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回答"能"或"不能",能的话,告诉我怎么做格外加分
rcom10002
2003-08-18 10:46:24
File
menu1--->style1
menu2 style2--->Option1
menu3 style3 Option2
Exit
用Delphi7中的ActionManager(不是mainmenu哦)能不能做像上面那样的菜单?
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回答"能"或"不能",能的话,告诉我怎么做格外加分
File menu1--->style1 menu2 style2--->Option1 menu3 style3 Option2 Exit 用Delphi7中的ActionManager(不是mainmenu哦)能不能做像上面那样的菜单?
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zousoft
2003-08-19
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晕, 连加分方法都有... huhu
答案: 能.
koma2003
2003-08-19
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能
tonylk
2003-08-19
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在actionmanager中写好后,拖到菜单的位置,如果是拖到某个已有菜单项的下面,就可以成为它的子项了。
nhdj
2003-08-19
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好像能吧,ActionManager有好几个属性,你查看一下
rcom10002
2003-08-19
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不对的,我用的是Additional里的ActionMainMenuBar和ActionManager来做的,没有Item啊
我意思是能做的话,教我怎么做,然后我多给分,不是我不知道怎么多给分
格外加分前少了个逗号,呵呵,不好意思啊
yukia
2003-08-19
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hehe,搞笑
不过的确:
能!
CloneCenter
2003-08-18
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能!
ActionManage 下可以有 Item,Item 下还可以有 Item。
加分方法:在页面上方选择“管理”,在“转移帖子”的前面就是“帖子加分”,输入需要的分数就行了。
领导说“辛苦啦”,下属怎么
回答
?这三种话术,给你职场
加分
在中国各类职场,领导都喜欢说“辛苦啦”。既是一种体谅,也是一种肯定,还是一种鞭策,当然了,这也有可能只是一种客套话儿。领导爱说“辛苦啦”,主要是想表明员工所
做
的努力,领导都看得见。即使是客套话,也能给员工带来良好体验,会认为领导关心人、关注人,辛苦点也值了。员工回复领导,
不能
太紧张,也
不能
不当回事儿。
回答
好了,能给你职场
加分
。如何回复,有三种情景:第一种,你完成了一件任务、
做
出了一点成绩,或者加了...
面试如果问你三栏布局,怎样
回答
可以
加分
?
题目:假设高度已知,请写出三栏布局,其中左栏右栏宽度各为300px,中间栏自适应? 如果面试过程(多是一面)面试官问我们三栏布局,我们会怎么
回答
? 我们想
回答
多少种
做
法,
回答
一两种
做
法,只是勉强到及格线, 如果
回答
四五种,面试官可能就会觉得我们css基础掌握还不错 可是如果想在这道题目上
加分
,还得将题目延伸 a:假设我们
回答
出五种方法,那么这五种方法各自有什么优缺点? b:假设去掉...
跳槽时,HR问“上家离职原因”,这样
回答
能
加分
01 每年节后都是跳槽高峰期,一些对工作不满意的人正好趁着这个时候,拿了年终奖,跳槽走人。 跳槽谈判中,HR的问题总有很多大坑。 其中最容易出错的问题之一莫过于,辞职原因。 很多人觉得跳槽原因还不简单,实话实话就行。 还真不是。 曾经有个HR朋友跟我聊天,说起她刷掉一个求职者的经历: 一次面试,来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生。 工作经验不多,但平台够大,各方面条件都不错。 聊到后半段,她就觉得这个人可能是他们要找到人。 没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。 对方的答案让她惊掉了下巴: “公.
程序员面试常见5大“套路”,如何反套路获得
加分
在面试的时候,你有没有被HR的各种各样的奇葩问题“套路”过?面对HR挖下的坑,如何
回答
才能反套路获得
加分
呢? 下面,小千来和大家分享一些面试中常遇到的“套路”,以及如何
回答
给自己
加分
! “简单”的自我介绍一下! 不夸张的说,有99%的面试是在这一句开场白中开始的。简单的自我介绍一下,但是,“简单”二字真的是单纯的简单吗? 程序员面试常见5大“套路”,如何反套路获得
加分
? 一些同学误把HR所谓的“简...
技术面试时,被问及职业规划,怎么
回答
才
加分
?
但是,从我以往面试的经验来看,有时候,仅仅从面试者对于项目经验表述的熟练程度上,未必能了解到其真实的能力,因为不排除有些人就是“面霸”,就是那种背书背的相当好,但其实自己能力并不怎么样的那种。你可以针对你应聘的岗位
做
准备。(2)其实对于这种开放式的问题,不必担心自己的
回答
面试官是否满意,而是你必须想清楚,你的答案是否逻辑对。另一方面,换个角度思考,面试官多半是你的上级,以及你上级的上级,或者测试管理者?一方面,站在面试官的角度,对方其实是想通过这个问题,了解你对当前的岗位是否有比较深入的思考和长远的规划。
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