社区
community_281
帖子详情
关于附加的劳动服务协议问题(急)
phoenithx
2003-08-12 02:07:23
两年的劳动合同到期,不想续签了。
可是公司突然拿出当时说是一个形式的服务期协议来威胁我,
说是解决户口了,对公司的单方承诺,
走人要交罚款。 各位有没有了解的,高人指点一下怎么办?在线
等待。
...全文
145
21
打赏
收藏
关于附加的劳动服务协议问题(急)
两年的劳动合同到期,不想续签了。 可是公司突然拿出当时说是一个形式的服务期协议来威胁我, 说是解决户口了,对公司的单方承诺, 走人要交罚款。 各位有没有了解的,高人指点一下怎么办?在线 等待。
复制链接
扫一扫
分享
举报
写回复
配置赞助广告
用AI写文章
21 条
回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
打赏红包
emoam
2003-08-16
打赏
举报
回复
认认真真看贴
老老实实灌水
坚持不懈接分
努力进取成星
Myjiajia
2003-08-16
打赏
举报
回复
z2h(正好)的
http://www.labourlawyer.com/gb/
不错
anyblue
2003-08-16
打赏
举报
回复
仔细看看先~~~~~
咨询机构请教~~~~~~~
与要好的同事私下咬咬耳朵。多听听他们的意见~~~~~~~
分,谢谢哦~^_^
9731boy
2003-08-15
打赏
举报
回复
:) 接分快乐
z2h
2003-08-15
打赏
举报
回复
贴个劳动法规咨询的网站,大家看看吧
http://www.labourlawyer.com/gb/
phoenithx
2003-08-14
打赏
举报
回复
what shall I do? ssggppmm
help SOS!
hbhsrenguobin
2003-08-13
打赏
举报
回复
管他呢,哪有那条法规,由他去吧。
相信自己!!
hajinshu
2003-08-13
打赏
举报
回复
up
phoenithx
2003-08-13
打赏
举报
回复
先谢谢大家的捧场.
今天到海淀科技大厦咨询了一下,
那里的态度不怎么样,说是有这么一回事,
我也没细问。
上他们的网站也没找到相关的政策规定。
我也不太想弄的很僵,前一段出差,没功夫找下家,走了可能
也麻烦,先忍一阵子,
有没有更好的办法,譬如让公司主动的不想要我,
就没我的事了,大家这方面有什么高招share with me。
bibisky
2003-08-13
打赏
举报
回复
这种事应该去资讯法律师事务所吧?
天空蒙蒙的雾
2003-08-13
打赏
举报
回复
没有这种事情,你的正式合同已经到期,不需要交违约金,公司用户口来向你要罚款,是不合法的,这是公司应该为员工作的事情,就象公司给你工作的房间一样正常,要收费,是违法的。
建议你到劳动仲裁部门去咨询一下,你绝对不应该出任何费用
ERRR
2003-08-13
打赏
举报
回复
关注
wofaint
2003-08-13
打赏
举报
回复
分我点分吧,我快要成双星了~~~
coffeedou
2003-08-13
打赏
举报
回复
麻烦,找懂法律的人问
wkliangsdqd
2003-08-13
打赏
举报
回复
找个地方咨询一下!
可能要付违约金!
phoenithx
2003-08-13
打赏
举报
回复
我觉得也没有,很多同学也是解决户口,没这种问题。
但是这之前有过这种情况,也是交钱走人了。
公司目前缺人,有点故意刁难,肯定也不在乎这点钱。
还有没有知道情况的,一定给分。
Alpha_Gu
2003-08-12
打赏
举报
回复
不知道,正好學一學:)
lovehululu
2003-08-12
打赏
举报
回复
up
lovehululu
2003-08-12
打赏
举报
回复
up
kingfish
2003-08-12
打赏
举报
回复
主要是那个服务期协议内容是什么,你有没有签?
加载更多回复(1)
超市剁骨要烟引发争执:从
服务
边界与
劳动
价值看基层从业者的困境
摘要:社区超市内因剁骨
服务
引发的"要烟"争执,折射出基层
服务
行业的深层矛盾。事件中,卖肉师傅耗时12分钟完成高强度剁骨后索要一包烟,遭负责人以"违反
服务
规范"制止。争议焦点在于:1)额外
服务
是否属于职责范围;2)私下索要与明码收费的合规差异;3)体力
劳动
者隐性
劳动
价值被低估。建议建立
服务
分级收费、员工补贴及行业标准,平衡
劳动
价值与合规经营。该事件暴露出
服务
边界模糊、
劳动
量化困难等普遍
问题
,亟需构建兼顾情感与规则的沟通机制。(150字)
劳动
经济学-试题及答案汇总
A、所有人都受益没有人受损 B、部分人受益,但没有人受损 C、部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损 D、所有人都受损,但受损者的损失相同 E、部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损 7、人的
劳动
与动物求生活动相比的特点有(ABCDE) A、人的
劳动
具有主动性 B、人的
劳动
具有自觉的目的性 C、人的
劳动
具有创造性 D、人的
劳动
具有多层次性 E、人的
劳动
具有相依性 8、
劳动
作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是(ABD)3、
劳动
者有休息休假的权利;
车间
劳动
合同模板及关键条款解析
本文还有配套的精品资源,点击获取 简介:《车间一般
劳动
合同格式》是一个规范企业与员工之间
劳动
关系的重要文档。本文详细解读了该合同的主要内容和结构,包括合同主体、合同期限、工作内容、工作地点和时间、工资待遇、社会保险福利、
劳动
保护、试用期、培训与
服务
期、违约责任、合同变更与解除以及争议解决等关键条款。了解并仔细阅读这些条款对于保障双方权益至关重要,有助于在未来处理
劳动
关系时避...
劳动
经济学试题库【1】
1.在中国,法律上规定的
劳动
力人口是指() A.16岁以上的人口 B.18岁以上的人口 C.16岁以上的就业者 D.18岁以上的就业者 2.经济周期中
劳动
参与变动幅度较大的群体是() A.男性成年人 B.青年妇女 C.一级
劳动
力 D.二级
劳动
力 3.
附加
性
劳动
效应是指在经济萧条时,人们会() A.减少
劳动
力供给,等待经济复苏 B.增加
劳动
力供给,以维持一定的生活水平 C.因工资低而放弃就业 D.减少
劳动
力供给,以提升市场工资率 4.若
劳动
力供给弹性Es=1,则表示工资率上升1%,
劳动
力供给量将(
打工人必知必会(四)——股票期权属于
劳动
争议吗
打工人必知必会(四)——股票期权属于
劳动
争议吗
community_281
703
社区成员
253,687
社区内容
发帖
与我相关
我的任务
community_281
提出问题
复制链接
扫一扫
分享
社区描述
提出问题
其他
技术论坛(原bbs)
社区管理员
加入社区
获取链接或二维码
近7日
近30日
至今
加载中
查看更多榜单
社区公告
暂无公告
试试用AI创作助手写篇文章吧
+ 用AI写文章