荟) 2009-03-03 人力资源管理软件做了以下改进优化了应聘人员管理编辑界面（感谢奇思）其他做了一些改进(感谢ssp苏) 2009-03-05 人力资源管理软件做了以下改进增加一张按照部门统计物品使用报表（感谢zwd）工序价格管理检索条件支持按订单搜索(感谢小虫) 打印部门清单进行了优化(感谢中國通關) 日期提醒增加一个退休提醒(感谢雨心) 保险支付选择支付标准记录支持过滤停用和失效的记录(感谢西安_HR_雪虫) 优化了报表按照模板打印，解决了部分报表打印不准的问题（感谢风) 企业工龄标准要支持年龄规则(感谢小石头) 2009-03-10 人力资源管理软件做了以下改进证件管理支持复检以及相应的提醒（感谢心中的世界）考勤记录支持通用型导入员工资料编辑界面的合同终止和试用期终止标签点击支持弹出菜单，自动根据期限设置结束日期（感谢噯祢méi緔靓）培训记录管理做了优化(感谢tl2222 ) 优化了生成合同文件的处理（感谢中國通關) 2009-03-19 人力资源管理软件做了以下改进员工资料的描述属性扩展到支持30（感谢奇思）员工资料、合同管理、应聘人员等支持批量删除（感谢中國通關） 2009-03-26 人力资源管理软件做了以下改进解决员工保险四舍五入误差一分的问题（感谢僵本）解决员工分组报错的问题（感谢奇思）列表打印做了优化，处理打印行高问题解决服务端软件自动备份和人工备份可能不一致的问题（感谢清凉寺的钟声）员工管理功能菜单下增加一个根据身份证设置性别、生日、籍贯等信息的功能照片区域处理做了优化(感谢云海、kevin zhang) 宿舍性别数据字典支持自定义（感谢云海）计件工资录入增加了是否显示离职人员的选项（感谢张锦华） 2009-04-01 人力资源管理软件做了以下改进模板打印和列表打印做了优化（感谢jztsky）工号编码自动生成做了优化（感谢狼仔、笑看人生）模板打印的图片打印进行了优化（感谢魔羯）证件管理编辑界面做了优化（感清风）应聘人员信息增加了创建人和日期内容（感浮尘、累哦）解决了文档管理上传文件重名的问题（感谢累哦休息）模板设计做了优化列表打印增加了序号选项其他的一些优化 2009-04-03 人力资源管理软件做了以下改进补卡发卡支持批量导入功能（感谢mobby）工号编码自动生成做了优化（感谢笑看人生）人事资料的相关报表要支持父部门限制考勤的相关报表要支持父部门限制工资的相关报表要支持父部门限制工资单编辑界面做了优化，支持清除列(感谢亮亮) 累积分管理做了优化其他的一些优化（感谢梦重楼） 2009-04-11 人力资源管理软件做了以下改进工资单据多针对多公司选择标准做了优化（感谢KEN）生成新增员工编号做了优化（感谢一叶舟）解决无法删除名片的问题（感谢奇思）支持应聘人员卡片打印(感谢59医院) 员工调岗调职管理界面上需要增加对员工状态的条件支持（感谢一棵黄桷树）员工福利管理界面列表增加显示费用列（感谢淡彩浓墨）单据打印界面里面保存到excel做了优化（感谢metor）部分权限控制做了优化（感谢mobby）其他的一些优化 2009-04-15 人力资源管理软件发布2.2版本，做了以下改进工资单支持发送邮件到员工邮箱（感谢碧蓝）考勤台帐处理自动合并入外勤数据（感谢mobby）考勤班次增加提前是否计时和延后是否计时选项（感谢云海）考勤基本参数增加加班取整方式选项（感谢云海） 2009-04-20 人力资源管理软件做了以下改进浏览器访问导航界面做了优化（感谢cch） 2009-04-22 人力资源管理软件做了以下改进考勤月帐增加了对打卡加班+班次类型统计的支持（感谢云海）考勤日台帐增加了备注（感谢mobby）外勤数据处理做了优化（感谢mobby）其他做了一些优化 2009-04-24 人力资源管理软件做了以下改进对于周末加班处理做了优化（感谢云海）不打卡的员工生成缺勤记录增加了退休状态H和退休异动类型H（感谢cqswah）其他做了一些优化 2009-05-04 人力资源管理软件做了以下改进培训记录编辑做了优化，增加了培训效果项目（感谢kdc218）员工编辑加强了对身份证号码合法性的检查（感谢wang214，不错） WEB报表做了一些优化其他的一些改进（感谢悠悠） 2009-05-06 人力资源管理软件做了以下改进证照管理的检索条件做了扩展（感谢Tony）工资套餐的处理做了优化（感谢幸福ing）考勤日台帐支持删除和批量删除增加获取税率函数（感谢幸福ing）员工管理界面支持列的拖拉（感谢金平）考勤处理不再自动生成离职部分员工的缺勤工资单编辑做了一些优化其他的一些改进（感谢奇思,wang214） 2009-05-07 人力资源管理软件做了以下改进考勤按天排班支持批量导入（感谢webzheng）日期提醒做了扩展，增加了一些提醒，生日提醒做了优化，支持按月日排序（感谢累哦休息、见习爱神ヅ）员工管理支持按照打印模板打印报表界面支持列的拖拉（感谢金平） 2009-05-10 人力资源管理软件做了以下改进调岗调职记录支持导入(哈尔滨HR吴) 考勤按天排班记录单独存放，和台帐区分开来（感谢亮亮，webzheng）考勤月台帐的显示做了优化(感谢云海) 2009-05-15 人力资源管理软件做了以下改进工资复制员工计件工资检索记录支持指定开始日期和结束日期提取（感谢小虫）员工资料管理界面的限制条件增加了年龄段、工龄段、司龄段（感谢wang214）工资复制工资标准、考勤台帐增加了限制员工、科目的选项(感谢云海) 其他的一些优化 2009-05-21 人力资源管理软件做了以下改进请假、调休、缺勤、加班、出差、外勤的清单报表里增加了部门列（感谢[HR]59医院）从excel引入工资数据（工资单里的功能）增加了过滤选项（感谢呆头鹅）小秘书的工作日志支持导出到word文档（感谢心兰若宇) 其他的一些改进(感谢云海、看！) 如有升级后秘书功能打不开的请重新下载下 2009-05-26 人力资源管理软件做了以下改进考勤排班做了优化（感谢webzheng）增加了车辆费用管理（感谢清风、杜鹃）其他的一些改进(感谢云海、看！) 