招聘NET/C#程序员

ullcom 2003-09-11 04:30:23
有意者请将简历传至email 信箱中。

电话 / 传真: :(010) 65672341/2 Email:xfwang@ullcom.com

软件工程师
工作所在地:北京
职责:
负责软件项目的设计、开发、编码、测试工作; 配合完成软件需求调查、系统设计工作; 负责完成软件相关文档的编写工作。

要求:
1 计算机软件、计算机应用相关专业,大专,大本以上学历;
3 精通.NET/C#和Java/J2ee/Jsp等程序设计语言,并具有一定实践运用经验;
4 熟悉SQL,Oracle数据库,Weblogic/Webspere中间件;
7 有医药行业软件经验者优先。

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C#面试前必看书籍,取材于各大IT公司的历年面试题252个(包括研发类笔试及口试题目、情商及智商类题目),详细分析了应聘C#与.NET程序员职位的常见考点。主要内容包括:面试流程、基础语法和技术框架、数据访问及XML应用、高级特性及应用进阶、测试及质量保证、跨国公司经典面试题等。 目前许多程序员C#语言的基础知识掌握不牢,很难通过求职面试。在激烈的求职竞争中,想在几、轮笔试、面试的激烈竞争中拔得头筹,漂亮地完成试卷,躲过面试官布下的种种“陷阱”,是一件非常不容易的事情。要知道研发类考题过关仅仅是基础,情商、智商更为关键,面试是考验人的综合应变能力和逻辑能力的过程。本书记就是为了让读者对企业招聘程序员时需要掌握的知识有一个系统、全面的认识,并进行充分的准备,以期能够成功通过面试。 部分目录: 第1篇 赢在面试 第1章 成功应聘开发职位的秘籍 第2篇 基础语法及技术框架 第2章NET概述 第3章 程序设计基础 第4章 面向对象程序设计 第5章 ASPNET应用开发 第3篇 数据访问及XML应用 第6章 数据访问 第7章 Web Service的开发与应用 第8章 WPF应用开发 第4篇 高级特性及应用进阶 第9章 高级特性 第10章 高级编程 第11章 ASPNET高级进阶 第12章 算法设计与分析 第5篇 测试及质量保证 第13章 测试 第6篇 跨国公司经典面试题 第14章 情商类面试题 第15章 智商类面试题
不好意思,本人发的"北大青鸟ACCP 6.0 软件开发初级程序员c#语言和数据库技术基础"和 "北大青鸟ACCP 6.0 软件开发初级程序员:使用C#语言开发数据库应用系统" 文件搞反了,如果一起下载不影响的。呵呵 ACCP(Aptech Certified Computer Professional)是印度最早从事IT职业教育的Aptech计算机教育公司推出的培养软件程序设计人员的课程体系,由北大青鸟集团于2000年引入中国。该课程体系通过结合先进的多模式教学法,使学习者在掌握理论知识与工具的同时,具备良好的自我学习能力和个人素质,成为符合21世纪企业要求的IT人才。   ACCP 6.0是北大青鸟APTECH推出的最新软件工程师职业教育课程,由中印两国软件技术专家联合研发完成。作为一款面向大众的求职系列教育产品,ACCP6.0的课程开发采用了全球同步机制,推陈出新,引领未来IT技术发展潮流,继续保持了北大青鸟APTECH ACCP课程体系的国际同步水平以及在国内IT职业教育领域的领导地位。   ACCP6.0的课程相对于ACCP5.0增加了DB2关系型数据库系统,DB2具有很好的网络支持能力,每个子系统可以连接十几万个分布式用户,可同时激活上千个活动线程,对大型分布式应用系统尤为适用。DB2具有较好的可伸缩性,可支持从大型机到单用户环境,应用于OS/2、Windows等平台下。 09年6月14日,IBM全球同步发布了一款具有划时代意义的数据库产品——DB2 9.5,而这款新品最大特点即是率先实现了可扩展标记语言(XML)和关系数据间的无缝交互,而无需考虑数据的格式、平台或位置。   ACCP6.0课程体系特色   1.分阶段训练:引领学员入门,加大训练量,训练学员程序逻辑和写代码的能力,夯实学员的基础;   2.分术业专攻:基础和思想决定了一个人含金量。要想在软件行业增强发展力,必须着重基础与理论知识。   3.分维度培养:从业务理解、经验积累、规范性、质量控制、团队意识和软件生命周期六个方面进行训练。   4.分层次深入:主要分为初次使用、理解加深和灵活应用这三个层次。学员理解为更为透彻,掌握更为牢固。   逆向设计确保就业——专业分析5362条招聘信息   ——深入访谈386家用人企业   ——定制2份行业人才需求标准简历   ——针对286项关键技能点逐一突破   ——斥资2000万,组织186名中美印专家投入研发   高强训练编程能力——1年半完成52000行代码编写   ——相当于1名程序员2年代码编写量   项目驱动案例贯穿——提供CRM、ERP中型项目实战训练   ——演练26项全真项目案例,贯穿8大行业   打造COT六脉神剑 ——训练目标清晰 训练手段多样   ——渗透学习过程 考核方法明确   ——接轨职场礼仪 积累职场经验

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