招聘.NET高级程序员

weisunny 2003-08-13 04:55:01

招聘.NET高级程序员
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weisunny 2003-09-01

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谢谢，已招聘完毕！！

weisunny 2003-09-01

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招聘完毕

greenclass 2003-08-13

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where and money and when

MarcuseXiao 2003-08-13

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where
money

heroux 2003-08-13

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公司位置：
开发何产品：
用到的是asp.net还是winform：
说说价位：

什么什么都没讲，招个什么劲呀？

panyee 2003-08-13

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hava a look

潜水员2099 2003-08-13

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刚给你发了邮件

shmyfree 2003-08-13

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说说公司和待遇情况

adh1978 2003-08-13

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where?

wd_318 2003-08-13

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我是初级程序员，刚学.Net的：）

《C#与.NET程序员面试宝典》取材于各大IT公司的历年面试题252个（包括研发类笔试及口试题目、情商及智商类题目），详细分析了应聘C＃与.NET程序员职位的常见考点。《C#与.NET程序员面试宝典》主要内容包括：面试流程、基础语法和技术框架、数据访问及XML应用、高级特性及应用进阶、测试及质量保证、跨国公司经典面试题等。《C#与.NET程序员面试宝典》附带1张光盘，内容为书中面试题的多媒体教学视频和免费赠送的.ASP.NET入门教学视频。《C#与.NET程序员面试宝典》中的面试题不但以实例代码和流程图的形式对答案进行了详细解析，还对问题的相关知识点进行了扩展说明。希望《C#与.NET程序员面试宝典》能“授之以渔”，让读者成功应聘，并提升技术水平。《C#与.NET程序员面试宝典》适合C群与.NET求职人员阅读，也适合作为其他程序员的拓展读物。目前许多程序员对C＃语言的基础知识掌握不牢，很难通过求职面试。在激烈的求职竞争中，想在几、轮笔试、面试的激烈竞争中拔得头筹，漂亮地完成试卷，躲过面试官布下的种种“陷阱”，是一件非常不容易的事情。要知道研发类考题过关仅仅是基础，情商、智商更为关键，面试是考验人的综合应变能力和逻辑能力的过程。《C#与.NET程序员面试宝典》就是为了让读者对企业招聘程序员时需要掌握的知识有一个系统、全面的认识，并进行充分的准备，以期能够成功通过面试。

C#面试前必看书籍，取材于各大IT公司的历年面试题252个（包括研发类笔试及口试题目、情商及智商类题目），详细分析了应聘C#与.NET程序员职位的常见考点。主要内容包括：面试流程、基础语法和技术框架、数据访问及XML应用、高级特性及应用进阶、测试及质量保证、跨国公司经典面试题等。目前许多程序员对C#语言的基础知识掌握不牢，很难通过求职面试。在激烈的求职竞争中，想在几、轮笔试、面试的激烈竞争中拔得头筹，漂亮地完成试卷，躲过面试官布下的种种“陷阱”，是一件非常不容易的事情。要知道研发类考题过关仅仅是基础，情商、智商更为关键，面试是考验人的综合应变能力和逻辑能力的过程。本书记就是为了让读者对企业招聘程序员时需要掌握的知识有一个系统、全面的认识，并进行充分的准备，以期能够成功通过面试。部分目录：第1篇赢在面试第1章成功应聘开发职位的秘籍第2篇基础语法及技术框架第2章NET概述第3章程序设计基础第4章面向对象程序设计第5章 ASPNET应用开发第3篇数据访问及XML应用第6章数据访问第7章 Web Service的开发与应用第8章 WPF应用开发第4篇高级特性及应用进阶第9章高级特性第10章高级编程第11章 ASPNET高级进阶第12章算法设计与分析第5篇测试及质量保证第13章测试第6篇跨国公司经典面试题第14章情商类面试题第15章智商类面试题

工作三到六年的高级程序员，突然发现通过提升技术来解决所有职业成长问题，这个百试百灵的方法在这个阶段失效了。于是陷入选择的困难中，我是持续做技术还是转管理？我是成为全栈工程师，还是成为架构师？我是否只能通过跳槽涨薪？... 这个课程，通过80+的职场案例拆解，轻松解决职业成长的难题！

传智播客内部资料 1.公司想招什么样的人2.公司面试会问什么,.3.简历怎么写4 怎样达到简历上的标准（培训中心教项目的目的）对于一些公司接到了一些项目，想招聘一些初中级的程序员过来帮助写代码，完成这个项目，你更看重的是他的专业技术功底，还是以前做过几个项目的经历呢？我们先排除掉那些编码技术功底好，又正好做过相似项目的情况，实际上，这种鱼和熊掌兼得的情况并不常见。其实公司很清楚，只要招聘进来的人技术真的很明白，那他什么项目都可以做出来，公司招人不是让你去重复做你以前的项目，而是做一个新项目，业务方面，你只要进了项目团队，自然就能掌握。所以，大多数招聘单位在招聘那些编码级别的程序员时也没指望能招聘到做过类似项目的人，也不会刻意去找做过类似项目的人，用人单位也不是想把你招进，然后把你以前做过的项目重做一遍，所以，用人单位更看重招进来的人对要用到的编码技术的功底到底怎样，技术扎实不扎实，项目则只要跟着开发团队走，自然就没问题。除非是一些非常专业的行业，要招聘特别高级的开发人员和系统分析师，招聘单位才特别注重他的项目经验和行业经验，要去找到行业高手，公司才关心项目和与你聊项目的细节，这样的人通常都不是通过常规招聘渠道去招聘进来的，而是通过各种手段挖过来的，这情况不再我今天要讨论的范围中

:waving_hand: 嗨，我是@berghoiv :eyes: 我有兴趣招聘才华横溢的程序员和IT顾问，以便为挪威带来令人兴奋的机会... :seedling: 我目前正在寻找一个精通GraphQL的高级React开发人员，并且可能具有Typescript，Figa，Tailwind CS，.NET Core和.NET 5，AWS以及基于Docker和基于容器的Architechture的知识。React团队。这是一个永久的职位。要求使用英语，挪威语仅是加分。可以通过远程工作来填补该职位。该公司是Loopfront AS，总部位于特隆赫姆，在奥斯陆设有一个小办公室。他们正在为挪威提供用于建筑材料和固定装置的最大圆形平台。我还寻求在挪威的领先IT咨询公司之一中担任几个常任职位。但是，挪威语是一项要求。排名第一的高级顾问-DevOps（挪威斯塔万格市工作场所），顾问/顾问MS365 / Sharepoint / Po

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