2009-05-31 人力资源管理软件做了以下改进职工保险标准的清单报表增加"性别" "出生年日" "入职时间" "身份证号码" 等列（感谢59医院）工资清单级报表（004）增加工资类别、部门岗位、政治面貌、技术职称、职工类别、文化程度等内容，便于二次图形分析（感谢maple）解决了批量导入排班出错的问题（感谢一滴水）其他的一些优化 2009-06-01 人力资源管理软件做了以下改进人事资料弹出式选择员工后自动设置公司、部门做了优化考勤管理弹出式选择员工后自动设置公司、部门做了优化解决了0531升级中的2个问题（感谢奇思、云海） 2009-06-03 人力资源管理软件做了以下改进添加一张工资标准的统计报表(感谢广东红日星) 添加一张家庭成员管理（感谢神话ヅ）应聘人员增加期望薪水下限，下次面试日期和时刻，并且要支持面试日期检索（感谢奇思）其他的一些改进(感谢钢铁汉子、聊聊天、云海等提出意见的朋友) 2009-06-05 人力资源管理软件做了以下改进考勤打卡的后台处理做了优化(感谢亮亮) 考勤增加了后台处理是否自动更新请假时长的参数(感谢亮亮) 增加一张人事合同清单报表（感谢缘分天空）人事合同管理界面需要增加职工状态选项，默认设置为在职（感谢Helina）办公物品定义支持导入工资公式里面增加工龄天数变量（感谢圣士、雨）其他的一些改进(感谢云海等提出意见的朋友) 2009-06-10 人力资源管理软件做了以下改进优化了工资编辑里面的个税计算处理(感谢leekq) 优化了网络模式下员工管理的显示(感谢将军) 家庭成员管理做了优化（感谢（立京、奇思））其他的一些改进 2009-06-16 人力资源管理软件发布2.3版本，做了以下改进增加了单独工作经历管理（感谢奇思）宿舍入住增加了床位信息（感谢冰海雪源）名片分组支持上下级（感谢五谷子）增加了单独学习经历管理（感谢奇思）培训管理增加约定服务期限（感谢奇思）其他的一些改进(感谢一叶舟、立京等提出意见的朋友们) 2009-06-18 人力资源管理软件做了以下改进增加了对外培训管理模块(感谢奇思) 员工资料界面做了优化(感谢八王爷) 学习经历和工作经历支持导入(感谢奇思) 其他的一些改进(感谢提出意见的朋友们) 2009-06-23 人力资源管理软件做了以下改进考核界面在完成列双击的时候自动切换完成是否的标志（感谢云南－郝智文）从累积分导入到考核界面需要改进（感谢云南－郝智文）请假管理界面要显示单据号（感谢皆慧）考勤台帐右键要支持显示该天打卡记录，可参考请假管理的右键（感谢苏州-人事）日期提醒里面，加入"该日面试人员"提醒（感谢奇思）日期提醒增加"该月复检证件"日期提醒（感谢Helina）学习经历扩展了项目(感谢lightness、奇思) 外培训服务扩展了项目并支持导入(感谢奇思) 2009-06-28 人力资源管理软件做了以下改进支持根据应聘人员的信息创建员工解决工资单普通操作员不允许定制套餐的问题（感谢亮亮）解决对外培训不能导入的问题（感谢奇思）显示某日打卡记录做了优化（感谢苏州-hxcsd ）员工资料支持批量移动（感谢hughes6688）考勤处理做了优化（感谢hxcsd）其他的一些改进(感谢提出意见的朋友们) 2009-07-02 人力资源管理软件做了以下改进支持通过onlyit服务器进行浏览器访问，无需动态域名和固定IP(见web设置) 背景图支持自定义(放个background.bmp图片到执行目录即可)（感谢keenrob）员工福利支持倒入（感谢安安）应聘人员增加体检结果和报到日期（感谢苏州-人事）考勤处理做了改进（感谢℡擱㊣淺囧?）员工报告做了优化（感谢累哦休息）员工卡片中增加更多的浏览信息（感谢累哦休息）其他的一些优化 2009-07-07 人力资源管理软件做了以下改进解决了文档资料记录无附件不允许删除的问题(感谢奇思) 解决员工惩罚记录无法按照工号检索的问题（感谢hxcsd）员工卡片附加信息增加了培训记录（感谢hxcsd）优化了物品定义的权限控制（感谢小鸭）对外培训检索下面"提示信息"显示记录数（感谢奇思）解决员工卡片中学习经历的关联问题（琦遇）其他的一些优化 2009-07-26 人力资源管理软件做了以下改进信息编辑界面的标签支持用户定制，可通过双击标签弹出修改增加了人力资源综合报告模块（感谢方方）其他的一些优化 2009-07-31 人力资源管理软件做了以下改进员工技能增加证书编号（感谢老叮当）工资代收文件增加身份证号（感谢王大丫）招聘人员增加是否需要宿舍、能力程度（感谢苏州-hxcsd）其他的一些优化（感谢琦遇、灵~~~~） 2009-08-15 人力资源管理软件做了以下改进解决员工管理无法按照工龄检索的问题（感谢萤火虫）员工福利管理列表需要显示部门及工号（感谢天天） web报表做了优化秘书功能web模块做了优化其他的一些改进(感谢tony) 2009-08-24 人力资源管理软件做了以下改进员工报表支持自定义统计分析年龄统计的年龄段支持自定义其他的一些优化改进 2009-08-26 人力资源管理软件做了以下改进 web报表做了优化其他的一些优化改进（感谢感生、琦遇） 2009-09-07 人力资源管理软件做了以下改进工资报表支持自定义统计分析岗位异动管理做了改进（感谢老叮当）支持按照导入格式导出文件其他的一些优化改进（感谢山寨大王和其他提出意见的朋友） 2009-09-10 人力资源管理软件做了以下改进员工相关文件（如照片）支持批量导入物品管理选择物品要支持弹出式选择（感谢京城淡淡彩）日常费用增加了单据编号。