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基于网络的绩效评价系统设计与研究下载
绩效评价系统对企业的绩效考核评价、人力资源管理和企业发展质量的提升至关重要。基于网络的系统设计和开发是未来的趋势,也是企业数字化的根本要求,较之其他绩效评价体系,操作方便、实用,系统化、数据化强,能最大程度地提升企业的绩效考核。本文主要从技术上对网络绩效评价系统进行分析与设计,对系统整体功能与各模块功能的实现、系统使用流程以及系统数据库模型进行详细分析设计。
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基于网络的绩效评价系统设计与研究 绩效评价系统对企业的绩效考核评价、人力资源管理和企业发展质量的提升至...本文主要从技术上对网络绩效评价系统进行分析与设计,对系统整体功能与各模块功能的实现、系统使用流程以及系统数据库模型进行详细分析设计。
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基于java+jsp+ssm医院出车管理与绩效分配系统 本毕业设计主要实现集人性化、高效率、便捷等优点于一身的出车管理系统与绩效分配系统，完成系统用户管理、车辆信息管理、调度员信息管理、驾驶员信息管理、救护员信息管理、科室人员管理、院领导信息管理、调度信息...
基于多元智能和模糊层次分析法的课程学习绩效评价 (2014年) 课程的教学目标虽然有所不同,但合理的绩效...给出了基于多元智能的学习绩效评价指标体系的设计方法,并提出使用模糊层次分析法(AHP)进行评价。通过《管理信息系统》课程学习绩效评价体系的设计说明了该方法的可行性。
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