你凭着什么干工作比别人干得好？

[zmdxlxj]

如果你是十里挑一的能手，你能知道自己比别人强在哪里吗？
你做事有什么特点？你靠的是强烈的愿望、勤奋、天生的才能、还是无数的窍门？
我觉得工作就像战争一样，有一个敌人（战争的敌人是人、而工作的敌人是事）
所以想找到工作中的“孙子兵法”，请大家帮忙！！！

[3nt]

faint,你这样看待工作那要不了几年就被耗尽了。

[lynxliu]

环境、努力加运气

[心雨楼]

just do it

[zmdxlxj]

大家的话给我进行了彻底洗脑，不过我有一点不明：
“聪明”的怎么被列入成功的因素呢？

[Rose2000]

呵呵，楼主的贴子太有意思。工作中哪有“敌人”？工作中哪有什么“窍门”？有哪时间来研究怎么着能投机取巧，还不如踏踏实实工作。

我觉得我的工作特点是“责任感”和“荣誉感”并存。

[Rose2000]

我认为一个人在公司中立足、发展可能有以下几个层次：

1. “安全感”
公司需要给员工提供一种安全感，如稳定的工资、福利、假期、舒适的环境等。

2. “归属感”
在“安全感”的基础上，最好员工产生一种依赖、依托公司的“归属感”；否则虽然感
觉人在这个公司，但是搞不定什么时候就想走，感觉自己的未来不在这里。

3. “责任感”
激发起员工内心的“责任感”。

4. “成就感”
如果一个人的内心有了强烈的“责任感”，那么感什么事情肯定容易成功，出成果，那
么自然而然会产生“成就感”

5. “荣誉感”
如果每个人都有责任心，同时也做出了成就，公司能不发展么？公司发展好了，自然每
个人都有“荣誉感”。难道自己的公司发展好了，你不会有这样的感觉？

[DragonBill]

工作中没有"孙子兵法",只有"愚公移山".

[zhf_karen]

hehe,楼主让自己过于紧张了。从没有压力的环境下培养出来的人，我们需要加压，才能取得好的结果。但是，IT是一个压力非常非常大的行业，如果还引入那么多紧张的环境，恐怕你就难以持久了。

呵呵，这一点确实非常有意思，比如在一些外企售前工程师中出现的问题（彼此封锁技术），在做研发的环境下，相对比较少出现，不是因为售前工程师人品如何如何，但是，从他们的环境，他们面临的问题，你就会明白他们为什么这样、或者那样做。

当然，楼主的态度，包括行动，我非常理解，这是成功的一个重要要素。但是，是否应该持有这个态度，还是在你持续持有这种态度以后的2－3年再来说吧，也许那时候，你的感触更多，也许这种态度适合你，也许不适合。谁知道呢？

孙子兵法还是有的，当然这取决于你的价值观，比如，去看看你们公司的中层（这是最能够反映公司根本价值观的地方），他们是如何成功的，他们共有的特征是什么？学习他们，你就成功了。说说很容易，但做起来就困难了。

[alphawin]

lucky+lucky+lucky

[abluecat]

决定性的是个人素质高，具有广博的知识，开阔的眼界
外加正常的心态，心态指宠辱不惊，勤奋进取。

至于技术水平，那都是其次的，都是可以提高的。

[程勉超]

勤奋+头脑+爱好

[程勉超]

再加上责任感

[Rose2000]

呵呵，没有责任心的人，再聪明能干，对公司也没有好处。