现在是不是招聘期过了

code20198 2020-04-15 06:15:00

请问现在是不是招聘期过了?上周投简历有公司查看了我电话，但是没联系我。难道招聘没因疫情推迟?难道我错过了金三银四了

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正怒月神 2020-04-16

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不，招聘期，一直没有到来。因为很多企业疫情期间关门了。现在也不需要这么多人。大环境越来越差。

jianghupt 2020-04-16

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还有招聘期一说？

其实就是没公司看上你而已

inforum 2020-04-16

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疫情有影响，可能需求减少，应该没错过

左将军 2020-04-16

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没有吧，我朋友找工作，还是培训机构出来的，包装成了2年工作经验，面试机会多得很，成都；你哪里的？

code20198 2020-04-15

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今年这是怎么了？帖子都没人回复？

我做了10年招聘，接触过几十家科技公司，几乎所有创业期科技公司的HR，都处于一种结构性的焦虑之中。需求永远比资源多，时间永远不够用，业务方永远不满意，候选人永远在比价。但更让我困惑的是：这些公司里不乏聪明、勤奋、专业的HR，为什么问题依然周而复始？答案不在于人，在于系统。创业期科技公司的招聘困局，本质上是一个组织能力与业务速度之间的结构性错位。招聘不是一个独立的职能，它是整个组织系统的映射——组织哪里有问题，招聘就会在哪里发烧。

在 2025 年的春招中，这 5 大数字化招聘核心工具 —— 简历筛选工具、面试排期工具、人才测评工具、招聘管理系统和社交媒体招聘工具，各有其独特优势，能为企业解决春招中的诸多难题。在数字化时代，借助先进的数字化招聘工具，企业定能在春招这场人才大战中抢占先机，为企业的发展招募到更多优秀人才，奠定坚实的人才基础。同时，其强大的数据分析功能可对招聘过程中的数据进行深入挖掘和分析，为企业提供精准的招聘渠道效果评估、人才流动趋势预测等信息，助力企业优化招聘策略，提高招聘质量。根据岗位需求选择合适的测评工具和维度。

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该算法依据预先设定的规则，如面试优先级、面试官与候选人专业匹配度等，对双方进行精准匹配，并合理确定面试时间。同时，算法充分考量时间合理性，避免在候选人不便的时段安排面试。HR 只需在系统中设定面试官可用时间、面试形式、候选人时间偏好等基本信息，系统便能瞬间依据规则，快速生成合理的面试日程。快捷的流程响应、及时的通知，让候选人感受到企业的专业与高效，从而对企业产生好感，提升企业在人才市场中的吸引力。海量简历如潮水般涌来，传统人工安排面试的模式，使 HR 深陷繁琐事务中，极易出现时间冲突、安排失误等问题。

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