（感谢浙C.1*326）车辆卡片增加了外租费用（感谢缝缝衣服）输入重复的员工卡号时弹出提示(感谢sally) 宿舍入住记录支持历史记录其他的一些优化改进（感谢零件制造-宁静、HR奇思-刁-R、哈尔滨HR吴、小树丫、榨油机-onlyit和其他提出意见的朋友） 2009-09-15 人力资源管理软件做了以下改进工资科目小数点位数最多支持到4位（感谢亮亮）培训管理列表和导入做了优化（感谢HR奇思-刁-R） 2009-09-20 人力资源管理软件做了以下改进技能管理做了优化（感谢三亚-小七）支持针对部门指定班次，便于按天排班方便其他的一些优化改进（感谢HR奇思-刁-R） 2009-09-24 人力资源管理软件做了以下改进增加了绩效考核二次分析数据基础增加了考勤二次分析数据基础工资要支持导入罚款、奖励金额（感谢布依风情）宿舍管理做了优化（感谢乱了心扉）其他的一些优化改进（感谢Tony、冰凌儿、HR奇思-刁-R、simon0913、亮亮） 2009-09-27 人力资源管理软件发布2.5版本，做了以下改进车辆管理的维修、使用增加了里程数计件工资的工序和工资定义支持导入。(感谢dragonfly) 其他的一些改进(感谢亮亮) 2009-09-29 人力资源管理软件做了以下改进改进了宿舍报表(感谢京城淡淡彩）工资单支持短信发送(感谢彭伟）其他的一些改进(感谢亮亮) 2009-10-10 人力资源管理软件做了以下改进增加了窗口快速切换功能（需要激活）增加停工放假记录管理(感谢亮亮) 考勤月台帐科目最多支持到小数后4位(感谢亮亮) 人力资源的工序编号扩展到8位（感谢dragonfly）数据分析的分类限定采用弹出式选择方式(感谢传递) 增加了用推广积分激活增强功能模块其他的一些改进 2009-10-13 人力资源管理软件做了以下改进外勤和停工放假支持自由式导入宿舍入住员工清单中显示部门(感谢京城淡淡彩）。考勤月台帐计算规则处理做了优化(感谢亮亮) 其他的一些改进(感谢奇思) 2009-10-14 人力资源管理软件做了以下改进支持生成工资短信文件(感谢彭伟）其他的一些改进 2009-10-21 人力资源管理软件做了以下改进合同管理做了优化(感谢西部苍凉月、絕舞狂魅、妖）网络模式下服务端增加压缩数据库功能（感谢francesca）支持其他的一些改进 2009-10-28 人力资源管理软件做了以下改进小秘书模块做了优化合同管理的备注内容做了扩展(感谢絕舞狂魅、妖）其他的一些改进（感谢 lyan） 2009-10-30 人力资源管理软件做了以下改进支持秘书管理模式，迷人风格，值得拥有。（需要激活）修正要求修改密码的问题（感谢summer）报表展示做了优化（感谢传递）小秘书模块更新到1.7版本,小秘书更为方便其他的一些改进 2009-11-04 人力资源管理软件做了以下改进小秘书增加了办公流程管理模块中控考勤支持串口采集（把IP改为空，设置端口、速率、机器号即可）（感谢欣格格、华汉网络）工资公式计算做了优化（感谢亮亮）秘书管理模式支持窗口菜单（感谢传递）其他的一些改进（感谢你也来、SMRW） 2009-11-10 人力资源管理软件做了以下改进支持互联网模式的网站访问、消息交流其他的一些改进 2009-11-11 人力资源管理软件做了以下改进发布任务的时候自动进行消息通知处理了工作日志不允许编辑的问题(感谢奇思、Richet) 其他的一些改进 2009-11-16 人力资源管理软件发布2.6版本，做了以下改进支持导航界面上显示本企业名称。（需要激活）物品管理增加了单位信息。(感谢安安-onlyit爱好、霸气花妖) 针对初学者增加了学习导航功能合同管理支持批量删除界面上记录其他的一些改进（感谢西部苍凉月） 2009-11-24 人力资源管理软件做了以下改进检查证件缺失的界面显示出职工状态、所在部门和岗位（感谢ぷ大坏蛋ぷ）小秘书的工作日志做了改进其他的一些改进（感谢传递、奇思、晒干脱皮的虾） 2009-12-01 人力资源管理软件做了以下改进员工资料管理的字典检索条件支持多选员工资料管理员工列表支持锁定列操作（感谢不错）考勤数据采集增加了对多时间列表格文件导入的支持工资分析的检索条件进行了扩展（感谢不错）其他的一些改进（感谢francesca、阿男） 2009-12-09 人力资源管理软件做了以下改进员工管理界面的检索条件增加日期检索，包括入职起始、入职结束，参加工作起始结束，离职起始结束时间段增加了锁定系统的功能（感谢传递）增加员工资料修改日志记录（感谢西部苍凉月）计算个税做了优化（感谢海权）选择员工界面的检索里面部分支持复合选择(感谢Danny) 其他的一些改进（感谢西部苍凉月、低调做人） 2009-12-15 人力资源管理软件做了以下改进(编译日期12-15，数据库版本12-09) 员工管理界面列表中的支持月本司工龄，年本司工龄、月工作工龄，年工作工龄（感谢zlcmmm）其他的一些改进（感谢leo532） 2009-12-30 人力资源管理软件做了以下改进工资标准支持从excel导入建立（感谢aze2001）车辆使用记录管理增加生成默认车辆使用凭条和设计使用凭条打印模板功能。使用记录卡片编辑界面要支持按照使用凭条模板打印。(感谢huinan) 宿舍管理检索条件增加入住员工(感谢huinan) 学习经历管理做了优化(感谢奇思) 合同管理功能菜单下增加提取日期已经逾期但未失效的记录以及将界面上已逾期但未失效的设置为失效状态的功能其他的一些改进 2010-01-04 人力资源管理软件做了以下改进备忘录做了优化（感谢奇思）增加了根据自定义模板生成报表的模块（用法见dll下人力资源自定义统计报告模板.xls）。（需要激活）常规任务管理做了优化（感谢奇思）锁定状态下屏蔽小秘书自动提醒事务弹出（感谢奇思）支持ctrl+F2热键锁定系统（感谢传递）小秘书支持自动靠边隐藏停靠(感谢Yin#Live）其他的一些改进 2010-01-09 人力资源管理软件做了以下改进社会关系增加了部门、岗位、状态信息（感谢奇思）合同编辑界面选择员工后在界面上显示出该员工签订的合同记录次数和最后一次的时间员工管理功能菜单下增加提取试用期已过但仍为试用状态的记录以及将界面上试用期已过但仍为试用状态的设置为合同期的功能人才卡片管理做了改进（感谢西部苍凉月）派车管理显示做

