社区
community_281
帖子详情
应聘HR软件方面的实施/咨询要注意什么呢?
ipv
2003-09-12 11:18:13
谁有经验阿
俺以前是搞开发的
学的是MIS
...全文
38
2
打赏
收藏
应聘HR软件方面的实施/咨询要注意什么呢?
谁有经验阿 俺以前是搞开发的 学的是MIS
复制链接
扫一扫
分享
转发到动态
举报
写回复
配置赞助广告
用AI写文章
2 条
回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
打赏红包
fmy008
2003-09-12
打赏
举报
回复
UP
hawk_js
2003-09-12
打赏
举报
回复
要懂得人事制度,劳动法,合同法
HR
黑话:揭秘招聘潜台词
在求职的过程中,不可避免会出现些尴尬事,面试官问题连连,稍有不慎就答非所问。“你为什么选择我们公司?” “你的缺点是什么?” 为什么要问这些问题,这些问题的背后又隐藏着什么潜台词呢?本门课程由资深
HR
—金子老师策划,讲讲
应聘
者不该知道的事。
软件
测试面试如何写出
HR
青睐的简历?
简历是我们在求职过程中的名片,那么如何写出更容易受到
HR
青睐的简历呢?
HR
可能一天要看上百份的简历,他们都希望能够尽快筛选出合适的人,然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟,就决定要不要约这个人来面试。小编结合自己跟
HR
朋友沟通的情况,分享一些看法,姑且称之为“简历十戒律”吧。戒律一:简历标题突出关键字简历都会有一个简历标题需要填写,很多人填写“名字+个人简历”,或者就是“个人简历”,如果是这样写,简历被点击的可能性会降低,为什么呢?
什么样的简历受
HR
青睐?
简历是我们在求职过程中的名片,那么如何写出更容易受到
HR
青睐的简历呢?
HR
可能一天要看上百份的简历,他们都希望能够尽快筛选出合适的人,然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟,就决定要不要约这个人来面试。小编结合自己跟
HR
朋友沟通的情况,分享一些看法,姑且称之为“简历十戒律”吧。 戒律一:简历标题突出关键字 简历都会有一个简历标题需要...
谈谈
应聘
阿里全流程(良心之作,好评满满)
应聘
阿里是一个相对较长的流程,涉及岗位选择、简历投递、简历评估、技术面试、
HR
面试、背景调查、入职材料准备等环节。其中,关于技术面试,网上有很多优秀的攻略,但普遍聚焦于“纯知识点”总结,而阿里的技术面试并非单纯的知识点问答,单从技术层面做准备并不可取,此外,
应聘
流程中还有很多需要
注意
的点。
安服/渗透测试面试问题总结
文章目录
HR
面问题对我们公司有什么了解,为什么选择本公司为什么想要
应聘
这个职位对安全服务是怎么理解的如果我不知道渗透测试,两分钟说一下如果我是一个汽车厂商,你如何证明你的工作是有意义的?作为应届生,你如何能胜任该职位你有什么职业规划如果离职的话是因为什么原因你有什么优缺点对于薪资的要求给不了这么多工资可以接受吗?为什么想要这个数?进入部门后,你需要多长时间进入项目?上一个面试的人能力跟你差不多,但是工资
方面
比你要的低?是否可以接受加班(沟通能力)和领导、同事产生分歧会怎么办工作一段时间后,发现工作不是想象中
community_281
590
社区成员
254,055
社区内容
发帖
与我相关
我的任务
community_281
提出问题
复制链接
扫一扫
分享
社区描述
提出问题
其他
技术论坛(原bbs)
社区管理员
加入社区
获取链接或二维码
近7日
近30日
至今
加载中
查看更多榜单
社区公告
暂无公告
试试用AI创作助手写篇文章吧
+ 用AI写文章