大家的开发部门半年里面换了多少人，来说说。

bbfish 2003-09-27 11:51:39

我们这里换了一半，你们呢？

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java_alias 2003-09-27

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俺说的也是五个月
因为俺只待了5个月就跑了

JCC0128 2003-09-27

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五个月，老的只剩两个了，现在我算老的了

java_alias 2003-09-27

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70%

坑不好找，人不好招，这是近期甚至是大半年的感触近期开始正式找坑离职，并且催促公司招人接替我的工作先说说招人，这个问题已经困扰该公司大半年了我需要后继者来接替我的工作，按业内平均技术水平，至少需要高于平均技术水平的两个人统筹线上线下系统和应用维护的资深系统运维和负责线上线下灾备以及开发支持的首席DBA 人事从某忧上搂取的简历九成九以上是不可用的：其一，整个人事部门没有一个人对I...

今年的竞争很激烈：找工作的人数量比去年多、平均质量比去年高。裸辞的慎重，要做好和好学校、有大厂经历人竞争的准备去年工作经历都是小公司的还有几个进了面试，今年基本没有，在 HR 第一关就被刷掉了这种情况的，一定要走内推，让内推的人跟 HR 打个招呼：这人技术不错，让用人部门看看符不符合要求用人部门筛简历也看学历经历，但更关注这几点：过去做了什么项目、项目经验和岗位对不对口、项目的复杂度怎么样、用到的技术栈如何、他在里面是什么角色。

今天这位是我学习群的一位同学，他在六月份找我交流了一些关于大数据学习方向，学习的时候也给予一定的帮助。经过几个月的学习，目前已经入职一家新公司做大数据开发，所以让他总结一下分享给大家。---我的情况我大学之前基本没有接触过电脑，连打字都不会的那种，大学胡乱报了机械专业。大二的时候，偶然接触到编程。先后学了 C++、前端、Java。其实大学里面没有一个明确的方向，导致无论是后端还是前端，总是学一会这...

刚去的第一个月，我经受了很大的压力。部门负责人，看我年龄这么大，就以为我是一个很牛逼的人。就给我安排了些较难的任务，我很费力的完成了一两个后。这里开发人员的技术水平，和上家公司完全不是一个档次的。氛围也和第一家公司不一样了，同事们经常聊各种新出来的技术。哪怕聊点8卦，也是以IT新闻为主。他们聊的东西，很多我都听不懂。让我深感自己知识面的狭窄。这里的学习气氛也浓厚。做过开发的都知道，忙的时候真是喝水都顾不上。但有时没事，又闲得很。上家公司在没事干时，大家就偷偷玩游戏、看视频、小说等。这里没事时，大家就是。..

此文章转自微信公众号硬件十万个为什么最近很多朋友咨询的一些硬件问题，发现朋友们没有仔细的看datasheet，也没有好好的做电路分析。我讲一讲华为是怎么做硬件开发的，给正在做硬件开发的朋友一些启示。说的不对的地方，大家批评指正。曾经2007年，刚工作2年的时候去一家小公司去面试。当时考题，我感觉我做得很好，面试的时候，对方对我也很认可。但是他当时说：“我需要招一个，在大公司待过的，最好知道硬件开发流程和规范的。虽然你题答得不错，但是我们需要一个有丰富经验的，最好在华为待过的。

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