关于试用期

flymanwlq 2003-09-01 03:28:20

我现在是程序员，已经在公司做了1个多月了，原先说的是试用期3个月，可我觉得我做得很好，不必他们差，所以想给老板提出结束试用期，大家看看我该怎么说呀？老板会答应么？

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试用期员工转正答辩报告模板

在转为正式员工之前，用人单位通常会设定一定期间的试用期间。有些用人单位规定的是一个月，有些是两个月，甚至有些是六个月，试用期到底应该是多长时间？关于试用期，国家规定为多长时间？试用期约定六个月是否违法？以下找法网小编带您一起去具体了解下试用期国家规定规定为多长时间的相关内容。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情

Q1：试用期，公司说多久就是多久？　　无忧：No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：　　3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；　　1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；　　劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；　　劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！　　Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？ ...

试用期、实习期和见习期的区别及规定一、试用期：《劳动部办公厅对的复函》中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年

关于试用期，劳动法规定最长不得超过6个月，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条明确规定了试用期限的具体适用问题：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，适用期不得超过六十天。试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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