给一段软件公司求职对白，供对软件开发感兴趣的人参考

[summerfang]

此段文字，是一个朋友转给我的，是一个求职人员和他的对话，我隐去人名细节，供对软件开发感兴趣的人参考。文中涉及公司是一大型软件公司，全国各地及国外都有多家分公司从事研发，研发人员多达500人。
Job Seeker: sorry,电话不太方便
Leader: 没问题。
Job Seeker: 试用期的待遇没有问题
Leader: 好的，那我就上报上面了。
Leader: 你有其他问题吗？
Job Seeker: 你可以稍微详细点给我介绍一下试用期后的情况么？
Leader: 试用期后你会得到10%-20%的提薪。取决于你的Leader对你的评价。
Job Seeker: 10%-20%是在试用期的基础上？
Leader: 是的
Job Seeker: 公司的待遇由哪几部分组成呢？
Leader: 工资、三险一金、年终双到三薪和工会福利
Job Seeker: 三险一金的比例是怎样的？
Leader: 保险基数是1977。养老+失业：8%+22% 医疗：2%+8% 住房公积金：8%+8%
Leader: 个人18%, 公司38%
Job Seeker: 从每月工资中扣除?
Leader: 是的。
Job Seeker: 年终双到三薪又是什么意思啊
Leader: 也就是说年终奖为一个月到两个月的工资，
Job Seeker: 那倒是很好计算自己的收入，没有任何其他的了，诸如半年奖，过节费等
Job Seeker: 我向来婆婆妈妈（GF说的），会操心的很
Leader: 这个我不说太多。
Job Seeker: 嗯，了解
Job Seeker: 普通员工，没有职位的，有什么方法可以提高自己的收入呢
Leader: 帮组长分担忧愁，主动去解决问题，而不是消极完成任务。你操心，你胜出。
Job Seeker: 向上面报我的资料，代表我有希望么？
Leader: 年薪X万在这里很容易实现。
Job Seeker: 可是月薪X000，13-14个月工资，也就是X0000多一点啊
Job Seeker: 努力工作是我的本分，可是努力工作的同时努力有提薪的机会
Leader: 关键看你值多少钱，不是在这里加减乘除
Job Seeker: 明白了
Leader: 当然
Job Seeker: 好像听说工资每年调整的？
Leader: 是的，这是肯定的。有人几年能调整几千，有人几年只调整几百
Leader: 所以我不承诺你任何东西。
Job Seeker: 呵呵，待遇方面的问题，问的细了一些，这是全家都关心的问题
Job Seeker: 我自己最关心的问题：
Job Seeker: 向上面报我的资料，代表我有希望加入公司么？
Leader: 是的。
Job Seeker: 后面还有测试么？
Leader: 有可能。
Job Seeker: 昏，不会是和老外说话吧，我英语能看懂，听、说就不怎样了
Job Seeker: 现在练也来不及阿
Leader: 不是老外
Job Seeker: 哦
Job Seeker: 大约会什么时候有回音
Leader: 既然你和我说了这么多，我就必须和你再谈谈
Job Seeker: 嗯
Leader: 你到底追求什么技术，什么待遇？
Job Seeker: 技术的面很广，不是一两句能说得清的
Job Seeker: 我一直向往一流的软件公司，一流的软件产品
Job Seeker: 希望能身处这样的环境，提升自己，
Leader: 什么叫一流？你见过二流和三流吗？
Job Seeker: 我个人从公司的规模以及软件制作模式化分等级
Job Seeker: 正如你所说的，贵公司的团队合作，管理模式是我追求的
Leader: 你并没有见过，想象和事实有很大差距。
Job Seeker: 难道你第一次进入贵公司，他的模式和工作方法和你预料的一样么？
Leader: 你如何认定自己该值年薪多少？
Job Seeker: 现在我无法评定自己的价值，可能我现在技术方面需要做很多努力才能跟上公司要求
Job Seeker: 所以我现在期望的也只是普通员工的基本待遇
