华为人事挂靠德科靠谱吗？

ForgetTomorrow 2019-08-21 04:00:17

对方说由于华为限制社招，就搞了这么一个东西。工资、福利、办公、各种权限和华为员工都一样，靠谱吗？

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bubble *･゜ﾟ 2019-10-01

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引用 6 楼 G_string00 的回复：

楼主后来结果如何，如何考虑的
我也接到这个了。

请问去了吗，我也收到了

G_string00 2019-09-25

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楼主后来结果如何，如何考虑的
我也接到这个了。

王桑的一天 2019-09-16

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预备队。。。每年百分之几来着？

天亮后说晚安 2019-09-11

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u014626482 2019-09-11

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同样困惑啊，万一被坑了咋搞

天外怪魔 2019-08-22

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合同和哪个公司签？如果不是和华为签，那么就是外包，然后适用于珍爱生命，远离外包。

_明月 2019-08-21

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感觉不靠谱的，祝你好运。

华为OD是华为提出的一种新的用工方式，OD的全称是Outsourcing Dispacth，其实就是华为和外企德科联合招聘的简称。不管HR说的天花乱坠，它的本质还是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。因为是非正式编制员工，所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。所以总结一句话，华为OD本质上还是外包，不过它是一种高级外包。不吹不黑，它确实比市面上大部分小公司给的钱多，也比市面上绝大多数外包好。如果你想知道自己适不适合华为OD那么就接着往下看！

华为面试题集总(总共163页)。华为的面试题相对而言还是很基础的，面试之前都可以尝试着做一下。

华为外包项目的一些笔试题目，大家可以参考，华为的技术人员问得很详细，通常是两个人面试！

华为软件工程师笔试题

华为OD，即Outsourcing Dispacth（或Outsourcing Development），是华为推出的一种新型用工方式。具体来说，华为OD实际上是华为与外企德科（Extreme Network Services）等人力服务公司合作招聘的员工，合同的签订方并非华为，而是这些人力服务公司。华为OD主要针对的是13级至17级的软件开发类岗位，包括前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等领域。这种用工方式有点类似于事业单位的劳务派遣的岗位性质，属于非正式编制员工。华为OD与其他外包岗位的区别在于，它主要针对的是软件开发类岗位，而且员工的管理、培训、职业发展等方面也会受到华为的关注和投入。对于那些前一份工作薪资较低，希望通过从事互联网编程来增加收入的人来说，华为OD是一个不错的选择。此外，对于希望学习和体验大厂生产经验的人来说，华为OD也是一个很好的选择。然而，对于那些能力较强，希望能够进入更大平台的人才来说，华为OD可能不是最佳选择。因为华为OD的员工在职业发展和晋升方面可能会受到一定的限制。总的来说，华为OD是华为在中美贸易战背景下提出的一种人才紧急需求解

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