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关于测试人员 [问题点数:0分]

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测试人员在软件开发过程中的任务
1、寻找Bug;2、避免软件开发过程中的缺陷;3、衡量软件的品质;4、关注用户的需求。总的目标是:确保软件的质量。 
测试人员需要具备的素质
良好的沟通能力。这里的沟通 包括 内部和外部 两种 ,内部沟通指跟产品 ,开发的沟通;外部沟通指 跟客户的沟通。沟通需要一定的技巧,这样才能从客户 那得到准确的需求。有时候我们的工作会被开发认为是“破坏性的”,甚至会引发冲突,这就要求我们在和开发讨论bug时,要描述清楚,达到彼此想要的结果。很好的自信心。很多时候开发人员会认为测试的开发水平不如自己,会产生一种请示的态度,这个时候除了补充我们的相关
svn教程----示例二:测试人员拥有读权限
示例二:测试人员拥有读权限 登陆测试是否有读/写权限: 清除认证缓存 有几种情况需要清除认证缓存: 1、本地使用多个账号登陆,每次输入的账号和密码都不一样 2、当账号密码修改后(建议清理)
测试人员与需求关系
1.测试人员为什么要了解需求
测试人员应该具备哪些技能
测试人员在工作中需要学习很多技能,更要顺应行业的变化不断地学习各种新的技能,因此必须具备持续学习的能力,告诉自己“生命不息,学习不止”奋斗奋斗奋斗
软件测试人员应具备的素质
1、端正对软件测试工作的认识 职业教育(认为不能发现所有错误,责任心不够),总结测试经验(认为测试工作无创造性,枯燥),测试是技术和经验的总结(认为技术比开发人员差)。软件测试的任务是站在使用者的角度上,代表用户通过不断地使用和攻击刚开发的软件产品尽量多地找出产品存在的问题或错误(Bug),用户满意就是成功。2、具有较强的沟通能力、外交能力和移情能力 和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什
一名优秀的软件测试人员应该具备哪些优秀的素质
对于软件测试人员来说需要具备的素质,我觉得首先最重要的是要有一定的理论知识和测试技能,这是测试工作的基础。那么我们测试人员还应该具备哪些素质才能在工作当中被不断的 对于软件测试人员来说需要具备的素质,我觉得首先最重要的是要有一定的理论知识和测试技能,这是测试工作的基础。那么我们测试人员还应该具备哪些素质才能在工作当中被不断的认可呢?   一名优秀的测试人员应该具有的素质包括:
测试人员的绩效考核应该如何开展?
http://www.cnblogs.com/zhangyublogs/p/5104427.html 测试人员的绩效考核应该如何开展? 问题描述:企业越来越重视对员工的绩效考核,对于一些传统的计时、计件类岗位工作比较容易确定考核的指标,但是对于测试人员来说,如果只凭Bug的数量、用例的数量这些简单的指标来衡量并不是很准确,而且每个人负责的模块不同,针对的开发人员技术水平不同也有很大的差
敏捷团队中测试人员比率
测试人员占团队的比率应该是多大? Bob大叔在程序员的职业素养一书谈到了最佳团队阵容12人,基本上就是一只足球队的阵容,1个教练加11个足球队员。 这12个人的团队由一个项目经理,2名测试人员,2名分析师和7名程序员组成。分析师开发需求,并且编写自动化验收测试脚本,测试人员也写验收测试脚本。不同的是视角不同,分析师关注业务价值,测试人员关注正确性。分析师编写成功路劲场景,测试人员关注可能出错的场景,边界,压力测试等。项目经理跟踪
一个软件测试人员的经验分享
出来做软件测试三,四年了,确实正应了那句“测试不如开发”,只是个人观点,而且我工作过都是外企和大型国有企业,软件测试流程和管理都相对很规范化的。   下面几点给做测试的朋友参考一下:  1、钱肯定少过开发人员,除非你工作七,八年才能拿年薪10W以上,一般的软件测试工程师很难上6K以上,开发人员工作四,五年后拿7,8K是太多数的。  2、加班的现象可以说是很普遍,周一到周五随时加班是很正
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