不否认有部分很厉害的人确实学历不高,但整体而言,个例并不能成为多数人的参考范本。
现在的实际情况是,很多公司都喊着各种缺人,但在HR和业务部门的Leader在实际的简历海选中首先排除了学历比较低的人群,因为现在招聘的岗位多,应聘的人数更多,在此基础上,如果每个人都给面试机会,那这个招聘成本太高了,所以设置招聘门槛是一个现实条件。
如果真的爱这行,同时能够坚持下去,最少上个大专吧,然后适当的包装下自己的简历,这样机会才能更多些。
PS. 不建议过度包装简历,但简历也应该和技术对等,这是对双方最大的公平。