简单的工资管理系统应包括什么模块

xieweihua 2003-10-17 02:07:37

简单的工资管理系统应包括什么模块

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JingGG 2003-10-17

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显然不对，这是菜单

工资管理应该包括考勤管理，工资核算，工资单处理等模块

jmhyy 2003-10-17

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同意。

zhuma 2003-10-17

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教师工资管理系统 包括6大模块介绍（包括6大模块介绍）

工资管理系统是由基本信息管理、工资查询、工资管理、系统管理和帮助等几个功能模块组成，规划系统功能模块如下：  基本信息管理模块基本信息管理模块主要包括员工录入、员工删除2部分。  工资查询模块工资查询模块主要包括基本工资查询、浮动工资查询、加班/休假查询、总体查询4个部分。  工资管理模块工资管理模块主要包括工资发放管理、基本工资管理、浮动工资管理3个部分。  系统管理模块系统管理模块主要包括用户管理、修改密码、退出系统3个部分。  帮助模块帮助模块主要包括关于1个部分。

一、项目简介本课程演示的是一套基于SSM实现的工资管理系统，主要针对计算机相关专业的正在做毕设的学生与需要项目实战练习的Java学习者。课程包含：1. 项目源码、项目文档、数据库脚本、软件工具等所有资料2. 带你从零开始部署运行本套系统3. 该项目附带的源码资料可作为毕设使用4. 提供技术答疑二、技术实现后台框架：Spring、SpringMVC、MyBatisUI界面：JSP、jQuery 、H-ui数据库：MySQL 三、系统功能该系统共包含两种角色：员工、管理员，主要分为前台和后台两大模块。1.前台模块前台首页、新闻公告、员工活动、职位招聘、留言板、用户注册、用户登录、个人中心、我的考勤、我的奖惩、我的培训、我的薪资、修改密码等功能。2.后台模块系统后台登陆、管理员管理、员工信息管理、部门管理、职务管理、考勤类别管理、员工考勤管理、员工奖惩管理、员工培训管理、员工薪资管理、网站栏目管理、网站内容管理、职位招聘管理、求职简历管理、留言交流管理、留言回复管理等功能。该系统功能完善、界面美观、操作简单、功能齐全、管理便捷，具有很高的实际应用价值。四、项目截图1）前台首面2）个人信息页面3）员工信息管理4）考勤信息管理5）薪资信息管理6）添加员工薪资更多Java毕设项目请关注【毕设系列课程】https://edu.csdn.net/lecturer/2104

人事工资管理系统 1问题描述 1.1设计目的本系统的设计目标是能够对该公司的员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资.能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。系统应该具有简单，易用，小巧 ,经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性,简易性，为公司财务人员提供便利。 1.2设计背景随着市场经济的快速发展,公司规模越来越大，员工的数量也越来越多，员工工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对人事工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递,可以实现数据共享, 避免重复劳动，规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。人事工资管理系统 便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化，简易化，智能化,也提高了透明度和互动性. 2系统目标和建设原则 2.1系统目标某公司决定建立"工资管理系统"，以取代单一的人工管理。根据人员基本情况表中的职位、职称及工龄长短,决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。根据各部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额.按月汇总工资表。 2.2建设原则根据我们确定的工资数据库的设计思想，我们提出我建设原则如下： A．高可靠性：该系统是该公司进行工资管理、员工信息管理、日常行政管理和奖惩管理的基础设施,要求有很高的可靠性，以此建立起稳定、实用的应用环境,因此系统方案设计就以高可靠性为首要原则。 B．安全性：系统平台和系统平台数据的安- —对网络系统应严格地管理,并通过防火墙和有效设置权限等方法加强系统平台和数据的安全。 C．实用性: 选择适合公司应用规模和层次的技术，需求操作平台充分考虑其性价比和适用性，网络管理简单方便、可维护性强，以降低系统管理、运行、维护和升级费用,增强可使用性。 D．规范、开放: 　　坚持开放性和标准化原则，采用的各种系统平台、协议、技术、开发工具、应用系统是开放的、标准化的和可维护的。 3运行环境规划选择微软平台作为主导，一方面考虑目前微软的飞速发展，越来越多的企业在规划内部网络时，将微软平台作为首选方案；另一方面从技术角度来讲，微软平台上的应用无论是在开发上,还是在软件的部署上都非常容易，而且性能优越. A．开发工具与语言：visual basic 6。0 B．中文版硬件环境：CPU型号为Pentium 以上,内存128M以上。 C．系统环境:Linux及Windows98以上系统均可。 D．DBMS开发工具：MS SQL Server 2005 4需求分析说明 4。1功能需求描述 A．员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删、员工信息查询三个功能,员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在职位、具体职称、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。 B．工资结构设置模块根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资结构分为职位工资、职称工资、工龄工资、其他工资四部分.该模块可以对这四个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准. C．工资汇总模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。用户可以打印出工资汇总表,打印之前可以通过打印预览功能进行打预览。以下便是该系统的功能模块示意图：图4.2人事工资管理系统功能模块结构图 4。3数据库设计 4。3.1数据库介绍所谓数据库（Database）就是指按一定组织方式存储在一起的，相互有关的若干个数据的结合，数据库管理系统(database Management System）就是一种操纵和管理

本系统式pb9.0开发的工资管理系统 包括登陆模块员工信息管理以及工资管理

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