第一章绪论 1.1. 选题背景这几年，许多新名词涌入我们的视野：博客、圈子、播客、WAP等。这些都预示着我们进入了一个新的互联网阶段web 2.0，它是相对web 1.0的新的一类互联网应用的总称，是一次从核心内容到外部应用的革命[10]。这个阶段发展迅速，互联网应用趋于多样化，其中变化最大的是由web 1.0网站创造内容的时代变为由用户创造内容的web 2.0时代。在web 2.0应用中，博客(Blog)是web 2.0核心应用中最典型、最流行的代表之一，也是web 2.0技术应用的最直观的表现，是web 2.0精神和理念的具体体现。 1.2. 问题的提出 Blog记载了日常发生的事情和自己的兴趣爱好，把自己的思想和知识和他人分享、交流，同时又通过“六度空间”结识了更多志趣相投的朋友；而越来越多专业知识的 Blog 的出现，让我们看到了 Blog 更多所蕴涵的巨大的信息价值：不同的 Blog 选择不同的内容，收集和整理成为很多人关注的专业 Blog ——目前越来越多的人获取信息的来源是一些固定的 Blog 。随着博客人数的增加， Blog 作为一种新的生活方式、新的工作方式、新的学习方式已经被越来越多的人所接受，并且在改变传统的网络和社会结构：网络信息不再是虚假不可验证的，交流和沟通更有明确的选择和方向性，单一的思想和群体的智慧结合变的更加有效，个人出版变成人人都可以实现的梦想—— Blog 正在影响和改变着我们的生活。 1.3. 系统的开发目标管理员通过前台页面进入后台管理模块后，可对注册的博客用户进行维护，包括对注册用户的添加、查找、修改和删除。管理员进入登录后，可对帐户进行管理，包括添加管理员帐户、修改管理员帐户、删除管理员帐户和对帐户进行权限设置。博客用户通过前台登录后，可对自己的博客空间进行管理，包括发布自己的网络日志、收藏个人图片、和相关人员进行交流和沟通以及删除访问者发表的评论等。因此，在具体设计实现该博客网站时，主要考虑了主流博客网站的几个主要功能:(1)博客的注册、登录验证功能(2) 网络用户通过关键字搜索博文功能(3) 最热门博客页面推荐浏览(4) 文章详细内容及相关评论显示(5) 博客页面访问量统计(6) 博客个人文章管理维护功能(7) 博客个人文章分类管理维护功能(8) 博客个人友情链接维护功能(9) 博客个人基本信息管理维护功能(10) 博客图片上传及个人相册管理(11) 网络用户写留言，博主查看留言。第二章系统设计 2.1. 系统分析在整个blog进行开发之前，要确定出整个项目的整体架构，包括系统的选型、运行环境的确定及系统结构设计。下面对这进行详细介绍。在进行软件系统开发的最初环节，一般都需要进行系统的选型，即根据系统功能的实际需求，选择合适的开发工具及软件架构。 blog对系统的可靠性、稳定性有比较高的要求。本系统设计时，比较主流的B/S设计有基于JSP、ASP、PHP、CGI及J2EE等模式。相比较而言PHP的功能相对简单，不适合做大程序；而CGI效率相对较低，所以也不考虑。由于J2EE的开源的框架中提供了MVC模式实现框架Struts、对象关系模型中的Hibernate 的框架及拥有事务管理和依赖注入的Spring。利用现存框架可以更快开发系统。所以选择Java技术作为blog 的开发工具。为了增加系统的吞吐量，提高并发处理客户请求数量，系统采用了IBM服务器作为主机。在数据库处理方面，不需要在数据层借助存储过程及数据库服务器端函数封装过多的业务逻辑，因此数据库系统采用相对精巧的MySQL[6]。该在线博客系统服务器端如果需要布置到其他主机上，则该主机必备条件如下： 1. 服务器端操作系统：独立于操作系统的跨平台系统，客户端MicroSoft Windows 2000及以上； 2. 数据库：MySQL 5.0.27版本； 3. Web服务器：Tomcat 5.5及以上版本，配合MVC设计模式及 Hibernate开发架构； 4. 客户端运行环境：能运行IE 5以上或Netscape 5以上浏览器的操作系统，配合使用Ajax技术； 5. 客户端运行工具：目前的系统采用浏览器作为客户端，为了支持Ajax开发框架，应该选择使用IE 5以上版本浏览器。本网站以xp为Web平台，JSP+Ajax+Servlet+JavaBean+Hibernate为网站实现技术，建立基于MySQL数据库系统的核心动态网页，实现博客网站前台及博客个人维护管理等功能模块。 1、系统处理的准确性和及时性：系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足信息处理的需求。 2、系统的开放性和系统的可扩充性：系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。例如数据表中用户选择字段方式的改变，用户查询的需求也会不断的更新和完善。所有这些，都要求系统提供足够的手段进行功能的调整和扩充。而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成，既系统应是一个开放系统，只要符合一定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。 3、系统的易用性和易维护性：要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的在线帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。 4、系统的数据要求：1、数据录入和处理的准确性和实时性。2、数据的一致性与完整性。3、数据的共享与独立性。 2.2. 系统的可行性分析 2.2.1. 技术可行性技术上的可行性分析要考虑将来要采用的硬件和软件技术能否满足用户（这里是服务器，网速）提出的要求（如计算机的容量、速度等）。此外，还要考虑开发人员的水平，学习了两年的jsp开发，对于这个系统的编写，我想完整的之需要两个月就可以写出程序，再花上几天的调试，计划两个月左右就可以完成投入使用了。我们掌握了数据库及其应用技术、数据库原理、计算机网络技术等课程，对数据库的设计、应用、维护及局域网的组成有了深刻的认识与一定的动手实践能力，考取了信息处理、程序设计、数据库技术等国家IT认证。从一定程度上具备了开发一个小型系统的能力。再有就！ 2.2.2. 经济可行性主要从对项目的经济上进行分析评价，一方面是支出的费用，包括设备购置费、管理和维护费用、人员工资和培训费等，另一个是取得的收益。这是个小型的系统，从投入的人力，财力与物力来讲是非常小的，发布出去之需要注册域名就可以了，从节省人力方面，可以让管理人员从繁与复杂的工作中解脱出来，做更多的工作。 2.2.3. 管理可行性有IP地址、用户名与密码等,可以下载一个FTP上传工具（cure）上传更新后的内容.