CSDN论坛 > 扩充话题 > 程序人生

想辞职了 [问题点数:100分,结帖人AABB]

Bbs3
本版专家分:672
结帖率 100%
CSDN今日推荐
Bbs4
本版专家分:1128
Bbs3
本版专家分:891
Bbs7
本版专家分:16248
Bbs3
本版专家分:738
Bbs4
本版专家分:1716
Bbs5
本版专家分:2974
Bbs4
本版专家分:1090
Bbs5
本版专家分:3785
Bbs7
本版专家分:13314
Bbs2
本版专家分:306
Bbs7
本版专家分:13314
Bbs1
本版专家分:31
Bbs4
本版专家分:1096
Bbs1
本版专家分:23
Bbs4
本版专家分:1894
Bbs7
本版专家分:12616
Bbs3
本版专家分:794
匿名用户不能发表回复!
其他相关推荐
程序员:你为什么要离职?
点击上方“CSDN”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!一直以来,职场上有句俗语,“金三银四,金九银十”,指的是跳槽的黄金时间为三月或九月。而如今的 2017 年,余额已不足十二分之一,春节也将至,可想而知,「一场年底面试,年后入职」的离职潮即将刮起,但是对于身处竞争激烈的互联网行业中的程序员而言,为何要放弃眼前的高薪,重新加入求职的队伍呢?许多人百思不得其解。接下来,我们将从互联网整体的
辞职的程序员那些事儿
最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题,也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“  一、类型1有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉,我只是做个统计)问:为何要辞职答:个人原因。干的不是很开心问:能简要说点原因吗?答:没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱问:下家找好了吗?答:还没呢。想休息一段时间(实际上据我所知1
得罪上司后的几种对策
不管谁是谁非,“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事,只要你没想调离或辞职,就不可陷入僵局,以下几种对策可为你留有回旋的余地。  第一 不要寄希望于别人的理解。  无论何种原因“得罪”上司,我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司,同事对此不好表态,也不愿介入你与上司的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是,往你的伤口上撒盐,更有居心不良的人会添枝加
员工3个月离职和2年左右离职 差别超乎你的想象
关于员工离职的原因,一本书都写不完。但有一点可以肯定的是,80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。员工离职到底可以折射出公司内部的什么问题呢?   员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。   企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等,带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工
准备辞职,在家休息一个月,可能的话做做soho
了休息休息,停下来一下,再做打算!
2讲个笑话:我想找一份更好的工作
晚上,上完了线上课,忽然想起来还没吃饭,随手拿起桌子上的葡萄放在嘴里,边寻思着晚饭吃什么,边去洗脸让驱除一下上课的疲惫。热水滑过脸颊,卫生间雾气开始升腾起来,忽然想起下午咨询的女孩,也许此刻她在像火柴盒一样狭小的出租屋里,努力的思考着,我的思考着我的话,也许充满了兴奋,像一支火柴一样,随时准备着燃烧自己的青春…… 他多像10多年前的自己啊。一转眼,已经过了这么多年,随手拿起毛巾擦了脸准备关机去吃
代码很烂,所以离职?
前一段时间一直在面试,有很多感悟,今天分享下其中的一个话题。我在面试的时候通常会问这么一个问题:你为什么离职?其中有不少同学会提到这么一个原因,现在的项目代码太烂了,前人留下了很多坑,我实在忍受不了了。其实在我看来,这个原因显得未免太不职业了,而且可能把工作想的太过于理想化了。如果因为代码很烂就离职,那么你跳槽到下一个公司依然会面对同样的现状,因为几乎每个人,都会觉得自己公司的项目代码很烂。我们先说
26岁辞职、365天创业,就让程序员任性一回
点击上方“CSDN”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!我有一个梦想。我要靠做产品每个月挣一千美元。为什么是一千美元呢?我住在巴厘,如果每个月有一千美元就能舒服地过日子。不像在旧金山或迪拜,1千美元瞬间就花没了。在巴厘,一千美元够我租房子、养摩托车、每天三餐在外边吃、还有最重要的够我喝咖啡。天啊,你够了!如果Aj先生读到这里,他肯定捂脸表示无奈了,因为之前他曾对另外一个跟我差不多的朋友说“
辞职风波
        老弟终于辞职了,这是他坚持了好久的,对他来说当个网络维护员,上班要么闲得要死,要么忙得要命,实在无聊!最可怕的是那个小气而又自私的台湾女副总,怎天对他呼来唤去,满口脏话。为了省两毛钱,买蒜头而不买蒜米,却不顾食堂大妈的裂开的手指;不顾他是否休假,整天给他不停地打电话,要求他随叫随到;员工每天加班到晚上九点多,却没有加班费;还可怕的是这个女人每天精神似乎出奇的好,早上6点不到就起床锻
不管工作压力太大了,还是工作压力太小了;都容易引起开发人员的辞职风波
<br />   最近一件事情充分意识到,工作压力太大了开发人员容易辞职,集团公司有一个大型软件项目进展不利,我们公司的领导干部也被叫过去开会需要进行协助开发,由于这个项目会影响到整个集团的声誉,上级领导也很重视,项目中的一部分工作被划分到我们公司来了,也是本着都是一个集团公司的成员,也就没推脱,把任务接下来了。<br />   集团的项目是用Java开发的门户网站,其中有一个任务是需要集成论坛,指定是用PHPWIND,我们公司全体都是开发.NET的,而且很多人手上都有明确的工作安排,无法抽调人员也不好另外
关闭