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分享唉，想要的人才总是找不到，不想要的一大堆，中国的软件行业这是怎么了，怪不得发展不起来
想要的人：
什么是可赚钱的又非常实用解决问题的产品--- 业务设计人员
怎么卖出去---- 市场、产品、销售
怎么产品稳定可扩展---- 丰富经验的编程人员
现在的业务设计人员，都不知道客户什么问题最急需解决，设计出来的功能倒是不少，但就是不能解决客户的关键问题
现在的市场销售人员，象卖大白菜一样卖软件，都不知道软件能解决什么问题，就是吹，就是关系，就是价格战
现在的编程人员，一个劲的追求新技术，难技术。其实客户的问题根本用不了什么高科技。反而为了追求新奇特，软件质量一代不如一代，N多BUG。多年的编程技巧不知学到了什么地方了，客户要扩展个功能，好一顿修改，功能是有了，但时间费了不少，由于修改，软件更多的BUG，还一个劲的叫缺测试人员。你不使用那些新技术新方法，软件不是很容易稳定和编写的吗，你很快编写出来了，你自己测试不就行了吗，你还需要什么测试人员。而且客户就一两个关键问题，可是业务设计人员也有毛病，设计了100个功能，可就是不解决问题，反而让程序员写的吐血，也让市场销售人员不知道怎么卖。根源就在业务设计人员
程序员测试员实施员培训员支持员，这些工种倒全国一大堆，不需要担心，走一批还有下一批，高薪不高薪无所谓，反正不是核心
唉，我们总是背离我们的客户，怪不得人家不掏钱，我们薪水涨不了，活该！
什么是可赚钱的又非常实用解决问题的产品--- 业务设计人员
怎么卖出去---- 市场、产品、销售
怎么产品稳定可扩展---- 丰富经验的编程人员
现在的业务设计人员，都不知道客户什么问题最急需解决，设计出来的功能倒是不少，但就是不能解决客户的关键问题
现在的市场销售人员，象卖大白菜一样卖软件，都不知道软件能解决什么问题，就是吹，就是关系，就是价格战
现在的编程人员，一个劲的追求新技术，难技术。其实客户的问题根本用不了什么高科技。反而为了追求新奇特，软件质量一代不如一代，N多BUG。多年的编程技巧不知学到了什么地方了，客户要扩展个功能，好一顿修改，功能是有了，但时间费了不少，由于修改，软件更多的BUG，还一个劲的叫缺测试人员。你不使用那些新技术新方法，软件不是很容易稳定和编写的吗，你很快编写出来了，你自己测试不就行了吗，你还需要什么测试人员。而且客户就一两个关键问题，可是业务设计人员也有毛病，设计了100个功能，可就是不解决问题，反而让程序员写的吐血，也让市场销售人员不知道怎么卖。根源就在业务设计人员
程序员测试员实施员培训员支持员，这些工种倒全国一大堆，不需要担心，走一批还有下一批，高薪不高薪无所谓，反正不是核心
唉，我们总是背离我们的客户，怪不得人家不掏钱，我们薪水涨不了，活该！
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taliba 2003-09-05
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人人都要找成熟的人,但人才怎样才会成熟,你不培养怎么成熟!!!老兄,别浮躁,务实一点吧.
taliba 2003-09-05
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适合就是好选择!!!
Leric 2003-09-05
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思考中......
sqjlxj 2003-09-05
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不知是怎么找人才的，我是一个教师，学电脑七年了，今年29岁，现已有高级程序员水平，到一所外国语学校（初中）应聘做电脑教师，人家根本就没有理会。（我成家了，跨不出门槛）
zhoutian618 2003-09-03
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up
carrotmin 2003-09-03
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TO zeng_zhh(紫河):
谁说VB不能胜任大型管理软件的需求？
大型管理软件只需要VB+SQL SERVER?
这两个观点明显的都有问题。
1、在任何基于C/S架构的管理软件中，VB几乎都是最合适的前台开发工具。
2、大型管理软件肯定不只有前台和数据库两层，否则无法适应复杂逻辑的实现，也不能适应大客户端数量的并发。这与VB和SQL SERVER这两个产品无关。
谁说VB不能胜任大型管理软件的需求？
大型管理软件只需要VB+SQL SERVER?
这两个观点明显的都有问题。
1、在任何基于C/S架构的管理软件中，VB几乎都是最合适的前台开发工具。
2、大型管理软件肯定不只有前台和数据库两层，否则无法适应复杂逻辑的实现，也不能适应大客户端数量的并发。这与VB和SQL SERVER这两个产品无关。
verybigmouthz 2003-09-03
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呵呵
天真
天真
zeng_zhh 2003-09-03
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我觉得不应该是真的缺少某类合适的人才，而应该缺少一种有效的途径和方式去得到和评估人才。
就拿我来说，我实践编程设计经验四年，一直都是使用VB6开发企业管理软件。 虽然VB一直给人的感觉是很难胜任大型的稳定管理软件系统。我这些年的实践经验证明它确实可以成为稳定高效的编程语言。
这段时间找工作的经历，使我对招聘的公司有以下看法。
1。就是无论招聘来的人要作些什么层次的工作，所要的技能总是罗列一大堆，好像不列出来不显的他们公司的专业面。
2。因为国内大环境的关系，导致IT类求职人员数量突飞蒙进，很多公司招聘的待遇也是一泻千里。
3。缺少一种有效评估应聘人员能力的标准。
看楼主发感叹，回应如上。
不知道楼主所说的“怎么产品稳定可扩展---- 丰富经验的编程人员”是否已经找到？
我在找工作，自我认为是经验丰富的编程人员，使用VB+MS SQL, 如果楼主有什么招聘消息，或者想了解我的情况，请联系
zeng_zhh@hotmail.com
就拿我来说，我实践编程设计经验四年，一直都是使用VB6开发企业管理软件。 虽然VB一直给人的感觉是很难胜任大型的稳定管理软件系统。我这些年的实践经验证明它确实可以成为稳定高效的编程语言。
这段时间找工作的经历，使我对招聘的公司有以下看法。
1。就是无论招聘来的人要作些什么层次的工作，所要的技能总是罗列一大堆，好像不列出来不显的他们公司的专业面。
2。因为国内大环境的关系，导致IT类求职人员数量突飞蒙进，很多公司招聘的待遇也是一泻千里。
3。缺少一种有效评估应聘人员能力的标准。
看楼主发感叹，回应如上。
不知道楼主所说的“怎么产品稳定可扩展---- 丰富经验的编程人员”是否已经找到？
我在找工作，自我认为是经验丰富的编程人员，使用VB+MS SQL, 如果楼主有什么招聘消息，或者想了解我的情况，请联系
zeng_zhh@hotmail.com
arfayr 2003-09-03
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只反映问题，不死变，迟早死掉
还是务实的解决点问题吧
还是务实的解决点问题吧