可以在http://www.skycn.com/soft/683.html下载到. 下载以后,通过"站点管理"-->"新建站点".输入IP,用户名,密码.然后连接即可. 当然也可用FTP工具.直接在IE浏览器地址栏输入ftp://www.域名/然后输入用户名和密码.同样可以上传.随时更新文件！第三章开发环境的说明与安装 3.1. 开发语言的选择 3.1.1. JAVA简介 Java是Sun公司推出的新的一代面向对象程序设计语言，特别适合于Internet应用程序开发。Java的产生与流行是当今Internet发展的客观要求，Java是一门各方面性能都很好的编程语言，它的基本特点是简单、面向对象、分布式、解释的、健壮的、安全的、结构中立的、可移植的、性能很优异的、多线程的、动态的，特别适合在Internet环境上开发的应用系统。 3.1.2. Web应用程序开发环境—JSP技术 JSP的全称是Java Server Pages，它是SUN推出的一种动态网页技术标准。它在传统的静态页面文件（*.html,*.htm）中加入JAVA程序片段和JSP标记，就构成了JSP页面。JSP具有以下的优点： 1、将业务层与表示层分离：使用JSP技术，网络开发人员可充分使用HTML来设计页面显示部分（如字体颜色等），并使用JSP指令或者JAVA程序片段来生成网页上的动态内容； 2、能够跨平台：JSP支持绝大部分平台，包括现在非常流行的LINUX系统，应用非常广泛的Apache服务器也提供了支持JSP的服务； 3、组件的开发和使用很方便：如ASP的组件是由C++，VB等语言开发的，并需要注册才能使用；而JSP的组件是用Java开发的，可以直接使用； 4、一次编写，处处运行：作为JAVA开发平台的一部分，JSP具有JAVA的所有优点，包括Write once , Run everywhere. 3.2. 数据库的选择 3.2.1. Web应用程序开发环境—SQLserver数据库 SQL Server是由Microsoft开发和推广的关系数据库管理系统（DBMS）,它最初是由Microsoft、Sybase和Ashton-Tate三家公司共同开发的。SQL Server 2000是Microsoft公司于2000年推出的最新版本。 SQL Server 特点：　　1．真正的客户机/服务器体系结构。　　2．图形化用户界面，使系统管理和数据库管理更加直观、简单。　　3．丰富的编程接口工具，为用户进行程序设计提供了更大的选择余地。　　4．SQL Server与Windows NT完全集成，利用了NT的许多功能，如发送和接受消息，管理登录安全性等。SQL Server也可以很好地与Microsoft BackOffice产品集成。　　5．具有很好的伸缩性，可跨越从运行Windows 95/98的膝上型电脑到运行Windows 2000的大型多处理器等多种平台使用。　　6．对Web技术的支持，使用户能够很容易地将数据库中的数据发布到Web页面上。　　7．SQL Server提供数据仓库功能，这个功能只在Oracle和其他更昂贵的DBMS中才有。　　SQL Server 2000与以前版本相比较，又具有以下新特性：　　1．支持XML(Extensive Markup Language，扩展标记语言) 　　2．强大的基于Web的分析　　3．支持OLE DB和多种查询　　4．支持分布式的分区视图　　安装、运行SQL Server 2000的硬件需求　　（1）计算机　　Inter及其兼容计算机，Pentium 166Mz或者更高处理器或DEC Alpha和其兼容系统。　　（2）内存（RAM）　　企业版最少64MB内存，其他版本最少需要32MB内存，建议使用更多的内存。　　（3）硬盘空间　　完全安装（Full）需要180MB的空间，典型安装（Typical）需要170MB的空间，最小安装（Minimum）需要65MB的空间。 3.3. 开发工具的选择 MyEclipse，Deamweare，选择SQLserver作为后台的数据库，选择JAVA、JSP、JavaScript、Html作为应用程序开发工具，运用Tomcat服务器技术，整个系统完全基于B/S (Browser/Server)模式进行设计。 1、Tomcat应用服务器目前支持JSP的应用服务器是较多的，Tomcat是其中较为流行的一个Web服务器，被JavaWorld杂志的编辑选为2001年度最具创新的Java产品，可见其在业界的地位。 Tomcat是一个免费的开源的Serlvet容器，在Tomcat中，应用程序的部署很简单，你只需将你的WAR放到Tomcat的webapp目录下，Tomcat会自动检测到这个文件，并将其解压。你在浏览器中访问这个应用的Jsp时，通常第一次会很慢，因为Tomcat要将Jsp转化为Servlet文件，然后编译。编译以后，访问将会很快。 Tomcat也具有传统的Web服务器的功能：处理Html页面。但是与Apache相比，它的处理静态Html的能力就不如Apache。我们可以将Tomcat和Apache集成到一块，让Apache处理静态Html，而Tomcat处理Jsp和Servlet。Tomcat是一个很好的工具，不仅仅因为其免费，功能强大，更因为其开放性，越来越受到人们的重视。 2、 B/S 开发模式伴随着Internet的迅速发展，计算机技术正在由基于C/S（client/ Server）模式的应用系统转变为基于B/S模式的应用系统。过去，网络软件的开发都采用C/S（client）模式，在这种模式下，主要的业务逻辑都集中于客户端程序，因此，必然导致以下问题：系统安装、调试、维护和升级困难。由于客户端的硬件配置可能存在差异，软件环能各不相同，因此，在安装时，必须对每一个客户端分别进行配置，同样，在软件升级时也要对客户端分别处理。 B/S模式带来了巨大的好处：开发成本及维护成本降低。由于B/S架构管理软件只安装在服务器端（Server）上，即应用程序在部署、升级、维护时，只需要在服务器端进行配置就可以了，网络管理人员只需要管理服务器就行了，用户界面主要事务逻辑在服务器（Server）端完全通过WWW浏览器实现，极少部分事务逻辑在前端（Browser）实现，所有的客户端只有浏览器，网络管理人员只需要做硬件维护。良好的安全性能，防火墙技术可以保证后台数据库的安全性。所有的配置工作都集中在服务器端且所有客户端请求都是通过DBMS来访问数据库，从而大大减少了数据直接暴露的风险。第四章系统设计 4.1开发框架技术介绍对于框架技术，我们采用Struts+ajax的整合！ Struts是应用比较广泛的一种表现层框架 1、 Struts是一个为开发基于模型(Model)－视图(View)－控制器(Controller)(MVC)模式的应用架构的开源框架，是利用Servlet，JSP和custom tag library构建Web应用的一项非常有用的技术。