Job Seeker: 我更关心的是，凭我自己的努力，能有多少机会获得更多
Leader: 努力就有回报
Job Seeker: 是啊，我问了这么多，中心就是这个
Leader: 关键是：你认为的做的好和公司认为的做的好时常有差距
Job Seeker: 努力就有回报，每个公司都是一样的
Job Seeker: 所以我刚刚问了，如何可以提高，就是想知道，从公司角度而言的要求是怎样的
Leader: 能够分担别人的担子
Job Seeker: 你是不是认为关心待遇的人，做不好技术？
Leader: 不是
Leader: 就我的看法，你目前的基础还不是很好
Job Seeker: 是的
Leader: 我对的你的好评主要集中在生活态度和交流能力上
Job Seeker: 汗……
Job Seeker: 你觉得我这样的基础，能跟得上公司的要求么？
Leader: 能不能看你自己，不能保证。
Leader: 有受不了走了的
Job Seeker: 我真是井底之蛙阿，在目前的生活圈子，算得上是骨干，知道有差距，却没想到有这么大
Leader: 你的圈子不是软件开发的圈子吧
Job Seeker: 嗯，不能算是纯粹的软件开发
Job Seeker: 属于综合性的专业电脑部门
Leader: 这里没你以前的工作那么能享受生活
Leader: 而且如果做得不好的话，会觉得你的收入也不过而而。
Job Seeker: 对于公司工作的压力，我做了很充分的思想准备，一直在给自己增加信心，可是给你说的，又担心现实和想象的差距远远超过我的设想
Leader: 对，所以我要说清楚
Job Seeker: 呵呵，其实你没有说清楚啊，我觉得你主要是在打压我的激情，当我最终决定加入你们，靠的就不是激情，而是理智
Leader: 暴雨不终朝。
Leader: 说明白一点，就是不要对软件人生报有过于奇妙的幻想。
Job Seeker: 我知道，其实我自己捣鼓软件开发已经不止X年了，就是一直不能真正的提高自己
Job Seeker: : 老是在软件开发的初级阶段徘徊
Leader: 欢迎来到软件工业时代。你将成为一名优秀的软件工人
Job Seeker: 希望能得到你的指导和帮助
Leader: 这里工作是很愉快的，每个人都乐于助人。
Job Seeker: 呵呵，谢谢
Job Seeker: 听过青蛙爬铁塔的故事么？
Leader: 没有
Job Seeker: 有一群青蛙想要爬上一座很高很高的铁塔，当他们开始的时候，所有围观的青蛙都说：“这塔太高了，你们不可能爬上去的。”。有些青蛙就退缩了。当剩下的青蛙继续往上爬时，围观的青蛙纷纷喊道：“太危险了，你们怕不上去的！”，很多青蛙听了，再也无法往上爬一步。只有一只青蛙，一直努力的往上爬，不在乎所有的言语。最终他成功的爬到了塔顶。
Leader: 希望你是最后一只青蛙。
Job Seeker: 当围观的青蛙询问他如何有这么顽强的毅力时，惊讶的发现，这只青蛙是个聋子！
Leader: 替我恭喜这只青蛙。
Job Seeker: 其实我也不敢保证自己能做到，但是，与其什么也不做而后悔，不如尝试了失败而无悔。
Leader: 明白。从头到尾我都不是打击你。
Leader: 只是想告诉你软件开发越来越象工业生产
Job Seeker: 嗯，我明白
Leader: 而不是艺术家做画，没有那么罗曼蒂克。
Leader: 当你觉得自己象一个工人或车间主任的时候，我不知道你会后悔还是骄傲。
Job Seeker: 那要看自己生产出什么的产品了
Leader: 世界一流的产品
Job Seeker: 听说XX公司也想涉足这个领域
Leader: 是的。
Leader: 和强者战斗，其乐无穷/
Job Seeker: 同意！
Job Seeker: 公司成立X年半了，司龄超过X年半的员工有多少？
Leader: X00余人。
Job Seeker: 超过一半了
Leader: 是的。
Job Seeker: 我目前没有问题了，谢谢X老师。有任何想法和问题，我会随时和你联系。
Leader: Ok, 叫我XXX。

