我是一家人才网站的主管,网站发布后我该怎样有效的推广她?

yangdongcsdn 2003-09-29 02:20:26
我是一家人才网站的网络管理员,我们的网站大约在国庆节过后就要正式发布了,
做为网站的开发者、维护者和策划人,下一步我该怎样做才能更好的推广这个网站,请
各位CSDN的朋友出谋划策啊!谢谢了!!
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shanxing 2003-10-04
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学习,借鉴
ffzhong 2003-10-04
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没搞过
goback2003 2003-10-03
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成立一个宣传机构(由你的亲朋好友、公司成员构成),在不同的时间通过不同的渠道(网页、聊天、电话、传单等)相互转告,一传十,十传百……
wanghr100 2003-10-03
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我觉得,做为一家人才网站.

你首先要让别人相信你.树立自己的诚信度 !!!
imagex 2003-09-30
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怎样争取客户?
1。争取大量的“初始客户“,到各大网站宣传,做广告,吸引眼球,或者玩一点“新概念“,几乎每个人都对新事物很感兴趣,会主动去学习,主动访问你的网站。
2。积累”长期用户“,如果客户访问一次,你就能把他留住,那么你的客户就越来越多,如果你能把他留住,他就会帮你宣传,客户也会越来越多。(你的网站质量是关键)

具体的做法可以和我商量:imagex@etang.com
shavb 2003-09-30
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上面说的都可以,但重要的还是你的网站好玩
shiweibin 2003-09-30
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是的
也可在注册搜索引擎
比如大的网站,新浪,网易,搜狐等大型网站去
我的个人网站http://shaijun.533.net 是这样做宣传的
thrillers 2003-09-29
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广告,比如在csdn宣传
fanfanlovefanfan 2003-09-29
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首先,要打出知明度。可以到各大网站发布信息,做一些广告。。。。。。 但这之是“知名”,决非“著名”。要做到‘著名”,,就要再内容上下工夫。发布的信息有足够的吸引力
还要有特色。
pennyqu 2003-09-29
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要让你发布的信息有足够的吸引力啊!现在这方面的网站很多,要有自己独到之处!
lymyx 2003-09-29
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到各大网站发布信息
flybird66 2003-09-29
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宣传啊,各大网站上都做广告,另外提供点优惠服务。
最重要的还是人和招聘公司,人要优秀,招聘公司更要优秀,不能只当三个月的苦力,之后就不要他了,等他离开那个公司再把那个人的劳动成果聚为已有。
本系统共分三个用户:个人用户可以管理自己的信息,管理自己的简历,也可以实时浏览企业发布的招聘信息,按自己的要求筛选出合适的企业从而决定报名,并可以在企业应答之后收到相应的回复。求职申请模块是该系统的核心模块。个人用户只有通过使用该模块的一些功能,才能向企业发布求职申请,与企业之间建立联系;企业也才能收到求职者的信息进行后续的操作。个人用户在成功登录系统后,一般会按照下面的步骤进行操作:1、浏览企业信息:在个人用户的主界面上,会显示出所有已被企业发布过的招聘信息的主要内容,如果需要深入了解企业,则可以点击后面附带的按钮查看详细信息。2、检索企业信息:该功能可以让个人用户根据不同的检索条件,对企业进行筛选。比如:职位类别、薪资范围、发布时间。用户可以选择其中的一种进行筛选,也可以选择多种进行联合检索。3、发出求职申请:个人用户在浏览完各种招聘信息后,可以向一个或多个心仪的企业发出求职申请。但对同一家企业,只能申请一次。4、等候通知:用户在每次申请过后,便会生成一条相应的求职记录,它会显示求职者当前申请的状态,让求职者了解到简历是否通过。企业用户可以管理本公司的登记信息,管理招聘公告,也可以实时浏览求职者的个人信息,决定是否录用,并向其发送回复。企业用户通过该模块可以实现以下几个功能:1、发布招聘信息:招聘信息只有发布,才能被求职者所看到,他们才能向相应的企业发送申请。一个企业只能发布一则招聘信息。2、撤销招聘信息:企业如果不再需要招聘,则可以撤销掉招聘信息。其他人都不会浏览到该招聘信息。招聘信息已发布状态,才能被撤销。3、筛选人才信息:企业用户成功登陆系统后,会看到所有被发布的求职信息。企业也可根据需要,对求职者的专业、薪资要求、简历发布时间、毕业学校条件进行检索,显示出满足条件的求职者。4、发送通知:当有求职者向企业发送申请后,这条求职记录会被企业看到,企业可根据求职者的简历决定是否同意他的请求,从而向他发出通知。管理员用户主要对于注册的个人求职者和企业用户的基本信息进行管理操作。

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