由于Struts能充分满足应用开发的需求，简单易用，敏捷迅速。它使用服务层框架可以将JavaBeans从Jsp/Servlet中分离出来，而使用表现层框架则可以将Jsp中剩余的JavaBeans完全分离，这部分JavaBeans主要负责显示相关信息，一般是通过标签库（Taglib）实现，不同框架有不同自己的标签库，Struts是应用比较广泛的一种表现层框架。 2、 Ajax我们主要应用就是xmlhttprequest，回调函数实现局部刷新达道数据更新！ 4.2需求分析 Blog网站主要是实现注册用户登录、管理相关信息、博文及相关评论、查看留言、友情链接、及图片的上传和图像的播放而为上网用户提供按博文主题搜索，查看注册用户的博文及提出相关评论，并为注册用户写留言，游览注册用户的相册、注册等功能的系统。下面就以两种不同的用户来分析博客网站的需求。 4.2.1注册博友首先必须在博客首页中登录填写用户名和密码，这样才能执行一些相关操作，不然就是普通用户只能查看一些信息，而不能发表博文。可以在管理页面上添加博文的分类，可以上传图片和游览自己的相册，在上传过程中可以将一张图片定义为自己的签名，在个人管理页面中注册用户还可以修改自己的个人信息。博文管理，友情链接管理及博文分类管理，用例图2。图2 博客管理页面的用例图在博客主界面中发表博文时可以选择博文类型，这样可以更好管理自己的博文。并查看和删除网友对自己的博文的一些评论、查看和删除网友留下的一些留言，提供与其他网友交流的空间。更好交流，在信息时代人们通过个人空间沟通也用来但不能在自己的博客主页面中提交评论和留言。。这样在本系统中就可以为博友提供更多的个人色彩。在管理页面中添加和删除友情连接。这样博友可以在自己空间中快速定位自己的关心的网站。这样还可以让网友看到自己的一些信息。友情链接及网页访问量统计显示：在博客的个人页面中还提供了推荐给普通网络用户的相关友情链接，此外，对个人页面的访问量也在随时进行统计，并在个人页面中进行直观的显示。博客主页面的用例图如图3所示：图3 博客主页面的用例图 4.2.2 普通用户在博客注册页面注册成为博客的注册用户，才可以拥有自己独立的空间，进入某一博客页面查看相关文章信息时，可以随时对自己所感兴趣的文章发表评论，同时也可以查看到其他人针对该博文的评论。普通用户在阅读博文时可以在最后留下自己的一些评论。他也可以留下更多的信息。这样他可以写留言。这样他留下的信息就更快地被博友所看到。普通用户进入博友的用例图如图4所示：图4上网博友在博客主页面的用例图普通网友可以搜索自己关心的一些数据。并且在搜索结果中提供在结果范围内再次搜索。这样就可以将范围缩小。首页向注册用户提供登陆模块，注册用户在博客网站首页跟上网网友一样可以查看博客和博文推荐。上网网友可以注册成为博客用户，拥有自己独立的空间。这一模块的用例图如图5所示：图5 博客首页的用例图 4.3 功能模块介绍 4.3.1 博客注册登录管理模块博客注册登录管理模块用于建立博客网站固定的客户群体，通过记录对应的博客档案，实现对博客信息的后台维护及管理，同时也便于通过博客档案库将网站最新动态及相关企业的信息方便地传达给每一位潜在的客户。该功能模块实现了以下几个子功能。（1）新博客在线注册。（2）博客登录管理。（3）跳转到博客主页。只有进行登录并通过身份验证的用户，才可以在个人博客页面发表日志，并借助个人设置实现对个人博客相关信息的管理维护。对于没有经过身份验证的网络用户不允许在博客页面中发表日志，更不允许对博客页面信息进行管理维护。该模块实现新博客的注册及登录验证功能。其中，注册新博客时会对用户输入的注册信息进行有效性验证，包括基本数据格式的有效性以及逻辑有效性，例如，用户名被占用时将及时给出提示。注册成功的博客登录时，会随时根据博客输入的登录信息进行提示，如用户名错误或者密码错误。 4.3.2 博客及文章检索查询模块博客及文章检索查询模块为网络用户提供便捷的搜索，以及日志阅读浏览等功能，同时对日志的评论信息、博客推荐也能够及时反馈给网络用户。该功能模块实现了以下几个子功能。（1）热门博客页面推荐。（2）最新博客日志推荐。（3）日志信息关键字搜索。该模块能够在网页中随时提供在线的最新日志信息。该信息需要定期更新，网络用户可以随时获得最新日志以及最热门的博客推荐。在客户选择了某个博客或者某个感兴趣的日志后，可以方便地跳转到对应博客页面进行日志的阅读，并和博客进行交流互动。为了使网络用户尽快定位到所需的博客资料及日志信息，本模块提供了搜索功能，用户可以对所关注的日志信息按照标题进行关键字搜索，以避免用户浏览多个页面来寻找所需的日志信息。 4.3.3博客页面显示模块当网络用户进入某个人博客主页后，在该页面中将提供博客日志列表的显示，同时为了方便用户浏览，在该模块中提供根据分类名进行日志列表的显示，也提供日志评论的浏览，此外还允许用户在博客页面中发表评论及留言。该功能模块实现了如下几个子功能。（1）用户可以分页查看对应的日志内容及评论信息。（2）用户可以针对日志内容发表评论。（3）用户可以针对博客进行留言。（4）用户可以分类查看日志内容。在该模块中还提供了博客页面统计信息，日志、评论及留言信息分页显示等方便用户的显示效果。 4.3.4 博客个人维护管理模块博客个人维护管理模块用于实现用户对博客个人主页及相关信息的动态管理。该功能模块实现了如下几个子功能：（1）日志及日志分类管理。（2）评论及留言管理。（3）个人基本信息维护管理。借助该模块，用户可以随时对个人博客主页中的内容进行增加或修改，包括日志分类信息的更新、评论及留言管理等功能，也允许用户对博客的个人信息进行维护及其管理。 4.4 系统分析本系统采用严格的J2 EE 应用结构，主要有如下几个分层。 1. 表现层:由JSP 页面组成。 2. MVC 层:使用Struts框架。 3. 业务逻辑层:主要由Spring loC 容器管理的业务逻辑组件组成。 4. DAO 层:由7 个DAO 组件组成，实现类必须继承Spring提供的HibernateDaoSupport。 5. Hibernate 持久层:由7 个PO 组成，并在Hibernate Session 管理下，完成数据库访问。 6. 数据库服务层:使用MySQL 数据库存储持久化数据。系统的具体分层如图5 所示。图6 系统结构图在图6 黑色大方框内的MVC 控制层、Service 层及DAO 组件层的组件，都由Spring IOC 容器负责生成，并管理组件的实例（实例必须是单身模式的，本系统中的bean基本上是单身的）。 4.3.1系统架构说明本系统不仅严格按MVC 模式设计，还按J2 EE 分层设计，将中间层严格分成业务逻辑层、DAO 层及数据持久层等。