[HCCRM_2001]

hehe

[SmallBigCat]

同意Congy(少侠)的观点;

加上要合作愉快

[XXandOO]

顾弄玄虚！
如果我是jobseeker我不会去这个公司！面试不只是面试找工作的，也是面试招聘者。从上面的对话可以看出招聘者几点：
1。他不像个崇尚技术的leader；
2。他不太喜欢个性张扬的员工；
3。他对目前的员工待遇感到心虚。
以上三点可以推断出：
经常有一些比较有能力的员工因为不满薪水低而主动要求加薪。

几句不耐听的话：
我对的的好评主要集中在生活态度和交流能力上
这里没你以前的工作那么能享受生活
欢迎来到软件工业时代。你将成为一名优秀的软件工人
只是想告诉你软件开发越来越象工业生产

每个程序员和即将成为程序员的人都应该相信你从事的是一个创造性地工作，你能够从中得到乐趣和满足感，而不是什么软件工人！软件工人是事实，但不应是你的目标，更不允许别人把你改造成那样。一个伟人说过，我不怕吃苦但我不愿吃苦，同样的，我不怕当软件工人但我不愿当软件工人！我要当一个真正的程序员！安守本分勤恳扎实不是成为程序员的必要条件，创造性才是程序员的生命。

顺便说一句，我是在一家大公司作日本软件外包，我们的产品也是一流的，工作及其规范，我们这的程序员都是名副其实的软件工人，我们这的许多leader就是上面那种人，我对这一切深恶痛绝！

[xzhifei]

好象是用友公司哦

[summerfang]

麦猪：
你能说一说你心目中的创造性是什么吗?

[wangxin_qaz]

这个面试的人看样子是老油子了，说话虚虚实实，不着边际，但又让你感到一点希望。

[lile2002]

XXandOO(麦猪)
说得对

[XXandOO]

summerfang(寸锐斋)：
创造性是探索和实践，是R&D，是臆想和证实，是你想到的可以试着去做。

顺便多说两句，软件产业的发展是依靠高技术高利润还是大规模低成本，前者需要的是软件工程师后者需要的是软件工人，你要如何给自己定位呢？请注意，这是两个职业，正如，建筑师和建筑工人是两个职业。

[wangxin_qaz]

高技术?

嘿嘿......现在的软件业还有什么技术可以保密吗？你有的，大家几乎都有，只不过是深浅不同罢了；就算有技术上的差异，也可以通过请这方面的专家。

好像咱们国家不少公司（尤其It）都是挂着高科技的幌子来骗钱的，现象太多了，浮躁。

[程勉超]

ppmm=婆婆妈妈

[Iwant]

这个 leader 不错，这样的公司我也想去。
不拿工资 我也想去。

[jdk150]

怎么把数字都屏蔽了，我就看这个的

[chenggn]

mark

我也向应聘
请问
杭州的有分公司么？

[cvsuser]

mark

cvsuser（猪头）

[XXandOO]

summerfang(寸锐斋)
我们中方的工作主要是coding和test，而研发和设计就连细小的模块设计（包括数据结构，流程，接口和参数等）都是鬼子定好的，而且各种详细到变态的文档把你限制的死死的，日本人的技术是有的，像EDS（企业目录服务）这样的高技术，我们只会安装，底层一点儿的我们连毛都蹭不着。我是没看到R&D和软件工程，一个软件工人，恐怕永远都看不到。别跟我说什么管人管进度写文档就是软件工程就是技术，那些都是做管理的用来讧外行的。
上边说到用友，用友前一阵子作外包，大张旗鼓的要招5000人（民工？！），估计是上了市，钱多烧的，后来不了了之这些新招进来的人作鸟兽散了。
罗里巴索说了很多，好像跑题了，我就是看不惯什么软件工人什么软件工业时代这样的话，批判批判，到此为止。

[wawaxp]

up

[summerfang]

麦猪：
谢谢你的回帖，也能感受一点你激愤的原因。
不过你对“软件工人”和“软件工业时代”这样的词汇也太敏感。软件业也是工业(Industry)的一种, 我也不觉得工人就没有创造性。

例举一个机械行业，有设计，工艺，加工多个部门，各有各的业务技巧。软件工业也一样。产品市场，设计，研发，测试，各有自己的门道，谈不上谁比谁高明，只是对技能要求不同。

我有些朋友也在日资软件公司工作，也提到文档之细，到了难以发挥的程度。这是日本软件开发的特点。美国软件开发则自由一些，通常分工是Product Market出MRD，PDM出UI，Developer作物理设计，写代码，QA作测试，并不把人分成什么系统分析员...的。但是，日本软件往往十分稳定;美国软件则特性众多，市场反应速度快。但总的来说，软件工业和传统工业已经趋于一致（别小看传统工业的创造性）。

另外，用在传统工业工作的心态去软件，对你能争取到做NDS这样的“高科技”有好处呢。即使是日本人，在那里做什么也取决成本和成效的平衡，如果你能证明你或你的团队有这个能力，成本的力量就会把项目往你这儿推。微软，SUN在印度大量招聘研发人员，很多都是在研究关键技术呢。

[summerfang]

麦猪：
你在日本公司工作，我对日本公司不太了解，不过我知道日本公司有的软件还不错，象游戏，字处理，有的操作系统。
一个问题：你在日本公司看到你所说的R&D和软件工程了吗？

[dohye]

绝对支持XXandOO(麦猪)

[waycreator]

mark