给刚参加工作的大学生的一点建议

面对竞争如此激烈的今天，我们要做好自身的工作，达到修身养性的境界。 要(DO) 　　　　一、要爱你的工作。爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的8个小时开心起来 　　　　二、要学会微笑。不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。???亲和力是事业发展的一个重要前提。

新入学大学生如何规划自己的大学生活一位大学老师写给大一新生

新入学大学生如何规划自己的大学生活 一位大学老师写给大一新生的100条肺腑之言 让你的大学充实起来 1、进入大学，就是一个新的环境，接触新的人，你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你最好的重新塑造自己形象的时候，改掉以前的缺点，每进入一个新的 新入学大学生如何规划自己的大学生活 一位大学老师写给大一新生的100条肺腑之言 让你的

【吴军老师推荐】大学书单

我最近在休假时仔细想了想，列举出下面这些书。我将它们按内容分成了七类，同时也按重要性分成了A、B两类。A类相对容易读一些，也更重要一些，可以考虑先读。 如果大学毕业了还没有读这些书，有空也可以翻翻，读读。中学生如果考试压力大，倒不必要急于读这些书，因为读完它们要花的时间会比较多。 经典 每个国家都有它的经典。至于为什么要读经典，大家可以去听听熊逸老师在他的专栏里的讲述。简单地讲，经典不仅...

我治大学生抄作业毛病的办法——兼答丁又专老师

通过新浪博客，一名同行丁又专老师评论《关于抄不抄作业的讨论》一文时，向我提出问题：　　请教贺老师一个问题：平时作业不计入成绩，那么是可以避免“抄袭”的现象，“辅以其他环节，学生选择不做，不丢分，感到丢人，于是去学，自然就会做了，不用抄了。 ”，能够更详细的讲讲吗？　　其实，撰文写写我和我的学生与抄作业陋习作斗争的想法已经有很久了，也就乘此机会展开说说。　　就在这个周日，我和儿子锻炼。一位朋友见着了

给大学生的18条忠告!;写的不错，值得看看

作品相关  目  录  自序：其实，我是一个大学生  大学不是技校(1)  大学不是技校(2)  终极关怀  见微知著  大学之大不在大楼  读大学，必先读大师  图书馆：大学的心脏  三人行，必有我师  三岔路口的抉择  审慎权衡内心的动机  做官的四项基本功  学术良知(1)  学术良知(2)  学术独立  专业无冷热，学校无高低  学术：越冷越吃香  考

有感：一名大学毕业生的反思:轰动中国万言帖 最露骨大学生活

这两天火起来的“一名大学毕业生的反思:轰动中国万言帖 最露骨大学生活”，不知道原贴在哪 里了，没有看过的，自己去搜。作为与教育相关的每一个人，都应该看。　　作为一名大学教师，面对着高校里面种种的做不到，惭愧。希望有更多的同学警醒。多年来，在学校中试图挣脱束缚的尝试中，我选择了在基层直接面对学生，这比我从事行政工作更实在，也更能发挥作用，我相信自底向上的改变。　　我还是认为希望在青年人身上，教育从来

李开复致中国大学生父母的一封信

写了四封给中国学生的信后，许多学生问我：“开复老师，你为什么不写一封信给我们的父母呢？作为一个父亲，你可以分享你教育子女的理念和经验。” 作为一个热衷教育的父亲，我确实有不少关于教育孩子的理念。但是对这封信我一直犹豫，因为我不是这方面的专家。在多位同学多次的鼓励下，我问他们：“如果我写了这么一封信，你们会希望我说什么呢？”他们说： “告诉我们的父母：我们长大了，真的可以照顾自己.。就让我们自己

给大学生的18条忠告！（中）

《读大学，究竟读什么》　第二部分 兼职：过犹不及   兼职：过犹不及 在福州一家著名高科技公司里，人事部主管将新近收到的一份求职自荐材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达50多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。 据介绍，这家公司人事部目前已收到17份应届大学毕业

中国大学生与美国大学生的差距

今天看到一篇李开复眼中的中国教育问题，其中谈到中国一般大学生和美国一般大学生的差距时说了这么一段话：“在美国，你找一个排名100名的大学生，问他，他很可能知道自己以后要干什么，他可能无法背诵每一个数学公式，但是他可以给你解释其中的推理；他可能不会背诵《华盛顿宣言》，但是他可以告诉你美国这个词代表了什么；他可能不会背诵最高深的哲言，但是他可以告诉你他从柏拉图身上学到了什么。他会知道自己的理想是什

用人单位给计算机系学生的一封信(超长评论版)

用人单位给计算机系学生的一封信(超长评论版) 今天上午又去招聘了，加上前面一段时间的招聘经验，有些话不吐不快 　　 　　我们希望找到能干活的人，就是能编程序的人，但是我感觉现在刚毕业的人里面，包括名校的，能干活的人比例非常的低，大概不超过百分之一 　　 　　很多人都说，没有参加过实际的项目，没有经验，希望能够在工作过程中学习等等，开始的时候我也这样认为，随着面试的人的增多，手下新人的增多