MVC 层的控制器绝对禁止持久层访问，甚至不参与业务逻辑的实现。表现层采用传统JSP 技术。本系统采用的是典型的J2EE 三层结构，分为表现层、中间层(业务逻辑层)和数据服务层。三层体系将业务规则、数据访问及合法性校验等工作放在中间层处理。客户端不直接与数据库交互，而是通过组件与中间层建立连接，再由中间层与数据库交互。Jsp广泛的应用和稳定的表现，为其作为表现层技术打下了坚实的基础。中间层采用的是流行的Spring+Hibernate ，为了将控制层与业务逻辑层分离，又细分为以下几种。 Web 层，就是MVC 模式里面的C，负责逻辑层和表现层的交互。调用业务逻辑层，并将业务数据返回给表现层作组织表现，该系统的MVC采用Struts框架。 Service 层(就是业务逻辑层)，负责实现业务逻辑。业务逻辑层以DAO 层为基础，通过对DAO 组件的正面模式包装，完成系统所要求的业务逻辑。 DAO 层，负责与持久化对象交互。该层封装了数据的增、删、查、改的操作。 PO ，持久化对象。通过实体关系映射工具将关系型数据库的数据映射成对象，很方便地实现以面向对象方式操作数据库，该系统采用Hibernate 作为ORM 框架。Spring 的作用贯穿了整个中间层，将Web 层、Service 层、DAO 层及PO 无缝整合，其数据服务层用来存放数据。通过使用Hibernate 持久层，可以避免使用传统的JDBC 操作数据库，对JDBC近一步包装，从而更好地使用面向对象的方式来操作数据库。保证了整个软件开发过程以面向对象的方式进行，即面向对象分析、设计及编程，透过Hibernte 对PO对象持久化操作，不管插入还是查询都是通过PO。 4.3.2实现DAO 层 DAO 还有助于提升系统的可移植性。独立的DAO 层使得系统能在不同的数据库之间轻易切换，底层的数据库实现对于业务逻辑组件是透明的。数据库移植时仅仅影响DAO 层，不同数据库的切换不会影响业务逻辑组件，因此提高了系统的可复用性。对于不同的持久层技术， Spring 的DAO 提供一个DAO 模板，将通用的操作放在模板里完成，而对于特定的操作，则通过回调接口完成。Spring 为Hibernate 提供的DAO 支持类是: HibernateDaoSupport。 4.3.3 DAO组件的定义 DAO 组件提供了各持久化对象的基本的CRUD 操作。而在DAO 接口里则对DAO组件包含的各种CRUD 方法提供了声明，但有一些IDE 工具也可以生成基本的CRUD方法。使用DAO 接口的原因是:避免业务逻辑组件与特定的DAO组件藕合。由于DAO 组件中的方法不是开始就设计出来的，其中的很多方法可能会随着业务逻辑的需求而增加，但以下几个方法是通用的。 • get: 根据主键加载持久化实例。 • saveor update: 保存或更新持久化实例。 • remove: 删除持久化实例。上面涉及了7个PO，这样我们必须设计7个对应的PODao 7个Dao必须继承BaseDao 这个BaseDao 有对接口的一些基本的CURD操作。7个Dao 如下。LinksDao ，BlogDao、FeedBackDao、ArticleDao、MessageDao、SortDao、PictureDao。这7个Dao 分别封装对自己的持久化对象的一些操作。 4.3.4 部署DAO 层 HibernateDaoSupport类只需要一个SessionFactory 属性，即可完成数据库访问。SessionFactroy创建Session，而数据库的CRUD操作都是有Session 完成，并将查询结果保存在一级缓存中，每次用户提交一次会话，可能需要Session完成一些数据库的操作而实际的数据库访问由模板类HibernateTemplate完成，该模板类提供了大量便捷的方法，简化了数据库的访问。第五章数据库设计 5.1定义（数据词典） 1、数据库表名的定义使用：重点字_table;重点字可以是多个英文单词的组合，从组合的第二单词起首字母大写，字段命名是能表达字段内容的英文单词的组合，组合方式同表名重点字相同。 2、NN 表示not null 不填表可为空。 3、数据类型不使用固定数据库的类型，标识大众类型，如字符串、字符、数字等。这样在更改数据库时需求的数据是可移植的 4、输写数据表在数据库中的物理名称，可用自己熟悉的语言再定义表名称，方便沟通。 5、长度定义又数据类型决定：如字符串可选8000以下，数字可在50位之间，字符只允许一位。 6、输入方式表示数据的来源：生成表由程序或数据库的索引自动生成，而不需人工录入；输入表示通过文本框等输入的数据；选择表单选框、复选框、下拉列表等通过选择输入的数据；自定获取是为外码的输入设定的，它由程序自动获取。 5.2主要表结构如下 1. 表[blogs]日志数据表字段名类型说明 blogid Int(10) 日志的ID title text 日志标题 pubtime Int(11) 日志发表时间 authorid Int(8) 日志作者的UID replies Int(8) 日志的评论数 tbs Int(8) 日志的trackback数 views Int(8) 日志的查看次数 category Int(3) 日志所属的分类的ID content mediumtext 日志正文内容 property Int(1) 日志的属性 0 公开日志 1 锁定日志 2 隐藏日志 3 一般草稿 2.表[user]博友登陆信息表字段名类型说明 userid Int(10) 博友ID nicheng Text 博友在博客里的称呼 username text 登陆时的用户名 password text 登陆密码 3.表[register]用户数据表字段名类型说明 userid Int(8) 登陆时需要用到的用户名 username text 用户昵称 userpwd Int(8) 登陆密码 regtime Int(11) 注册时间 usergroup Int(2) 所属的用户组ID email text 用户email qq text Qq号 msn text 用户msn gender text 用户性别第六章主要功能的实现 6.1 登录控制： if(this.session().getAttribute("rand")!=null){//检验随机数是否为空 if(this.checkCode.equals(this.session().getAttribute("rand").toString())){//比较随机数 uservo=userbo.queryUserByINfo(uservo);//检验用户信息并将信息返回 if(uservo!