怎么利用团队里面的败类?
如果一个开发团队里面出现一个败类.怎么利用它
这个问题似乎很搞笑.但确实在我公司存在这个问题,既然是败类为什么还要呢?败类之所以是败类就是败在这里.他代码水平极差,可以说让他编码等于会把时间拖得更长.连写个报表都想了两天还是写不出来.又不可炒掉他.如果是垃圾还好.至少垃圾可以放在垃圾桶里面.
他最擅长的是吹.吹得老板以为他是高手.而且又经常给老板打小报告.老板又不是行内人.那家伙凭老爸有钱出国斟了3年盐水.自以为高人一等.可是回来还是败类一个,英文水平又不行.连毕业证都没有拿到的.中文也烂.竟然写份标书都错别字和废话一大半,最主要的是没有工作敬业精神,大家加班就他不加.他又不是主管.就是一个CODER.
这样的人在团对里面拿着高工资.这样的人在团队里面已经影响整个团队的心情.
大家累得半死.就他一人高高兴兴天天按时下班.还天天他妈的一到五点就说,无惊无险,又到五点.
如果你是这个团队里面的头.怎么合理利用他呢,我实在是不知道怎么处理.