高校工资管理系统设计下载

weixin_39822095 2020-11-24 12:30:51

自己做的工资管理系统报告，希望对你们有帮助~~
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学校工资管理系统设计说明书（管理系统代码和文档）

数据库原理及应用课程设计报告---学校的工资管理系统的设计里面包含了sql源码和课程设计报告，可供学习参考。高分课设。一、课程设计目的及基本要求数据库系统课程设计是为数据库原理及应用课程而独立开设的实践性课程。数据库系统课程设计对于巩固数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。本课程分为系统分析、数据库设计两个阶段进行。应用程序设计作为选做内容。数据库系统课程设计的主要目标是： a）加深对数据库系统、程序设计语言的理论知识的理解并提高应用水平。 b）通过实践，掌握数据库设计方法和SQL编程方法。 c）通过设计实际的数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力。二、课程设计的主要内容 A)系统分析与数据库设计阶段 1) 通过社会调查，选择一个实际应用的数据库系统课题。 2）进行系统需求分析和系统设计，写出系统分析和设计报告。 3）设计数据模型并进行优化，确定数据库结构、功能结构和系统安全性和完整性要求。 4）完成数据库定义工作，实现系统数据的数据录入和数据处理。

VC++课程设计报告高校工资管理系统VC++代码加课程设计报告

高校工资管理系统 系统分析报告目录（一）工资管理系统简介 3 （二）工资管理系统需求分析 3 （三）功能结构设计分析 4 3.1员工变动 4 3.2部门管理 5 3.3工资输入 5 3.4初始化当月工资 5 3.5工资计算 5 3.6年终奖管理 5 3.7所得税管理……………………………………………………………………………….6 3.8数据导出、打印………………………………………………………………………….6 3.9工资结转………………………………………………………………………………….6 3.10年收入汇总……………………………………………………………………………...6 3.11用户管理………………………………………………………………………………...6 （四）工资管理系统数据库分析 6 （五）数据库设计 7 5.1创建创建“部门表” 7 5.2创建“当月个人工资明细表”用户表 7 5.3创建“个人工资汇总表”用户表 8 5.4其他关键数据表的创建 8 （六）系统功能描述.......................................................................................................................10 （七）设计总结…………………………………………………………………………………...10 （八）分析者名单 10 （一）工资管理系统概述工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益，对于调动每一个职工的的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。此外，工资是企业生产过程中活劳动的耗费，是构成产品成本的重要要素，正确核算和管理工资是有效控制成本中的人工费用，降低产品成本的前提。 工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算是工资管理的重要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算；工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。（二）工资管理系统需求分析随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。 工资管理系统的目的和现实意义就是提高企业或公司的管理效率，避免一些在管理中由于人为因素而存在的一些诸多问题。工资管理系统还可以节省人力资源，不必浪费过多的人力资源在这种手工发放工资的模式之上。工资管理系统也可以为企业或公司节省生产成本，获取更大的利润，人力资源问题的减少必将为企业或公司节省一些不必要的生产成本，从而为企业或公司获取更大的利润。

用vfb做的工资管理系统，能很好的运行。有文档可以作为课程设计等

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