=null){//看用户是否存在 this.setUserpurview(uservo.getPurviewId());//设置用户权限 this.session().setAttribute("user", uservo);//将用户信息放在session中 return SUCCESS;//返回用户主界面页面 }else{ return ERROR;返回到失败页面} }else{return ERROR; }}else{ return ERROR; } 6.2 Ajax 读取txt格式数据 function ajax_function(var1,var2){ var xmlHttp = null; //创建xmlhttprequest try { // Firefox, Opera 8.0+, Safari 对不同浏览器常见不同对象 xmlHttp=new XMLHttpRequest(); } catch (e) { try { // Internet Explorer xmlHttp=new ActiveXObject('Msxml2.XMLHTTP'); } catch (e) { try { xmlHttp=new ActiveXObject('Microsoft.XMLHTTP'); } catch (e) { alert('Your browser does not support AJAX!'); return false; } } } xmlHttp.onreadystatechange=function() { if(xmlHttp.readyState == 4 && xmlHttp.status == 200) { var someDiv = document.getElementById('someDiv'); someDiv.innerHTML=xmlHttp.responseText; } } xmlHttp.open('GET','www/index.jsp?param1='+var1+'¶m2='+var2,true); xmlHttp.send(null); } 6.3 系统架构与数据库的连接由于我们开发时是利用MVC的设计模式，所以在此我们的数据库连接是封存在M中的，即只要我们和M层连接上，就已经连接上数据库了。 Hibernate使用数据库和配置信息来为应用程序提供持久化服务（以及持久的对象）。我们只需在hibernate.cfg.xml中配置以下语句即可： sa jdbc:microsoft:sqlserver://localhost:1035;DatabaseName=webexamine org.hibernate.dialect.SQLServerDialect sqlserver2000 aaaaaaaa com.microsoft.jdbc.sqlserver.SQLServerDriver org.hibernate.dialect.HSQLDialect true 其实我们在这里配置了一个数据连接，以保证系统的正常运行，我们需要使用proxool连接池，我们经测试，分别用proxool、tomcat JNDI、Hibernate自带的连接池进行配置之后分别执行以上的10000条数据插入和读取，结果显示proxool的性能要优于tomcat JNDI，而Hibernate自带的就更不用提了，差很远。依次为：39265毫秒/10000条、26013毫秒/10000条、50029毫秒/10000条。 6.4数据的备份与还原我们根据Mysql数据库提供的backup(备份)命令及restore(恢复)命令,进行数据库的备份与还原，在连接数据库后，我们在需要备份和还原的地方加入以下语句： backup database to disk='备份文件名' restore database from disk='备份文件名' 然后发送给数据库的管理对象进行数据还原与备份。在知道了数据库备份与还原的接口后，用JAVA进行具体的连接，这里采用JAVA直连的方法，部分代码如下： try{ String user="sa";//连接sqlserver2000数据库登陆名 String password="aaaaaaaa";//连接sqlserver2000数据库密码 String sDBDriver="com.microsoft.jdbc.sqlserver.SQLServerDriver";//连接数据库的驱动字符串 String connStr="jdbc:microsoft:sqlserver://localhost:1433;DatabaseName=webexamine";//注册连接字符串 Connection con=null; Class.forName( sDBDriver);//注册数据库驱动 con = Driver Manager.getConnection(connStr ,user,password);//获取数据库连接 String sql="backup database xncsims to disk='d:\\xncback.dat'";//备份数据库，还原数据库和着类似，只是将这句变为还原的语句 st=con.createStatement();//创建发送对象 rs=st.executeQuery(sql);//这里就是把你的SQL语句发到数据库执行 }catch(SQLException e){ System.out.println(e.toString());} catch(Exception e){ System.out.println(e.toString());} 6.4部分效果预览图主页留言界面

数据库课程设计——薪资管理系统为了管理现代化的要求，某单位建立一个工资管理系统。该系统管理员工的基本信息，以及计算出每位员工的工资，按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；

本篇文章主要讲述的是利用 C 语言在 VC6.0编译器下开发的企业职工工资管理系统，在所开发的管理系统中，可以实现录入、修改、查询、删除、排序和将信息保存到文件，以及从文件中读出信息的功能。具体的内容可查看本文章，欢迎广大朋友们前来学习和指教。如果有需要源代码的朋友们可点击博主的主页资源页面进行下载。一、设计思路（1）采用 C 语言来进行企业职工工资管理系统的开发设计；（2）利用结构体数组实现企业职工工资管理系统的数据结构设计；（3）系统具有输入、修改、查询、删除、排序和将信息保存到文件，以及从.

下载资源悬赏专区

12,798

社区成员

12,337,175

社区内容

发帖

与我相关

我的任务

其他技术论坛（原bbs）

社区管理员

加入社区

近7日
近30日
至今

加载中

查看更多榜单

社区公告

暂无公告

试试用AI创作助手写篇文章吧

+ 用AI写文章