新人问题

sun_hi 2020-03-03 10:01:04

这是哪里出问题了？

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sun_hi 2020-03-03

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非常感谢

similing 2020-03-03

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引用 2 楼 �blue.?????的回复:

[quote=引用 1 楼 similing的回复:]java环境问题吧，先都删干净把path里java都清理了然后直接下个jdk直接安装就好了

不用在配置了吗？[/quote] 如果有什么没有的找到安装路径的bin文件夹，把这个文件夹加到path里就行了

similing 2020-03-03

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引用 2 楼 �blue.?????的回复:

[quote=引用 1 楼 similing的回复:]java环境问题吧，先都删干净把path里java都清理了然后直接下个jdk直接安装就好了

不用在配置了吗？[/quote] jdk会把环境给你配置好

sun_hi 2020-03-03

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引用 1 楼 similing的回复:

java环境问题吧，先都删干净把path里java都清理了然后直接下个jdk直接安装就好了

不用在配置了吗？

similing 2020-03-03

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java环境问题吧，先都删干净把path里java都清理了然后直接下个jdk直接安装就好了

第一阶段(入职2-3个月) 熟悉工作该阶段主要由指导人主导(新人不知道做什么，也不知道怎么做)，要求新人积极主动的去完成指导人安排的任务，要求每天要写日报(进展，计划，问题，心得)，指导人要紧密盯人；主要工作： 1.入职2-3周熟悉工作 (1)Day1：指导新人熟悉团队成员及主要工作； (2)Week1-Week2：指导新人完成工作接手串讲； (3)Week3：指导新人完

1、熟悉工作环境，认识新同事　　2、制定学习计划、跟进学习进度　　（1）了解新人的情况，制定出尽量适合新人的学习计划，计划制定的要细致，包括各个阶段要学习的内容、学习时间、学习资料、学习产出。　　（2）找个机会和新人一起看下学习计划，讲解计划内容以及认真听取新人的意见，根据新人反馈的信息适当的调整计划。和新人的沟通可以让自已更能了解新人，制定尽量适...

俗话说金三银四，正是跳槽和找工作的季节，此时恰逢三月，很多朋友不是在找工作就是在找工作的路上。像是架构师米洛这样勤勤恳恳工作的，还有么？好吧，话不多说，咱们谈谈职场新人，在请教问题上一定不要犯的错误。职场新人进入新的环境，不了解公司情况是肯定的，所以许多公司才会让领导带着入职。新人自己也要勤奋学习，尽快适应环境。本来新人请教问题很常见，但有些新人心态不是特别正确，这里整理一下，希望有所帮助

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近期因为工作方向上的变化，需要学习一些新东西，通用技术还好说，网上又大把的资料可以看，但面对只有几个人知道的业务问题，我也只能依靠其他人教我了，但从我过去两年的工作经历来看，我感觉整个团队的的新人培养存在很大的问题。接下来我就结合我过去经历，加上《SRE》和《The effective engineer》两本书里的部分内容，总结出以下几点建议（或者说想法）。

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