求助！软件公司小白HR，如何招聘优秀的软件编程人员？

[张美好1491]

本人小小HR一枚，刚刚加入到工业互联网行业的大军中。日常需要不断寻找软件编程大牛，无奈自身并没有相关技术背景，工作中屡屡受挫特来此学习！！！望大家多多赐教！
作为新手小白的我，有几个白痴问题向大家请教：
1.用C++语言，编写过多少条代码才算达到能够独立进行软件开发的标准？
2.公司要求熟悉C++，QT，那么C语言背景的就不行吗？

先问这两个吧~ 都不知道问什么。。。哎，自我垂泪中
另外，我和公司都在青岛西海岸，不知道这地方有没有软件圈子？我也去学习学习~

招聘难，招聘有才有貌的更难，招聘有才有貌有经验的更是难上加难，拜谢大佬赐教！！！

[轻箬笠]

技术的问题不是技术面才谈的吗？hr只是初审吧，多翻翻简历，看着差不多的就叫过来让技术面一下呗

[忘世麒麟]

借着这个帖子,发表一下我对面试的看法.
其实,面试中所有会问到的问题,都能找到已有的答案,不管是技术面还是非技术面.
有经验的面试者会提前将你们可能问的问题的答案给准备好,比如会问哪些技术,应该如何作答;比如会问哪些非技术问题---性格啊,平时爱好啊,个人目标,规划啊.
面试就是一个你忽悠他他忽悠你的过程.技术面还好,一板一眼,非技术面就很恶心了.比如,你问为什么选择这家公司,面试者实话实说: 因为你们给我回复了/暂时就你们约我面试/我在骑驴找马.....等,面试官会觉得这个人情商不高,或者不稳定.但是假如面试者"忽悠"的说,因为贵司哪里好,哪里好,此时作为HR(有经验的那种),知道对方在忽悠,但是她有愿意接受这种忽悠,或者会给对方打上不诚实的标签(两种极端).
所以,面试就是一场彼此忽悠的游戏(原谅我实话实话),只要在游戏范围内,那么都可以接受彼此.
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言归正传:
第一个问题: 别问对方有多少代码行,因为他说了你不定相信,不如让对方写段代码来衡量对方的水平
第二个问题: c的背景做C++问题不是特别大,除非是和界面相关的.当然要求资深的C++就别招C了.

题外话:
现在C++不好找,工资不高,要求又多,很多企业还不愿意培养,就想捡现成的桃子,到这整个C++的招聘形势很难看,很多原先做C++的转行做其他的(我个人是支持这些人去学点其他更赚钱的语言的).

以上纯属废话!!!

[千梦一生]

这...东西。
需要些灵性。

这东西...真不好说。
没技术的面试对方技术是否真材实料这个。不容易。

1.是否有真水平，只说代码行数，那水分可以大的去了。但欲进行独立软件开发，一万两万行估计还是要的吧。
2.你公司要用Qt，我假设是写电脑软件的。那多少还是要至少说有C++、java、C#...面向对象的语言方面的经验。C语言是一门基础，其实C的水平也能侧面反应部分C++的水平。【个人看法：一个C非常不错的人+学一些类的基础常用知识约等于70~80%C++】


分层的话。我个人觉得：
高手：熟练运用一些库、第三方设计、架构、功能云云。经验丰富，开发速度高、质量好。
大牛：有能力自己写框架、搞设计云云。提供可靠的支持，综合效率高，这种人吧，就不是拿来写代码的

[剑文文]

代码行数不能确定水平高低，重点在于代码的质量和解决问题的思路、速度等

[萧剑轻歌]

看他吹的咋样，能吹至少知道

[SleekStone]

引用 5 楼 萧剑轻歌 的回复:

看他吹的咋样，能吹至少知道

[这是一个正经昵称]

引用 5 楼 萧剑轻歌 的回复:

看他吹的咋样，能吹至少知道

啊哈 像我这种老老实实的工科男就是吃了不会吹的亏

[gouyanfen]

工业，互联网,C++,QT，青岛，HR，海尔物联网开发？

[yshuise]

人工智能的底层算法是用C++写的，比如MKL-DNN

[ForestDB]

首先，你这发个0分的帖子，就不算是太好。