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2020-01-02 06:31:48

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结合大家经常讨论的问题，以下有一点小收获，非经历贴非炫耀贴，分享给后来人，希望对困惑的人有所帮助；对或不对、听或不听，自行判断；觉得错的不用PEN了，本周五就截止了，有问题可以留言，我尽量答复。第一点，人和人区别就是思维，不断更新的思维体系；人可以累，但不能停止思考。很多人最大的恐慌估计就是明知自己在打杂，又不敢或不能出去，担心出去没有竞争力。其实，这部分同学，大多数只停留在想一想的阶段，还没有

结合大家经常讨论的问题，以下有一点小收获，非经历贴非炫耀贴，分享给后来人，希望对困惑的人有所帮助；对或不对、听或不听，自行判断；觉得错的不用PEN了，本周五就截止了，有问题可以留言，我尽量答复。第一点，人和人区别就是思维，不断更新的思维体系；人可以累，但不能停止思考。很多人最大的恐慌估计就是明知自己在打杂，又不敢或不能出去，担心出去没有竞争力。其实，这部分同学，大多数只停留在想一想的阶段，还没有...

成年人的生活到底有多心酸？郭德纲的人生经历就是最好的答案！谁能想到大名鼎鼎的郭德纲曾被关在“笼子”里供人赏玩过？而这也只是他人生经历的冰山一角。郭德纲因拜侯耀文为师，瞬间走红，同时也遭到了很多人的妒忌，有人拿本本记录郭德纲相声内容，举报给相关部门!有人背后给侯耀文打小报告，“您徒弟一天到晚得罪人，您不管管他？让他别乱说话，少得罪点人”恩师侯耀文表示：“郭德纲一路坎坷走来，他势必要嫉恶如仇。”此后的郭德纲睚眦必报，成为一代骂街鼻祖！并不是没有缘由的。三次进京：愿意给人当狗都被拒之门外 .

你好，我是程序员贵哥。上一讲我们学到了，P6的核心能力要求是独立负责端到端的任务。晋升到P7，就说明你在技术上已经小有所成。但是P7是一个比较尴尬的级别，业界流传一种说法，P7相当于王者荣耀的“永恒钻石”段位。也就是说，P7是很多人职业发展的天花板，这个级别很难再往上晋升。那么，P7的能力要求是什么，如果还想继续晋升，应该怎么提升自己呢？这一讲我们就来了解一下。P7是一线团队的核心，对应的工作年限是4～8年，核心能力要求用一句话概括就是，。P7和P6一样都是业界核心劳动力，人数众多。

第1节老板给我上了最后一课：永远要做有价值的人（二）从国营单位出来后，我去了一家伪外企。为什么说是伪外企，首先这是一家香港的公司，应该还是合资的；其次在这家公司从人力资源的角度来说，根本没有什么良好的人力资源体系，连入职培训都没有，当然早几年，人力资源的发展是很有限的；第三是最重要的，从我进这个公司起，这个公司就一直处于风雨飘摇之中，几次

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